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五類人才將炙手可熱

時間:2021-02-09 14:35:58 職場資訊 我要投稿
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2007年五類人才將炙手可熱

臨近歲末,旅游、汽車、育嬰、高端物業和IT等五類人才需求高漲。某招聘網的最新數據顯示,11月的全國才市數據繼續走高,共計有64.45萬個有效職位數。北京、上海繼續位居榜單前列,江蘇、浙江呈上升趨勢。從薪資方面來看,專業服務(咨詢/人力資源)的薪情看漲,牢牢站穩高薪人群行列,而且越是在經濟發達地區,其高薪的優勢就越是明顯。

  旅游人才儲備缺口巨大

  隨著2010年世博會的臨近,上海對旅游人才的儲備也成為眼前的關鍵詞。從目前上海旅游人力資源看,現有旅游人才僅能滿足市場1/3的需求,未來旅游業所需人才缺口更大,其中包括酒店服務、導游、航空票務、旅游專業教師等。尤其是在酒店服務業,未來幾年人才缺口達10萬。就在近日舉行的面向高校畢業生的首場旅游專場招聘會上,300余家企業提供了3000余個旅游崗位。高素質、高層次的`旅游業管理人才及導游服務人才,會成為上海今后幾年極受歡迎和關注的人群。

  車展引爆汽車人才爭奪

  2006年北京國際車展星光,業內人士稱,中國今年將成為全球第二大汽車市場、在未來15年內更會坐上頭把交椅。通用、福特、大眾等這些老牌巨頭,無論它們在各自國內如何地裁員、關閉工廠、減少車型數量,但它們在中國還會不斷招兵買馬和增加上市的新車型,而國產品牌的激流勇進和大肆擴張,必然會引發汽車業人才爭奪大戰的爆發。

  從設計、研發、營銷到維修等產業鏈的各個環節,汽車人才幾乎全線“告急”。而在汽車的延伸服務產業,汽車維修、美容、金融等領域,同樣或多或少地面臨人才缺失。其中,汽車維修工程師是缺口最大的,據有關部門統計,目前國內汽車維修人才的需求量至少存在80萬的缺口。另外,二手車市也是熱火朝天,同樣不可避免地遭遇人才瓶頸,從銷售到拍賣、評估、信息網絡等各流程中,都缺乏專業人才。

  生育高峰帶熱育嬰人才

  孕婦年年有,今年特別多。生育高峰的到來給育嬰市場提供了巨大的發展良機,從事育嬰相關工作的人才將更加走俏。如今各個幼兒園對0—3歲的早教越來越重視,但以往幼兒園只有針對3—6歲孩子的教育,因此早教育嬰的師資人才培養屬于斷檔,幼兒園對于這類育嬰人才的需求相當迫切。

  如今很多早教機構的育嬰師都已經被提前預定一空。育嬰師是指從事嬰幼兒照料、護理和教育及輔助家長科學育兒的人員。按照國家職業資格標準,該職業培訓共設三個等級,為育嬰員、育嬰師、高級育嬰師。但盡管育嬰人才需求上升,求職者也還是要保持冷靜的頭腦,仔細衡量自己是否真的適合在這個行業發展。

  高端物業人員需求拉升

  現代人對生活品質的要求不斷提高,居住環境已經成為選購房產的重要因素,對物業的要求也不再僅僅停留在簡單的安保、保潔等方面了,目前70萬的從業者很難滿足需求。房地產行業的迅猛發展,將直接拉動高端物業人才的需求,尤其是智能樓宇管理人才,已經晉升成為物業管理行業的“朝陽人才”。據統計,今年所有物業管理行業的招聘信息中,智能樓宇管理類的人才需求高于往年。

  校園招聘IT業拔得頭籌

  2007年應屆畢業生的校園招聘大戰已漸入高峰。在所有參與校園招聘的企業中,IT類占到多數,崗位主要包括三大類:技術類崗位、產品類崗位、營銷類崗位。很多企業都拿出了大量崗位進行校園招聘,如百度招聘人數將在300人左右,崗位包括各類工程師和銷售人員;而聯想的校園招聘人數多、范圍廣,包括研發技術類、市場營銷類、用戶研究類、產品類、供應鏈管理類、職能管理類、創新設計類七大類190多個崗位;EMC今年也計劃在全國招收80—100名軟件工程師。雖然校園招聘為學生創造了不少接觸名企、加入名企的機會,但校園招聘所提供的職位仍是杯水車薪。許多畢業生或是選擇繼續深造,或是投考公務員,即便遭遇千軍萬馬也不會放過機會。

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