得罪上司該怎么做
不管誰(shuí)是誰(shuí)非，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度說(shuō)都不是好事，只要你沒(méi)想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對(duì)策可為你留有回旋的余地：
1、找個(gè)合適的機(jī)會(huì)溝通
消除你與上司之間的隔閡，最好的辦法是自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯(cuò)了，就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣，找分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己會(huì)以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心；假若是上司的原因，在較為寬松的時(shí)候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對(duì)方溝通一下，無(wú)傷大雅地請(qǐng)求上司寬宏，這樣既可達(dá)到溝通目的，又可為他提供一個(gè)體面的臺(tái)階下。
2、利用一些輕松的場(chǎng)合來(lái)化解
不妨在一些輕松的場(chǎng)合，比如會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)等，向上司問(wèn)好、敬酒，表示你對(duì)他的尊重，上司自會(huì)記在心里，排除或淡化對(duì)你的不滿。
3、不要寄希望于別人的理解
無(wú)論何種原因“得罪”上司，都不要向同事訴苦。如果失誤在于上司，同事對(duì)此不好表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說(shuō)你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會(huì)添枝加葉后反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的`辦法是自己清醒地理清問(wèn)題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)始。
其實(shí)，保持良好的心態(tài)，別將上司理想化最重要——他（她）也是一個(gè)與你一樣的普通人，同樣承擔(dān)著各種壓力，多從他的立場(chǎng)上考慮，你和上司之間自然會(huì)建立一種和諧的氛圍。
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