東莞年末未現大規模“用工荒”
在莞報到的高校應屆畢業生首次突破兩萬人 企業招聘人數及崗位同比縮水2%~4% 業內人士稱：
前日，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林等做客陽光會客廳，解讀今年的高校就業問題。據悉，受經濟大環境影響，今年東莞企業招聘人數及崗位還是有一定的縮水，約減少2%~4%的比例。臨近年尾，東莞企業總體用工情況與以往相比較緩和，并沒有出現大規模的“用工荒”。
據悉，2015年東莞高校畢業生創歷史新高。“東莞畢業生這幾年每年都以2000人左右的數量增加，明年是近幾年來最多的一年，我們感覺壓力很大。”陳柏林說。
現象：管理培訓生、電商人才需求量大
東莞中心人才市場經理顧萬江說，從今年企業需求來看，東莞企業對大學生的需求量依然較大。“但與前幾年相比，招聘人數及崗位有一定縮水，約減少2%~4%的比例，主要還是由于受到經濟大環境的影響。”
顧萬江分析說，從就業崗位需求量來看，兩方面人才的需求量比以往有較大幅度的`增加：一類是綜合素質較強的畢業生人才，企業會提供儲備干部或管理培訓生之類的崗位，吸收綜合素質高的畢業生人才進入企業打造培養;二類是電商類人才需求量上升。
從專業上來看，電子信息類、物流、商務英語等專業相對搶手;管理類、文秘類、財會類相對競爭較大。“一方面是這類專業畢業生人數相對較多，另一方面是由于部分其他專業的畢業生會轉入這個方向就業。”顧萬江表示，臨近年尾，東莞企業總體用工情況與以往相比較緩和，并沒有出現大規模的“用工荒”的情況。
數據：近幾年高校畢業生年增約2000人
據東莞市人才管理辦公室主任陳柏林介紹，截至11月30日，在莞報到的應屆大學畢業生有20656人，其中東莞生源高校畢業生17479人，占84.62%，外市生源高校畢業生3177人，占15.38%。“這幾年每年都以2000人左右的數量增加，明年是近幾年來最多的一年，我們感覺壓力很大。”陳柏林說。
據陳柏林介紹，12月，東莞有4場針對大學應屆畢業生的專場招聘會，招聘單位大多數是莞企，有少數外市企業參會。參會企業涵蓋計算機網絡、通訊、外貿、數控機械、金融證券、醫療等各大行業，提供涉及市場營銷與策劃、數控模具、計算機軟件技術、網絡營銷、動漫設計、服裝設計、電子商務、辦公文職、財務、企業管理儲備干部等多個門類的崗位。
陳柏林說，用人單位為招攬人才，利用各種創新招聘模式吸引學生，有不少企業在現場給出了2500至3000元的綜合工資標準，還提供住宿等其他便利。
調查：多數畢業生期望薪酬每月三四千
據東莞理工學院就業指導中心主任江小衛介紹，他們曾對該校的畢業生薪酬期望值做過調查，11%的畢業生希望自己的薪酬在2000~3000元之間，50%的畢業生希望自己的薪酬能達到3000~4000元，37%畢業生希望自己的薪酬在4000元以上。
汪小衛還透露，平均薪酬最高的前3個專業分別是電子信息工程，平均薪酬2768元;文秘，平均薪酬2741元;保險(銀行保險理財與證券投資)，平均薪酬2729元。
有媒體報道，薪酬方面出現了本科生薪資不如專科生、中專技校生的情況。王小衛回應說，“我不太了解中專技校生的薪酬情況，但從目前我院的畢業生就業數據來看，本科生的總體薪資水平普遍還是要比專科生高8%～10%。在個別的專業、個別的崗位上，也可能會出現本科生薪資不如專科生、中專技校生的情況。”
莞籍學生就業實惠多：可領補貼、包培訓、給貸款
但是，一些人卻寧愿在家待業
廣州日報訊
記者曾在招聘會中發現，本地戶籍生源的高校畢業生找工作不積極的特點。前日，東莞市人才管理辦公室主任陳柏林在做客陽光熱線時對此作了回應。
據悉，盡管東莞戶籍學生就業可以享受領補貼、包培訓、給貸款等優惠政策，但是東莞戶籍部分高校畢業生就業不積極的現象還是客觀存在。
陳柏林說，本地戶籍生源找工作不積極的情況客觀存在，主要表現在四個方面。陳柏林說，部分高校畢業生因為應聘的崗位工作不如意而在等待父母或親戚的安排，或者因為應聘的崗位薪酬待遇不高而寧愿在家待業，也有部分畢業生因為自身專業、經驗、或技能方面不足而工作不順。“從總體上看，暫未就業的本地生源大學畢業生表現出較強的家庭依賴性、較低的就業能動性及較弱的心理承受力。”
同時，相當一部分大學畢業生擇業脫離實際，把職業目標鎖定在編制單位、國有企業和外資企業上，普遍不太愿意自謀職業或是從基層做起，職業理想過于求穩、求好、一步到位。
“還有部分高校畢業生處于就業游離狀態，因為無法正確把握什么才是適合自身的就業崗位而遲遲未能正式、穩定步入就業隊伍之中。”陳柏林說。
“另外，家庭因素影響就業取向。”陳柏林說，父母對畢業生的就業往往自覺不自覺地過度關注，總是憑長輩經驗在他們就業問題上大包大攬，導致他們逐漸缺乏獨立的意識和興趣，這在一定程度上降低了他們自主求職的自信心，也挫減其自主擇業的能動性。
就業實惠多：
《東莞市人力資源局東莞生源2008年及以后畢業的大中專畢業生企業就業崗位津貼申領辦法》，向符合條件的、在東莞市內企業實現就業的高校畢業生，按學歷給予200~800元/月的企業就業崗位津貼。今年以來共向15457人次畢業生發放企業就業津貼9267.84萬元。
《東莞生源2008年及以后畢業的高校畢業生社會保險補貼申領辦法》，用人單位招用符合條件的高校畢業生，簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按社保繳費標準，對用人單位負擔的部分費用實行全額補貼。今年以來共發放高校畢業生社保補貼288.71萬元，惠及高校畢業生481人。
《東莞市人力資源局自主參訓補貼辦法》，實施個人自主參訓補貼政策，鼓勵畢業生提升就業技能。今年以來共發放自主參訓補貼1413.28萬元，惠及高校畢業生16123人。
東莞為鼓勵高校畢業生自主創業，2014年開始實施《東莞市小額創業貸款實施方案》，貸款額度為5萬~10萬元，采用郵政儲蓄銀行放貸，財政貼息的形式。目前還沒有收到學生申請創業貸款有諸多限制這方面的投訴，截至11月共向1634人發放貸款1.5億元。
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