《怎樣做最優秀的員工》讀后感
當認真看完一本名著后，大家心中一定有很多感想，這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的《怎樣做最優秀的員工》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
《怎樣做最優秀的員工》讀后感1
《怎樣做最優秀的員工》內容概要：書中心貼心地闡述了員工的最大心愿和追求，講述了一個個優秀員工的故事和案例，推出了做優秀員工的“十大意識”、“八大行動”和“對新員工的十個忠告”；講述了“最容易下崗的七種員工”；推出了《優秀員工三字經》，以這種古老瑰麗、圖文并茂，朗朗上口的藝術形式，全方位展示了優秀員工的風采和基本要求…
《怎樣做最優秀的員工》讀后感，來自亞馬遜卓越網的網友：做最優秀的員工，你成功的起點和必由之路；你想打造企業的執行力、競爭力嗎？有志者，亦若是；員工素質提高一小步，企業就進步一大步；工欲善其事，必先利其器；你想在職專做大做強嗎？你想不斷晉升，做經理、總裁、CEO或百萬富翁嗎？你想迅速提升員工素質嗎？翻開本書，你會領悟人生，做最好的自己；先做最優秀的員工，后做最優秀的老總。一部員工勵志成才的必讀書，一部優秀員工必做的功課，一部提升企業執行力的必備教材……
怎樣做最優秀的員工的讀后感，來自當當網的網友：一部員工勵志成才的必讀書，一部優秀員工必做的功課，一部提升企業執行力的必備教材。本書是國內第一部“做優秀員工”專題演講稿專著。書中心貼心地闡述了員工的最大心愿和追求，講述了一個個優秀員工的故事和案例，推出了做優秀員工的“十大意識”、“八大行動”和“對新員工的十個忠告”；講述了“最容易下崗的七種員工”；推出了《優秀員工三字經》，以這種古老瑰麗、圖文并茂，朗朗上口的藝術形式，全方位展示了優秀員工的風采和基本要求。本書材料豐富，案例生動，文采盎然，通俗明了，易讀易懂，飽含人生哲理，是一部員工勵志成功、豐富企業文化、打造企業執行力的實用通俗教材……
《怎樣做最優秀的員工》讀后感2
“感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩的心情工作時，你會工作得更愉快，你的工作會更出色”。
“帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會獲得更大的成功”。
這是觀看《做最優秀的員工》一書之后，給我印象最深刻的兩句話。一個人，生在這個世界，生存發展都離不開外界環境的“栽培”，對此心存感激，懂得感恩，更好的`生活，這是最根本的“人性”和常情。
作為億噸級煤電建設基地的淮南礦業集團通過第一輪大發展，百萬噸死亡率降至歷史最低水平，瓦斯治理已達到國際先進水平，職工收入成倍增長，各項產業有條不緒發展，初步奠定了“煤、電、化、機、環”等百年發展基業，取得了累累發展碩果，這是我們全礦區職工家屬共同的福祉。然而，面對當前嚴峻的“經濟嚴冬”，世界各大企業裁員的信息接踵而至：雅虎全球裁員10% ,大約為 1500 人，索尼愛立信裁員XX 人，而惠普公司全球裁員更是達到2.46萬人……在這種情形下，淮南礦業集團在冷靜應對經濟嚴冬的同時，快速做出“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯出對企業職工的高度負責，是踐行“一切為了發展，一切為了職工”的充分體現，為此我們每一位員工除了感動、感激，都應倍加懂得珍惜這來之不易的福分。
“不裁員，不減薪”的承諾，彰顯了我們企業在第一輪大發展中做大、做強的實力，全體員工都應惜崗、惜福，懂得感恩。然而，當我們沉靜在“不裁員，不減薪”的莊重承諾中，都應該捫心自問我們的工作態度有沒有做到嚴謹務實？有沒有做到愛崗敬業？有沒有想過做些什么來幫助企業發展？這些答案在《做最優秀的員工》一書中都能找到。既然如此，我們還等什么，讓我們立即行動起來，擔負起自己應擔負的責任，從身邊的小事做起，從工作細節抓起，盡善盡美的做好每一項工作，牢記“要么不做，做就要做第一”的張集精神。
“不裁員，不減薪”的承諾，體現了對礦區職工家屬的.高度負責，全體員工都應忠于企業，愛惜崗位，學會感恩。俗話說“大樹底下好乘涼”，只有我們企業發展了、壯大了，我們才能得到施展才華的機會，我們才能得到豐厚的工資報酬，我們才能一展平生抱負，這是我們員工最大的福祉。而當企業遇到困難時，我們也應該與企業同風雨、共患難，用實際行動來報答企業的恩情。來吧，讓我們爭做最優秀的員工，進一步提升安全管理水平，抓好“兩規范”的落實，為集團公司應對當前經濟危機提供堅實的后勤保障。
“不經歷風雨，怎么見彩虹。”相信在集團公司領導層的正確帶領下，在全礦區干群的共同努力和奮斗下，我們必將會戰勝寒冷的“經濟嚴冬”，迎來一個生機盎然的春天！
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