招50歲的老員工因為他們不太會跳槽
招50歲的老員工因為他們不太會跳槽
企業(yè)放低年齡門檻解決“招工難”
“招保安18-45歲”，“招服務(wù)員20-50歲”……看著這一條條招聘信息，43歲的錢凌軍有些激動，心情不錯。“現(xiàn)在的企業(yè)都喜歡年紀輕的，身體好，就算沒經(jīng)驗，學(xué)起來也比較快。我還以為我這個年紀找工作不太好找呢。”他笑著說。
昨天，在杭州市第八次就業(yè)再就業(yè)招聘會上，104家單位推出了倉庫保管員、操作工、保安、餐廳服務(wù)員、營業(yè)員等80多個工種，4010個工作崗位。記者注意到，這次招工企業(yè)對應(yīng)聘者的年齡條件有所放寬，很多崗位都超過了40歲，有的甚至是50歲。
永和大王這次要招服務(wù)員，年齡上限放寬到了50歲。“因為這些工種簡單，只要身體健康的都能干，現(xiàn)在招工太難了，只好把年齡放寬了。”企業(yè)招聘負責(zé)人坦言。另外的企業(yè)招聘人員表示，想招比較穩(wěn)定的員工，不要做兩天就想走的，這也是他們愿意用中年人的原因。
招聘現(xiàn)場吸引了不少“4050”人員，他們有的快退休了，有的.退休后想“復(fù)出”。56歲的陳福祥就是其中一份子，他做過很多工作，年輕時做體力活，現(xiàn)在年紀大了，想找個稍微輕松點的工作，想在這里碰碰運氣。
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目前，國內(nèi)不少地方有優(yōu)秀農(nóng)民工在當?shù)芈鋺舻闹贫取Ｈツ?1月，40名獲得“國家級優(yōu)秀農(nóng)民工”榮譽的農(nóng)民工就成功落戶上海。昨天的會上，市勞動部門表示，將與公安等多個部門一起研究建立激勵型的優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度。
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