被職場老板暗示跳槽怎么辦？
案例：
李亞在一家廣告公司做美編，剛入職半年，老板就開始忽明忽暗的暗示他去找工作。有的時候老板還會把自己親朋好友的公司介紹給李亞，讓他私下去面試。老板這樣的行為讓李亞很糾結，再加上李亞本身又是職場新人，對于他來說更是“丈二和尚摸不著頭腦”。
對于老板的忽明忽暗的提醒，到底應該怎樣應對?到底該怎么避開淪為職場炮灰的悲劇?通過揭陽人才網上的部分網友建言獻策，筆者總結了以下四條攻略，分享給大家。
攻略一：勇于剖析自己，查漏補缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當的環境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結果。網友“朽木白哉”說到，“其實這已經是老板在委婉的'叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續做下去可能沒有好的結果。”既然辭退已經是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業的可能呢?網友“ 秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的。”這也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經驗，才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經驗，才是王道!網友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內事就好。”不管什么時候，經驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
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