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職場人一起來算算年終的總賬吧！
2013年即將過去了，又到了一年年終寫總結的時候，對于大部分的職場人來說，寫總結就是例行公事的一個過程。打開電腦，翻出去年的甚至前年的總結文檔，改改日期，再改改職務，新一年的工作總結就算是“新鮮出爐”了。
可聰明的職場人還會捫心自問，這一年里你都做了些什么?有何優勢，又有何劣勢?年終了，職場人也是時候該算算總賬，做一份不交給上司而交給自己的成績單了。
2013，我做了些什么?
這是職場人在進行個人總結的時候首先應該想到的，這一年，我做了哪些工作，取得了哪些成績，首先思考這個問題，可以給職場人樹立信心。在這個問題上，不要偷工減料，即使是那些微不足道的小事也應該包括在內。翻一番過去一年的工作日志，把注意力放在那些正面積極的事情上，比如完成了多少業績，收到了上司的褒獎等等。這些事情會讓職場人抱持一種昂揚的斗志，在新的一年里可以繼續奮斗。
當然，事無巨細地記錄自己的成績并不意味著要進行夸大，這不是要給上司過目的工作總結，不需大力鼓吹自己的工作業績，以便來年獲得更好地職業發展機會夸大自己的成績。因此，這種夸大是沒有任何意義的。
2013，我還有什么沒有完成的?
回顧完成績，很順利成章的，接下來就該反思自己沒有實現的或者感到失望的工作，因為只有這樣，你才會更容易弄清楚在接下來的一年中，你需要努力的方向在哪里，要如何做出改進才是最好的。
職場人在總結這些的時候，不要保持著苛責自己的態度來進行，覺得沒有完成這些工作就是能力不足，一下子否定了自己過往的所有成績。因為，人無完人，總會有做錯或者辦不到的時候，所以工作中有沒能夠完成的或者是感到失望的地方也很正常。
重點是，搞清楚這些問題，總結其中的教訓，才會讓自己在下次面對同樣的情況時可以有一定的經驗，做得更好。
2013，我覺得滿足嗎?
有職場調查顯示，目前只有百分之二十的職場人對于自己的工作和職業規劃感到滿意，也就是說職場上絕大多數人都是有跳槽的意愿的。那么，回顧即將過去的2013年，你是否覺得滿足?
搞清楚這個問題對于職場人來年的發展有著極其重大的意義，如果感到滿足，那么很好，以后也請繼續為這份自己滿意的工作而努力奮斗吧;而對于那些感覺不滿足的職場人來說，或許可以考慮一下跳槽，換一份工作說不定也是不錯的選擇。
2014，我要做些什么?
回顧完了過去，也該是時候來展望一下未來了，2014年，你想要做些什么?有哪些目標?這是一個值得好好思考的問題，在一定程度上會影響你至少未來一年的發展。
想到了什么目標就記下來吧，然后完成一項劃去一項，這樣也會給自己帶來更多的成就感和動力。
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