山西：看歲末職場，“跳槽暗流”洶涌澎湃

近日，人才市場公布的統計數據顯示，今年到人才市場找工作的求職者50％是在職人員，而歲末跳槽的求職者高達70％，跳槽與反跳槽之戰就此達到頂峰。

在省城一家電腦公司工作的王先生告訴太原晚報作者馮日成，他是2004屆的計算機系畢業生，在公司已干了近兩個年頭，工作中能獨當一面，但薪水卻沒漲多少，原本想元旦前拿到年終獎就“跳槽”，沒想到老板開會宣布，年終獎春節后再發，這使他的跳槽計劃只好向后推遲。據了解，用人單位為防范拿了年終獎就跳槽的員工，不少企業都推遲了年終發錢的時間。一位不愿透露姓名的企業人力資源主管無奈地表示，他們也明白此舉留不住人，只是一種拖延戰術，為引進新人爭取時間。

“過年就走人”的現象，在省城相當普遍。跳槽者大多數是有一兩年工作經驗的年輕人，如對薪酬待遇和工作環境不滿，往往選擇跳槽。目前還只是跳槽風的醞釀期，由于年終獎金還沒有兌現，實際跳槽的不多，但為跳槽做準備的卻大有人在。

面對洶涌的跳槽暗流，許多單位正在積極籌劃加薪、升職、聯歡會以及各種年終榮譽評比等，準備通過一系列物質和精神上的刺激，將企業急需的人才留下來。節前家訪成為不少企業的留人新招，一位在某國企擔任技術骨干的崔先生告訴記者，最近一把手帶著禮品親自到家中拜訪，這讓他驚異之余又特別感動，自己想年后走人的計劃就這樣被輕松粉碎。

如今越來越多的單位都開始及早做好兩手準備，在積極反跳槽的同時，也提前著手進行招聘。與往年同期相比，今年歲末的現場招聘異常火爆，簡歷投遞數增長了5000多份，主要集中在IT、貿易、金融、營銷、旅游等行業。山西人才市場的獵頭顧問透露，從11月份開始，與其接觸咨詢的高級人才已經將近100余人，許多人都是準備年績考核并兌現后，再選擇新的崗位。

人才市場提供的一份資料表明：我國超過半數以上的企業處于中高度危機狀態，而困擾我國企業的首要因素是人力資源危機，有33.7％的被調查企業表示人力資源危機對其企業產生了嚴重影響。當前我省企業的人力資源危機主要表現為員工的頻繁跳槽和中高層管理人員的非正常離職。

我省高級職業規劃師潘霞分析認為，五種情形最可能成為員工跳槽的理由，即：“發展空間小”、“待遇低”、“學不到東西”、“領導管理不善”和“不能學以致用”。潘霞還表示，求職者跳與不跳在于對機會的把握，對于剛走上工作崗位的畢業生來說，最好是在積累工作經驗后再動跳槽的心思，而且，盲目跳槽也不利于個人職業生涯的長遠發展。（郭艷紅）

來源：新華網 http://www.shddsc.com/

【山西：看歲末職場，“跳槽暗流”洶涌澎湃】相關文章：

職場高手的5大歲末攻薪計02-14

職場新人跳槽五大原因12-31

HR跳槽跳進火坑？看“過來人”是如何跳槽晉升的04-26

職場人跳槽必須要回避的誤區是什么02-24

暗流涌動觀后感錦集01-08

學職場英語新詞看職場百態眾生08-06

從面試秘書看職場潛規則07-28

歲末工作總結01-14

看《步步驚心》學習職場心理術07-20

跳槽自我評價03-28