起薪又降一成大學畢業生“低工資時代”來臨
每年春節后是求職招聘市場最火熱的時候，從成都最近舉辦的幾次大型招聘會看，由于大學生人數激增，謀求比去年更高起薪的許多大學畢業生可能會希望落空。不少招聘企業對應屆大學畢業生開出的起薪在1000元以下。業內人士認為，大學生畢業“低工資時代”已經悄然來臨。
現狀月薪低于千元屢見不鮮
來自綿陽的呂蘭是瀘州醫學院護理專業2006級本科畢業生。雖然已經在成都一家民營醫院找到了一份工作，月薪1200元，但上周末，呂蘭還是趕到省人才市場參加“畢業生招聘會”，準備再選一份工作。呂蘭說，1200元的月薪是她沒有預料到的，比她先畢業兩年的師姐們，當時的起薪就達到了1500元，“兩年時間工資不漲反降，真是沒想到。”
據媒體報道，去年，河南曾經出現過一些用人單位在招聘會上以600元月薪招聘應屆大學生的現象。這讓人感到難以置信，也曾在網上被各界人士廣泛討論。而在今年1月份，成都一家房地產公司也曾開出500元的試用期月薪，招聘近40名應屆大學生畢業生。
成都象牙塔咨詢服務公司客戶部經理柳琴表示，雖然企業以500元“超低薪”來招聘大學生只是“個別現象”，但現在招聘企業以700元—800元左右的月薪來招聘大學生，在今年成都各人才市場舉行的招聘會上“早已經屢見不鮮了”。
據成都市人才交流中心的鄭小姐介紹，就在上周三，成都當地一家民營企業在該人才市場上發布一則招聘文秘職位的信息，明確要求學歷必須是“本科以上”，而開出的的試用期月薪卻僅有700元。
記者近日從成都舉辦的幾次大型招聘會上了解到，目前文秘、財會和計算機應用等社會需求量趨于相對“過剩”的專業，大學畢業生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在2005年，這些專業的畢業生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明顯。
在最近召開的幾次招聘會上，記者看到，不少招聘應屆畢業生的企業，對大學生試用期開出的工資一般為每月800-1000元。
薪酬
比去年同期最多下降15%
據省人才市場最新的一份調查數據顯示，在2005年大學畢業生從事的各類崗位中，工作半年內月收入最高的是專業技術崗位，月平均收入為2000元—2185元；管理崗位月平均收入為1650元—1880元，居于次席；生產技能崗位的月平均收入為1200元—1500元，位居第三。與2004年相比，月薪分別下降了15%、12%和10%。
而在全國范圍內，一項調查顯示，2005年北京地區應屆畢業生的月薪在1580元左右，較之2004年下降16%。有專家預測，繼2003年大學生遭遇就業難后，2006年大學畢業生的起薪還將比2005年降低22%左右。
事實上，幾乎所有的專業門類的大學畢業生，近年來的.薪酬都出現跳水的現象。四川大學生物系輔導老師曹亮感嘆道，3年前，在剛剛畢業的大學生里，理工科類專業畢業生的起薪一般都在2000元以上。一些比較熱門的專業，起薪最多能夠達到3000元。但是現在，除室內設計、音樂藝術、網頁設計等專門的藝術類職業每月有三四千元外，連重點院校的一些畢業生，薪酬一般都只有1300元左右。就連工商管理、信息管理和信息系統、金融學等熱門專業畢業生的起薪工資，也由2005年的2000元下降到了1500—1800元。
探究
緣何出現低薪招聘現象
對于近兩年來大學畢業生起薪連年下降的現象，中國民航飛行學院學生處處長羅亞光認為，高校“擴招”造成高校畢業生數量逐年大增，但大多數高校畢業生仍把求職目標盯住大城市，使像成都這樣的大城市的畢業生供需狀況出現了嚴重不均衡，因此大學生的薪酬大幅度縮水自然不可避免。
據了解，近五年來，我國每年的高校畢業生由2000年的107萬人，迅速增長到2005年的338萬人。教育部門預測，2006年將達到400萬人。
省社科院經濟學家陳武元表示，從表面上看，高校擴招是造成大學生工資下降的直接原因，其實經濟結構性轉變才是大學生起薪降低的根本原因。“由于經濟結構發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，勞動力與市場需求不匹配才引發了工資水平滑坡。”
陳武元說：“就拿計算機專業來說，兩三年前凡是這個專業的畢業生基本上不用為工作發愁，因為這個行業在當時是熱門，企業利潤豐厚，市場對人才的需求緊俏；而現在，通過不斷的市場整合，市場對這個行業人才的基本需求已經趨于平穩，企業利潤已是微利，對人員的配置也基本飽和，在飽和的狀態下仍有大量的畢業生進入市場，薪酬也只有下降。”
建議
是否應制定最低工資標準
大學畢業生起薪下降直接受益者首推企業。
“對企業來說，選才面太大了，現在的求職者真正成了求著企業找職位的人。”青島啤酒四川分公司人力資源經理王靚說：“現在面向本科生的職位常能引來研究生爭投簡歷，而且有時研究生開出的期望薪酬比本科生還低。企業招聘應屆畢業生，有進行人才儲備和培養的考慮，但也有降低成本的意圖。現在不少學生為求職自降身價，一些企業當然會順勢抓住‘機會’。”
大學畢業生遭遇低薪招聘的現象顯然不利于人們對教育的投入。
“能不能為畢業生制定最低工資標準？”西南財經大學的朱南教授算了筆賬，一個家庭培養一個大學生一般要投入15萬元。“大學生薪酬偏低，就是投資得不到回報，反映在市場上就會導致一些家庭認為讀書無用，不利于提高全民素質。過去都說學生愛挑工作，現在大學生扭轉了觀念，卻得不到合理報酬。”朱南說：“現在不少城市對農民工最低工資標準進行了限定，但對大學生卻沒有相關規定。政策空白是出現大學生起薪降低的原因之一。”
朱南認為，現在學生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距。這有大學生期望較高、不理性的因素，但更多的是社會環境因素。大學生就業要走進市場，有關部門也應制定相關標準來引導。
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