公司申請破產員工工資的流程
公司申請破產多半是因為公司資不抵債，但是在此時，公司拖欠員工的工資、社保費等該怎么辦呢？是不是就隨著公司的破產就可以不用支付呢？相信很多破產公司的員工都比較關注這個問題，下面就讓小編來為你詳細解答一下。
(一) 重整程序
1. 重整計劃草案制作中必須包含如下債權：債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
2. 表決組沒有通過相關重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務人債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金和債務人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務人或者管理人可以申請法院批準重整計劃草案。
3. 重整計劃由債務人負責執行，由管理人監督重整計劃的執行。
(二) 和解程序
和解制度是債權人不能清償債務時，為避免受破產宣告或者破產分配，而通過法院組織，經與債權人會議磋商談判，達成相互間的的諒解、協商，一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時，員工工資等照常解決即可。
(三) 清算程序
破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。破產財產清償的先后順序是：
1. 破產費用
破產費用包括：破產案件的訴訟費用;管理、變價和分配債務人財產的`費用;管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。
2. 共益債務
共益債務是指人民法院受理破產申請后，為了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發生的債務。
共益債務包括：
(1)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務;
(2)債務人財產受無因管理所產生的債務;
無因管理，是沒有法定或者約定義務，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人,或者僅為他人)，主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。
(3)因債務人不當得利所產生的債務;
不當得利指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據為己有等。
(4)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務;
(5)管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務;
(6)債務人財產致人損害所產生的債務。
3.破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(3)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司在申請破產后，并不會當然就進入了破產清算程序，還有可能進入重整或和解程序。在不同的程序當中，對員工工資的處理方式可能有所不同。
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