怎樣應對企業員工即時辭職
網友聽雨天地的困惑：
我司出現有些員工突然消失不見，數日后出現并向公司提出辭職。然后要求結算當月已經工作的工資，以及以前月度的獎金（我們公司基本獎金是每月算，但半年發一次）。所以有以下幾個問題：
1、公司擬規定曠工三日，按自動辭職算；（能否作這樣的規定？）
2、這種情況下的辭職，不發當月工資。如該員工已經工作到23號，但24 25 26三天連續不見人影，27號出現說要辭職，并索要工作到23號的工資。公司擬不發當月工資，是否可行？
3、公司擬不發以前月度的獎金。如員工5月份曠工三天，自動辭職。那前四個月的獎金是否可以不發？
[特約顧問阿克答復：]
員工不遵守規定擅自缺勤后辭職確實是如今企業員工管理中令人頭疼的地方，由于勞動法制訂過程中以向勞動者傾斜為核心，所以對企業的這方面保護顯得比較欠缺，比如員工回來索要過去已工作天數的報酬，企業還真不能不給！真是氣歪老板的鼻子。所以，你想不發當月工資，恐怕是不行的。僅僅是曠工三天除名，也是中了他的下懷而已。
不少人事一定想問：那只有任員工自由行走了嗎？倒也不是。從勞動法的一些配套法律法規中，還是可以總結出一些對付不守誠信員工的一些辦法。
招數一：堅持向員工要賠償
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的`賠償辦法》第四條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用�！彼^“違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同”，就是指沒依法提前一個月通知用人單位就要辭職的情況。如果單位確實為其支付過上述費用，可以要求其賠償，令其投鼠忌器。
招數二：堅持向不誠信的單位要賠償
員工出現突然不上班，之后又吵著要馬上辭職的，十有八九是找好了下家，準備跳槽。但跳槽也得懂個江湖規矩。員工年輕不懂事，那下家單位不能也陪著他不懂事。所以如果遇見不懂事的下家，一定得敲山震虎才行。
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第六條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失�！鄙鲜鰞蓚�損失可以向員工要，也可以向下家單位要，選擇權就在你的手中。
這個方法缺點在于員工一般不會透露自己的跳槽方向，需要調查一番才行。
招數三：獎金制度錯時化
工資是扣不到的，但獎金上確實可以動動腦筋，因為獎金制度往往是企業制訂的，發與不發，發放的條件是什么，發放的時機是什么都可以由企業來決定。如果離職的員工無法得到還沒有發放的獎金，這對其將產生相當大的決策影響。
但是正因為如此，所以企業要實現這一目的，必須做到制度的合法以及制度的公示。讓員工知道有這樣的規定，才能更好地執行。
這種思路也可以擴展到其他員工獎勵性報酬上，如年終獎、期權等。
【怎樣應對企業員工即時辭職】相關文章：
HR如何應對員工辭職11-02
HR應對員工辭職的方法11-25
HR該如何應對員工辭職11-23
企業員工培訓怎樣做11-14
企業應該怎樣做員工培訓05-07
企業怎樣做好員工發展與培訓11-21
怎樣讓員工與企業共同成長05-03
企業員工離職流程是怎樣的03-19
如何應對企業面試05-15