職業規劃書怎么做

　　步驟一：自我評估（知己） 客觀分析自己的職業興趣、職業能力、職業價值觀、性格個性等，了解自己喜歡干什么？能夠干什么？最看重什么？適合干什么？

　　要點： 1. 把握自我分析的四個主要方面。即職業興趣、職業能力、職業價值觀和性格個性。 2. 綜合運用自我分析的多種方法。如自我反思法、職業測評法、360 度評估法等。

　　注意： 1. 這里的自我評估實際上是自我的職業傾向評估，其它無關的自我內容不在此列； 2. 使用自我分析法的結果不是絕對的，特別是職業測評法的結果僅供參考，不要對其形成迷信和依賴。

　　步驟二：職業機會評估（知彼） 通過多種途徑，盡可能獲取目標就業城市、目標行業、目標職業、目標企業（用人單位）的相關資訊，結合自己的專業情況、就業機會、職業選擇、家庭環境、社會需求等因素，理性評估職業機會。

　　要點： 1. 把握職業機會分析的四個主要方面。即就業城市、行業、職業、單位。 2. 綜合運用職業機會分析的多種途徑。如互聯網、報刊雜志、職業搜索引擎、人才雙選會、校園招聘會、實習、兼職和職場人士訪談等。

　　注意： 1. 職業環境無時無刻不在變化發展之中，要確保自己掌握的職業信息是最新的、有價值的。 2. 互聯網雖然方便快捷，但可信度不高，建議多采用職場人士訪談以及其它較為直接的可信度高的信息渠道。

　　步驟三：確定職業目標、路徑 在知己、知彼的基礎上，選擇合適自己的職業目標，并確定相應的職業發展路徑。

　　要點： 1. 把握職業目標定位的四個主要方面：定就業城市、定行業、定職業、定單位。 2. 在學習、比較、思考的基礎上確定職業發展的具體路徑。

　　注意： 1. 人職匹配是確定職業目標的重要依據。 2. 每個人的職業路徑并非完全一樣，盲目模仿是有害的。

　　步驟四：制定行動計劃 圍繞職業目標的實現，制定具有針對性、明確性與可行性的行動計劃，特別是要詳盡制定好大學期間和畢業后五年內的實施計劃。在制定計劃時要注意區分輕重緩急，學會時間管理和應對干擾。

　　要點： 1.實行目標的分解組合。首先將目標按時間分解為短期目標（一年以內）、中期目標（二至五年）、長期目標（十年及以上）等，按內容分解為知識目標（如專業、證書等）、能力目標（如專業技術能力、可遷移能力等）、素質目標（綜合素質、職業素質等）、實踐目標（如學生工作、實習、兼職等）等。然后將各種目標按照內在聯系組合起來，以達到在總體上實現目標的效果。 2.制訂縮短差距的實施方案。找出與目標的差距所在，圍繞縮短差距采取針對性的措施。

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