職業規劃有哪些原則？
制定一份職業規劃有哪些原則。想要成為職場上無往不利的“將軍”嗎?就有必要在職場上明確自己的職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。這才能成為職場上無往不利的“將軍”!那么一份職業規劃應該有哪些原則呢?
⒈具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
⒉挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
⒊清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
⒋變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?
⒌一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
⒎激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
⒏可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
⒐實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的.途徑。
⒑全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
一份優秀的職業規劃，應當符合以上這些原則，因為這些原則可以讓你在寫職業規劃的時候，少走些彎路，從而對自己的職業起到良好發展的作用!
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