大學生職業生涯規劃環境評估

　　(一)我們先來看一組數據：

　　2013年全國普通高校畢業生共699萬人，比去年增加了46%，而用人單位的人才需求量并沒有明顯增加。

　　專家稱，2013年就業率在70%左右，有64萬大學生落實不了工作崗位。

　　2014年高校畢業生達727萬人，增長28萬。約120萬人畢業就失業!

　　高職的情況尤為嚴峻。

　　2013年全國高職畢業生就業率是55%。

　　全國的總體就業率是70%，本科生的就業率是80%以上。

　　我國高職教育正處于探索期。

　　教育部提出來畢業生就業難點在高職，重點也是在高職。

　　(二)原因分析與應對措施

　　1、大學生“僧多肉少”、無職可就與用人單位求賢若渴、人才難得并存。

　　2、歸根結底是教育與市場需要沒有接軌。

　　3、大多數高校沒有幫助大學生做好大學階段的職業生涯規劃。

　　4、大學生亟需為最終畢業進入社會職場做好知識技能和意識素質方面的準備。

　　5、大學生職規漸受關注,勢在必然，形勢所迫，應運而生!

　　6、西方國家的學校教育中早就有"職業生涯規劃設計輔導"課。在美國，八年級(高中)時就做職業興趣分析。我國高中生在懵懵懂懂時被分為文、理科。大學選專業很少考慮到其職業興趣和能力傾向。

　　北京人文經濟類綜合重點大學的在校生調查表明——62%的大學生對自己將來發展、工作、職業生涯沒有規劃，33%大學生不明確，只有5%大學生有明確的設計。

　　應對策略：

　　1、從客觀現實出發。職業選擇必須從現實出發。首先要將個人的職業意愿、自身素質與能力結合起來，加以充分地考慮，估計一下自己能否勝任某項職業的要求，認真評價個人職業意愿的可能性，即進行準確的自我評價和定位。其次對職業崗位空缺與需求作出客觀分析。

　　2、比較鑒別。在職業和就業者之間進行比較，將職業對人的要求具體化，比如教師職業有較強的語言表達能力，藝術工作者要求有豐富的創作力等等。其次在選出的多種職業目標中進行比較。自己的條件可能適合好幾種職業，應當選出那些更符合條件的，更符合自己特長和專業發展的，經過努力能很快勝任的職業。再次將職業提出的各種條件進行比較。因為人事某種職業所需要的各種條件是有主次的，每個人進行職業定向時也是考慮多方面的，所以當個人的素質符合某種職業的主要條件時，職業選擇就比較容易成功。

　　3、揚長避短。在選擇職業時，要清楚地知道自己的長處是什么、短處是什么。一般來講，當職業與個人的理想、愛好、個性特點、專業特長最接近時，個人的'主觀能動性容易激發出來。因此，在選擇職業時如果充分考慮到最大程度地發揮自己的專長，有待于個人全面發展等因素，走上工作崗位后，才有可能熱愛自己的工作，才能把工作當作一件愉快事情去做，才能卓有成效地開創未來。

　　4、適時調整。依據以上三個策略，有的人可能當時的選擇是對的，后來情況發生變化，還有的人在選擇時考慮不夠全面，在實踐中行不通，這就要依據新的情況，適時調整，慎重地進行新的選擇，以實現自己的職業生涯規劃設計方案，適時調整的引申含義是：對自己心目中的理想單位和職業，如果不能一步到位，可以采取打好基礎、抓住機會、分步躍進、逐漸逼近的策略。作為大學畢業生，應該樹立有所作為的思想，如果客觀現實條件不具備，就應該適時調整，創造時機使條件成熟。

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