如何走好生涯規劃4大步?
每一個職場人士都會有適合自己的職業規劃,因為,只有明確目標,才能把握稍縱即逝的機會,充分發揮個人的潛能,最終實現自己的人生目標。那么,即將步入職場的你是否做好了自己的職業生涯規劃呢?
如下是職業生涯規劃的4個步驟:
1、自我認識:充分、正確、深刻地認識自身條件,以此作為設定職業生涯目標、路線及策略的基礎和起點。所謂自身條件,主要包括知識結構、專業技能、能力、價值觀、興趣、性格等。如果把職業管理類比為婚姻管理的話,這一步是解決“我是誰”的問題。
2、職業認識:在眾多的'職業中,你挑選出若干個你感興趣的職業,重點了解它們的性質、任職條件等情況。你可以通過各種間接的文字資料了解,也有必要親身體驗一下。比如有個青年人想上醫學院,打算將來做醫生,為了防止職業方向選擇錯誤,他利用假期的一周時間進行貼身(一直跟在主治醫生身邊)見習,結果發現醫生的工作與自己的想象大為不同,于是,決定改換專業。這一周的時間,減少了他四五年,甚至更長時間的人生成本,真得使人感嘆!這一步是解決“它是誰”的問題,是發現適宜的職業婚姻對象問題。
3、識別相關組織、行業環境:你確定的某一類職業,肯定有許許多多的組織存在,比如你喜歡到網絡媒體去工作,那么,在眾多的網絡媒體中,你去哪一家呢?也可能你心儀的職業有二三類,那么,究竟哪一類更適合你呢?這就需要你識別這些相關行業和組織的環境,尤其是他們的行業文化和組織文化特點是什么樣的。是否適合你(獨特的你)的生存和發展呢?比如你要留學,你不僅要考慮專業,還要考慮是去歐洲?去亞洲?去美洲?這就是考慮關于行業環境的問題。你還要考慮去哪所大學,這類似于考慮具體的組織環境。這一步是解決“它的家庭”問題,了解職業婚姻對象的“家庭”情況。
4、確立職業發展目標和職業發展策略:樹立目標,可以成為追求成就的推動力,有助于排除不必要的猶豫,一心一意致力于目標的實現。職業發展策略是為實現職業目標而制定的行動計劃,行動計劃要具有較強的可行性。這一個環節是關于如何經營職業婚姻、獲得事業幸福(事業成功)的問題。
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