邁好職業生涯的第一步

邁好職業生涯的第一步1

　　案例一

　　任小姐畢業于20xx年，大學本科，畢業于北京某大學經濟法專業

　　20xx年的就業形勢還不像現在這樣嚴峻，擺在每個人面前的選擇機會還是比較多，通過一輪輪的求職面試，擺在任小姐面前的共有兩個選擇：第一個是一家國內知名的商業銀行，職位是法律事務專員；第二個是一家國內知名的電器設備制造商，職位是地區總裁助理。在兩個選擇之間，經過徘徊，任小姐選擇了后者，開始了第一份工作。

　　第一份工作的內容相對是比較單調的，主要以協調性工作為主，而且相對培訓的機會也不是很多，薪資也沒有大的調整。三年下來，當任小姐再次選擇工作的時候，面臨的不僅僅是機會，更多的是挑戰，在她工作的地區沒有一個適合她工作經歷和工作背景的職位，沒有辦法，最終她選擇了來北京找工作，這中間經歷了大約半年的時間來調整。

　　案例二

　　陶先生畢業于20xx年，大學本科，畢業于一所地方院校的計算機專業

　　20xx年的就業相比20xx年來說，開始呈現出來一些壓力，因為大的環境和畢業院校的關系擺在陶先生面前的選擇不是非常多，最終通過努力，他到了一家國內做系統集成的公司做軟件開發，后來有機會調整到分公司做網絡優化軟件開發項目，主要用C語言開發。20xx年下半年，陶先生面臨再次選擇，經過層層面試，陶先生被微軟亞洲研究院選中，20xx年10月開始上班。

　　這兩個是個案，但從某種意義上說，也代表了大部分職業人選擇工作的一種狀態，隨著市場經濟的進一步深化，人才市場的流動性越來越大，任何人在同一個公司工作一輩子的可能性大大降低，越來越多的職業人士都將面臨再次選擇工作機會。那么究竟是什么因素制約著再次選擇工作機會？

　　企業在選擇一個人的時候，要考察的第一要素就是行業背景經驗。同樣一個職位名稱在不同行業之間的工作內容、方法、工具差異很大。如銷售經理，對于大部分通信設備制造公司來說，都是采取大客戶銷售模式，銷售經理面對的對象是某個運營商或某個地區的所有運營商，銷售方法一般都是采取解決方案或項目制；而如果在家用/商用電腦銷售公司中，采取的模式一般是渠道制，銷售經理要面對的是各個地方的代理商，銷售方法同通信設備制造商差異很大。在沒有特殊情況下，跨行業找工作的代價非常大，相對成功率也非常低。

　　行業背景滿足企業要求后，下一個就是要看求職者過去工作經驗和目標工作的相關性，也就是大家常說的“工作經驗要求”。嚴格意義上講，應當是：“相關工作經驗要求”，工作經驗本身并不是企業考察一個人的'核心問題，因為過去的成功經驗并不能代表未來也成功，工作經驗考察的是與目標工作相關的工作方法、工具的掌握，不同的工作需要不同的工作技巧和工具，考量一個求職者是否合適，主要從這個方面來考察。如考察一個招聘主管職位的人選，企業人力資源經理要關注的點是：

　　1.是否熟悉企業招聘的基本流程，并能根據本企業情況設計或者選擇合適的招聘工具；

　　2.是否掌握并熟悉各種招聘渠道，如招聘網站的使用、招聘廣告的發布等；

　　3.是否掌握結構化/半結構化面試的基本方法；

　　掌握系統的工具是做好一項工作的前提，往往企業在筆試和面試的過程中圍繞的焦點就是這些問題。

　　那么，作為即將離開校園踏入社會的畢業生們，如何來選擇自己的第一份工作？筆者□英泰人力銀行就業指導部總監劉建華

　　“先就業，再擇業”，還是“先擇業，再就業”，這是擺在每個面臨就業的同學面前的兩難問題。隨著就業壓力的逐漸增大，“就業”成了大多數畢業生求職時的首要考慮因素，能夠找個地方先上班，能夠先養活自己，成為大多數畢業生步入社會的第一個目標。

　　雖然“就業”的壓力遠遠大于“擇業”，但大多數同學在選擇第一份工作時還是非常謹慎的，一直在平衡著這兩者之間的關系。從筆者近五年的招聘及個人經歷看來，第一份工作對于個人職業生涯發展至關重要，大學生選擇的第一份工作對于其職業生涯的影響非常巨大。

　　看來：

　　第一、找好入門的行業是考慮的第一要素

　　每一個大學畢業生在就業時會有很多選擇，包括單位性質、工作性質，在眾多的因素中，選擇入門行業是每個畢業生要關注的第一要素，選擇一個朝陽產業和夕陽產業對個人今后的發展影響巨大。筆者認識一個師兄，1996年大學畢業，畢業分配到一家紡織企業，20xx年企業宣告破產，等待這個師兄的只有失業，而再次選擇的時候，發現同行業的工作都不是非常景氣。

　　那么，如何來區分“朝陽”和“夕陽”行業？

　　1.行業的發展態勢

　　這個行業過去的狀態、現在的狀態、未來的前景。整體過程是上揚的，還是一路下滑？

　　2.行業在整個國民經濟中的比重

　　這個行業在國民經濟收入中的比重，過去幾年的發展態勢。

　　3.國家政策支持

　　4.行業普遍收入水平

　　第二、清晰的職業定位是做好一切的基礎

　　在大多數同學的簡歷里，求職意向一般都這樣填寫：“市場營銷、技術支持、行政管理、人力資源管理、教師、……”，很多項目，讓所有的人力資源經理/招聘主管看著頭疼。任何一家公司在招聘員工的時候，都不會喜歡什么都想做，也自稱是什么也都能做的求職者。什么都能做，代表什么也不能做。

　　對于每個畢業生而言，清晰的職業定位是提升求職命中率的必要條件，同時也是今后個人職業生涯道路的良好開端。對于即將走出校園的大學畢業生，筆者建議在做第一份職業定位時不宜過細，但必須專一。如可以定位在“市場銷售類”職位，但不需要具體到哪類細分職業哪種銷售模式。

　　在考慮職業定位時，要考慮的第一要素不是“專業”，而是個人“擅長、興趣”，很多大學生在求職時非常看重自己的專業，而對個人興趣、愛好卻忽視不見，這種認識是錯誤的。任何人只會把自己喜歡的事情做好，對于不喜歡的很難做到最好。決定一個人職業的最重要因素在于個人愛好，個人興趣、個人潛在的素質要求，這往往是企業用人考量的基本點。

　　第三、大公司與小公司的博弈

　　在面對兩個offer，大公司與小公司之間時，很多畢業生也遇到了難題，大公司的優點是基本待遇比較好，培訓好，公司文化和氛圍好，在里面工作有利于個人良好工作習慣的養成，缺點是人才濟濟，想出頭比較難，相對個人來說，職位發展的空間不是很大。小公司的優點是機制靈活，晉升空間大，缺點是相關文化和氛圍不是很強。

　　在筆者看來，進入大公司固然好，小公司也不錯，對于任何一個產業來說，都存在一個由核心企業、供應商、分銷商、外包服務商、競爭對手、客戶等組成的產業鏈，產業鏈內部的人員流動非常頻繁，如很多第三方網絡優化公司的職員流動到運營商、知名跨國公司等。

　　在選擇任何公司時，不能單單以大小而為之，更多的是，要考量一個公司的綜合管理水平、盈利能力、公司發展速度和態勢、老板、員工素質等等因素。一個快速發展的小公司和一個蕭條低迷的大公司之間，相信很多人自己就能夠選擇得非常清楚。

　　第四、個人努力是職業生涯發展的最重要因素

　　無論怎樣選擇，對于每個成功者來說，最重要的因素還是自己的努力。在面對第一份工作的時候，一定是以一份“空杯”的心態對待，加班固然令人討厭，但從另外一個角度來說，加班也是一個加速學習的過程，是一個加快個人職業化的過程。能夠拿得起、放得下，才是企業所真正需要的。

邁好職業生涯的第一步2

　　“為了挽救自己在職業發展過程中出現的危機，不少職場新人可能會把打通職業發展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進了這種職業狀況的職場新人來說，又應如何調整自己的職業心態，怎樣客觀地分析自己的職業發展規劃的難題呢？”

　　跳槽難搔職場新人之癢？

　　每一個職場新人通常在工作了一年以后，不少人就有了強烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達到了修正當初盲目求職這一錯誤的話，那么這樣的跳槽是應該的。但是，在目標還不明確的時候就選擇跳槽，拿整個職業生涯做“賭注”，萬一自己在這個關鍵時刻選擇錯了，后果可能會比原來更糟。因此，跳槽并非職場新人產生“一年之癢”時，唯一的“止癢劑”。

　　所以當新人出現“一年之癢”時，不妨嘗試改變自己工作的態度，問問自己是在為工資還是為了事業的發展而努力？因為對于剛剛步出學校的職場新人來說，雖然企業給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報并非一件容易的事。這時不僅要快速提升自己的職業競爭力，而如果能趁早對自己的職業生涯有一個清晰的規劃路線，才是取得將來更大發展的重要因素。

　　如對于職場新人，一般而言，三年的工作時間在其個人職業發展道路上，是知識和經驗積累的標準線。而往往就是在這個階段，職場新人會面對外部的很多誘惑，如果沒有清晰的規劃與目標，很容易頻繁跳糟，并最終導致職業發展的困惑。因為職業新人從無知到有知，往往需要經過三年左右的時間進行系統學習，才能過到讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法等有質的提升，并且能初步形成一套自有模式；這時，職業新人對于自己的職業發展潛力，也會有了一個比較清晰的認識，是繼續堅持，還是選擇跳槽，相信都會有了比較明確的答案。

　　什么職業規劃

　　據前程無憂網統計，有職業規劃的工作，個人成長得最快，也成長得最好。那么，作為一個有志有為的職場新人，又該如何規劃自己的職業選擇和方向呢，哪什么又是職業規劃呢？

　　職業規劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發現新的職業機遇，重新認識自身的價值并使其增值，準確定位職業方向，要以既有的成就為基礎，將個人、事業與單位聯系起來，為確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業競爭力。

　　而在這同時，如能做到對外部環境因素進行細致地分析就最好。如：1、區域的發展狀況？(分析要素：區域的發展潛力、區域政策、區域發展方向等)2、行業的發展狀況？(分析要素：趨勢、競爭程度、對手及上下游價值鏈等)3、企業的發展狀況？(分析要素：老板、高階管理者、企業文化和制度、產品和市場等)4、部門的發展狀況？(分析要素：部門在企業占的比重、部門領導與同事的綜合素質等)5、崗位的發展狀況？(分析要素：崗位的發展潛力等)。

　　只有這樣，作為單獨個體的'職場新人，就能量化的規劃自己的職業生涯，選擇自己的職業方向？通過職業的設定和規劃，就可以明確地知道自己目前在什么位置上？要到達什么位置？起點和終點之間有多少距離？你該如何到達？只有這樣，所有的行動才是有目標性和動力性！所有努力也才不會因為盲目地瞎忙而茫然了。你的職業實現也就是時間問題了。

　　職場新人：規劃比能力更重要

　　現實生活中，職場新人，特別是比較有能力的新人對自己也看得過重，于是，在短期得不到自己想要的時候，就想到另外的地方去實現自己的目標。而到了另外一個地方，由于有了前面時間的浪費和基礎的鋪墊，往往對企業的期望就更高了，就想得到更多，而企業在給與取的過程中，是有其本身內在的習慣和文化的。所以很多職場新人在短期內不能快速實現自己的職業目標時，而與此同時，又看到身邊的朋友、同學、同事都開始“飛黃騰達”后，在判斷短期內等待和努力都不會有機會的時候，便會萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機會也往往會伴隨著你的離去之后就綻放了，因為機會更多時是動態的。

　　看過很多能力強的職場新人，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西，而這種循環和流動帶來的就是企業對其認識的不足。于是，堅持留下來者，哪怕他本身也沒有什么大能力，但通過時間的累積與系統的學習，最終都成了利益受益者。所以職場新人要有規劃，并且要利用職業規劃對自己的行為進行量化的規避，促使自己少走彎路。當然，跳槽作為一種選擇并非有錯，只要堅持住方向和對自己的自信聯系在一起，并呈規劃性，相信每一次跳槽都會成為其身價累積的基礎?

　　職業也了，事業也罷，有了規劃就是最好最大的資本。

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