職業發展是換崗好還是換業好？

　　現代的上班族已經不再像前輩那樣對一份工作“始終如一”，大多數人在工作中會多次跳槽或換行的念頭，“人往高處走”是天經地義，但為什么走、怎么走、什么時候走以及走到哪里去等一系列問題，是跳槽前一定要思考清楚的。每次的轉換跑道都是對自己職業生涯方向的調整，可能原本的目的是讓人生的曲線向上而揚，但因為調整不當，最后導致未來職涯道路曲折蜿蜒甚至停滯不前。所以不要把跳槽僅僅當做只是換一個工作或不經規劃就隨性換業，到頭來每況愈下，滿腔熱血雄心壯志盡失。

　　那么跳槽究竟是換剛好還是換業好?其實沒有標準答案，但在填寫這個選擇題答案的時候，一定要在這之前問清楚自己幾個問題：

　　1. 是否已經正確評估現在是換崗的時機嗎?

　　2. 已經了解換崗的原則嗎?

　　3. 在確定換業前，已經做好萬全的準備嗎?

　　首先，要想評估是否到了換崗的時機，了解為什么走是關鍵：

　　1. 為薪水而跳槽：當你想換工作時，要對前后兩份工作所能提供的總體“價值”而非“價格”來進行比較。除薪資外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的考慮。對于年輕人來說，其中個人發展機會是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬空間。

　　2. 為個人情緒而跳槽：很多人往往是因為對目前工作不滿而選擇逃離，有的時候是對主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業都共有的問題，當跳槽到一家新的企業時，老問題難免會又再次浮現，再跳槽嗎?還有多少的時間可以消耗?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實是一種 逃避。所以，對現在工作的某方面不滿決定跳槽的朋友，一定要多問問自己：“換一份工作是否真的能解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會首先盡力找到目前工作的問題所在，然后盡力改善，而不是因個人情緒而隨意跳槽。

　　3. 因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實職涯發展就像馬拉松，短時間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好，更重要的是，不同行業、不同職能崗位，沒有什么可比性。盲目的與他人比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失敗。

　　4.為年齡而跳槽：這種實例在職場中屢見不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時候換，將來換的機會就更加的渺茫。例如職場中25歲是個關卡，學校畢業工作一段時間后發現志趣不合就開始準備跳槽;30歲是另外一個關卡，而立之年好像應該在35歲之前多嘗試不同的體驗以便能早點決定安身立命的工作。雖然這些理由都看起來很充分，但一定要注意年齡絕不是跳槽的好借口，真正該弄清楚的是自己到底想要什么樣的人生、熱愛什么工作以及適合什么樣的行業，而不是人云亦云，或是自己嚇自己，如此盲目不清楚真正問題所在，只是拿年齡當做借口，最后只會讓你的工作更加沒勁和無聊。

　　5.為個人發展空間而跳槽：職涯過程中，最理想的當然是個人隨著公司的成長而成長，職能、人脈、職位、薪資都隨著水漲船高。但若真的認識到個人發展空間有限或是因公司內部結構變動而變得邊緣化了，這時，如果公司體制是健全的，可先尋求是否有公司內部換崗的契機，因為這時能解決自己問題的風險和成本最小的解決方案。如果仍然無改善，或許跳槽是比較理想的解決手段。

　　6.為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時，你的能力再好也回天乏術，此時逃生是唯一的選擇，換一個更能讓你安身立命及發揮才能的舞臺是情勢所趨。

　　如果已經正確評估了解到現在確實是換崗的時機了，也請先別急著換崗，因為在換崗前你還有一些必須要做的事情：

　　1.做個理智的離職者：如果是主動辭職，應該給公司緩沖的時間，以便用人單位作出權衡，并在法定期限內物色并培訓好繼任者將沖擊降至最低。時下，有些年輕人喜歡頻繁跳槽，只因某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，未給公司任何緩沖時間，留下一堆爛攤子給前公司，同時也把自己的壞名聲留在了前公司。

　　2.地球是圓的，沒有永遠的敵人或朋友：不管將來如何發展，前公司或同事也可能變成你的客戶，或是未來的上司，想撇清關系都沒辦法。所以一定要留下好的人際關系。

　　3.注意競業條款：完整交接是做人基本道理，要將屬于公司的各種有形資產和無形資產，如知識產權、經營謀略、銷售網點等資料悉數留下，并盡量不投奔公司的競爭對手，為公司保守商業機密。有時由于公司制度不夠健全，有的人在離職后心態失衡，帶走公司大量資料和商業機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果變成被告。這樣做不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。

　　接下來，如何順利轉換工作，有些原則可掌握來縮短職涯里的碰撞期：

　　1.保持職業發展的連續性：現實中有些人幾乎是在不斷的跳槽，而且隨性的跨職位跳槽或跨行業跳槽。例如這次是制造業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九最后一事無成，最后還要與后輩人才去競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業不同企業內，而且能積累職能的崗位上堅持做下去，力爭成為專家。

　　2.避免水平式跳槽：每次的跳槽是為了增加自己的職業增值，所以要盡可能減少同水平跳槽。如果新定的工作和你原來的工作基本處在同一水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，專業技能上也沒有顯著的提高，那就失去了成長的好機會，跳槽也就毫無意義。

　　3.定力及堅持力：在一個崗位通常至少需要兩到三年以上的經歷才能確定勝任到位，學到其精髓。因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。在者，頻繁的跳槽只會讓個人履歷扣分。

　　以上是職場跳槽時需要評估的內容和一些可遵循的原則，如果有跳槽打算，一定要完整的對自己進行分析評估。而對那些想轉換行業的人則需要更長遠、更謹慎的態度，因為它風險更大。換業不像換崗那樣可以馬上將原有經驗派上用場，你過去所獲得的一切知識和經驗可能在新行業里無用武之地，你也就必須花費大量的時間去重新學習，并取了解新的行業。所以如果如果想要換行，一定要先做好未來的職業規劃。

　　通常來說換行的原因有以下幾種

　　l 職業壽命太短，像模特兒、運動員或空服員，隨著年齡的增加，年齡變成“負資產”，不得不做換行的打算。

　　l 職業被計算機取代，像早期的照相、打字等工作，近年的證券營業員等。

　　l 職業不符個人興趣或個性，比如一些人本身害怕與陌生人交談，又不能承受挫折，抗壓性低，就無法勝任銷售人員的工作，這些人換行的幾率就很高。

　　l 職業損耗率太高，如工作時間超長的高科技行業、外資分析師等。

　　l 職業無法兼顧家庭，比如需要長期異地工作或遷徙的工作，個人與家庭長期分開，無法照顧家庭。

　　l 因為經濟壓力、負債等原因，不得不轉到高薪行業。

　　無論換行是什么原因，都要了解“隔行如隔山，術業有專攻”，所以在轉換過程中必定會有“先蹲再跳”的情形，如果在換行前能掌握前置期的重點，就會讓轉換更加順利。

　　1. 清楚自己的職涯目標：很多換業者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業，或許是因為他們只看到另一個行業“光鮮”的一面和目前職位的種種弊端。所以真正確定自己長期發展的職業方向，并確定換業確實有利于個人職涯目標的達成，才是至關重要的。

　　2. 做好換業前的前期準備：了解清楚要進入的行業所需的職能，在換業求職時提前準備。由于缺乏新行業相關工作經驗，所以應該在簡歷上突出關鍵點，強調自己在該行業的優勢，淡化弱點。如果換業到技術難度比較高的職業，可以先充電學習，取得一些證照或技術培訓的證書，作為換業跳槽的敲門磚。

　　3. 先調整理財規劃，降低財務沖擊：換業后不管是再就業或是創業，都可能使收入暫時中斷或減少，甚至讓退休時間延后。理財終極目的是確保富足到老，不能因為職業生涯有了轉變才開始想如何理財，反而是要提前做好理財規劃，降低轉行可能帶來的沖擊。

　　4. 行動要果斷：原有領域走的越遠的人，轉做他航的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你不是在換工作，而是在對新領域進行投資，換行絕不同于換崗，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而換行的人往往需要一段臥薪嘗膽的適應期，如果缺乏耐心，沒有放平心態會使很多換行者半途而廢。

　　無論是換崗，還是換行，都要記得“人過留名，雁過留聲”，凡走過必然留下痕跡，在原公司里你積累了經驗和知識，它們會被運用到下一個工作中，在每份工作中都要火力全開努力學習，因為在這份工作中看似不重要的能力或許就是下一份工作中必須要具備的能力。專注每次機會，心態隨時調整，保持學習好奇心，透過每次的轉換跑道逐漸提高自己的實力門坎!

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