職業規劃價值觀的特性和類型

　　價值觀是一種內心尺度，它凌駕于整個人性當中，支配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等;也為人自認為正當的行為提供充足的理由。下面小編為大家整理了一些職業規劃的價值觀，歡迎閱讀!

　　我們這里考察的職業價值觀，在于探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里，優先考慮哪種價值。

　　價值觀具有下列特性：

　　(l)價值觀是因人而異的。由于每個人的先天條件和后天環境不同，人生經歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產生的行為也不同。

　　(2)價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的'發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。 人們的價值觀一旦形成， 便是相對穩定的，具有持久性。

　　(3)價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由于環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。

　　人的職業價值觀可分為以下十三種類型，各類型的基本含義如下：

　　(1)利他主義：總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。

　　(2)審美主義：能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。

　　(3)智力刺激：不斷進行智力開發、動腦思考、學習和探索新事物，解決新問題。

　　(4)成就動機：不斷創新、不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事。

　　(5)自主獨立：能夠充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、想法去做，不受他人干擾。

　　(6)社會地位：所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。

　　(7)權力控制：獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。

　　(8)經濟報酬：獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。

　　(9)社會交往：能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人物結識。

　　(10)安全穩定：希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、加資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。

　　(11)輕松舒適：希望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優越的工作條件和環境。

　　(12)人際關系：希望一起工作的大多數同事和領導人品好，相處在一起感到愉快、自然。

　　(13)追求新意：希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。

【職業規劃價值觀的特性和類型】相關文章：

報關單位的概念和類型10-09

計件工資制的類型和種類08-30

關于畢業論文格式和類型要求07-06

職業價值觀測評02-07

職業價值觀自測10-04

基金投資的風格類型10-27

日本留學面試的類型09-29

創業團隊的共同價值觀02-26

情緒類型測試05-19

情緒類型測評09-18