關于求職指導：職業生涯規劃與職業危機

　　日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，你有為自己做過職業規劃嗎？該為自己做一個職業規劃了。職業規劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的關于求職指導：職業生涯規劃與職業危機，歡迎大家分享。

　　求職指導：職業生涯規劃與職業危機

　　一個看上去很美的職業生涯，往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業之初就有很明確職業規劃的人，畢竟是少數，很多人的職業規劃是在工作3-5年間慢慢建立起來的，甚至還有一部分人一輩子也沒有明確的職業規劃。

　　很多人都憧憬過美好的職業發展之路，但最終都沒能走下來，或者沒能走到底。除了自身條件、能力和機遇等因素，更多是因為其實這條路并不像想像的那么好走，經常需要削足適履才能艱難地把腳穿進鞋里，再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來的。削掉的部分，也許是尊嚴，也許是家庭，也許是愛情，也許是信任，還有許多許多的也許。而被人在前進途中削掉的這許多“也許”，可能正是日后危及職業發展的關鍵，變成不堪一擊的“死穴”。

　　其實我們在職業規劃和發展的路上也會遇到同樣的境況。為了和同事競爭，也許犧牲了友誼;為了拍老板馬屁，也許犧牲了尊嚴;為了彰顯業績加班加點，也許犧牲了健康;為了自己的名譽，也許還會犧牲了家人……攀登的過程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機出現，輕裝上陣的人也將是抵御能力最薄弱的。

　　不被賞識和重用有三種可能性，而每種可能其實都是當事人自己造成的。

　　第一種人，工作能力強而個性也較強，給老板很大的壓力，覺得很難控制和駕馭，而他又很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這種人想跳出職場囹囿最簡單的辦法是跳槽，換個讓他敬佩的老板和公司，最大限度發揮自己的能量，但必須要找到一個包容性足夠強的公司和老板;最難也是受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的處世態度，無論走到哪個公司都不會再因為個性問題產生新危機。

　　第二種人，工作能力實在不堪擔當重任，老板對他實在不放心。沒有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實在能力有限，就要學會以平和的心態對待他人的升遷。

　　第三種人最可怕，其實能力不堪擔當重任，卻認為自己工作能力很強，老板不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老板和公司決策層的樣子。這類人不在少數，多碰幾次壁對他們有好處，有助于幫助他們認清自己。認清自己的能力，才能學會提高工作能力，努力克制不職業化的脾氣。

　　危機來了誠然可以采用公關手段去擺平它，但是無法保證那個引發危機的病根不再復發，只有找到自己職業危機中的因果關系，并從根本上去改善它，才是我們防御職業危機的最好辦法。

　　無論有規劃還是沒有規劃的人，都會遇到職業中的種種危機。而職業危機是無法預料的，即使是再善于規劃的人，也無法做一個完美的危機預案，并能在危機發生的第一時刻就啟動它。

　　但有些危機，則是有因果關系，我們是可以選擇性避免的。在職場也是一樣，危機難以預測，但是可以選擇性地避免最常見的一些危機。最常見的職場危機，就是經常有人喜歡抱怨不被賞識和重用，沒有負責重要項目的機會，在升職加薪的關鍵時刻也沒有老板幫忙說話，這無疑是職場危機中最為常見的“軟刀子殺人”狀態，不少人都在軟刀子的拉鋸中喪失了工作的動力，卻忘了問“為什么”和“怎么解決”?

　　拓展：常見職業危機有哪些？

　　■就業機會少 饑不擇食

　　經濟形勢不好，只要有工作機會，不管合適不合適都去做。結果兩三年后又花大成本、冒大風險轉型。很多人在找工作時，外部環境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標，衡量取舍標準不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業規劃。

　　■遇到壓力 慌亂跳槽

　　工作中發展受阻，不堪生活壓力重負，在第二次選擇時又犯了糊涂。沒有好好做一番規劃，便做出了離職的決定，結果又重蹈覆轍。很多人在遇到職業困惑時，以為換工作、換公司就能解決問題，卻忘了“治標不治本”的道理。

　　■薪水低 工作不滿意

　　薪水低、工作無成就感、發展無方向、無論換哪家公司都沒遇到“好公司”。根本的職業規劃問題沒有解決，反映在表面上的'問題就是抱怨、怠惰、拖沓等。其實過多負面情緒，又會把你帶入發展的負循環中。

　　■想吃回頭草 卻沒有回頭路

　　本來是想“騎驢找馬”，先積累工作經驗，有了資本再“擇業”，到最后想掉頭做回本專業的工作，才發現已經離得太遠，沒有回頭路可走。

　　■沒錢沒積累 無對象難結婚

　　晃晃悠悠兩三年過去了，自己還和剛畢業時一樣一頭霧水，常常跳槽“歸零”，一次次重頭再來。沒錢、沒房、沒發展，自己都不穩定，哪里還能對別人負責？

　　■三年轉折期 又遇經濟低迷

　　畢業后進入職場的前三年，是職場新人們職場探索期。在經過此階段的摸索和鍛煉，應該對自己未來的發展方向有更明確的目標，并制定下一步發展計劃。結果三年過了，此階段的任務沒完成，時間不等人，新的壓力和任務接踵而至。

　　◆專家觀點◆

　　三招拯救迷途的畢業生

　　金融風暴可以說是職業生涯發展中的不可抗力，但還是不能因此打亂職業發展的陣腳。進入職場的三五年是職場人職業生涯發展的關鍵時期之一，如果此時不能找到方向、掌好前進的“舵”，那么在之后的職業生涯中將面臨更大的被動和壓力。2009屆畢業們如何面對窘境，突破重圍？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽建議畢業生把握三個要點：

　　■確定特長 找準定位

　　我們不需要更多前車之鑒來證明，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此，在分析清楚自身能力特長、職業價值觀的基礎上，結合當下就業機會、人才市場供需狀況來做出科學的職業定位，找到那個真正適合自己的行業和崗位，開始一步步踏實前進。萬事開頭難，如果在職業定位的問題上你把握不大，也難找到可靠的行業信息等，可請職業規劃師從旁協助。

　　■調整心態 化解困難

　　職業生涯進入平穩發展期前，發展出現起伏、曲折，甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的，但只要你心中有明確的職業目標，就不要擔心現在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己，用積極的方式思考，用及時的行動化解困難，減少抱怨，通過優化和提升自身的能力來改變處境。

　　■制定目標 做好規劃

　　經濟低迷時期，工作確實比較難找，但也要看到，即便在經濟最低迷的時候，還是有人找到了工作，甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業發展目標，還有可落到實處、可實踐的行動發展方案及學習方案。在這個清晰的藍圖——職業規劃的指導下，他們就能撥開迷霧見明月。

　　絕大多數人的一生不足百年，而職業生涯就占了四十年。人一輩子都在為事業打拼和奮斗，不是為了飛黃騰達，而是在保證生存的同時，最大限度實現自我價值。遇到挫折和困難不可怕，每一次克服困難，就是一次最好的歷練。不管身處何時何地，向陽生涯認為，“要發展，就要做好職業規劃”這一信條，永遠實用，永遠不過時！

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