職業規劃自我見解范文

　　從事職業咨詢相關行業有近10年的光景了，在這個過程中看到了個人的起起伏伏，也看到了企業的起起落落，對職業規劃的發展也有了一些自己的看法和認知：

　　第一，職業規劃的發展，從大的曲線來看，其拉動的引擎在于經濟因素，就業因素，人才市場的飽和程度，整體經濟的發展情況。每一步都需要經濟帶動，都需要思考帶動，漸次前行，就如同孩子的成長。

　　第二，職業規劃的歷史脈絡會在中國上演多元化的現狀，同時企業員工的生涯成長線路會分幾步走，第一步是對于個性特質與崗位特點的注重，第二步是個性與團隊配置的注重，第三步是對于價值觀與崗位價值的注重，第四步是個人意愿與企業發展的注重，每一步都在上一步的基礎上疊加；在目前職業規劃歷程中，企業更多的是天生個性，角色個性，動力能量，心情指數的特質與崗位特點的注重。

　　第三，對于高中生選專業的職業生涯理念，我只有一個觀點，也就是依據自己的興趣選一個差不多的就行了，需要最看重的就是行業，事實證明，個體在行業面前是無力的'，行業比智力，經驗更重要，在任何一個行業都有各種個性的人取得成功。

　　第四，職業規劃，只有在企業的認知到達一定的程度后，個人的職業咨詢才會獲得相對實質的經濟價值與發展。

　　第五，對于職業規劃，最有價值的部分人群，當屬應屆大學畢業生以及剛剛進入職場1-3年的學生，雖然越是高端人群越是自愿進行規劃，付費意愿也更足，不過大批量的需求需要職業咨詢師自身的成長以及市場成長。

　　第六，在人的特質上確實是有的人特質不是很突出，他們是屬于百搭型選手，動力弱的感覺做什么都可以，動力強的感覺什么都可以做，他們唯一的缺陷就是需要定位，可是自己不知道。也有的人性格會非常鮮明，他們的職業成長會相對走向很舒服，或者很不舒服，成為了偏執或者用經歷豐富了歷練。

　　第七，一個人職場的成長，無論是什么性格，關鍵的成功因素在于有一個好的導師，有一份學習的心態，能經常自覺自省，能從自身上找原因而不是對外多抱怨。

　　第八，DPA認為企業發展有階段，個人發展有階段，在什么階段做什么事，每個階段認識好自己的角色以及需要的價值觀，把握當下的狀態，規范當下的行為，管理好自己，配合好崗位，匹配好團隊，完成好業績，把事情做好，就是最重要的。

　　第九，在評估個性中，能量高的人需要注意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力，一樣獲得很好的成長；動力強的人，需要注意鎖定自己的目標，把握關鍵點，注意人際關系的疏離度，動力弱的人，需要講求人生平衡知足常樂，要看當事人的年齡階段與職業成長周期。

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