中央出臺改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”之后，市金融辦按照市委要求和部署，對照“八項規定”，在金融辦機關內部通過廣泛征求意見、集體討論、民主剖析、不定期抽查等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、勤儉節約意識、廉潔自律意識普遍較強。現將自查自糾情況和開展監督檢查落實八項規定方面的情況匯報如下：
一、安排部署情況
收到文件后，市金融辦立即召開動員大會，學習領會全市“八項規定”專項整治活動精神，機關全體干部職工參加了會議，副主任賀金宏做動員講話,并對“八項規定”專項整治活動進行安排部署，明確目標，提高認識，落實責任，要求每個人都不能置身度外，要求各科室負責人要切實履行職責，層層落實。市金融辦黨組高度重視“八項規定”專項整治活動，把整治活動列入重要議事日程，專題召開黨組會研究如何推動工作，黨組書記、辦主任孫雅娟同志對此次“八項規定”工作的開展提出了較高的要求。為保障“八項規定”專項整治活動的組織落實，成立了由辦黨組書記、主任孫雅娟同志任組長，黨組成員、副主任賀金宏和楊光同志擔任副組長，各科室負責人為成員的市金融辦“八項規定”活動領導小組。
二、監督檢查情況
1、少數干部工作作風不扎實，缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。
2、少數干部服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。
3、少數機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，下基層少，了解民情不夠，群眾觀念沒有真正樹起來。
三、主要做法
首先，制定了《市金融辦開展“八項規定”專項整治工作方案》。“方案”明確了指導思想、工作目標、組織機構、專項整治的范圍和內容、專項整治的安排和責任分工，并以正式文件下發到各科室。其次，確定整治切入點。根據金融辦實際，逐步推進“八項規定”活動。再次，抓好督促檢查。為防止“八項規定”活動流于形式和走過場，不定期對各科室的工作進行檢查和督促，確保活動落到實處。最后，廣泛征求意見，仔細查找問題。根據《實施方案》要求，重點圍繞“庸、懶、散、奢”四個方面的問題，辦黨組認真開展了征求意見，查找問題活動，通過“自己找、互相提、領導點、組織查、社會評”等方式，圍繞金融辦中心工作，結合工作實際，認真聽取群眾和意見和建議，全面查找和梳理干部在紀律作風、工作作風和組織建設和整體效能等方面存在的問題。針對征求上來的意見和建議，辦黨組召開專門會議，建立問題整改臺帳，確定了整改時限，靠實責任到人，邊查找、邊整改，確保工作取得成效。
四、取得的成果
開展“八項規定”專項整治活動以來，全辦干部職工在思想認識、作風建設方面有了明顯的提高，增強了工作的主動性和積極性，促進了各項工作全面進步。主要表現在如下三個方面：
一是黨員領導干部進一步堅定了懲治貪污腐敗弘揚清風正氣的信念。通過組織學習反腐倡廉相關文件及知識讀本，市金融辦以完善懲治和預防腐敗體系為重點，堅持以人為本、執政為民理念，改進黨風廉政建設的薄弱環節，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。黨員領導干部進一步樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀，增強拒腐防變能力弘揚清風正氣的信念。
二是服務經濟社會發展的意識和能力明顯增強。通過開展“八項規定”活動，使大家進一步樹立了科學的發展觀和正確的政績觀，樹立了顧大局識大體，一心一意謀發展、聚精會神干工作的思想意識;通過強化落實目標責任制、全面推行服務承諾制、辦事回執制、首問負責制、一次告知制、限時辦結制等制度，減少審批環節，優化辦事流程，促進辦事效率和服務水平的不斷提高，為加快全市社會經濟發展發揮了積極作用。
三是大局觀念和執行力明顯增強。通過建立健全內部管理長效機制，增強干部大局觀念和黨性修養;利用黨支部的民主生活會和專題討論會，開展批評與自我批評，較好地解決了在干部隊伍中存在的服務意識不夠強、工作責任心不到位、精神狀態不佳、得過且過思想等問題，逐步樹立了人人趕超先進、個個爭當模范的良好風氣。進一步強化督促檢查，解決干部紀律松弛、作風松散，執行力不強，服務意識和規范意識淡薄，辦事拖拉推諉等問題，促進工作科學化、規范化、制度化，打造一支“政治上靠得住、工作上叫得響、作風上過得硬”的干部隊伍。
五、下步整改措施
1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。把學習“八項規定”最為一項日常的學習來進行，每次不少于一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。
2、健全完善規章制度，進一步規范機關干部工作行為。結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、黨員領導干部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規范做出明確的要求。
3、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯系群眾”活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。
4、領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。主管領導、分管領導和科室負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。
5、認真履行監督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。