市委組織部常務副部長陳禮龍同志“問題清單”：

　　1.理論學習堅持不經常，有時緊時松的現象。

　　2.有時工作統籌協調不夠，督辦檢查抓落實不夠。

　　3.機關管理有抓的不嚴、不緊的地方。

　　市委老干部工作局“問題清單”：

　　1.服務基層、服務群眾的宗旨觀念樹得不牢。聽匯報多、下基層少，當二傳手多、直接面對老干部少，調研文章多、調研成效少。“親情服務”講得不少，但面對困難老干部，麻木、應付、拖延的現象仍不同程度存在。

　　2.適應新形勢、開創新局面的干勁不足。面對局系統長期存在的困擾發展的問題和當前老干部工作的新形勢、新任務，有遇到難題繞道走的現象，集中精力抓重點、破難點的力度還要進一步加強，在謀事、干事的勁頭上要進一步強化。

　　3.班子成員和局系統干部職工溝通、交流不夠，談心談話制度沒有很好堅持，對局系統干部職工的思想動態及時了解、跟蹤了解不夠，干部工作作風不實、素質不高的問題仍然存在。

　　市委組織部副部長、市委老干部工作局局長楊克萬同志“問題清單”：

　　1.對上級精神還沒做到到“邊”到“底”，在轉化為推進全市老干部工作提檔升級的具體措施上還要進一步加強。

　　2.偏重事務性工作，對新形勢下老干部工作的新特點、新矛盾、新問題研究不夠，深入老同志家中了解不多、到基層調查研究不夠。

　　3.工作中有憑老經驗、老套路辦事的現象，探索、創新力度還要加強，老干部工作的特色還不夠鮮明、亮點還不夠突出、影響力還不夠大。

　　市委政法委員會(市綜治辦)“問題清單”：

　　1.執行八項規定不夠嚴格，公務接待中偶爾存在超標現象，機關厲行勤儉節約堅持不夠。

　　2.推動中心工作的力度不夠，服務經濟社會發展、落實法治惠民實事、大力開展法治宣傳教育等工作抓得不夠扎實。

　　3.為基層辦實事、解難題做得還不夠。

　　4.機關管理水平尚待提高，獎勤罰懶的機制尚未建立，干部監督管理有待強化。

　　市委政法委員會常務副書記伍華鋼同志“問題清單”：

　　1.擔當意識有所弱化，缺乏創新推進工作的激情和動真碰硬的勇氣。

　　2.對自己要求有所降低，存在圖安逸的思想，深入基層不夠。

　　3.在推動政法中心工作方面出實招不夠，督辦落實工作中存在空對空現象。

　　市委宣傳部(市文明辦)“問題清單”：

　　1.在文化體制改革中，文化產業發展集團有限公司等企業改革推進緩慢，影響文化產業發展。

　　2.工作不主動，有畏難、等靠思想。如全國文明城市創建工作，有部署、有規劃，但落實不主動、不具體。

　　3.在干部管理上，偏重于思想政治工作，抓執紀問責力度不夠。

　　市委宣傳部常務副部長王廷興同志“問題清單”：

　　1.對部分意識形態不健康的言論抵制不堅決，當作普通學術爭論對待。

　　2.抓督辦力度不夠，部分部長辦公會議定事項落實效率不高、效果不好。

　　3.干部管理方面，思想政治工作多，執紀問責少。

　　市委統戰部“問題清單”：

　　1.對于一些不恰當的言行，有時沒有當面進行批評和斗爭。

　　2.調查研究既有調查不深入，也有研究不細致的問題，少有大主題、有見地、可操作的調研成果。

　　3.有的工作作風不夠扎實，說得多、做得少，抓落實的力度不夠、效果不理想。

　　市委統戰部常務副部長孔凡才同志“問題清單”：

　　1.黨風廉政建設與統戰業務工作“力度統一論”有時把握不夠平衡，考慮業務工作多一些。

　　2.抓落實的力度不夠。對《統戰工作要點》及《重點工作落實路線圖》、部務會安排的工作，督辦不經常，落實不理想。

　　3.抓“問責”的力度不夠。對一些違反機關制度的苗頭和不作為、慢作為、不負責、不擔當的問題，批評多一些，“問責”機制沒有啟動。

　　市委政策研究室(市改革辦)“問題清單”：

　　1.在調查研究過程中，遇到與中央和省市的決策部署不相一致的言論時，有時堅決抵制不夠、引導不夠。

　　2.對機關極少數干部辦事效率不高、拖拖拉拉，干事不用功、不用心的現象，存在教育管理失之于寬、失之于軟的問題。

　　3.對市委關于改革發展重大問題的落實跟蹤調研不夠、經驗總結不及時，有些工作經驗和改革動態未及時向上級推薦。