一嚴以用權方面的問題

　　1、對群眾的實際困難和反映的問題，要求分管部門解決的較多，直面群眾去解決的較少。發展中注重抓大項目、大工程，忽視扶持發展與民生相關的小項目、小企業。

　　二嚴以律己方面的問題

　　1 節儉樸素的作風在工作和生活細節上體現得不夠突出，帶頭執行、督促身邊的同志樹立樸素簡約、合理消費的意識還不強。

　　2 習慣于管事、不善于管人，特別是對部門、對干部工作中的失誤和問題習慣于采取寬容的態度去對待，批評少、指責少，有時存在好人主義思想。

　　三嚴以修身方面的問題

　　1存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的主觀思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常滿足于一般性學習，大多都是泛泛而學、淺嘗輒止，帶著問題學、深入思考學做得不夠。

　　2、黨性鍛煉堅持的不夠好，對一些重大政治問題關心不夠，對一些損害黨的形象的社會言行和不良風氣雖然有看法，但挺身抵制做得不夠。

　　四謀事要實方面的問題

　　1、 雖然經常深入基層單位和企業調研，但是在調研的次數、時長、深度和廣度上存在欠缺，對基層情況的掌握不夠細、不夠實、不夠多，存在調查多研究少的現象。特別是圍繞解決縣域工業經濟發展中的焦點難點問題方面開展的調研不夠。

　　2 在思考問題、安排謀劃和推進工作中，未能完全擺脫傳統觀念，對新現象反應不夠敏銳，思想解放程度還不到位，缺乏超前意識和創新精神。

　　3 有時疲于應付千頭萬緒的工作任務，科學統籌、合理安排、有序推進等方面做的不到位，“鋼琴”彈得不好，存在現厚此薄彼、顧此失彼的現象。

　　五創業要實方面的問題

　　1、 工作安排部署較多、督促檢查較少，交任務、看結果多，教方法、重過程少，跟蹤問責不嚴格，抓難題突破、抓難事協調的力度還不夠，在一定程度上缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

　　2、 工作中有急功近利、急于求成的現象，抓優勢多，抓短板少。對上級有硬性要求的，容易出經驗、出典型、出亮點的工作抓得多，抓得緊。對于一些難度大，見效慢，打基礎的長遠工作，抓得力度不夠。

　　3、 處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。

　　六做人要實方面的問題

　　1改造主觀世界不夠自覺主動，以身作則、率先垂范帶頭弘揚艱苦奮斗這一黨的光榮傳統方面做得還不夠。

　　2 對自己分管工作研究多、抓得多，對自己不分管工作了解較少，過問較少。