2015鄉鎮機關自查報告一
自全省開展“效能風暴”行動以來,作為一名基層鄉鎮干部,通過參加我鄉組織的“效能風暴”行動學習活動,使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識,尤其是通過自我批評,自我剖析、自我反思,結合自身的實際情況,對照自己平時在思想動態和及思想認識、服務態度等方面存在的問題,進行了檢查和自我檢查。現將整改情況匯報如下:
一、存在的問題及原因
(一)工作問題
1、工作被動落實多,主動超前少。在工作中,經常是奉命行事,領導交代什么干什么,沒有鉆研精神,目光短淺,不能夠主動超前的完成工作任務。
2、工作經驗和工作方法不足。作為一名年輕人,閱歷很淺,實踐很少,工作經驗少,缺乏駕馭全局、解決復雜問題的能力,責任意識不夠,缺乏擔當,有時候工作方法簡單粗暴,而且容易異想天開,脫離實際。在工作中遇到問題后,就沒有主意了,有點怕事,容易急躁,缺乏獨自解決問題的經驗和方法。
3、創新意識不強,缺乏工作新理念的認識。在推進工作的過程中缺乏新思路、新想法,一味地學習老干部的工作做法,缺乏創新工作方法的激情。在實際工作中放不開手腳,常常表現出不主動、欠大膽,考慮問題不夠深入、細致、周到,工作的組織協調能力差等弱點。
(二)作風問題
1、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,就有些急燥,態度不夠和藹,遇到當事人反復詢問的問題時缺乏耐心,沒有合理調整自己的情緒。
2、工作效率低下。本來一天就能干完的工作,由于自己在思想上不夠重視,非得幾天才能完成,一拖再拖。疏于學習思考,在解決工作難題上不能夠花大力氣。
3、在自律方面還需要加強。自律意識不足,有時候在工作的時候,心猿意馬,沒有把全部心思放在研究工作上,思想不夠積極向上,干工作的認真程度不夠。
(三)學習問題
1、理論和業務知識學習不主動,自覺性不高。平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習,利用工作空閑和業余時間主動學習的時間幾乎很少。工作中遇到問題才去查閱相關知識,缺乏業務知識學習。
2、不注意自身的提高。放松了自身的提高,自從上完學畢業以后就在學習方面花的時間少了,自身的寫作水平、專業知識、工作方法等的積累隨著時間而增加而增多的趨勢不明顯,對網絡的依賴程度較高。
二、整改措施及目標
針對這些問題,關鍵是我要怎么去克服和改正,這就要求在平時的工作中要做到以下幾點:
(一)加強學習和自我改造,切實提高自身綜合素質首先要強化學習意識,提高對學習重要性和迫切性的認識、在工作空閑和業余時間,少上網,多學習,在學習黨的各項方針政策、文件精神、工作的方式方法的同時,加強業務學習和能力鍛煉,自覺、刻苦地鉆研業務,靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平,全面提高自身的整體素質。
(二)嚴于律己,轉變工作作風
1、調動自己工作的積極性,充分發揮主觀能動性認真對待黨委、政府交付的每一項工作,積極主動想方設法去完成,強化時間觀念和效率意識,不拖延,不推諉,提高工作業績。
2、以嚴格標準要求自己嚴格遵守各項工作制度,工作認真敬業,克服不思進取的思想,不注重個人得失,學習做工作的方法,要有擔當,遇到問題能夠不急不躁、冷靜妥善的處理。
3、創新工作方法在推進工作的過程中,進一步解放思想,創新思想、觀念、內容和方法,在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結,提高工作能力,不斷改進工作方法,優化服務方式。
(三)樹立為人民群眾服務意識,端正服務態度
積極投入到轉變機關工作作風、改變機關工作形象中去,堅決杜絕“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”的現象,熱情的接待每個來辦事的群眾,對群眾提出的每個問題,都耐心細致的解答,不推脫推諉,不急不躁,提高辦事效率。作為一名年輕基層干部,我要正視自己的缺點和問題,隨著效能風暴行動的開展,在今后的工作中,我需要徹底轉變自己的工作作風,提高自身素質,提高工作效率,將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”為樹立機關良好的形象做出自身的貢獻,當然,這個過程還需要我長期學習,不斷克服自身缺點,嚴格要求自己,及時查找自身不足,我相信我一定能夠取得不錯的效果。
2015鄉鎮機關自查報告二
為貫徹落實10月23日全區機關效能建設會議精神,切實轉變工作作風,提高工作效率,xxxx鎮街道于上周開展了一次對各村(居)、鎮直各單位的效能建設全面自查活動,活動經鎮黨委研究,由鎮效能辦、效能督查組實施,現將自查情況及整改措施報告如下:
一、自查情況
1、工作狀態。嚴格遵守上下班制度,無無故不簽到現象,上班時間無脫崗、聊天、串門、干私活等現象,但部分工作人員的電腦上有游戲軟件,無違反《裕安區黨員干部監督提醒卡》中“八個嚴禁”規定的行為。
2、制度建設。全面執行區效能建設各項制度,鎮2013年制定有請銷假制度、計算機管理條例等制度,但少數單位效能建設還不是很完善。公務車輛嚴格按照區委、區政府的要求進行管理,落實了行政審批工作中的流程再造等工作。
3、工作效率。各部門工作效率較高,無人浮于事、互相掣肘、不履職等問題。
4、服務態度。各部門工作人員在接待辦事人員均能熱情待人,耐心解答,無“橫、冷、硬”問題。
5、行政行為。履行了告知義務,無違規收費,違反行政許可法等行為。
6、執行力。嚴格按照上級的布置和效能建設的要求完成任務,鎮也積極拿方案、出制度,效能建設工作進展較快。在工作中無依賴、應付等消極狀態。
二、整改措施
1、召開了黨委會議,專題研究機關效能建設問題。
2、組織技術人員對全街的電腦進行了檢查,清理刪除了一切與工作無關的軟件。
3、及時召開了由鎮黨委、全體工作人員、各村(居)書記共同參加的全鎮效能建設推進會,并開展了效能建設自查測評活動,對效能建設進行了再強調。
4、制定了xxxx鎮效能建設工作責任制,實行責任倒追制度。
5、實行全鎮效能建設不定期抽查、巡查制度。