自查可以找出自己的不足之處然后加以改正。以下是小編整理的2016年鄉鎮黨員領導民主生活會自查報告，歡迎閱讀!
半年來，鄉班子成員能夠不斷解放思想、凝心聚力、真抓實干、奮勇爭先，在經濟發展和社會穩定方面取得了有目共睹的成績。為了總結經驗、查找不足，確保全年工作目標圓滿完成，今天我們召開民主生活會，認真查找領導班子中存在的問題，并深刻分析存在問題的根源，切實制定整改措施方案和措施。
一、存在的主要問題及原因
1、學習內容抓的不全。個別班子成員不重視自身的學習，不善于主動學習，學習的自覺性不高，僅限于用時才學，不用不學，缺乏學習的深度和廣度。有的同志缺乏應有的深層次業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識。有的同志不善于學習工作方法，自以自己什么都懂，什么都會，夜郎自大，自己缺什么不清除，新辦法不學習，舊辦法不知道，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。有的同志以職定位，認為自己是領導，不好意思向下屬求教，不會裝會、不懂裝懂。
2、工作方法運用不活。面對農村工作中的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，不總結別人經驗，自己又創造不出經驗。個別班子成員對辦好事、辦實事的理解不全面、不深入，認為只有直接為群眾辦了看得見、摸得著的事才叫實事、好事，大事做不了，小事又不肯做。有的對待群眾采取推諉、哄騙的方式打發群眾，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，影響了黨和政府在群眾中的形象和威信。
3、深入基層落到不夠。班子成員下村存在“走村”現象，下村次數少，時間短，即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了辦公室，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，掌握的情況不夠全面透徹，開展工作滿足于安排部署，存在以電話代落實的現象。有的干部雖然下了村，停留在聽聽匯報，走走形式上，沒有真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題，工作號召多，應付多，做表面文章多，下功夫抓落實少。
4、工作標準要求不高。表現為部分干部上班期間遲到、早退的界限不清，因公因私混為一談;部分工作只有安排沒有結果，督查落實只要原因沒有辦法，一推再推、一停再停。有的對待工作被動應付，領導怎么安排怎么干，甚至直接推給下屬，自己當甩手掌柜，工作得過且過，不求過得硬，只求過得去。有的干部對待工作敷衍塞責，充當過道角色，不深入思考，遇到問題整盤上交，只講工作難度難度，不講采取辦法、措施，只講不好辦，不講如何辦。
5、整體合力發揮不好。分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少，凡事都要主要領導協調;在班子內部，不能正確的認識權力就是責任，奉行好人主義和庸俗關系學，搞無原則的一團和氣，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。遇到錯誤繞道走，是非面前不開口，軟化原則態度，寬容落后情緒，遷就個人主義，助長歪風邪氣;個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現象比較突出。有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼，組織紀律性不強。
當然，上述問題中，是我們黨委政府領導班子和機關干部隊伍中的典型，大多屬個性問題，不是說普遍如此。但是這些典型確實存在著，而且為害相當地大，不可等閑視之。
二、整改措施
1、繼續抓好理論學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質，增強黨委政府班子的凝聚力、戰斗力和干事創業能力。在學習內容上，全面系統地學習理論知識，學會運用理論觀點去領會分析新情況、研究新問題、解決新矛盾。同時要加強對市場經濟知識，法律法規等知識的學習，努力提高黨委政府班子成員的綜合素質。在學習中，進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除參加黨委組織學習、講座和交流發言的專題外，班子成員要制定好年度學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。
2、進一步解放思想、更新觀念、增強工作能力。在工作中要樹立創新求發展的觀念，樹立追趕式、跨越式發展觀念，努力克服封閉保守思想。在工作中要克服畏難情緒和求穩怕亂的思想，打破傳統落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發揚敢闖、敢干、敢試的創新精神，創造性地開展工作，謀求更快發展。
3、繼續抓好黨風廉政建設，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。一是要不斷增強黨性煅煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑牢固的拒腐防變思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。二是要認真起好模范帶頭作用，嚴格遵守上級黨委關于廉政建設的有關規定，進一步規范從政行為。三是要切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，進一步加強對黨員及干部職工的監督與管理，確保黨風廉政建設的各項任務落到實處。
4、充分發揮黨委政府統攬全局、協調各方的領導作用，黨委政府班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局，積極參與決策。堅持集體領導，重大問題均由集體討論決定，努力實現決策的民主化、科學化。班子成員在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰斗力。
5、經常深入基層，切實轉變工作作風。鄉黨委政府班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進思想感情，進一步密切黨群干群關系。要在調研中總結工作經驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事。
6、加強干部管理。進一步完善各項規章制度。對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進機關管理的法治化、制度化。進一步完善崗位目標責任制，對每項工作和每個崗位都建立工作標準，做到“定任務、定時限、定質量、定責任”，年終對照標準進行考核，兌現獎懲。以提高辦事效率和工作質量為核心，按照規范、科學的要求，逐步規范各項工作程序，做到每個環節科學嚴謹，實現日常工作規程化、重點工作預案化、軟性工作日常化。
7、“四破四增”，全面提高工作效率。“四破”即：堅決破除干部“走讀”現象，樹立勤政為民的基層干部形象;堅決破除在困難面前灰心喪氣，無所作為的現象，樹立迎難而上，有所作為的創業形象;堅決破除樂于當太平官，不求有功，但求無過的庸官現象，樹立敢想敢干，敢于試驗，敢于突破前人，鼓勵后人超越前人的有為形象。同時增強四種意識：一要增強搶抓機遇意識。充分認識到機遇是一種流動的資源，錯過機遇就會錯過發展，在機遇面前要做有準備的人。搶占先機，贏得主動，獲得更多資源發展自己，真正把機遇變成推動經濟跨越式發展的強大動力和實際成果。二要增強團結奮斗意識。團結就是力量。班子成員和機關干部要把團結奮斗作為一種素質來培養，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。三是樹立危機意識。“危機”包含兩個方面的內容，即“危險”和“機遇”。我們要正視差距，跳出怨天尤人、自甘落后的局限，在危機里凝心聚力、在憂患中激發斗志、在挑戰中抓住機遇、在知己知彼中明確發展優勢和發展戰略。同時，要突破桎梏、自加壓力，加快發展的危機感、緊迫感，拿出敢于“亮劍”的氣魄和自加壓力的勇氣贏取發展主動。四要增強加快發展意識。加快發展是我鄉最重要的任務，加強慢發展就是倒退、慢速度就是失職的思想認識，圍繞加快發展要進一步解放思想，轉變觀念，快步去跑、全力去追，按照工作要求，推進科學發展，和諧發展。