勞動(dòng)自查報(bào)告合集15篇
隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？以下是小編整理的勞動(dòng)自查報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)自查報(bào)告1
今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升。現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門xx年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：
一、xx年度勞動(dòng)人事工作回顧
xx年，xx公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán)公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等殊榮。回顧一年來(lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過(guò)多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對(duì)“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自 994年創(chuàng)立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4xxxx。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長(zhǎng)。多年來(lái)，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才5xxxx。㈢社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來(lái)。xx年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員;二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;三是在原單位已離退休人員;四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工;五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員(一直不能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn))。為此，針對(duì)以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等，對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無(wú)論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)，xx從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。
二、完成工作所采取的主要措施
㈠充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門保持溝通，不斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè);㈡突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對(duì)每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、
合法、合理;㈢重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利，并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。 “三人行，必有我?guī)煛薄Ｔ趯?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。
三、xx年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃
xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的'持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：㈠深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作開(kāi)展得卓有成效;㈡積極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)都具有十分重要的意義;㈢進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍;一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍;一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍;㈣努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn);㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。 xx年，我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門的服務(wù)平臺(tái)作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日常化、制度化、規(guī)范化。總之，做好xx年度勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。 xx年四月十日
勞動(dòng)自查報(bào)告2
一、政治思想方面
本人長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和黨壩學(xué)區(qū)《教師十條禁令》嚴(yán)格要求自己，奉公守法，遵守社會(huì)公德。忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，為人師表。
二、教育教學(xué)方面
在平時(shí)的教學(xué)工作中，我不斷豐富自身學(xué)識(shí)，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心、愛(ài)崗敬業(yè)。樹立正確的人生觀、人才觀，重視對(duì)每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養(yǎng)，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，努力發(fā)現(xiàn)每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和開(kāi)發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅(jiān)持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。利用學(xué)科特點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三、為人師表方面
作為一名人民教師，我深深體會(huì)到自己的一言一行都將對(duì)學(xué)生產(chǎn)生很大的影響。所以我時(shí)刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時(shí)工作和生活中，遵守社會(huì)公德，克服個(gè)人主義、注意言行，不講粗話，以模范對(duì)學(xué)生做出表率。時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要嚴(yán)于律已，保持良好的習(xí)慣。
四、團(tuán)結(jié)協(xié)作方面
在工作中，能和同事良好合作，謙虛謹(jǐn)慎，尊重同事，虛心向他們學(xué)習(xí)，共同討論，探索教學(xué)方式方法，改革課程教學(xué)，推進(jìn)素質(zhì)教育。通過(guò)學(xué)習(xí)黨壩學(xué)區(qū)《教師十條禁令》《八查八看》等，我深深地體會(huì)到教師的內(nèi)在核心。經(jīng)自查還存在不足之處，主要表現(xiàn)在：
1、業(yè)務(wù)水平有待提高，本人雖愿意學(xué)習(xí)，但總覺(jué)得年紀(jì)比較大了，身體也不是太好，學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，有時(shí)候干脆不學(xué)，這樣導(dǎo)致知識(shí)體系老化，不能與時(shí)俱進(jìn)。其根源于思想僵化。
2、教研力度不夠，只注重平時(shí)的課堂教學(xué)，完成教學(xué)任務(wù)就可以了，只在本校聽(tīng)聽(tīng)課、評(píng)評(píng)課，沒(méi)有把教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來(lái)，只做井底之蛙，沒(méi)有走出去學(xué)習(xí)，究其原因，認(rèn)為教學(xué)任務(wù)重，時(shí)間少，精力跟不上，懶于動(dòng)筆寫作，積累得相當(dāng)少。
根據(jù)廣元市紀(jì)委、廣元市直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的通知》（廣紀(jì)發(fā)〔20xx〕22號(hào)）文件精神和縣紀(jì)委、縣直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的通知>的通知》（青紀(jì)發(fā)〔20xx〕26號(hào)）要求，我局立即召開(kāi)了專題會(huì)議，在全局上下展開(kāi)了工作紀(jì)律自查自糾活動(dòng)，進(jìn)一步健全了工作制度、嚴(yán)格了工作紀(jì)律。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、高度重視，嚴(yán)密組織
11月26日，我局收到縣紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的通知》后，黨組及時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)我局開(kāi)展嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律自查自糾工作進(jìn)行了認(rèn)真安排，并提出了要求。當(dāng)天我局《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的通知》就印發(fā)到局各部門，在抓工作紀(jì)律上如此迅速這還是第一次，并于當(dāng)日組織全體機(jī)關(guān)干部職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)市紀(jì)委〈通知〉精神，認(rèn)真展開(kāi)自查自糾工作，通過(guò)自查自糾使大家認(rèn)識(shí)到少數(shù)機(jī)關(guān)工作人員違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象還是比較嚴(yán)重的，違反工作紀(jì)律的人員雖然是少數(shù)，但仍然能夠?qū)е聶C(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)質(zhì)量下降，嚴(yán)重?fù)p害機(jī)關(guān)形象，危害性極大，必須整改。為了進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)廣大干部職工的認(rèn)識(shí)，在自查自糾過(guò)程中局長(zhǎng)同志親自抓，并指出了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和工作紀(jì)律方面存在的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律自查自糾工作提出了更高的要求。嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律自查自糾工作，由于得到了局黨組的高度重視，加上紀(jì)檢組的嚴(yán)密組織，加深了廣大干部職工對(duì)嚴(yán)肅機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律的認(rèn)識(shí)，并自覺(jué)地對(duì)照檢查，認(rèn)真整改。
二、認(rèn)真查找問(wèn)題，完善規(guī)章制度
根據(jù)《通知》精神，我們認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾工作。通過(guò)自查自糾發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間個(gè)別人上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè)、串崗、扎堆聊天和遲到、早退現(xiàn)象或多或少都有存在。根據(jù)存在的問(wèn)題，在完善機(jī)關(guān)原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，制定了10條硬性規(guī)定：
1、嚴(yán)禁上班時(shí)間利用機(jī)關(guān)電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、嚴(yán)禁上班時(shí)間個(gè)人開(kāi)展一切娛樂(lè)活動(dòng)。
3、嚴(yán)禁上班時(shí)間擅自離崗干與工作無(wú)關(guān)的事情。
4、嚴(yán)禁無(wú)故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò)不到、影響工作。
5、嚴(yán)禁工作日午間飲酒
6、嚴(yán)禁工作時(shí)間帶與工作無(wú)關(guān)人員到辦公室。
7、嚴(yán)禁上班時(shí)間打私人電話，尤其禁止利用辦公電話長(zhǎng)時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的`事情。
8、嚴(yán)禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。
9、嚴(yán)禁以基層調(diào)研、檢查工作為名奢侈浪費(fèi)和參加一切不該參加的活動(dòng)。
10、嚴(yán)禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對(duì)工作造成不良影響。
三、認(rèn)真落實(shí)整改措施
一是根據(jù)我局責(zé)任目標(biāo)分解情況，做到任務(wù)到崗，責(zé)任到人，“一把手”對(duì)本單位執(zhí)行工作紀(jì)律的情況負(fù)總責(zé)。要求全局人員要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、振奮精神，真正把對(duì)人民群眾的服務(wù)放到第一位、履職盡責(zé)促發(fā)展、立言立行求實(shí)效上來(lái)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，端正工作態(tài)度，杜絕遲到早退、上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)上聊天以及工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情等不良現(xiàn)象，同時(shí)要加強(qiáng)自身世界觀、人生觀、利益觀的修養(yǎng)，避免個(gè)人主義對(duì)工作的不良影響。
二是加強(qiáng)教育，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。我們采取了多種形式，廣泛深入地開(kāi)展了學(xué)習(xí)、討論、教育活動(dòng)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和我社的各項(xiàng)規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，我們始終把措施制定、制度建設(shè)貫穿于這次嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律整改的全過(guò)程，嚴(yán)格日常管理，進(jìn)一步增強(qiáng)了遵守紀(jì)律的意識(shí)，努力營(yíng)造人人講責(zé)任、守紀(jì)律、處處抓效能和干事、創(chuàng)業(yè)、為民的濃厚氛圍。
三是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，加大獎(jiǎng)懲力度。認(rèn)真落實(shí)市紀(jì)委〈通知〉精神，局黨組決定由機(jī)關(guān)黨委牽頭，聯(lián)合辦公室等部門采取多種形式，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員思想狀態(tài)、風(fēng)氣狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)進(jìn)行不定期督查暗訪。對(duì)在各部門督查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，實(shí)行跟蹤問(wèn)責(zé)，記錄在案、定期通報(bào)等措施。對(duì)于工作人員不正確、不認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)生亂作為、不作為行為，經(jīng)調(diào)查了解后情況屬實(shí)的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我社各項(xiàng)規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分。通過(guò)規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，把各種問(wèn)題、錯(cuò)誤傾向消滅在萌芽狀態(tài)，真正實(shí)現(xiàn)以制度管人，以制度約束人，以制度引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和正確的人生觀、價(jià)值觀、利益觀，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，把心思放在工作上，以優(yōu)良的作風(fēng)促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，樹立機(jī)關(guān)干部的良好形象。
勞動(dòng)自查報(bào)告3
按照省三方(省開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案)的通知精神要求，鼓樓區(qū)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，按照以人為本、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的目標(biāo)，以建立穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系法制環(huán)境為重點(diǎn)，把推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)工作擺在突出的位置。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，積極與鼓樓區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門相互協(xié)調(diào)、真抓實(shí)干，在勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳等各項(xiàng)工作方面上采取有效措施，在發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同、職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)等制度上狠下功夫，較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將鼓樓區(qū)總工會(huì)關(guān)于落實(shí)”勞動(dòng)合同三年行動(dòng)行動(dòng)方案”的情況匯報(bào)如下：
一、制定方案，推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施
區(qū)總工會(huì)高度重視推行勞動(dòng)合同制度的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)在推進(jìn)工作中的職責(zé)。根據(jù)我區(qū)“三年行動(dòng)方案”實(shí)施細(xì)則，逐年制定出目標(biāo)、措施和工作安排。三年來(lái)每年都較好地完成工作目標(biāo)，為我區(qū)勞動(dòng)合同簽訂任務(wù)的完成做出了努力。
一是做到年年工作有部署。我區(qū)充分發(fā)揮三方會(huì)議的作用，每年均召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究，制定年度計(jì)劃，并開(kāi)展計(jì)劃落實(shí)情況的檢查監(jiān)督。區(qū)總工會(huì)根據(jù)三方會(huì)議的決定，及時(shí)召開(kāi)各級(jí)工會(huì)進(jìn)行工作部置，并將工作的完成情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要考核內(nèi)容，從而有力地調(diào)動(dòng)了各級(jí)工會(huì)的工作積極性，保證了三年行動(dòng)方案的逐年落實(shí)。
二是做到了年年工作有突破。我們?cè)陂_(kāi)展“行動(dòng)方案的第一年，完成了集體企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作，第二年完成了規(guī)模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作，第三年則全力做好勞動(dòng)合同簽訂的普及工作。各級(jí)工會(huì)認(rèn)真地承擔(dān)起指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的工作，堅(jiān)持個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的原則，從而有效地發(fā)揮了勞動(dòng)合同在維護(hù)職工合同權(quán)益的`保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定上的作用。
三是做到年年工作有創(chuàng)新。我們將勞動(dòng)合同工作與工會(huì)其他工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在推行勞動(dòng)合同中不搞“一張皮”，而是借助工會(huì)的各種活動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行推動(dòng)。如我區(qū)在開(kāi)展“和諧工業(yè)園區(qū)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“建設(shè)職工之家”、“雙愛(ài)雙評(píng)”等活動(dòng)中均要求將勞動(dòng)合同的簽訂情況作為重要的考核內(nèi)容。在評(píng)選“先進(jìn)、模范職工之家”中，將勞動(dòng)合同的簽訂情況作為一票否決的內(nèi)容。企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率未達(dá)到90%以上，則取消其參評(píng)資格。激勵(lì)機(jī)制的建立，使企業(yè)提高了簽訂勞動(dòng)合同重要性的認(rèn)識(shí)，也為在我區(qū)企業(yè)中普遍推廣勞動(dòng)合同簽訂工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境和氛圍。
二、廣泛宣傳、提高企業(yè)和職工對(duì)勞動(dòng)合同簽訂工作的認(rèn)識(shí)
一是廣泛進(jìn)行宣傳。勞動(dòng)合同法頒布后，區(qū)總工會(huì)利用鼓樓政務(wù)網(wǎng)、社區(qū)信息板報(bào)、座談、以及發(fā)放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動(dòng)合同三年行動(dòng)。定期或不定期地組織人員深入各類企業(yè)、科技園區(qū)中發(fā)放大量勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳品，維權(quán)小冊(cè)子等共計(jì)1萬(wàn)多份以上。讓盡可能多的勞動(dòng)者了解這部法律、明確自己的權(quán)益。XX年9月，舉辦了“鼓樓區(qū)(勞動(dòng)合同法)知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，這次活動(dòng)是在層層開(kāi)展競(jìng)賽的基礎(chǔ)上舉行的，有力地促進(jìn)了(勞動(dòng)合同法)的法制宣傳工作。
二是扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)。為提高基層工會(huì)、企業(yè)工會(huì)干部的法律意識(shí)，區(qū)總工會(huì)分期分批組織舉辦(勞動(dòng)合同法)培訓(xùn)班，聘請(qǐng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為各級(jí)工會(huì)主席進(jìn)行培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基矗三年以來(lái)我區(qū)共召開(kāi)基層干部培訓(xùn)班10場(chǎng)次，600余名基層工會(huì)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工代表、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員得到培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，用工行為得到進(jìn)一步規(guī)范，工會(huì)干部的工作能力和水平也得到了進(jìn)一步的提升。
三、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建我區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系
區(qū)總工會(huì)在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)到(勞動(dòng)合同法)是強(qiáng)化工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面作用的一項(xiàng)有力措施，也為工會(huì)組織維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了一個(gè)新的法律途徑。我們?cè)陂_(kāi)展勞動(dòng)合同工作中著重抓好“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)：
一是狠抓源頭維護(hù)機(jī)制。區(qū)總工會(huì)積極推行平等協(xié)商集體合同制度，用集體合同規(guī)范勞動(dòng)合同。我們發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工的有利優(yōu)勢(shì)，深入規(guī)模以上企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況與特點(diǎn)，工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，共同確定企業(yè)勞動(dòng)合同文本內(nèi)容。積極與區(qū)政府等相關(guān)部門相互配合，依法對(duì)用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不依法簽訂和履行勞動(dòng)合同或不按要求報(bào)送實(shí)行勞動(dòng)合同制度情況的企業(yè)，責(zé)令限期整改；對(duì)拒不改正的企業(yè)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予處罰；對(duì)違反(勞動(dòng)法)有關(guān)規(guī)定、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)令企業(yè)依法予以賠償。經(jīng)過(guò)近年來(lái)相關(guān)部門不懈努力，我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)合同簽訂率達(dá)99%，中小企業(yè)合同簽訂覆蓋率達(dá)90%，基本實(shí)現(xiàn)了全面推進(jìn)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù)。
二是狠抓協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制。我區(qū)在深入開(kāi)展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加大貫徹落實(shí)(勞動(dòng)合同法)與推行集體合同等工作的結(jié)合力度。我們將簽訂集體合同工作作為簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，實(shí)踐證明凡是集體合同工作做的好的企業(yè)，其個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂工作開(kāi)展起來(lái)就顯得十分順利。我們將建立企業(yè)民主氛 圍作為簽定勞動(dòng)合同的先期條件，實(shí)踐證明企業(yè)只有強(qiáng)烈的民主意識(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂工作才能真正落到實(shí)處，如果企業(yè)主沒(méi)有民主意識(shí)，那么勞動(dòng)合同就很可能流于形式；如果職工沒(méi)有民主意識(shí)，那么就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的愿望。為此，我區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理制度建設(shè)，大力推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度和職代會(huì)制度，要求企業(yè)每年均應(yīng)召開(kāi)一次以上職代會(huì)，區(qū)總工會(huì)則每年召開(kāi)一次“廠務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”，通過(guò)表彰先進(jìn)，樹立典型，推動(dòng)了民主管理工作的深入開(kāi)展。民主管理工作的普遍開(kāi)展，提高了企業(yè)主的民主意識(shí)，和職工參與企業(yè)民主管理的積極性，從而為勞動(dòng)合同簽訂工作的全面開(kāi)展創(chuàng)造了有利條件。
三是狠抓勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制。勞動(dòng)合同的簽訂只是為職工權(quán)益的保護(hù)建立了一道防護(hù)網(wǎng)，而要將職工權(quán)益落到實(shí)處則要采取措施確保勞動(dòng)合同的切實(shí)履行。為此，我區(qū)進(jìn)一步完善了區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)的三級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，職工在勞動(dòng)合同上發(fā)生糾紛，可就近得到幫扶站的幫助與法律支持。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)三年來(lái)共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議350余件，全區(qū)沒(méi)有發(fā)生職工越級(jí)上訪上告的事件，為建設(shè)和諧鼓樓做出了積極的貢獻(xiàn)。
四、做好三項(xiàng)工作，全方位推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作
一是加大工會(huì)組建力度，積極組織勞動(dòng)者加入工會(huì)。勞動(dòng)者在勞資博弈中處于弱勢(shì)，要維護(hù)自身權(quán)益，單一的訴求和行動(dòng)效果有限。因此組織起來(lái)，依靠集體的智慧和力量顯得尤為重要。區(qū)總工會(huì)以全新的認(rèn)識(shí)、思維和舉措，抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)，抓組建、促規(guī)范，有力地促進(jìn)了工會(huì)組建工作，全區(qū)的工會(huì)組建工作取得了突破性進(jìn)展，全區(qū)工會(huì)組建率達(dá)到95%以上，職工入會(huì)率達(dá)到90%以上。我們著重抓好“組織動(dòng)員、推進(jìn)實(shí)施、總結(jié)考核”三個(gè)環(huán)節(jié)，并制定了跟蹤指導(dǎo)制度、信息通報(bào)機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度、集中調(diào)研走訪制度，確保了組建工作的穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持在企業(yè)工會(huì)組建的同時(shí)，積極建立工會(huì)女職工組織。
二是加大就業(yè)指導(dǎo)力度。區(qū)總工會(huì)依據(jù)(勞動(dòng)合同法)，積極參與建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)就業(yè)困難人員尤其是受國(guó)際金融危機(jī)影響關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的下崗失業(yè)人員、進(jìn)行排查摸底，給予重點(diǎn)幫扶。每年為我區(qū)下崗失業(yè)人員和困難職工提供就業(yè)培訓(xùn)200人次，就業(yè)崗位3600個(gè)。XX年在金牛山公園門前廣場(chǎng)舉辦“春風(fēng)送崗促和諧”就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，共有45家企業(yè)為招聘會(huì)提供了2600多個(gè)就業(yè)崗位。在福嶼社區(qū)內(nèi)，與區(qū)勞動(dòng)局等單位聯(lián)合舉辦“春風(fēng)送崗”公益現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。有60家企業(yè)為招聘會(huì)提供800多個(gè)就業(yè)崗位。同時(shí)積極發(fā)揮社區(qū)工會(huì)幫扶作用。我區(qū)社區(qū)工會(huì)幫扶機(jī)構(gòu)健全，社區(qū)普遍創(chuàng)辦了職業(yè)服務(wù)中心和建立了困難職工幫扶站。上半年，社區(qū)共提供就業(yè)介紹312人次，安置再就業(yè)122人次。
三是加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)。我區(qū)把貫徹(勞動(dòng)合同法)與職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來(lái)。在貫徹落實(shí)(勞動(dòng)合同法)過(guò)程中，我們注重在宣傳加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者守法的同時(shí)，通過(guò)組織勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作等經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷提升職工技術(shù)技能水平。深入開(kāi)展“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，有效地提升全區(qū)職工隊(duì)伍的科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批技術(shù)過(guò)硬且學(xué)法、知法、守法的新型知識(shí)型職工隊(duì)伍。為隆重紀(jì)念國(guó)際五一勞動(dòng)節(jié)成立120周年，區(qū)總工會(huì)在今年五一勞動(dòng)節(jié)之前舉辦一場(chǎng)“激情五月風(fēng) 展靚秀風(fēng)采”為主題的職工技能表演賽，通過(guò)基層工會(huì)推選，共有130多名職工參加了比賽。通過(guò)開(kāi)展職工崗位練兵活動(dòng)引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，積極參加技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，在職工中樹立起“爭(zhēng)創(chuàng)新能手，爭(zhēng)做技術(shù)標(biāo)兵”和“風(fēng)雨同舟，共度難關(guān)”意識(shí)。我們?cè)诠ぷ髦猩羁痰伢w會(huì)到：工會(huì)作為黨聯(lián)系廣大職工的紐帶和橋梁，只有在思想上、政治上、組織上自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能更好地發(fā)揮職能和作用。正是由于我們?cè)陂_(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂工作中得到區(qū)委、區(qū)政府的大力支持與幫助，才能取得全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂工作的全面突破。
勞動(dòng)自查報(bào)告4
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，提高政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí)，以黨的方針政策來(lái)指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識(shí)，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
二、 加強(qiáng)仲裁院軟硬件建設(shè)，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁
員綜合辦案能力。
在本年里，進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊(duì)伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識(shí)，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會(huì)活動(dòng)，不斷提高辦案能力。
三、 及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。
結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭(zhēng)議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護(hù)了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
四、 及時(shí)給市仲裁辦上報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的報(bào)表
根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì)及時(shí)上報(bào)仲裁工作報(bào)表，為上級(jí)提供準(zhǔn)確數(shù)字，使之準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
五、存在問(wèn)題和下步打算
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺(tái)階我們決定： 1、不斷創(chuàng)工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。為為增強(qiáng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護(hù)和諧穩(wěn)定的.勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過(guò)開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo)，了解基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作開(kāi)展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動(dòng)的良好局
面。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院
20xx年3月2日
勞動(dòng)自查報(bào)告5
根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)實(shí)施方案文件要求，結(jié)合本單位工作實(shí)際，自查報(bào)告具體如下：
一是認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。組織專兼職工會(huì)干部，參加主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班，確保全體職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。工會(huì)在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會(huì)就是職工的家。
二是抓好勞動(dòng)合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，企業(yè)勞動(dòng)用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂了勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了續(xù)簽、變更、終止勞動(dòng)合同；積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，動(dòng)之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時(shí)化解矛盾。
三是充分發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。關(guān)系到職工切身的大小事做到征求職工意見(jiàn)，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。按照國(guó)家工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，做好各種社會(huì)保險(xiǎn)工作，解決職工的后顧之憂。
四是建立完善廠務(wù)公開(kāi)等企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的'知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。去年，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果滿意、基本滿意達(dá)95%。
五是工會(huì)組織健全，機(jī)構(gòu)運(yùn)行得力。建立完善工會(huì)組織，明確工會(huì)干部，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部的橋梁紐帶作用，依法開(kāi)展工作和組織活動(dòng)，提高廣大干部職工的向心力。同時(shí)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做到專戶管理。
六是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過(guò)監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，大力支持職工開(kāi)展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。
七是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，積極組織開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)、政工、安全辦多方位開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體系”三大體系的作用。
八是深入開(kāi)展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工會(huì)組織全體職工開(kāi)展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。
創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位自查報(bào)告（上海辰光渣土運(yùn)輸服務(wù)有限公司）
根據(jù)區(qū)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)實(shí)施方案文件精神要求，結(jié)合本單位工作實(shí)際，自查報(bào)告具體如下：
1、公司建立健全工會(huì)組織，工作制度完善。能發(fā)揮有效作用，工會(huì)能夠獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；有工會(huì)活動(dòng)記錄，檔案整齊完備；職工入會(huì)率達(dá)100%。
2、公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，勞動(dòng)合同管理制度健全，依法建立職工名冊(cè)，與職工簽訂履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。依照民主程序建立勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度，內(nèi)容合法，程序規(guī)范。
3、依法實(shí)施民主平等協(xié)商制度，在此基礎(chǔ)上簽訂集體合同或勞動(dòng)報(bào)酬，高度重視女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)案例與衛(wèi)生等專項(xiàng)合同，內(nèi)容規(guī)范合法，依法備案。
4、重視職工民主管理工作，職代會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)議等各項(xiàng)民主管理制度健全，制定職代會(huì)實(shí)施細(xì)則；能夠認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)規(guī)章制度健全完善。
5、建立職工工資支付保障機(jī)制，由公司支付職工工資。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的作息休假制度，依法支付職工加班加點(diǎn)工資。
6、每年依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
7、重視安全教育工作，建立健全安全管理機(jī)構(gòu)，落實(shí)安全責(zé)任制。層層簽訂責(zé)任制，落實(shí)安全責(zé)任地，定期開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，使職工的安全教育意識(shí)不斷增強(qiáng)，安全防范措施到位，公司沒(méi)有出現(xiàn)重大安全事故。依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益，經(jīng)常組織安全檢查和消防檢查，各種設(shè)備齊全達(dá)標(biāo)。
勞動(dòng)自查報(bào)告6
市陽(yáng)光辦：
根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳辦公室《關(guān)于開(kāi)展20xx年度農(nóng)村能源和農(nóng)民培訓(xùn)項(xiàng)目檢查的通知》（陜農(nóng)業(yè)辦發(fā)〔20xx〕60號(hào)）文件精神，按照要求對(duì)我縣20xx年度農(nóng)村勞動(dòng)力陽(yáng)光工程培訓(xùn)進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、20xx年我縣陽(yáng)光工程培訓(xùn)實(shí)施情況
為使我縣20xx年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程順利實(shí)施，加快職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)進(jìn)度，提高農(nóng)民運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的本領(lǐng)，根據(jù)陜西省農(nóng)業(yè)廳、財(cái)政廳（陜農(nóng)業(yè)發(fā)〔20xx〕84號(hào)）《關(guān)于做好20xx年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程實(shí)施工作的通知》文件精神和農(nóng)業(yè)部農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程培訓(xùn)要求，縣陽(yáng)光辦和培訓(xùn)基地通過(guò)學(xué)習(xí)文件，召開(kāi)座談會(huì)，充分認(rèn)識(shí)到農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程是一個(gè)惠及廣大農(nóng)民的富民惠民政策，也是提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要科技支撐。
20xx年承擔(dān)我縣陽(yáng)光工程培訓(xùn)任務(wù)的基地是XX縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化學(xué)校，培訓(xùn)任務(wù)600人，通過(guò)縣陽(yáng)光辦和培訓(xùn)基地密切配合精心組織，從20xx年7月到11月，先后到9個(gè)村舉辦短期培訓(xùn)班九期，培訓(xùn)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員613人。（其中：養(yǎng)豬技術(shù)2期167人，水稻種植1期83人，蔬菜種植1期62人，煙草種植1期73人，小麥種植3期228人）。順利完成20xx年培訓(xùn)任務(wù)。此次陽(yáng)光工程培訓(xùn)，我我們因地制宜，在認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)“八項(xiàng)制度”的.基礎(chǔ)上，細(xì)化了招生、培訓(xùn)教學(xué)、實(shí)習(xí)、考核、檔案、宣傳等各個(gè)環(huán)節(jié)，每月按規(guī)定時(shí)間上報(bào)工作進(jìn)度，并將陽(yáng)光工程培訓(xùn)檔案分類歸納裝訂成冊(cè)。
XX縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化學(xué)校在20xx年農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)陽(yáng)光工程培訓(xùn)工作中，認(rèn)真組織實(shí)施：一是擬定培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，縣陽(yáng)光辦和培訓(xùn)基地因地制宜，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和農(nóng)民需要，與村鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)共同研究培訓(xùn)內(nèi)容。二是廣泛宣傳陽(yáng)光工程有關(guān)政策，我們?cè)诼躁?yáng)農(nóng)業(yè)網(wǎng)站、農(nóng)業(yè)政務(wù)微博上進(jìn)行宣傳報(bào)道，培訓(xùn)基地積極組織調(diào)研選點(diǎn)，在全縣有關(guān)鎮(zhèn)村發(fā)放宣傳單和惠民政策講解，使這項(xiàng)深得農(nóng)民歡迎的惠民政策惠及更多的群眾。三是嚴(yán)格審查培訓(xùn)對(duì)象，重點(diǎn)對(duì)種養(yǎng)大戶、農(nóng)機(jī)大戶、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作社成員進(jìn)行培訓(xùn)。四是聘請(qǐng)高級(jí)職稱農(nóng)業(yè)技術(shù)人員5人，各自按所承但的項(xiàng)目編教學(xué)教案，并進(jìn)行講授，解答技術(shù)難題，免費(fèi)發(fā)放教科書人均3本，落實(shí)兌現(xiàn)學(xué)員午餐補(bǔ)助。五是將理論和實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)專業(yè)教師講授專業(yè)技術(shù)后，又進(jìn)行重點(diǎn)、難點(diǎn)實(shí)例講解，特別是農(nóng)機(jī)田園作業(yè)機(jī)具的正確使用和安全操作，每個(gè)學(xué)員都經(jīng)過(guò)老師指導(dǎo)后進(jìn)行上機(jī)操作學(xué)習(xí)，收到良好的效果。六是進(jìn)行嚴(yán)格考核，保證培訓(xùn)質(zhì)量，在每一期培訓(xùn)后都對(duì)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽問(wèn)的考核方式進(jìn)行考核。七是做好檔案規(guī)范工作，在開(kāi)班前制定有詳細(xì)的培訓(xùn)實(shí)施方案，開(kāi)課嚴(yán)格實(shí)行“一、二、三堂課”制度和月志記錄，每堂課實(shí)行點(diǎn)名簽到制度，做到學(xué)員信息登記，培訓(xùn)臺(tái)賬準(zhǔn)確。每期培訓(xùn)結(jié)束后都要進(jìn)行小結(jié)匯總，任務(wù)完成后有培訓(xùn)工作總結(jié)。
二、20xx年我縣陽(yáng)光工程培訓(xùn)存在的問(wèn)題和建議
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)我們發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題: 一是農(nóng)民參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)年齡偏大，在家務(wù)農(nóng)的大多數(shù)都是年老體弱的附帶勞力；二是培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求出現(xiàn)多樣性；三是陽(yáng)光工程培訓(xùn)受訓(xùn)人員文化層次底，接受能力相對(duì)慢，培訓(xùn)周期長(zhǎng)；四是教學(xué)支出大，陽(yáng)光工程資金到位遲，待驗(yàn)收合格后才到位，培訓(xùn)期間只有借支周轉(zhuǎn)，五是師資水平有限，不能適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)教育的迅速發(fā)展。
針對(duì)以上問(wèn)題我們將采取以下措施：一是切實(shí)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持科教興農(nóng)的方針，把培養(yǎng)和造就一批新型職業(yè)農(nóng)民作為今后發(fā)展的大事來(lái)抓，激起全社會(huì)的共同關(guān)注。二是建立培訓(xùn)資源共享體系，充分發(fā)揮資源最大化利用。三是加大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的投資，以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要。
三、20xx年陽(yáng)光工程培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)及驗(yàn)收結(jié)果
培訓(xùn)結(jié)束后，我們現(xiàn)場(chǎng)收集學(xué)員意見(jiàn)和建議。通過(guò)培訓(xùn)激發(fā)了農(nóng)民專業(yè)興趣和信心，增進(jìn)了產(chǎn)業(yè)意識(shí)，提高了技術(shù)知識(shí)，參學(xué)人員稱培訓(xùn)班辦得好，希望經(jīng)常到基層進(jìn)行培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，同時(shí)希望我們能更多的進(jìn)行實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，減少理論培訓(xùn)。
通過(guò)我們對(duì)培訓(xùn)基地的監(jiān)督檢查和驗(yàn)收，20xx年陽(yáng)光工程培訓(xùn)任務(wù)圓滿完成，依據(jù)測(cè)評(píng)，參訓(xùn)農(nóng)民滿意度高，培訓(xùn)效果明顯。培訓(xùn)基地能夠進(jìn)行有效的組織管理，開(kāi)展陽(yáng)光工程培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度，按時(shí)向縣陽(yáng)光辦報(bào)送工作進(jìn)度，檔案資料齊全。并按時(shí)完成了全縣職業(yè)農(nóng)民教育實(shí)況調(diào)研，完成調(diào)研報(bào)告2 篇，為上級(jí)部門提供了參考依據(jù)，也為我縣今后開(kāi)展職業(yè)農(nóng)民技術(shù)教育培訓(xùn)提供了重要依據(jù)。
勞動(dòng)自查報(bào)告7
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量和效率，根據(jù)銷售公司《關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》文件精神，我處結(jié)合工作實(shí)際，積極開(kāi)展了以勞動(dòng)紀(jì)律整頓為突破口，以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高工作效率為目標(biāo)的勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)。
本次整頓活動(dòng)歷時(shí)40天，效果明顯，不僅促進(jìn)了我處干部職工工作作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。總結(jié)這次勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng),其主要做法和特點(diǎn)是:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，積極準(zhǔn)備，組織落實(shí)
按照文件要求，我處迅速成立了勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的監(jiān)督和指導(dǎo)工作。于5月6日召開(kāi)了永坪銷售處勞動(dòng)紀(jì)律整頓動(dòng)員大會(huì)，會(huì)議傳達(dá)了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對(duì)此次整頓活動(dòng)的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動(dòng)各項(xiàng)安排落到實(shí)處，保證每一階段工作都能夠保質(zhì)保量地完成，并暢通舉報(bào)渠道，正確對(duì)待存在的問(wèn)題。
二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強(qiáng)全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)我處充分利用宣傳媒介開(kāi)展宣傳活動(dòng)。
通過(guò)懸掛條幅、宣傳畫、組織學(xué)習(xí)等形式，以集團(tuán)公司和銷售公司的.規(guī)章制度作為宣講和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，大力宣傳開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的重要意義，并向職工公開(kāi)整頓方案，設(shè)立舉報(bào)電話和電子郵箱，為活動(dòng)開(kāi)展?fàn)I造了良好氛圍。
三、針對(duì)存問(wèn)題，廣開(kāi)言路、群策群力，妥善整改
在學(xué)習(xí)討論中職工們提出了如下問(wèn)題：生產(chǎn)崗位人員少；個(gè)別職工經(jīng)常性遲到早退；個(gè)人職工不請(qǐng)假外出辦私事；部分職工思想意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、自覺(jué)遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺(jué)性差，工作程序有章不循，勞動(dòng)紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)飄浮等問(wèn)題。
針對(duì)以上問(wèn)題，我處在全處范圍內(nèi)展開(kāi)討論，廣開(kāi)言路、群策群力，妥善整改。
一是進(jìn)行人員調(diào)配，將機(jī)關(guān)部分職工和全部新分配職工補(bǔ)充到一線生產(chǎn)崗位，解決生產(chǎn)崗位人員不足的問(wèn)題；
二是積極組織相關(guān)管理人員對(duì)現(xiàn)有的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理，完善和嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對(duì)每個(gè)職工每天的出勤情況如實(shí)記錄，考勤結(jié)果每天公布。
根據(jù)公示結(jié)果，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責(zé)任心；
三是將楊山成品油中轉(zhuǎn)站的周檢擴(kuò)大為全處范圍內(nèi)的周檢，檢查有記錄、有通報(bào)、有整改，整改有責(zé)任人、有整改時(shí)間及整改情況。通過(guò)周檢，及時(shí)堵塞了漏洞，夯實(shí)了基礎(chǔ)管理；
四是加強(qiáng)職工的思想政治教育，大力宣傳先進(jìn)人物、優(yōu)秀職工事跡等，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、埋頭苦干的精神；
五是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己的配偶、子女、直系親屬是否存在領(lǐng)工資不上班、雇人上班等問(wèn)題進(jìn)行自查；六是堅(jiān)持人人平等、一視同仁、公平、公正的處理原則。
同時(shí)，圍繞存在的問(wèn)題，我處以科室、工段為單位分組開(kāi)展了自查自糾討論，每名職工針對(duì)這些問(wèn)題，結(jié)合自身情況進(jìn)行表態(tài)發(fā)言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對(duì)癥下藥，增強(qiáng)了整頓的針對(duì)性和實(shí)效性，使廣大干部職工進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，端正了態(tài)度，增強(qiáng)了搞好整頓工作的主動(dòng)性和緊迫性。
四、嚴(yán)格督促檢查，確保整頓取得實(shí)效
為確保作風(fēng)整頓工作不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效，處整頓領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)紀(jì)律整頓活動(dòng)的每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了認(rèn)真的審查把關(guān)，加大了查崗力度，采取不定時(shí)，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了通報(bào)。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為、走過(guò)場(chǎng)等嚴(yán)重問(wèn)題，不僅從嚴(yán)處理相關(guān)責(zé)任人，還追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。有力地促進(jìn)了工作作風(fēng)的'好轉(zhuǎn)。
五、持之以恒，鞏固整頓成果
勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題是個(gè)長(zhǎng)期性的問(wèn)題，不可能通過(guò)短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對(duì)干部職工作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從制度上分析原因，從工作機(jī)制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作之中。做到了按制度辦事，靠制度管人，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，使廣大干部職工進(jìn)一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處罰，保證了已解決的問(wèn)題不反彈，易出現(xiàn)的問(wèn)題早防范，有效的鞏固了整頓成果。
總之，通過(guò)這次勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，我處職工已從思想上認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)活動(dòng)的重要性和必要性，并從實(shí)際上改變以往不規(guī)范的行為，不良風(fēng)氣得以改善，工作質(zhì)量和工作效率明顯提高。今后我處將繼續(xù)以勞動(dòng)紀(jì)律整頓為突破口，努力營(yíng)造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務(wù)提供堅(jiān)實(shí)保障。
勞動(dòng)自查報(bào)告8
轉(zhuǎn)變安樂(lè)之風(fēng)。分行部門的根本宗旨就是為基層服務(wù)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓貫徹落實(shí)就是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)效能建設(shè)，提高服務(wù)水平。市分行機(jī)關(guān)黨員干部全面推行了服務(wù)承諾制、首辦負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，力求改變過(guò)去那種傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)工作方式，堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”不良作風(fēng)。
分行結(jié)合全行實(shí)際，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。從強(qiáng)化干部的四項(xiàng)意識(shí)”著手，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，務(wù)實(shí)之風(fēng)，節(jié)儉之風(fēng)，守紀(jì)之風(fēng)。全面轉(zhuǎn)變了干部中存在各種不良風(fēng)氣，作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。
一、轉(zhuǎn)變學(xué)而不實(shí)之風(fēng)
抓學(xué)習(xí)解決思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)問(wèn)題，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。轉(zhuǎn)變干部學(xué)而不用、學(xué)而不實(shí)的一大舉措。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，分行在提高干部文化素質(zhì)和思想素質(zhì)上下功夫，打牢加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位，規(guī)定每周一上午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，要求做到學(xué)習(xí)有記錄、單位有考勤、個(gè)人有筆記。
二、轉(zhuǎn)變工作漂浮之風(fēng)
落實(shí)責(zé)任是轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。為了做到責(zé)任明確，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。工作落實(shí)，分行從創(chuàng)新工作目標(biāo)責(zé)任考核制入手，對(duì)工作上不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)問(wèn)題的采取多種處罰措施，建立并實(shí)行了跟蹤問(wèn)效、督查通報(bào)、責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)工作落實(shí)情況采取多種有效形式進(jìn)行全程督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)解決。對(duì)年度工作目標(biāo)及每季度、每月、每周重要工作、重要事項(xiàng)貫徹落實(shí)情況及時(shí)進(jìn)行進(jìn)度通報(bào)，發(fā)現(xiàn)不落實(shí)的事，追究不落實(shí)的人。
三、轉(zhuǎn)變紀(jì)律松散之風(fēng)
紀(jì)律問(wèn)題是作風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容。只有良好的紀(jì)律，強(qiáng)化自律意識(shí)。才有過(guò)硬的作風(fēng)，才能保證各項(xiàng)工作的落實(shí)。一是完善規(guī)章制度。堅(jiān)持從健全制度入手，加強(qiáng)干部職工的綜合管理，用制度來(lái)規(guī)范行為，用制度來(lái)提高效率，用制度來(lái)管人管事。二是采取管理措施。嚴(yán)格規(guī)范了上下班的簽到考勤，請(qǐng)銷假登記，中午食堂就餐、下鄉(xiāng)登記等多項(xiàng)制度。
根據(jù)xx函[20xx]257號(hào)關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《xx支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查，自查情況如下：
（一）思想道德方面
1、在日常工作中，未出現(xiàn)差錯(cuò)較多、任務(wù)完成不及時(shí)、敷衍、推諉等責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不扎實(shí)的行為。
2、未有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和情緒低落、工作消極的行為。
3、未有經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)的行為。
4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續(xù)費(fèi)，索取財(cái)物或借用通訊設(shè)備、交通工具、報(bào)銷各種費(fèi)用、謀取個(gè)人私利的行為。
（二）日常生活行為方面
1、未有經(jīng)常出入歌舞廳、賓館、娛樂(lè)場(chǎng)所等，消費(fèi)與正當(dāng)收入嚴(yán)重不符的行為。
2、未有經(jīng)常以錢物為注打牌、打麻將或參與賭ball、玩游戲機(jī)等其他變相的行為。沒(méi)有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀(jì)行為。
3、未有長(zhǎng)期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經(jīng)常找人借錢的行為。
4、未有從事第二職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為。沒(méi)有上班時(shí)間傳呼、電話不斷，與社會(huì)不良人員交往的'行為。沒(méi)有經(jīng)常在上班時(shí)間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為。
5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動(dòng)較大的行為。沒(méi)有經(jīng)常深夜不歸或夜不歸宿的行為。
（三）業(yè)務(wù)管理方面
1、未有對(duì)金融規(guī)章制度及上級(jí)的精神不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)的情況，明確本單位或本部門各業(yè)務(wù)操作崗位職責(zé)。
2、未有對(duì)業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞不及時(shí)采取有效措施解決的情況，及時(shí)解決網(wǎng)點(diǎn)需要解決問(wèn)題。
3、未有對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為或業(yè)務(wù)事故不按規(guī)定及時(shí)制止、報(bào)告和處理的情況。
4、未有辦理業(yè)務(wù)越權(quán)行事的行為，未有網(wǎng)點(diǎn)、部門負(fù)責(zé)人違法違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的情況。
5、未有財(cái)會(huì)部門主管、主管行長(zhǎng)、行長(zhǎng)不堅(jiān)持每旬、每月、每季對(duì)所有尾箱現(xiàn)金進(jìn)行清點(diǎn)的情況。
6、未有不按規(guī)定安排對(duì)重要崗位進(jìn)行輪崗的情況。
（四）業(yè)務(wù)操作方面
1、未有不按規(guī)定對(duì)賬而出現(xiàn)賬賬、賬實(shí)、賬表不符的情況。未有未經(jīng)會(huì)計(jì)主管審核或授權(quán)，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為。
2、未有偽造、涂改變?cè)鞈{證轉(zhuǎn)移資金和隱匿、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證的現(xiàn)象。
3、無(wú)單人上門收款、送款違反規(guī)定程序辦理上門收款業(yè)務(wù)和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務(wù)的情況。無(wú)不嚴(yán)格執(zhí)行每天營(yíng)業(yè)終了雙人清點(diǎn)尾箱現(xiàn)金或清點(diǎn)后不登記、不簽名的情況。
4、未有擅自動(dòng)用庫(kù)存款墊付其他款項(xiàng)、白條抵庫(kù)的行為。無(wú)收、付款時(shí)偷張換張，隱瞞不報(bào)出納長(zhǎng)款的現(xiàn)象。未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為，并替代儲(chǔ)戶取款現(xiàn)象。
5、未有允許單位和個(gè)人超額提現(xiàn)或?qū)Υ箢~提現(xiàn)不按規(guī)定報(bào)告、報(bào)批的情況。未有開(kāi)戶審查不嚴(yán)、違反個(gè)人存款實(shí)名制規(guī)定辦理個(gè)人儲(chǔ)蓄開(kāi)戶手續(xù)辦理公款私存的行為。
6、未有未按規(guī)定私自為客戶辦理掛失手續(xù)，盜取客戶資金的現(xiàn)象。未有越權(quán)或虛假簽發(fā)存單、憑證式國(guó)庫(kù)券收款憑證、個(gè)人存款證明及其他存款單證的行為。
7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信情況，提供虛假的貸前調(diào)查報(bào)告行為。
8、未有超越職權(quán)和范圍用印行為，無(wú)未經(jīng)審批或?qū)徟掷m(xù)不全用印行為。未有私自將單位介紹信給他人使用的行為。
9、未有私自將押運(yùn)路線透露給他人的行為。
10、無(wú)不按規(guī)定辦理業(yè)務(wù)授權(quán)的情況。不存在混崗操作現(xiàn)象。
11、無(wú)故意違章操作，有章不循行為，未有風(fēng)險(xiǎn)苗頭和不安全因素存在。
勞動(dòng)自查報(bào)告9
經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障檢查大隊(duì)：
我公司遵照東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障檢查大隊(duì)《關(guān)于開(kāi)展20xx年度勞動(dòng)保障年度監(jiān)督審查工作的通知》及《東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)欠薪處置工作的意見(jiàn)》（東開(kāi)管發(fā)[20xx]xx號(hào)）文件精神，對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、建立健全公司內(nèi)部人力資源社會(huì)保障規(guī)章制度
公司有《人力資源管理制度》、《勞動(dòng)保障制度》等一系列規(guī)章制度，對(duì)員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽署與履行、員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動(dòng)保障的問(wèn)題都有章可循，有效實(shí)施。
二、勞動(dòng)合同的訂立和履行
20xx年度我公司職工總?cè)藬?shù)為人（執(zhí)行董事、監(jiān)事），其中與人簽訂了勞動(dòng)合同，與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規(guī)定
在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員工其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。
三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)
公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施，確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
⑴、已婚待孕女職工，公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的'崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。
四、按時(shí)支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工（農(nóng)民工）工資的現(xiàn)象。
我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級(jí)別不同，日工資在xx0元—220元范圍內(nèi)，超過(guò)我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、公司規(guī)定為員工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)
1、根據(jù)公司用人實(shí)際情況，20xx年度我公司規(guī)定給相對(duì)固定員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)臨時(shí)雇傭人員購(gòu)買了意外傷害險(xiǎn)。切實(shí)保障職工基本利益。
2、公司規(guī)定，根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的部分，我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。
六、重視員工培訓(xùn)
公司規(guī)定，對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的勞動(dòng)安全、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。
七、為員工進(jìn)行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。
綜上所述，我司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持以人為本，和諧發(fā)展的方針。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改進(jìn)的地方。為公司的發(fā)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了基礎(chǔ)。
有限責(zé)任公司
20xx年7月xx日
勞動(dòng)自查報(bào)告10
為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》的指示精神，深刻吸取事故教訓(xùn)，落實(shí)安全責(zé)任，強(qiáng)化防范措施，切實(shí)做好公司安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅(jiān)決遏制重大事故發(fā)生，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)按照公司管理制度的要求，檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制度落實(shí)情況、安全宣傳教育和培訓(xùn)情況、落實(shí)安全責(zé)任和隱患整改情況、應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況。
具體自查自糾內(nèi)容如下：
一、安全制度和責(zé)任的落實(shí)情況
公司的安全生產(chǎn)管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，并裝訂成冊(cè)，應(yīng)急預(yù)案完整，應(yīng)急演練實(shí)施情況良好，切實(shí)可行，公司各項(xiàng)操作規(guī)程完備，懸掛上墻，考核效果較好，各級(jí)干部職工自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，無(wú)違章現(xiàn)象。
公司成立安全生產(chǎn)管理委員會(huì)，生產(chǎn)部為安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備了安全生產(chǎn)管理人員，安全工程師，而且施行經(jīng)理，車間主任，各班班長(zhǎng)等三級(jí)管理制度，各級(jí)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)意識(shí)較強(qiáng)，切實(shí)貫徹“”管生產(chǎn)，必須管安全、“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想，員工在自己崗位上認(rèn)真履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)，為安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施的落實(shí)，提供了有力的保證。
二、安全教育和培訓(xùn)情況
公司根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，公司負(fù)責(zé)人，管理人員參加了市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人及管理人員培訓(xùn)，并拿到了證書，公司主辦了各類安全培訓(xùn)，組織開(kāi)展了多種形式的宣教活動(dòng)。一是深入開(kāi)展普法教育，通過(guò)重點(diǎn)學(xué)習(xí)新的安全生產(chǎn)法，通過(guò)召
開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議等形式，宣傳和學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。二是豐富宣傳活動(dòng)形式，通過(guò)組織職工進(jìn)行安全知識(shí)教育，并利用宣傳欄、橫幅、標(biāo)語(yǔ)等宣傳各種安全知識(shí)、及安全法規(guī)。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產(chǎn)意識(shí)。
通過(guò)各種形式（警示牌、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)等）使員工明確自己崗位存在的危害因素及預(yù)防措施，明確在危害發(fā)生時(shí)的救護(hù)措施。培養(yǎng)員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)用品，降低職業(yè)病危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。
公司共組織安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)多次，經(jīng)常召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，總結(jié)安全生產(chǎn)工作中存在的隱患，針對(duì)存在的安全隱患制定整改與預(yù)防措施，交流安全工作經(jīng)驗(yàn)，傳達(dá)安全生產(chǎn)方面的文件，布置有關(guān)安全工作，通報(bào)安全檢查情況。
三、特種作業(yè)人員及設(shè)備
公司各類特種作業(yè)人員（電工、焊工、電梯操作工、壓力容器）都參加了培訓(xùn)并持有效證書上崗，做到人證相符，公司的特種設(shè)備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗(yàn)研究所進(jìn)行了備案并拿回了使用證書。
四、落實(shí)安全責(zé)任和隱患整改情況
設(shè)備、安全防護(hù)裝置等防護(hù)設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)記錄齊全有效。各種安全消防設(shè)施配備齊全、合格有效，操作人員按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品。電氣設(shè)備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路，對(duì)易發(fā)生事故的電氣設(shè)備有專人管理，責(zé)任到人。電工人員作業(yè)時(shí)能夠按規(guī)定配備勞動(dòng)保護(hù)用品，按操作規(guī)程作業(yè)，并定時(shí)檢查線路及一切電器設(shè)備，所有高壓危險(xiǎn)場(chǎng)所，都設(shè)置了防護(hù)設(shè)施和警示標(biāo)志，非電工作業(yè)人員嚴(yán)禁進(jìn)入配電房或電氣設(shè)備護(hù)欄內(nèi)、嚴(yán)禁私拉亂掛、嚴(yán)禁靠近高壓危險(xiǎn)場(chǎng)所。
安全生產(chǎn)委員會(huì)小組成員按照要求，分階段開(kāi)展了多次安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的各類隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進(jìn)行一次自查。在檢查過(guò)程中，我們堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行全面排查，重點(diǎn)檢查安全制度是否落實(shí)，安全措施是否到位，安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
五、應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況
為防止突發(fā)事故的產(chǎn)生，公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)針對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行了多次突發(fā)事故預(yù)案的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上針對(duì)單位生產(chǎn)的特殊性，舉行了突發(fā)安全事故演練和滅火演練。著重考察了員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的處理能力、及人員自我防護(hù)措施等情況。通過(guò)實(shí)地開(kāi)展應(yīng)急預(yù)案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識(shí)，使員工清楚認(rèn)識(shí)到安全在生產(chǎn)上的重要性，增強(qiáng)了員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的.能力，逐步健全和完善應(yīng)急救援預(yù)案，提高員工應(yīng)急處理及實(shí)地救援的技能。
六、公司應(yīng)省、市、區(qū)安監(jiān)局關(guān)于《湖北省安全生產(chǎn)隱患排查治理標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)字化（兩化）管理系統(tǒng)》的要求，在網(wǎng)上填報(bào)事故隱患，并整改，銷案。
七、公司安裝了火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)，消防栓系統(tǒng)、疏散逃生系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)，還配備了專門的監(jiān)控室，而且保證各系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
八、公司應(yīng)財(cái)政部、安全監(jiān)管總局關(guān)于《企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理辦法》的要求，每月提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，確保了企業(yè)安全生產(chǎn)投入的長(zhǎng)效機(jī)制，保障了企業(yè)安
全生產(chǎn)資金投入，維護(hù)企業(yè)、職工以及社會(huì)公共利益。
九、當(dāng)然，公司在檢查中還是發(fā)現(xiàn)有個(gè)別的，存在著安全隱患：
1.公司廠區(qū)四周圍墻的紅外報(bào)警系統(tǒng)，起防盜作用，后來(lái)因?yàn)楦鞣N原因，處于停用狀態(tài)，到現(xiàn)在為止還沒(méi)有啟用。
勞動(dòng)自查報(bào)告11
一、部門主要職責(zé)
（一）本單位承擔(dān)xx縣預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作、進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)中心工作和勞動(dòng)監(jiān)察工作。
（二）解決全縣農(nóng)民工工資拖欠工作和進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)工作。督促用人單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障方針政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；
（三）對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查，依法處理勞動(dòng)保障違法行為；
（四）承辦同級(jí)政府及上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門交辦的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件；
（五）配合有關(guān)部門處理因勞資糾紛引起的職工集訪、罷工等突發(fā)事件；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的.其他勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
二、20xx年度部門決算單位構(gòu)成
勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)是隸屬于xx縣人力資源和社會(huì)保障局的參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，編制5人，目前在職8人。
三、20xx年度公共預(yù)算收入支出決算總體情況說(shuō)明
上年結(jié)轉(zhuǎn)0萬(wàn)元，20xx年度收入總計(jì)56.4137萬(wàn)元，支出總計(jì)56.4137萬(wàn)元。
四、20xx年度公共預(yù)算收入決算情況說(shuō)明
本年收入合計(jì)56.4137萬(wàn)元，其中：財(cái)政撥款收入56.4137萬(wàn)元，占100 %
五、20xx年度公共預(yù)算財(cái)政撥款支出決算情況說(shuō)明
本年支出合56.4137萬(wàn)元，其中：基本支出56.4137萬(wàn)元，占100 %；項(xiàng)目支出0萬(wàn)元，占0 %。具體情況如下：
1．“社會(huì)保障和就業(yè)”20xx年度決算48.7918萬(wàn)元，其中：“勞動(dòng)保障監(jiān)察”決算16.8851萬(wàn)元,行政運(yùn)行決算28.6967萬(wàn)元。
2．“行政置業(yè)單位離退休”20xx年度決算3.21萬(wàn)元，主要用于人力資源和社會(huì)保障管理事務(wù)及行政事業(yè)單位離退休支出。
3．“醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出”20xx年度決算1.9501萬(wàn)元，主要用于醫(yī)療保障的支出。
4．“住房保障支出”20xx年度決算5.6718萬(wàn)元，其中：住房公積金5.6718萬(wàn)元。
xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)自查報(bào)告12
一、目標(biāo)
1、參與本企業(yè)的所有員工，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一思路，完成共同目標(biāo)。
2、為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須完成目標(biāo)任務(wù)，對(duì)整體的程序管理，質(zhì)量進(jìn)度的發(fā)展，制定了勞動(dòng)紀(jì)律。
二、紀(jì)律內(nèi)容
1、按照國(guó)家勞動(dòng)保障法的規(guī)定，每日上班時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。夏季：上午8:00——中午12:00，下午14:00——18:00。冬季：上午8:00——中午12:00，下午13:30——17:30必須按時(shí)上班，禁止遲到和早退，同時(shí)根據(jù)自己的職責(zé)按時(shí)完成當(dāng)天勞動(dòng)任務(wù)。
2、凡是公司內(nèi)員工和現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)，上班遲到和早退每次處50元的罰款，私自離開(kāi)崗位，每次按曠工處當(dāng)月總工資的10%。
3公司內(nèi)部員工和班組長(zhǎng)，離開(kāi)崗位必須申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后離開(kāi)崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位的一律按曠工處理。
4、在上班的時(shí)間里必須嚴(yán)格作業(yè)，不準(zhǔn)打跳、無(wú)理取鬧和游戲，執(zhí)行一份勞動(dòng)一分代價(jià)的原則。
5、上班的過(guò)程中，必須對(duì)整個(gè)工作部位認(rèn)真、仔細(xì)的做到盡善盡美，禁止串崗和離崗的行為。
6必須聽(tīng)從指揮、服從安排，有序的完成程序目標(biāo)，禁止格唱格調(diào)的行為。
7、必須按照操作規(guī)程，使用材料，對(duì)作業(yè)的質(zhì)量嚴(yán)格按照：橫平豎直、整體光滑和顏色統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
8、使用材料必須在定點(diǎn)位置配制，杜絕就地配制的行為。
9、禁止對(duì)材料鋪張浪費(fèi)，材料節(jié)約和保護(hù)必須做到人人有責(zé)，并且對(duì)浪費(fèi)材料者一律按照損壞材料的行為處罰
10危險(xiǎn)的地方作業(yè)必須做好安全防范措施，搭好操作平臺(tái)，禁止冒險(xiǎn)作業(yè)。
11、必須對(duì)操作的部位執(zhí)行檢查細(xì)部的到位和顏色的區(qū)分滿足質(zhì)量的要求。
三、機(jī)械設(shè)備
1、禁止使用不安全的機(jī)械設(shè)備和不安全的電線。
2、隨時(shí)檢查機(jī)械設(shè)備的完整對(duì)不完整的必須進(jìn)行維修和保養(yǎng)。
3、機(jī)械設(shè)備所用的電線必須提前檢查線路的安全狀況和完整的情況，禁止使用不安全不完整的電線。
四、安全防護(hù)設(shè)備
1、沒(méi)有攜帶安全防護(hù)設(shè)備的人員和不是施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
2、隨時(shí)對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行檢查，是否完整和安全可靠，禁止使用不完整的'安全設(shè)備和安全不可靠的執(zhí)行。
甲方編制人：
乙方接受人：
安全保衛(wèi)科下周工作重點(diǎn)
1.公司所有人員非正常上下班時(shí)間進(jìn)出公司大門必須開(kāi)出門證經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，打指紋后方可進(jìn)出公司大門；正常上下班時(shí)間必須下車進(jìn)出大門。
2.進(jìn)入公司的私家車輛按公司規(guī)定區(qū)域停放，無(wú)通行證的車輛不準(zhǔn)進(jìn)入公司。出入公司大門的車輛要配合安全保衛(wèi)科的例行檢查。
3.將加強(qiáng)異常進(jìn)出公司大門人員的管理，對(duì)遲到和不按公司規(guī)章制度進(jìn)出大門的人員統(tǒng)計(jì)和通報(bào).
4.對(duì)崗位證的不定時(shí)檢查，對(duì)出入公司大門人員的物品不定時(shí)檢查。
5 .各外協(xié)單位新進(jìn)人員的指紋錄入將在下周一落實(shí)，外協(xié)單位人員的崗位證必須在本周內(nèi)完成。
6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報(bào)告經(jīng)分管副總和張總簽字后方可生效，安全保衛(wèi)科會(huì)按報(bào)告上面的時(shí)間進(jìn)行管控。
7.安全保衛(wèi)科將加強(qiáng)內(nèi)部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和管理能力的提升，提高安保人員隊(duì)列.消防技能.精神面貌。
備注：希望各部門.各車間.各外協(xié)單位貫徹下去，配合安全保衛(wèi)科的工作，謝謝!
勞動(dòng)自查報(bào)告13
為認(rèn)真貫徹落實(shí)礦關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)監(jiān)察的安排意見(jiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)勞動(dòng)用工規(guī)范化、制度化，通風(fēng)二隊(duì)自3月21日開(kāi)始，對(duì)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了認(rèn)真自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、區(qū)隊(duì)人員基本情況：
通風(fēng)二隊(duì)截止20xx年3月31日，全隊(duì)在冊(cè)干部職工共計(jì)87人，其中干部5人、職工82人。（詳細(xì)用工情況請(qǐng)見(jiàn)附件）
二、監(jiān)察內(nèi)容
1、非在冊(cè)用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工及其他用工；
2、勞動(dòng)合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動(dòng)合同簽訂、解除，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等；
3、20xx年勞動(dòng)組織整頓情況；
4、《定編定員方案》編制情況；
5、落實(shí)“人員零增長(zhǎng)年”具體措施與建議；
6、建立勞動(dòng)組織整頓長(zhǎng)效機(jī)制情況。
三、自查情況
區(qū)隊(duì)在冊(cè)87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工李剛，自20xx年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自20xx年1月16日因嚴(yán)重違章被礦留查2年至今沒(méi)有上班。
四、區(qū)隊(duì)制訂了專門的.職工誠(chéng)信檔案
一是對(duì)于在區(qū)隊(duì)內(nèi)部因工作需要進(jìn)行調(diào)崗的人員，要及時(shí)上報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批示，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行崗位調(diào)換；
二是對(duì)于因參加礦上組織的招聘、應(yīng)聘而調(diào)離區(qū)隊(duì)的人員，區(qū)隊(duì)在接到勞資部門下發(fā)的正式調(diào)令后，方可進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理；研究并確定由區(qū)隊(duì)車間工會(huì)主席尹肇儉具體負(fù)責(zé)檔案管理，符合相關(guān)規(guī)定。
五、嚴(yán)格執(zhí)行了上級(jí)部門的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)區(qū)隊(duì)勞動(dòng)定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，全部簽訂了勞動(dòng)合同，嚴(yán)格特殊工種持證上崗制度，沒(méi)有職業(yè)資格證的堅(jiān)決不準(zhǔn)上崗。
六、下一步措施
1、明確目的，規(guī)范區(qū)隊(duì)勞動(dòng)用工管理，發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)用工現(xiàn)象，及時(shí)聯(lián)系紀(jì)檢、勞資部門妥善處理。
2、強(qiáng)化監(jiān)督，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。充分發(fā)揮車間工會(huì)群眾監(jiān)督作用，凡區(qū)隊(duì)崗位調(diào)整前，必須征求車間工會(huì)意見(jiàn)，區(qū)隊(duì)拿出方案后再上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、聯(lián)系醫(yī)保部門，對(duì)李剛傷情進(jìn)行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調(diào)崗。
4、繼續(xù)做張正官思想工作，督促上崗，若繼續(xù)不上班，建議勞資部門按礦有關(guān)規(guī)定對(duì)其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)自查報(bào)告14
根據(jù)你局《關(guān)于開(kāi)展工程建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)檢查工作的通知》（敘監(jiān)發(fā)〔20xx〕12號(hào)）文件精神，我鎮(zhèn)對(duì)20xx年1月至20xx年6月以來(lái)的工程項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真清理自查，現(xiàn)將自查清理情況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保自查工作落到實(shí)處。
我鎮(zhèn)黨委政府高度重視工程建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)檢查自查工作，成立了以書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的工程建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)組。
二、自查情況
（一）實(shí)施工程建設(shè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)
20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項(xiàng)目7個(gè)。其中：
20xx年實(shí)施工程項(xiàng)目5個(gè)。分別是：敘永鎮(zhèn)草市街風(fēng)貌塑造工程；敘永鎮(zhèn)深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程；敘永鎮(zhèn)三八場(chǎng)村活動(dòng)室綜合樓修建；三元壩地質(zhì)排危；敘永鎮(zhèn)原魚鳧鄉(xiāng)政府拆除排危工程。
20xx年1至6月實(shí)施項(xiàng)目工程2個(gè)。分別是：敘永鎮(zhèn)政府下院壩辦公樓樓頂維修；敘永鎮(zhèn)敬老院維修工程。
（二）工程采購(gòu)情況
20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項(xiàng)目有政府采購(gòu)計(jì)劃通知單。
縣集中采購(gòu)的項(xiàng)目工程4個(gè)。其中：敘永鎮(zhèn)草市街風(fēng)貌塑造工程；敘永鎮(zhèn)深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程；敘永鎮(zhèn)三八場(chǎng)村活動(dòng)室綜合樓修建；三元壩地質(zhì)排危。
本級(jí)政府分散采購(gòu)的項(xiàng)目工程2個(gè)。其中：政府下院壩辦公樓樓頂維修；敘永鎮(zhèn)敬老院維修工程。
（三）工程完工情況
20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項(xiàng)目中已完工項(xiàng)目3個(gè)建設(shè)項(xiàng)目自查報(bào)告建設(shè)項(xiàng)目自查報(bào)告。其中：敘永鎮(zhèn)草市街風(fēng)貌塑造工程；敘永鎮(zhèn)深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程；敘永鎮(zhèn)原魚鳧鄉(xiāng)政府拆除排危工程。工程完工后未驗(yàn)收的項(xiàng)目1個(gè)（三元壩地質(zhì)排危）。在建工程項(xiàng)目3個(gè)。其中：敘永鎮(zhèn)三八場(chǎng)村活動(dòng)室綜合樓修建；敘永鎮(zhèn)政府下院壩辦公樓樓頂維修；敘永鎮(zhèn)敬老院維修工程。
（四）資金結(jié)算情況
1、敘永鎮(zhèn)草市街風(fēng)貌塑造工程。政府采購(gòu)價(jià)1，640，068元，審計(jì)結(jié)算金額1，584，104元，已付工程款1，504，899元，目前因財(cái)政資金調(diào)度困難欠撥79，205元。
2、敘永鎮(zhèn)深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾。政府采購(gòu)價(jià)302，800元，未審計(jì)，按實(shí)驗(yàn)收后實(shí)付金額247，380元。
3、敘永鎮(zhèn)三八場(chǎng)村活動(dòng)室綜合樓修建工程。屬在建項(xiàng)目，政府采購(gòu)價(jià)1，970，316元，已撥付787，000元。
4、三元壩地質(zhì)排危工程。政府采購(gòu)價(jià)143，753元，已撥付80，000元，欠撥63，753元。
5、敘永鎮(zhèn)原魚鳧鄉(xiāng)政府拆除排危工程。分散采購(gòu)合同29，600元，未審計(jì)，實(shí)付金額28，120元。
6、敘永鎮(zhèn)政府下院壩辦公樓樓頂維修。屬在建工程未結(jié)算。
7、敘永鎮(zhèn)敬老院維修工程。屬在建工程未結(jié)算。
三、存在問(wèn)題
1、部分工程建設(shè)項(xiàng)目未經(jīng)過(guò)審計(jì)付款建設(shè)項(xiàng)目自查報(bào)告默認(rèn)。
2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金調(diào)度困難，存在未按項(xiàng)目進(jìn)度或合同及時(shí)足額撥款
3、未嚴(yán)格執(zhí)行《基本建設(shè)財(cái)務(wù)制度》來(lái)核算賬務(wù)。
四、下一步工作
1、嚴(yán)格執(zhí)行按照省政府〔20xx〕14號(hào)文件規(guī)定，即對(duì)于增加工程量必須施工單位申報(bào)、監(jiān)理簽字、業(yè)主認(rèn)可概算批準(zhǔn)部門會(huì)同行政主管部門評(píng)審的程序辦理，以及《政府采購(gòu)法》的有關(guān)規(guī)定和審計(jì)的.要求執(zhí)行。
2、強(qiáng)化制度建設(shè)。為切實(shí)管好用好各項(xiàng)財(cái)政性項(xiàng)目建設(shè)資金，加強(qiáng)資金的監(jiān)督和管理，切實(shí)做到專款專用，制定切實(shí)可行的工程建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)管理制度。
3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、規(guī)范賬務(wù)核算。
勞動(dòng)自查報(bào)告15
河北華美化工建材集團(tuán)成立于20xx年，是一個(gè)集科研、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團(tuán)公司，主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。
近年來(lái)，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結(jié)合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng)建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益。
一、提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)
按上級(jí)要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，認(rèn)真抓好并且貫徹落實(shí)。
一是建立工作組織機(jī)構(gòu)。成立創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作的落實(shí)；公司各單位積極配合創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標(biāo)，切實(shí)把創(chuàng)
建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作抓好抓落實(shí)。
二是建立制度，規(guī)范操作。我公司建立例會(huì)制度，創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)例會(huì)，研究存在問(wèn)題，并提出對(duì)策，促進(jìn)創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展自查，并對(duì)照創(chuàng)建活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。
三是加強(qiáng)宣傳工作力度。我公司通過(guò)專欄、公司會(huì)議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。
二、民主管理，進(jìn)一步保障職工合法權(quán)益
我公司創(chuàng)建“AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，得到了全體職工的熱烈響應(yīng)，取得了明顯的實(shí)效，工會(huì)把創(chuàng)建活動(dòng)作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，積極做好職工權(quán)益保障工作。具體內(nèi)容如下：
一是促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。工會(huì)把建立和發(fā)揮職代會(huì)作用、參與民主管理、促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，作為創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實(shí)。目前，我公司每年都能召開(kāi)一至二次以上職代會(huì)。在召開(kāi)職代會(huì)之前都對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，并把各種方案、制度、計(jì)劃和全年工作目標(biāo)打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見(jiàn)，大大提高了職代會(huì)的質(zhì)量。
二是促進(jìn)職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)
題。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我公司建立全員勞動(dòng)合同制，與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納保險(xiǎn)。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)，為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。
三是促進(jìn)愛(ài)崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。創(chuàng)建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過(guò)程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價(jià)上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a(bǔ)助。
四是圍繞中心，突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會(huì)作用，緊緊抓住構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動(dòng)和建會(huì)、建制、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結(jié)合，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、理解人，保護(hù)人，以維護(hù)權(quán)益促和諧
為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
完善機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。
利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加
工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)做好社會(huì)保障工作。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時(shí)繳納保險(xiǎn)，解決了員工的后顧之憂。并隨社會(huì)發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來(lái)，已為職工普調(diào)了三次工資。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲小２⑶夜咀⒅馗纳茊T工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來(lái)為困難職工發(fā)放救助金30萬(wàn)元。
以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)。“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過(guò)環(huán)保收塵改造、車間安裝水暖、空調(diào)改善工作環(huán)境，加大自動(dòng)化設(shè)備投入，改造機(jī)器設(shè)備減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。近三年來(lái)，公司投入近800萬(wàn)元改造了自動(dòng)卷氈機(jī)、自動(dòng)配料機(jī)、自動(dòng)裁切機(jī)等設(shè)備，使職工從緊張危險(xiǎn)的操作中解脫出來(lái)。
四、勞企互動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展
創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的'互利雙贏。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來(lái)，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動(dòng)。在清潔生產(chǎn)活動(dòng)中，員工提出21項(xiàng)合理化建議，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬(wàn)元取得年經(jīng)濟(jì)效益119.85萬(wàn)元，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬(wàn)度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。
公司注重企業(yè)文化建設(shè)，編制了企業(yè)文化手冊(cè)《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊(cè)的形成，標(biāo)志著企業(yè)文化形成了全面、系統(tǒng)、規(guī)范的文化體系的同時(shí)，每一位員工都能以此來(lái)規(guī)范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動(dòng)綱領(lǐng)，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向。
五、堅(jiān)持以職代會(huì)企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會(huì)組織，公司入會(huì)率達(dá)到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立健全，定期召開(kāi)職代會(huì)；同時(shí)，加大企務(wù)公開(kāi)力度，確保職工群眾知情權(quán)的落實(shí)，采用企務(wù)公開(kāi)欄和黑板報(bào)等多種形式進(jìn)行公開(kāi)、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項(xiàng)在公司職代會(huì)報(bào)告，堅(jiān)持民主評(píng)議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
進(jìn)一步完善工會(huì)內(nèi)部組織的各項(xiàng)制度，促進(jìn)工會(huì)工作制度化、規(guī)范化，建立了工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織；根據(jù)上級(jí)工會(huì)有關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求，成立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，制定并完善了工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)和
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