關于工資集體協商自查報告范文

　　公司工會按照上級工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。如下是中國人才網給大家整理的工資集體協商自查報告范文，希望對大家有所作用。

　　工資集體協商自查報告范文篇【一】

　　靜安寺街道總工會積極溝通協商，制定目標，以信心、誠心和耐心，變“分配”為“整合”，變“競爭”為“合作”，變“對立”為“互惠”，積極推動工資集體協商工作的開展。

　　一、基本情況

　　靜安寺街道共有32幢樓，今年開展工資協商已達96%目標數：覆蓋企業總數1241家，覆蓋人數20142人(區域企業835家，覆蓋員工13179人;獨立工會105家，覆蓋員工4365人;行業工會2個35家，覆蓋員工527人)，企業覆蓋完成率137%，60%的商務樓宇工資集體協商在2050元以上;60%的獨立工會在2050-4000元之間，超過了2020的最低工資線;圓滿完成了工資集體協商協議工作，切實保障了職工的民主權利，維護了職工隊伍的穩定，有效地提高了工會在企業中的地位。

　　資料齊全完善的樓宇：聯恒、永興、靜安大廈、美麗園、金航、聚安、環球A、環球B、萬泰、奧力孚、華景、華僑、貴都、會德豐、1788國際廣場。靜安高和、凱利園區。

　　二、存在問題

　　(一)獨立工會上交105家，但勞動局只認可其中的70家：退回35家(有的不是獨立的工會組織;企業工會主席沒有法人資格證書;人數不滿25人;外企在上海的`辦事處、社會組織)

　　三、工作建議與對策

　　(一)加強工會力量，堅持“一公開(簽訂的協商合同文本條款內容一律通過職代會等方式公開)、二審核(街道總工會審核定，確保條款真正維護企業員工權益)、三督查(代表巡視制度，每半年進行自查及巡查，街道總工會年底進行抽查)的工作制度。強化過程監督，做到內部監督有效，外部監督有力。

　　(二)在工資集體協商工作開始之前，安排系統培訓：上交材料規范、表式統一、資料齊全;(協商會議記錄、會議紀要、照片、影像資料等，可以試行集體合同履行情況檢查、質量評估、調案例查分析、集體協商推進的方式方法經驗的交流等等)基本達標單位、達標單位、示范單位評價標準清楚;選定兩幢有內容、有特色、有亮點，可展示的重點商務樓予以培養示范單位。

　　(三)把勞資雙贏作為工資集體協商工作的出發點和落腳點，做到不缺位，不失位，抓落實、抓推進。堅持協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，充分考慮企業的經濟效益，盡可能保證職工工資水平不受影響或少受影響，找準雙方都能接受的結合點，兼顧企業長遠發展，調動職工積極性、創造性，促進企業提高競爭力。

　　工資集體協商自查報告范文篇【二】

　　過去的一年，在的正確領導下，我們堅決貫徹總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協商。我縣現有新建私營企業戶，民辦非企業單位戶，去年我縣確定工資集體協商試點單位家，其中私營企業家，民辦非企業單位家。我們把推進工資集體協商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現將前一段工作情況匯報如下：

　　一、加強領導、提高開展工資集體協商的認識

　　隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態，所以工會代表職工就勞動報酬與企業進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業、民辦非企業單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業管理、提高經濟效益、化解企業內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以工會主席為組長的工資集體協商工作推進小組，并于去年召開了全縣私營企業、民辦非企業工會主席工作會議，會議重點傳達了同志在全省工資集體協商培訓班上的講話，學習了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令并對試點單位工資集體協商工作進行了要求和布署，使與會單位提高了對工資集體協商工作的'認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。

　　工資集體協商是一項全新的工作，對我們工會干部，特別是近二年剛剛組建的私營企業、民辦非企業單位工會來講，這項工作是個新課題，為此于去年舉辦全縣私營企業、民辦非企業單位工會主席和系統工會主席培訓班，專人講解有關工資集體協商的方法，策略和談判技巧，使工會干部基本懂得了參與協商工作的切入點，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發很大，通過這次培訓，使他們直接參與工資集體協商“試點年”活動，使工資集體協商工作在我縣規范健康地開展起來。

　　二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商

　　我們根據工資集體協商有關規定并結合我縣實際，出臺了《私營企業、民辦非企業單位工資集體協商試行辦法》，下發到私營企業、民辦非企業單位工會，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規，依法開展工資集體協商工作;二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業發展和職工具體利益;四是穩定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發展。另外，我們還要求私營企業、民辦非企業單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業、努力工作，促進企業經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發放工資，工資標準按同行業標準測算，現金支付工資，對效益好的多加一些工資，確保了試點工作的正常進行。我縣，現有職工人，工會主席是我縣退休教師，在這次工資集體協商工作中，建會和工資集體協商工作在同一天進行，帶頭學習，積極發動全校教職員工參與到工資集體協商工作中，使工資集體協商順利開展，并在原有每課節元的基礎上，協商代表幾次通過和法人代表的溝通協商，為每科老師每節增加一元，增長幅度達，管理人員增長幅度達。是一個機械加工企業，現有職工人，在開展工資集體協商過程中，職工方代表與資方達成共識，按企業產品工時，使定額工資提高，職工方對此非常滿意。

　　作為工資集體協商試點單位，該中心工會委員會不把工資協商單純放在“工資”上，而延伸為通過協商促進員工觀念的轉變上，從而調動員工的積極性，通過協商增強了員工的責任感和危機感，使員工認識到只有提高企業效益，自己的經濟收入才能得到增長，促進了員工努力鉆研維修知識，該中心老板認為通過協商可以推動企業民主管理，增強企業凝聚力，協商的過程即是員工了解企業與企業命運與共的過程，也是提高員工勞動積極性，優化勞動者素質的過程，從而為企業進一步建立和完善民主協商制度，推動企業民主管理打下良好基礎，這次工資集體協商工作，職工工資比協商前提高(協商前職工工資按維修費提取工資，現按提取工資)，使企業效益與員工收入達到最佳結合。

　　三、存在問題

　　我縣工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分私營企業、民辦非企業單位法人不愿意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商;二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大;三是部分私營企業、民辦非企業單位工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。

　　四、下步打算

　　為使工資集體協商工作全面開展，爭取有關部門的大力支持，我們準備會同縣工商局、勞動和社會保障局在今年對試點單位進行檢查，檢查工資協議兌現及協議條款的落實情況，對不履行工資集體協商協議，不按規定保障協商代表法定權利等行為的單位，及時提請勞動保障行政部門實施行政監察和執法監督，并做好參與，調查處理工作。為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使私營企業、民辦非企業單位工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，并逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發展。我們去年在部分私營企業、民辦非企業單位在工資集體協商工作進行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協商奠定了基礎，為使工資集體協商工作扎實有效地推進，我們今年根據對試點單位的檢查情況有計劃、有步驟地在不同類型企業中推開。去年我們在開展工資集體協商工作做了一點工作(市總給我縣計劃試點3戶，實際完成6戶)，在協商具體內容上按照省市總工會要求，還有一些差距，我縣部分私營企業、民辦非企業單位法人對推行工資集體協商工作認識還有待于進一步提高，切實轉變私營企業、民辦非企業單位法人認為勞動力是買方市場的觀念，盡管這項工作難度大，政策性強，我們決心以省總這次檢查為契機，認真貫徹落實省總工會對工資集體協商工作的要求，踐行“三個代表”重要思想，抓住機遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護職工合法權益為己任，切實維護職工的切身利益，努力把我縣工資集體協商工作穩步推進。

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