2017開展三超兩亂問題自查自糾報告

時間：2017-06-13 編輯：鳳娟手機版

　　要持續深化“三超兩亂”專項整治，深入開展選人用人專項檢查，切實防止和糾正不正之風。如下是中國人才網給大家整理的2017開展三超兩亂問題自查自糾報告，希望對大家有所作用。

　　2017開展三超兩亂問題自查自糾報告篇【一】

　　新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機構編制領域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實效。

　　一、組建過硬“治超”工作隊。省市出臺相關文件后，該縣高度重視，迅速行動，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財政局、縣人社局主要負責人為副組長的協調領導小組及其辦公室，從相關單位抽調骨干力量組成專項工作組，下發《關于全縣開展干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作方案》，先后7次召開專項治理工作協調領導小組會議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導各單位開展自查，填報自查自糾情況和相關表格，印發工作簡報5期，組織專題學習10次。縣財政先期撥付專項經費6萬元，實行專款專用，確保專項治理工作有序推進。

　　二、引入陽光“治超”防腐劑。領導小組帶頭“約法三章”，嚴肅紀律要求、嚴格保密工作、嚴厲追究責任，17名工作組成員簽訂紀律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網、新田電視臺、新田手機報等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關內容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網絡專欄2個，滾動播放標語25條、發布短信1300余條。公布12380舉報監督電話，實行舉報專辦制度，把反映超職數配備干部問題納入“12380”舉報受理的重點內容，發現一起，查處一起，充分調動群眾參與積極性和公開監督作用，讓整個整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。

　　三、構架嚴格“治超”高壓線。該縣各級黨組織帶頭學習省委“六個一律”從嚴處理規定，以“四個絕不”為工作準則，即：對工作中態度不端正，自查中弄虛作假瞞報漏報的絕不放過;對違規情況堅決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對發現的突出問題，嚴格責任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對頂風作案、社會反響強烈的典型案件，堅決嚴査，絕不縱容。全縣共發放《湖南省公務員管理法規政策文件匯編》200余冊、編印《機構編制政策文件選編》100余份，以強化干部人事、機構編制意識和按法律政策辦事、按規則規矩辦事的自覺性。目前已對全縣213個縣直科級單位和19個鄉鎮的核編超編缺位、領導職數超配及原因等情況進行了全面細致準確地摸底。

　　四、暢通長效“消超”新機制。通過調查摸底，健全機構編制和干部職數臺賬，制定“消超”時間表、任務書、責任人和路線圖，定期對消超治亂工作進行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機制。縣財政向空編的困難鄉鎮和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺《新田縣調整不勝任現職領導干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機制，暢通出口、消減基數。同時，在干部提拔使用和交流任用時向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導向。

　　截至目前，我縣超范圍分設黨政職務的問題已全面整改到位，超職數配備領導干部正在分批次按計劃有序消化。核實“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進行整改，目前已整改28人;對在編不在崗的536名工作人員，已完善手續312人;對全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。