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工作中的自我鑒定

時間:2024-08-15 13:00:52 自我鑒定 我要投稿
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工作中的自我鑒定

  正常來說,自我鑒定也是總結的一種,自我鑒定可以讓我們對自己有個正確的認知,因此我們是時候回頭做好總結。自我鑒定你想好怎么寫了嗎?下面是小編收集整理的工作中的自我鑒定,希望能夠幫助到大家。

工作中的自我鑒定

工作中的自我鑒定1

  對待工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

  在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與公司同步發展。自學能力很強,在校自學了很多計算機知識,能熟練組裝計算機,懂得計算機的維護,熟練操作windows、office辦公軟件,熟悉interne資源。會autocadphotoshop等軟件;會用c語言編寫一般程序。獨立性很強,在高中高考時,在沒有監護人的`監督下以全校第一的成績考上了全國性重點大學——重慶大學。動手能力很強,在學校平時做實驗時都可以很快地完成實驗。專業知識扎實,有積極的工作態度,能夠獨立工作,又極賦團隊精神,同時具有良好的文化素質;賦有進取心,有良好的人員管理和溝通協調能力。我本人適應性強,責任心強,勤勉不懈,并具有良好的團隊精神。

  畢業從事多年服務行業、助理工作后,積累了豐富的服務行業和管理方面的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設備,以勝任現代化辦公的需求請給我一次機會,我必將還您以奪目的光彩。

  對待工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的實習工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力。

  1、扎實的專業基礎:在校成績不錯,認真對待學業,努力學習專業知識,為日后工作打好基礎。另外,還修了雙學位—心理專業。

  2、曾在院學生會宣傳部擔任干事,和勵耘青年志愿者協會管院分會擔任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流,友好相處。

  3、為人開朗,積極;對事、對工作認真負責‘勤奮做人。性格平和開朗,待人熱忱,善于與人溝通協調,親和力強,具有進取精神和團隊精神,有較強的動手能力。

  良好協調溝通能力,適應力強,反應快、積極、靈活,勤勉上進,認真細致,踏實肯干,對工作認真負責,善于團隊合作學習注重理論與實踐的結合,己具備了相當的社會實踐操作能力,有很強的事業心和責任感,能夠面對任何困難和挑戰。

  本人性格開朗,待人真誠,對工作有上進心,有很強的適應能力和團結精神,并能很好地同事相處并協同工作。在4年的工作中,以謹慎的工作作風,認真積極的工作態度,細心完成本職工作。本人工作踏實,刻苦耐勞,如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創造效益,以盡情體現自身能力和價值。

  本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠。工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞。自信心強。思想活躍。有較強的組織能力、實踐動手能力和團隊協作精神,能迅速的適應各種環境,并融于其中。

工作中的自我鑒定2

  一向服務于小規模的私營企業,主要負責辦公室內外溝通聯絡和協調。因為企業規模較小的原因,工作資料相應地比較繁雜,幾乎輻射全部的業務資料。很慶幸我能適應得了這樣的工作環境,并且長時間來得心應手。應當說也積累了相當的工作經驗,對于辦公室文職(文員)的工作也有一些體會。

  首先,我覺得不管在什么單位工作,頭一條肯定是要認同企業理念和文化,并盡可能快的融入新的團隊,團隊合作精神是十分十分重要的。如果說新人不能在既定的策劃時間內到達組織的預期目標,通常雇主會選擇放棄。異常小企業基本不會預算薪酬以外的用人成本,所以在職帶薪培訓是不會有的?墒切逻M員工入職前企業文化理念培訓是絕對貼合ISO9001標準6。2條款人力資源的要求,但也就僅僅局限于確認勝任相應工作崗位的本事。所以不管從事什么樣的工作,首要審視自我是否能夠勝任該項工作,這一點在私營小企業很容易凸顯其重要性。

  其次,在私營小企業工作必須要八面玲瓏。小企業由于資金實力的限制和發展規劃的定位均處于摸索時期,有些并非走專業線路,而是在必須領域內相關的'有利可圖的業務都會涉獵,或者會以代理或分包方的形式依附其他規模較大的企業單位。故辦公室人員尤其是接電話必須懂得如何靈活,迅速分辨各種狀況和應對辦法。

  我此刻服務的單位是北京一家搞標準化機構的分包合作方,業務操作原則上必須嚴格按照北京方面的要求作業?墒浅鲇诔杀竞蛯嵙Φ南拗疲职降墓ぷ魑茨馨醋阋筮M行作業。于是在應對各方面的確認和核查的溝通十分重要。

  本人在工作過程中也多次受到北京方面類似的“投訴”,可是對方并未能供給足夠的證據向我方負責人問責。

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