【實用】面試自我介紹模板集合3篇
當來到一個新環境時，通常需要我們進行自我介紹，自我介紹是認識自我的手段。那么自我介紹應該包括什么內容呢？以下是小編精心整理的面試自我介紹6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試自我介紹 篇1
各位評委，你們好
我叫XX，來自青島，我的特長是聲樂、鋼琴。xx年參加過在北京舉行的首屆中國民航航空院校學員推介展示會，并且獲得了航空知識問答銀獎、服務技能銀獎，在才藝展示中以一首鋼琴談唱《友誼地久天長》獲得在長評委和觀眾的好評，因為父親是一名部隊飛行員，所以在部隊里張大的我，從小就有一種軍人的素質和工作作風。我相信，我會以我教好的服務意識，繼續為東航保持良好的服務形象，謝謝。
面試自我介紹 篇2
當我們有一天不再年輕，
當我們有一天不能像今天這樣打拼，
當時光在我們的臉上烙下點點印記的時候，
我們靠什么來度過我們的余生，
有人說是金銀珠寶，有人說是親戚朋友，
大部分人說是兒兒女女，子子孫孫，
我說都不是，是靠現在－－－年輕時的我們。
因為年輕就是資本，年輕就是財富，
而讓財富不流失的最好方式就是人壽保險－－這一世界最偉大的發明。
一張保單一輩子的幸福！
大家好，我叫xx，給我起名的先生說金梅是“擁有財富也能擁有美好”的意思，而我出生在“六一”這個有些特別的日子，我相信是上帝寄予了我永保童心的希望。
我希望能有機會走近您，也能帶給您美好與財富，我愿用心為您編織一個最溫馨美麗的夢想。
x年，我從美麗的湘西走出來，告別了我的學生時代，做過老師，做過電子商務，也在公司做過文職，或許是天生也或許是文學賦予了我浪漫的理想主義思想，讓我一直懷有一個夢想，那就是：我希望有一天能把愛心在世間傳播！
或許是因為這個讓很多人都覺得挺傻的夢想，也或許是我骨子里一直渴望一種更激情的生活，我無法安份，其實還在學生時代，我就想往做一名優秀的保險人，從原一平，柴田和子等保險大師的故事里，我想還有什么樣的生活能比壽險事業更激情，還有什么樣的事業能比壽險事業更接近我傳播愛心的夢想？
但是，或許由于內心深處的自卑，始終還是不敢邁進壽險事業的大門。盡管從來沒有人給我灌輸任何的保險思想，也盡管早些年在很多人心中，保險有那么多的負面影響，但在我心目中，壽險事業就是神圣的，就是非常優秀的人才能真正做得好的。我不安份的心想往保險，就像一個虔誠的信徒膜拜上帝，我知道或許有很多人覺得這不可思議，但是我肯定，保險的確是我生命中的一種信仰！但也許正因為虔誠而來的自卑，成為我走近壽險事業的無形阻力。。。。。
直到08年的春天，溫暖而美麗的三月，我知道了原來愛心也是可以通過電話就能傳播的，聲音帶給我的唯一自信，讓我再也按耐不住那顆不安份的心，向壽險事業一步步地靠近。是陽光保險集團以其優秀的文化理念吸引了我，“分擔風雨，共享陽光”這是對保險多好的詮釋啊，于是我開始正式走近了我心愛的保險。雖然現在我已經不在陽光保險集團了，但是我依然認同陽光保險的文化，依然感謝陽光保險培育了我，依然祝福陽光保險早日實現它的愿景！
最后給您講個故事吧，希望您能記住我：
話說二十五年前的一個初夏，有一位神秘的老人，手執一朵金色梅花，飄然來到一個有些貧窮落后但山青水秀有著“桃花源”之稱的小山村，找尋到一對年輕的夫婦，把那朵泛著黃金色澤的花兒交付給了他們，鄭重地說：
"這是我送給你們一生的禮物，此物其色為金，是財富之象征，其狀為花，是美麗之深意，吾選擇今日帶它來到人間，是對其寄予了永保童心之涵思，此心方可為財，方可稱美！你們將其悉心照料，日后必將出落人形，用其美麗之心為世創造不盡之財富！"
在我的壽險路上，您的支持與祝福是我最大的期待！
而您的.平安幸福也是我對您最真誠而永恒的祝愿！
面試自我介紹 篇3
你還有什么要問我的？”通常這是面試尾聲你會被問及的。回答“我沒有問題”，“還沒開始工作，對貴公司了解不多，所以沒什么要提的”或者“我想知道貴公司的戰略是什么”的求職者，不僅僅浪費了一次深入了解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。
面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息：
其一是求職者之前是否對公司，所在職位，行業有所了解。不了解的人多半會提出諸如“貴公司是干什么的”，“你們讓我來干什么”。
其二，通過求職者的提問結合之前表現，進一步判斷此人的思維深入性及全面性。有些應聘初級職位的求職者為了湊數提出“貴公司戰略方向在哪兒，未來發展方向是什么”等只有高層才能說清楚的問題。這種問題既不是面試官能解答的，也不能跟求職者利益切實相關，問出來多半會被認為想得太多或者不切實際。
其三，了解求職者真正關心的點。提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關心的東西。反復問及薪酬的可能對錢很關心，問及福利情況的人多半更重視穩定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發展和職位前景等。
那么，我們應該如何提問呢？掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應該做到如下四點：
做好作業：提前搜索出相關信息是提問的基石。在求職者走進面試現場之前對此公司的成立時間，主要業務，職位要求應該都已了然于胸。
面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行面試自我介紹之后，面試官會對公司的情況有簡要介紹，此類信息都可以作為之后求職者提問的素材。
不過多涉及薪酬：有關薪酬的問題，面試官之后應該會專門抽時間與求職者溝通。如果求職者會給招聘方留下只問與薪水相關的問題，會給招聘方留下“工作只是為了錢”的印象，從而產生出錢錢更多求職者就會跳槽的擔憂，此處還是盡量多問與公司或者職位相關的有效問題。
準確表達：組織之前的各類信息，組織好語言精明的求職者能通過此類讓人摸不著頭腦的問題再次展示自己的實力和對職位的興趣。
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