我與企業共成長征文3篇「優秀」

　　企業的生活，就像是在學校的生活，有酸甜苦辣，但這都是人生。下面CN人才網小編為大家整理了我與企業共成長征文，歡迎前來閱讀。

　　例文一：我與企業共成長征文

　　記得聽過這樣一個故事:一名剛畢業的年輕護士跟隨一名德高望重的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，準備縫合傷口，年輕的護士說:“老師，還差一塊紗布。剛才用了12塊，現在只收回11塊。還有一塊一定在病人的腹中。”老師好像若無其事地說:“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必須立即縫合傷口。”護士大聲地說道:“不行!我們要對病人負責!”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，十分欣慰地對年輕的護士說:“你將成為一名優秀的護士!”這個故事，讓我感悟到一句話:責任重于泰山!奉獻、敬業、忠誠、責任，這四個詞在人的一生中占有多重要的位置呢?

　　一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通;而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業。

　　6月份我走進了集團公司，成為其中的一員。由學生到企業職工的蛻變總是需要一個過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

　　日子一天天過去，一路走來，一路成長，一路收獲。對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。

　　愛崗敬業是一種精神，是一種態度，更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

　　朋友們，愛崗敬業是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

　　例文二：我與企業共成長征文

　　20XX年是我參加工作的第十年，十年中從新入企畢業生逐步成長為企業管理人員，經歷了從陌生到熟悉，從背誦到熟知，從摸索到熟練的成長歷程，總體分為三個階段。

　　適應新環境，熟悉新角色

　　20XX-20XX年，我在長春供電公司基層單位生產、營銷一線崗位工作、一直銘記著入企動員講話：盡快適應新環境，就會獲得更多的機會。我抓住一切能融入企業的環節，在城郊農電期間出較好地完成本職工作之外，還先后從事團組織工作，主持大型競賽和聯歡會;在調度通訊所刻苦鉆研調度業務，參與繪制長春配電系統圖;在客戶工程部完善基礎制度，參與業務流程整合與梳理再造。三年中，完成了從學生到員工的角色轉變，深入學習掌握了專業知識，多角度培養鍛煉是我全面了解生產、營銷業務流程和工作實際，為從事人力資源工作奠定了堅實的基礎。

　　提升自身能力，改善心智模式

　　20XX年末，我被選聘到長春供電公司人力資源部，其后的四年中，分別從事了綜合管理、勞動組織管理、員工管理和績效管理工作，高質量完成了規范機構編制、實施勞動合同法、率先開展全員績效管理、ERP試點建設、標準化建設等多項重點工作，同時積極開展以“快樂文化”為核心的多項團青活動。起草各類文字達幾十萬字，并考取了國家人力資源管理師職業資格，初步將人力資源各專業融會。經過大量的工作實踐，我對人力資源工作有了清晰的認識和系統的領會，養成了超前思維、穩健行動、閉環應用的工作能力，促進了個人更快的成長成熟，分析、研究、解決問題的角度和高度有較大提升。

　　縱深研究業務，養成專業素養

　　20XX年，我競聘到省公司人力資源部。從市公司的執行者轉為省公司對基層工作者的指導者，這又是一個職業角色的重大轉變。我深知責任重大，每項工作都仔細慎重，反復琢磨。充分應用人力資源理論，研究優化組織架構、解決生產一線結構性缺員、推動定員達標。通過對專業的深入研究，堅持原則與結合實際的磨合，在業務能力和管理思想上更加精進。特別是在“三集五大”體系建設中，主要參與編制機構設置和人員配置實施方案，方案通過國家電網公司審批，人力資源管理能力得到了驗證和升華。

　　成長體會

　　人才戰略和企業文化是人才成長的沃土和前提

　　一是得益于國家和國家電網公司正確的人才戰略。國家把人力資源作為第一資源。一直以來，國家電網公司大力實施人才強企戰略，把隊伍建設作為提升公司可持續發展能力的關鍵，公司大量的有為青年脫穎而出。二是得益于公司“陽光選人”策略和職業生涯指導。吉林省電力公司一直推行陽光選人，我的每次崗位變動都是“陽光選人”的結果，只要業務出色就有機會在企業沃土中扎根生長。20XX年，國家電網公司一屆一次職代會強調指出大力實施人才強企戰略，公司出臺包括《員工職業生涯管理及晉升管理辦法》的多項人才隊伍建設機制，我也為自己編制了規劃和目標，回頭看來每三年都有進步。三是得益于各級領導的悉心培樹和教導。從所在班組的班組長、基層單位主任、省市公司領導，都將培養后備人員梯隊作為首要任務，手把手的教業務、工作上壓擔子、工作外勤輔助，使我更快成長。

　　不懈努力和把握機會是時間成長的驅動力量和關鍵

　　一是樹立理想，找準方向。國家電網公司優秀的企業文化熏陶使我更熱愛我們的事業，激勵我全力以赴、不計得失的投入工作，在充滿挑戰中進步成熟。二是戒驕戒躁，厚積薄發。及時梳理思緒、調整心態，把理想和追求分解成階段的實現目標，一切從頭開始，從基礎做起。三是直面困難，刻苦鉆研。豐富的經歷和艱辛的鍛煉，會對工作有更深刻的理解，要培養自己百折不撓的意志，勇于迎接挑戰。用勤勤懇懇做事，踏踏實實做人、兢兢業業工作的人生態度和工作成效，贏得認可。努力就有回報，我曾被評為“十大優秀青年”，“十大文明職工標兵”、勞動組織先進個人等殊榮，并被企業選拔、培養和使用。

　　愛崗敬業和創新發展是人才成長的必由之路

　　隨著社會的進步、企業的發展，如今的優秀員工僅僅靠吃耐勞已無法適應時代賦予我們新的使命。還要不斷的提升自身的學習力、思想意識力、執行力和影響力，做知識型、創新型、實干型、帶動型的員工。一是提升“執行力”，做“實干型”員工。不僅要不折不扣的正確執行上級的決策，還要在企業最需要的地方出現，多干實事、不說空話，多講奉獻、少講回報，以優異的成績，堅決完成本職工作。二是提升“學習力”，做“知識型”員工。從基礎知識的累積到專業知識的集成，從管理思維的培養到信息資源的整合，從個人魅力的展現到拓展潛能的開發都要有所涉獵，走進一個自我超越的螺旋式成長過程。三是提升“思想認識力”，做“創新型”員工。創新源自于思想認識的提高，要具有通過思考，把知識轉化為智慧的能力。四是提升“影響力”，做“帶動型”員工。要將自身突出的工作技術、工藝流程、管理經驗傳授給更多的人，利用自己的知識、經驗和思維方式幫助身邊的同志盡快提升知識和能力，帶動更多的人為企業發展貢獻力量，實現員工與企業的共同成長。

　　成績留給歲月，征程還要繼續拼搏。我會將每個今天作為起點，加強學習和自身建設，深入研究人力資源工作，努力提升工作質量，為推進“兩個轉變建設”，建設“一強三優”現代化公司作出應有的貢獻。

　　例文三：我與企業共成長征文

　　當清晨穿越在鳥語花香、綠草如茵的廠區大道上，我有一種說不出的輕松與喜悅;當走在燈火輝煌、潔凈寬敞的車間廠房內，我為自己在這里工作而感到自信與榮耀;當迎來太鋼廠慶80周年的時候，我為身在太鋼而有一種無比的驕傲和自豪。

　　1987年我從技校畢業分配到太鋼。都說女人是水，而我要說太鋼的女人是鋼，同樣是兩米長，1米寬，約1米高的硅鋼片，每個班基本有五六垛，如此大的工作量不說，還要在不很燙手的情況下，戴上手套，右手拿千分卡去測量硅鋼片的厚度，測完把不合格品拉出來，合格品重新剁好，四人要配合工作，衣服手套被劃破很正常，一不小心會還有被毀容的危險，速度慢了干不完是要加班。在那樣的情況下沒有一個女同志輕言放棄!如今的純手工化工作已被高科技所替代。想想那時痛并快樂著。師傅們互幫互助的場景記憶猶新，一位50多歲的女師傅的一句話至今記在我的心間---“勁是奴隸，用了就來”。感謝那兩年的歷練，它讓我明白：沒有吃不了的苦，我愿和企業共成長!

　　企業在進步，我也在進步，我由純手工工作，干到了光譜化驗，先進的光譜儀讓打磨好的試樣，通過光譜激發，計算機報出碳、硅、錳、磷、硫五大成分及其它輔助成分的含量……后來通過競聘，我走上了核算員這個崗位，從事了7年單一化驗工作的我，突然之間要面對統計數據、做日報表、模注交庫、耐材結算、核算成本、崗薪分配，還有收發文件通知等一堆大事務性工作的時候，的確有些吃不消。從那時起我就暗下決心，一定要編出一個簡單快捷的工資程序來。功夫不負有心人，在借鑒了其它幾個作業區的經驗基礎上，我重新設計了一個簡單易行的工資計算程序來，從此以后，崗薪計算快又準。此時，我又明白一點：不僅要吃苦，還要動腦筋干活!

　　20XX年初，我幸運地被調到新煉鋼，當時，新煉鋼正處在緊張的建設與準備階段，工程建設、設備安裝、崗位練兵，充滿生機與希望，我為能親身參與到新煉鋼的生產準備與投產而備加珍惜。來到新的崗位，許多基礎工作需要從“零”開始，作業區剛剛成立，事情繁多，人手又少，核算員除了做好統計核算工作以外，還要從事材料的計劃與調撥工作。尤其是在試生產階段，材料調撥必須及時到位，一分一秒的耽擱都會造成停產的可能。一天， AOD爐砌筑急需10米的黑膠皮，要按正常報計劃再調料的程序根本來不及，怎么辦?廠庫房沒有庫存，我又打遍了所有作業區詢問，得到的答案依然是“沒有庫存”，這可如何是好?如果因為沒有黑膠皮而影響了砌筑的正常進行，這可不是一件小事。幸好廠材料員提供了一個信息：廢鋼料廠有一批可利用的廢黑膠皮，既可解決問題又能降低成本。于是，我趕緊聯系車隊，好不容易聯系了一趟車，到了那兒已是中午，偌大的料場，只有一個值班的，說這事他做不了主。磨破嘴皮，好說歹說，可能是因為大中午的一個女同志頂著大太陽為了工作也確實不容易，最后終于同意先寫借條之后再補手續，稍微松口氣后又有困難擺在面前-----好幾百斤一捆的黑膠皮，三個工人根本搬不到汽車上，只好給作業區打電話調來一量叉車，最后終于解決了問題。等回到作業區已是下午一點多鐘，這才感到又累又餓。可當我看到因為材料及時到位，砌爐沒有受到影響，生產正常進行時，心中備感自豪與欣慰。

　　不銹之光，處處閃耀，我經常為周圍那些愛崗敬業、無私奉獻、可親可敬的人和事所感動、無數次受到激勵和鼓舞。在太鋼這搜航母上，我只是一顆小小的螺絲釘，也許微不足道，但是，我要做一顆最牢固、最優秀的螺絲釘。“努力工作，無私奉獻，與航母共前行”，這是我，也是全體太人的信心與決心!

　　看，藍圖已經規劃，聽，號角已經吹響，滿載太鋼希望與未來的航母正在破浪前行。讓我們同舟共濟，與企業共成長!

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