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公司考勤管理規章制度

時間:2022-06-20 08:25:32 規章制度 我要投稿

公司考勤管理規章制度

  在社會一步步向前發展的今天,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的公司考勤管理規章制度,希望能夠幫助到大家。

公司考勤管理規章制度

  一、目的

  為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合【 】有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況,特制定本規定。

  二、適用范圍

  本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

  在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。

  在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。

  三、工作時間與打卡

  1.打卡時間:周一至周五

  上午9:00---12:00

  下午13:00---18:00

  中間作為午餐、休息時間,不作為工作時間。

  2.因工作需要,公司可將正常工作日與公休日調換,員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的,作“曠工”處理。

  因工作需要,公司安排員工在休息日工作,公司可先行安排補休,員工應當服從公司的補休安排;如無法安排補休的,公司按2倍工資支付報酬。

  3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡。

  4.打卡次數:一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  (1)打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

  (2)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

  5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

  6.員工倒休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》,由行政人事助理確認簽字后,部門經理簽批。

  7.員工不得自行倒休,未經批準自行倒休的按曠工處理。

  四、加班管理

  1.對于因工作需要,部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的,盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的,經部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的,公司根據有關規定支付員工加班工資。

  2.公司總部員工因工作需要加班,應通過OA流程進行審批,未經批準的,不作為加班;

  總部員工加班由部門負責人進行審批;分支機構員工需要加班的,由所在分支機構負責人審批。

  3.下列情形不視為加班:

  (1)未按規定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的;

  (2)出差時路途上花費的`時間;

  (3)非工作時間出差在外,但并未安排正常工作或未經加班審批的的;

  (4)公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動;

  (5)公司在非工作時間組織的培訓;

  (6)在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的;

  (7)公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

  五、各類假期規定

  病假

  1.員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的,須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假,應在休假當天上午8:00前通過電話向部門經理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

  3.連續請病假超過5天的,或者當月累計請病假超過10天的,公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進行復查,并以該醫院出具的假條作為請假依據。

  4.員工休病假期間的工資,按以下標準計發:

  (1)當月病假累計5日內的,或年度病假在20天以內的,扣發日工資的50%,但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%;

  (2)病假超過上述天數的,按最低工資標準的80%發放病假工資。

  5.下列情形按曠工處理:

  (1)職工自稱“病假”,但在事前或事后均不提交有效病假證明的,缺勤當日按曠工處理。

  (2)職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的,缺勤當日按曠工處理,同時應按公司獎懲辦法處理。

  (3)職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的,視為職工欺詐取得病假處理。

  6.根據法律規定:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。

  醫療期滿后,經公司告知員工醫療期已滿或將滿,如職工仍繼續請假或不能到公司報到的,將視為“在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,公司有權直接通知解除勞動合同(無需另行提前通知),并依法承擔經濟補償責任。

  7.病假與考核、獎金的關聯:

  (1)本月內病假超過10個工作日時,月度考核評為c或c以下;

  (2)本年內病假超過50個工作日時,年度考核評為c或c以下;

  (3)本月內病假超過10個工作日時,不予發放月度獎金;

  (4)本年內病假超過50個工作日時,不予發放該年年度獎金。

  事假

  1.因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者,按曠工處理。

  2.休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

  3.員工請事假在3天以內的(含3天),由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。

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