校區管理規章制度

時間：2023-03-09 21:50:17 規章制度我要投稿

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校區管理規章制度（通用6篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的校區管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

校區管理規章制度（通用6篇）

　　校區管理規章制度篇1

　　第一章總則

　　第一條為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進校區的發展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰能力，特制訂本準則。

　　第二條自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求，以保證本準則的實施。

　　第二章工作要求

　　第一條校區員工必須清楚地了解校區的運營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況;

　　第二條在接待校區內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方;

　　第三條工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;

　　第四條遇有客人進入教學區應禮貌勸阻，上班時間(包括用餐時間)辦公區應保證有人接待;

　　第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄;

　　第六條員工在接聽電話、洽談業務、發送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款;

　　第七條加強學習與工作相關的專業知識和技能，積極參加校區組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分);

　　第八條員工在辦公區內須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品，在任何時間均不可利用校區辦公場所、設備及其他資源從事私人活動。

　　第九條員工在工作時間內須保持良好的精神面貌;

　　第十條員工要注重個人禮儀儀表，工作時間的著裝及修飾大方得體。

　　第三章衛生規范

　　第一條每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔(無灰塵);

　　第二條自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理;

　　第三條在校區內接待來訪客人，事后需立即清理會客區;

　　第四條辦公區域內嚴禁吸煙，發現一次上交團隊建設基金50元;

　　第五條正確使用公司內的.電腦、飲水機、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電腦、打印機和一切公司內應該關閉的設施;

　　第六條愛護辦公區域內的花木。

　　第四章保密規定

　　第一條員工須嚴守公司的商業機密，妥善保存重要的客戶資料、數據等信息;

　　第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼口令;

　　第三條任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會，非本公司人員來訪，未經允許不得進入辦公區域;

　　第五章人員管理

　　第一條員工必須服從公司的整體管理，公司有權根據公司的經營狀況、工作需要和員工的能力、工作表現、個人狀況等，調整員工的職務、工作地點、工作內容，員工應當服從公司對于崗位、地點、工作內容的調整，并按時按質地完成公司安排的任務;

　　第二條員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況;

　　第三條員工有關業務方面的問題須及時向部門主任或校區總監反映，聽取意見;

　　第四條管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體規劃順利進行;

　　第五條公司是個大家庭，員工應團結互助，為公司發展作出努力。

　　第六章物品管理

　　第一條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期購買，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際情況領取發放;

　　第二條新進人員到領取時由負責人員統一配發各種辦公用品。

　　第七章電腦管理

　　第一條使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔，下班時，務必關機并切斷電源;

　　第二條使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在相應位置上;

　　第三條未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件;

　　第四條工作時間內不允許在計算機和網絡上從事與工作無關的行為(如看電影、聊天等)，也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上;

　　第五條公司網絡由專門負責人員統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構及網絡密碼等;

　　第六條使用者必須妥善保管好自己的各種網絡用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　　解釋和修訂：

　　本制度由校區辦公室負責解釋并根據本校區具體情況進行修訂。

　　校區管理規章制度篇2

　　為了加強對校區的管理，規范校區的教育教學行為，更新教育觀念，以人為本，質量興校，科學發展，辦好讓人民滿意的教育，特制定合江小學校區管理制度。

　　一、升降國旗制度

　　1、嚴格按照《中華人民共和國國旗法》要求升降國旗。

　　2、升國旗時間為每周一課間操、重大節假日以及學校舉行重大活動時。

　　3、按升旗儀式的程序主持。

　　4、國旗下講話要事先定主題，定發言人，適時對全校師生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，進行黨史和國情教育，培養全體師生愛黨、愛國、愛人民的高尚情操。

　　5、升旗時，全體師生要肅立，行隊禮、注目禮，不得做無關動作，唱國歌時，聲音洪亮，節奏要統一。

　　6、每天舉行一次升降旗，遇到天氣惡劣時，按《國旗法》的要求，不進行升降旗。

　　二、作息制度

　　1、要求學生要按時上學，不遲到不早退。學校要組織按時放學。

　　2、上課不拖堂，課外不擠占學生的休息時間加班補課。

　　3、不利用節假日補課，不辦贏利性輔導班。

　　4、教師有事要向校長或村小負責人請假，經批準后，方可離校。

　　三、開課制度

　　嚴格按教育部制定的課程計劃開齊開足各門類課程，低年級開設品德與生活、語文、數學、體育、音樂、美術等課程;中高年級開設品德與社會、語文、數學、科學、外語、體育、音樂、美術等課程。在檢查中少課程的扣5元，就地進行更正。

　　四、教學常規

　　(2)計劃、總結常規

　　A、計劃、總結包括學校、德育、班主任、教學、輔導、安全及校務如：教研、少先隊等。

　　B、教學計劃應含教學目標、教材分析、學生分析、具體措施、研究課題、進度安排等6個方面;教學總結應從教學成果、情況分析、教學反思、改進方法等方面來寫。

　　C、按時上交各種計劃、總結，未達到要求的一份扣1元。

　　(3)備課常規：

　　教學備課應深入分析教材，鉆研課標，了解學情，精心設計教案。

　　質量：

　　A、有教學目標(知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀等方面的基本要求);

　　B、有重點、難點;

　　C、有流程設計(含導入、展開、過渡、練習、合作交流、學法指導、教具學具的使用、板書、小結等);

　　D、每單元有分析、小結、學生考試成績單、試卷;E、三至六年級作文分開備，全期不少于16課時;

　　F、備課要有日期、每兩周寫一篇教學反思。在檢查中，缺一項扣1元。

　　(4)上課常規

　　A、尊重學生主體地位，嚴禁體罰或變相體罰學生;B、不準無教案上課、遲到、早退、拖堂;C、上課不準吸煙、接打電話、做與教學無關的事;D、不準坐著上課;E、著裝莊重樸素整潔，使用普通話教學;F、每兩周至少要上一節電教課，違者一次扣2元。

　　(5)作業常規

　　數量：語文每天一次，數學每天一次，三至六年級作文每期8篇，重點批改不少于4篇。

　　質量：批改作業要細致，評出等級，標明日期，發現錯誤應指出或更正。作文詳批詳改，要附批語，并劃出錯別字。除作文以外其他作業應當天發給學生，不準搞懲罰性作業，提倡多寫正面鼓勵性批語，違反一條扣2元。

　　(6)輔導常規

　　數量：每月寫輔導記錄兩篇

　　質量：輔導內容明確，對象為學困生、缺課生和興趣特長生。有具體的時間和對象，每期寫2次階段性總結(原因分析、改進方法)，在檢查中缺一次扣2元。

　　(7)教研常規

　　A、按時參加中心校組織的教研活動，并承當一定的教研任務，有自己的`研究課題，每期寫一份高質量的教學論文或總結。

　　B、每月寫業務筆記2篇。

　　C、每月聽課任務：主人教師8節;教師4節。

　　D、寫政治學習筆記2篇，在檢查中少一節扣2元。

　　五、用書制度

　　1、規范用書，認真地預測學生數，訂足教材。

　　2、按教育局統一要求，嚴格按規定訂書。

　　3、由中心校統一征訂。

　　六、招生管理

　　1、招一年級新生，憑戶口冊報名、注冊。

　　2、新招生要滿6周歲才能入學。

　　3、未入學的學生，教師要向村委匯報，并配合村委上門發動，要求其家長限期送子女入學。

　　4、堅持就近入學原則。

　　七、衛生制度

　　1、堅持每天一小掃,每周三、五徹底大掃，做到地面無臟物、溝渠無污水、桌面無灰塵、室內無雜物。

　　2、愛護公共衛生，保持環境整潔，不亂丟果皮紙屑;不亂倒垃圾臟物，不隨地吐啖和大小便;不在墻壁、門窗及其他設施上亂刻亂畫。

　　3、教室堅持開窗通風，經常保持空氣新鮮。

　　4、定期進行體檢，發現傳染病及時隔離，治療。大力消滅老鼠、蚊子、跳蚤、蒼蠅，開展經常性的防腐防疫工作

　　5、桌凳整齊、清潔。無蜘蛛網灰塵。衛生工具擺放有序。

　　八、安全管理制度

　　1、校區在開學初要制定好師生安全工作計劃，學期末要認真寫好總結。

　　2、校區要成立師生安全工作領導小組，由班主任任組長，班干部任組員，師生齊抓共管。

　　3、要隨時隨地做師生的安全教育，做好書面記錄。

　　4、樹立安全第一的思想，要定期排查安全隱患。

　　5、要利用思品課、時事課、社會課等對學生進行法制教育，教育學生從小學法、知法、守法。

　　6、教師不準體罰學生，教育學生要講究方法，對違紀學生要經常與家長聯系，共同教育。

　　7、要關心學生，遇到學生生病或發生意外事故等要及時通知家長，傷、病送正規醫院治療。

　　8、上體育課、勞動課，開展室外活動等，教師在課前或活動前要認真強調師生安全。

　　9、不準學生下河、下水庫洗澡，教育學生不準在不安全的地方活動或開展不安全的活動。

　　10、保障信息暢通，發現師生安全問題要及時處理，及時匯報。

　　11、遇到學生未按時上學、逃學、曠課等違紀現象，應及時通知學生家長。

　　12、節假期間，要安排好守校人員，確保校產安全。

　　13、加強師德師風建設，樹立教師形象，依法辦學。

　　14、加強放火防盜工作，做到無相關事故發生。

　　15、教職工來人來客(特別是要留宿的)一定要先登記后接待。

　　16、不準學生坐無牌、無證的車輛等。

　　17、搞好校園衛生、飲食、飲水衛生，防治各種流行性疾病的發生。

　　18、嚴格執行省教育廳頒布的“十項禁令”，嚴禁向學生亂收費，嚴禁向學生攤派各種學習用具、復習資料、報刊雜志等，嚴禁在職教師家養家教。

　　九、校產管理制度

　　1、學校要建立好校產管理臺帳，制定校產管理制度。

　　2、教師離校期間，要安排好守校人員。

　　3、校舍、課桌椅不準向外租借。

　　4、學校校產要經常進行維修。

　　5、調離時，要實行校產交接制。

　　十、財務管理制度

　　規范辦學，按文收費。

　　十一、此管理制度從制定之日起執行

　　校區管理規章制度篇3

　　1、結合教學區和生活區特點,分別制定安全防范措施。

　　2、危及人身安全處設有明顯標志和防范措施。

　　3、消防系統設施設備齊全、完好無損,可隨時起用。

　　4、物業管理人員掌握消防設施設備的使用方法,并能及時處理各種火災事故。

　　5、協助學校保衛處開展消防法規及消防知識的宣傳教育,組建義務消防隊和明確防火責任人。

　　6、按照學校突發火災的應急方案,設立消防疏散示意圖,照明設施及引路標志完好,緊急疏散通道暢通。

　　7、保證校區內無火警火災事故。

　　8、確保門禁系統及監控系統的正常工作,熟練操作監控設備并進行日常維護,發現問題及時處理并報告校保衛處。

　　9、嚴禁小商販等無關人員進入校區內推銷商品和拾破爛。

　　10、嚴格來訪登記制度,熱情接待來訪者。

　　11、建立生活區學生憑“一卡通”進宿舍制度。

　　12、組建保安隊并經大學城派出所和番禺區公安分局備案登記,保安員24小時巡邏。

　　13、在學校保衛處的領導和業務指導下,服從保衛處的管理,建立完善的消防制度和消防工作計劃,值班人員接受校保衛處的定期消防培訓。

　　14、負責教學區和生活區單車管理,保證單車停放有序,防止單車被盜。如有單車被盜,按《賠償法》予以賠償。

　　15、保證消防通道和各安全出口的暢通無阻,每月對所有消防通道和安全出口檢查2次以上。

　　16、保管好消防設施。

　　17、嚴禁在生活區、宿舍內私自亂接亂拉電源線、私裝電源插座和使用大功率電器。

　　18、負責一般刑事案件和治安案件的現場保護,積極搶救傷員,及時報告學校保衛處和當地公安派出所,協助保衛處和當地派出所調查工作。

　　19、保證校區內無重大刑事案件和災害事故。

　　20、因管理不善或工作失職造成的案件的.,物業公司根據有關規定給予賠償(具體賠償辦法另定)。

　　21、負責校內交通秩序的管理,保證車輛運行暢順。

　　22、負責交通事故的現場保護和報告,協助有關部門處理。

　　23、負責停車場車輛的保管,建立管理制度,并按照學校標準代收取停車費用。

　　24、協助學校保衛處做好突發事件處理以及涉外安全保衛工作。

　　校區管理規章制度篇4

　　為了確保校區的正常秩序和學校及教職工車輛的順利通行，防止校區內交通安全事故的發生，特對進入我校的'車輛作如下的管理制度：

　　一、校門衛二十四小時派保安值班，保障車輛進出暢通。

　　二、學校車輛（包括教職工及其家屬私人車輛）憑出入證隨時可進出校門。

　　三、家長車輛只有在開學報到或放假等學生集中到校、離校時間以及每周星期五下午五點以后等時間內可以進入校區，其他時間一律禁止進入校區。

　　四、到校進行公務往來或探親訪友的車輛，原則上不允許進入校區，如確有需要，須相關部門或教職工向保安人員打招呼，經同意并經登記領取出入證后方可入校。

　　五、上級領導到校車輛，經登記后，在學校有關領導或部門統一引導下可進入校區。

　　六、各種運送物資的車輛，須在保衛科進行登記，辦理出入證，并在規定的時間內（早上7：00以前、中午12：30至2：00、晚上18：00至19：00）可以進入校區。

　　七、嚴禁出租車任何時候進入校區。（除本校教職工看病、購重物等特殊情況外）

　　八、凡準許入校的車輛均要減速慢行，限每小時五公里以下。嚴禁鳴喇叭和亂停亂放。要服從管理，停放有序……

　　九、嚴禁在校區內無證駕駛或練習駕駛機動車。

　　十、嚴禁在校門內外通道上停放各種車輛，確保校門的暢通。

　　以上規定，自頒定之日起實行，希望全體師生、家長、來賓遵守。對無理取鬧者，保安人員有權進行處理，對違反規定造成嚴重后果的，依法追究其責任。

　　校區管理規章制度篇5

　　【目的】

　　為維持校區良好的經營秩序、提高工作效率、保證工作的順利進行，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本規定。

　　【適應范圍】

　　全體教職工。

　　【作息時間】

　　總部作息時間為：每周一至周五上午10:00—12:00；下午13:00—18:00；

　　午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。

　　各校區作息時間為：

　　早9:00-晚21:00，各校區根據具體情況給員工做班次安排。要求每周必須安排員工工作滿46小時，并保證有一天的休息時間。

　　各分校區每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時間表，按照各自校區的排班表安排好工作和休息時間。

　　【考勤規則】

　　1、每日上、下班時間打考勤卡，午休時間不打卡，打卡前確認考勤機調制正確位置打卡。

　　2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

　　3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區校長助理負責監督打卡情況，經發現代打卡現象，扣除委托代打卡者當日工資，扣除代打卡者雙倍當日工資。

　　4、員工超過三次代打卡現象，委托代打卡者自動與公司解除勞動關系，校區開據處罰證明并與校區辦理交接手續后，到人力資源部辦理離職手續，代打卡者通報批評。

　　5、有漏打、誤打、導致無法辨認時間的必須在第二日下班前找領導簽批。無簽批者，按曠工1日處理。每月領導簽批不得超過3次（含），超過3次簽批，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元。

　　6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自涂改現象，出現以上現象每次均按事假半天處理。

　　7、員工到總部或其他校區參加相關事務時，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區打卡。考勤時間應與個人正常排班時間一致。

　　8、當日外出無法打卡者，需提前取得上級領導的批準，并在辦事回來后找上級領導簽批，并注明外出事由。外出簽批超過3次的計入扣款次數里面.

　　9、不得惡意損壞打卡機，否則照價賠償。并按照相關規定處罰，記入員工檔案。

　　【違紀說明】

　　※遲到：

　　1、員工應按時上班，不得遲到。上班時間不能及時到崗且未與領導請示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以內扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。

　　2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計入考勤的遲到機會，兩次遲到時間每次均不得超過1小時（不得累計）。若第一次遲到即超過1小時按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。

　　3、每月遲到累計超過5次（含），不論遲到時間長短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過10次遲到以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動解除勞動關系。

　　※早退：

　　1、員工需按公司規定的時間下班，不到下班時間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。

　　2、每月累計早退5次以上，不論早退時間長短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應薪金外，視為員工自動解除勞動關系。

　　※曠工：

　　1、未經過直接領導批準、或經調崗后無故未出勤被視為曠工。

　　2、以短信、郵件等請假的被視為無效，按曠工計算。

　　3、曠工1日扣除當日工資的300%.

　　4、試用期內連續曠工超過2天（含），累計曠工超過3天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動與公司解除勞動關系，相應損失由個人承擔，公司不承擔任何責任。

　　5、正式員工連續曠工超過3天（含），累計曠工超過5天者（含），除扣除相應罰款外，視為自動與公司解除勞動關系，相應損失由個人承擔，公司不承擔任何責任。

　　【相關假期】

　　※事假：

　　1、因個人原因不能按時出勤被視為事假。

　　2、所有事假均需在事假前填寫《請假單》，并經上級主管領導批示后方生效。

　　3、試用期內請事假，試用期時間隨請假時間增加而增加相應的天數，即請1天事假，試用延長1天。

　　4、試用期第一個月請事假時間超過5天，勞動關系自動解除，公司不承擔任何責任。

　　5、3天（不含）內事假必須提前1天申請，并由部門經理批示后方生效。

　　6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請（非可控因素除外），5天內經人力資源部審批后方生效，5天（含5天）以上總經理審批后方生效。

　　7、中心校長、部門經理級以上員工請假需總經理批示后方生效。

　　8、最小請假單位為半天（4小時）。

　　9、事假期間不計發工資。

　　※病假：

　　1、員工因生病無法出勤或繼續工作，被視為病假。

　　2、預約醫生的病假需提前3天請，未預約醫生的病假需以電話形式告知直接領導，短信、郵件形式請假無效。

　　3、病假結束后，員工應在上班后第一天提交三甲醫院（或具備開假條級別的醫院）開具的蓋‘病休專用章’的診斷證明原件至考勤員。

　　4、假條原件隨員工考勤一并交人力資源部審查、備案。人力資源部有權對假條的真實性進行調查。

　　5、經調查發現員工的假條為虛假假條時，病假按曠工處理，情節嚴重者除扣罰相應薪金，并視為員工自動解除勞動關系，公司不承擔相應責任，公司保留追究醫院相關醫生責任的權利。

　　6、病假期間日工資享受原當日工資50%的待遇。

　　※年假、婚假、產假、喪假：

　　1、年假、婚嫁、產假為在公司工作滿1年后可享受的帶薪假期。

　　2、工作滿一年后的年假為3天，每增加一年，年假時間增加1天。工作滿1年不滿10年的員工，年假時間最長不超過5天；工作滿10年不滿15年的員工，年假時間最長不超過10天；工作滿20年的`員工，年假時間最長不超過15天。

　　3、婚假需持結婚證原件及復印件，提前一周報人力資源部審批，相關資料復印件留人力資源部備案。

　　4、結婚證日期必須為到公司入職后的日期，且假期需自結婚之日起至滿一年期內休完，逾期此假期作廢。

　　5、產假是指在職婦女產期前后的休假，產假需持醫療機構開具的《診斷證明》原件及復印件，提前一個月報人力資源部審批，相關資料復印件留人力資源部備案。

　　6、婚假與產假的休假時間按照國家規定標準執行。

　　7、員工親屬過世需休假為喪假，直系親屬過世喪假時間為3天，非直系親屬過世喪假時間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。

　　8、公司會考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計假期時間不超5天。

　　9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無薪。

　　10、所有假期均要經人力資源部審核、審批、備案，否則視為事假。

　　【請假流程】

　　1、員工請2天以內的短假（含2天）需提前一天向上級領導或各自中心校長申請，上級領導或各自中心校長同意方可休假。

　　2、請3天以上的長假（含3天），計為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報電子版給人力資源部，請假單需報總部人力資源部批準，批準后方可休假。

　　3、未按正常流程申請、請假未得到上級領導或各自中心校長簽批未出勤者一律按曠工處理，相關責任由請假人自負；

　　4、中心校長、總部經理級人員請假需提前兩天向總經理申請，填寫《請假單》，總經理簽批后，提前一天報人力資源部備案。凡未按正規手續備案的，發生事故或問題，一切責任由當事人承擔。

　　5、所有請假均要以書面或電話形式申請，短信、郵件申請均無效，不經批準未出勤者按曠工處理。

　　6、特殊批假，指不符合公司假期規定，由上級領導或中心校長特批的假期。申請特殊批假的員工需填寫《請假單》，中心校長批準后，需上報人力資源部審批。由人力資源部經理簽批同意后，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規定并給公司造成經濟損失的，公司可視為該員工自動解除勞動關系。給公司造成的經濟損失價值在其薪資中作相應扣除，情節嚴重的要繼續追究其法律責任。

　　【其他】

　　※加班調休

　　1、公司實行加班倒休制度，秉著先申請加班，后調休原則執行。加班每滿4小時，計為加班半天，少于4小時不計為加班。加班滿8小時，計為加班一天。加班滿4小時不滿8小時的，按加班半天處理。

　　2、加班需提前1日填寫《加班單申請》，得到上級領導簽批后可記為加班。

　　3、部門經理、中心校長加班需向總經理申請，經總經理批準后可記作加班否則加班無效。

　　4、無“加班單”者，視為未完成任務個人自愿加班，公司無義務為自愿加班者調休。

　　5、調休需要有上級領導審批，申請者需提前1日填寫《調休單申請》，得到上級領導簽批后方可調休。

　　6、當月加班可用于當月和次月調休，第三個月即作廢。擅自調休者，按曠工處理。

　　7、各校區校長安排員工的調休時間盡量合理，不要有沖突或空缺人手的現象發生。否則一旦出現問題，校長及申請調休的員工雙方扣除50元。

　　※調班：

　　1、每月排班表一經確認，任何員工不得隨意對班次進行調整。

　　2、調班需提前一周申請，經校長審核，人力資源部簽批后方生效。