職業衛生管理規章制度優秀
在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的職業衛生管理規章制度優秀，僅供參考，大家一起來看看吧。
職業衛生管理規章制度優秀1
一、總則
按照“管生產必須管職業衛生”的原則，各級管理人員及各部門員工須認真履行職業病防治的相應責任，各司其職，各負其責，落實職業病防治各項工作。本公司實行責任倒查制度，如因未履行崗位職責，造成職業病危害事故，將依據《職業病防治法》等規定追究相關責任人責任，包括行政責任、民事責任與刑事責任。
二、職責
（一）職業衛生管理工作領導小組職責
公司成立以廠長為組長的職業衛生管理工作領導小組，成員有副總經理、相關職能部門負責人、專(兼)職職業衛生管理人員和工會代表組成，具體職責：
1、審議并監督落實本公司職業病防治責任制、職業衛生管理制度及年度職業病防治計劃。
2、審議對本公司員工職業病防治工作方面的獎懲決定。
3、審議并監督落實本公司職業衛生的其他重大事項。
（二)廠長(主要負責人）職責
廠長是本公司職業病防治的第一責任人，對本公司的職業衛生工作負全面領導責任，履行下列職責：
1、組織制訂并督促落實本公司職業病防治責任制、職業衛生管理制度及年度職業病防治計劃。
2、建立職業衛生管理機構，配備職業衛生管理人員。
3、落實職業病防治資金投入。
4、責成有關部門及時解決員工對職業衛生的合理化建議和正當要求。
5、落實法律、法規、規章規定的其他職業病防治職責。
（三)廠務副理(分管負責人）職責
廠務副理是本公司職業病防治直接責任人，對本公司職業病防治工作負直接領導責任，履行下列職責：
1、組織實施年度職業病防治計劃，保證經費和人員落實到位。
2、協助廠長具體實施有關職業病防治工作。
（四)專(兼）職職業衛生管理人員職責
1、協助廠務副理（分管負責人）開展職業衛生工作，負責聯系政府職業衛生監管部門。
2、組織對職工進行職業衛生培訓教育。
3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。
4、組織開展職業病危害因素的日常監測。
5、協助制訂職業衛生管理制度、職業衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。
6、每季度組織現場檢查，發現職業病危害隱患有權責令改正，或報告廠務副理（分管負責人）研究處理。
7、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。
8、負責建立職業衛生管理臺帳和檔案。
9、負責承辦職業病危害項目申報等工作。
（五）職業衛生管理機構和職責
環境健康安全部(EHS)是本公司的職業衛生管理機構，在廠務副理的領導下，具體組織落實本公司職業病防治工作。環境健康安全部履行下列職責：
1、起草本公司職業病防治管理年度工作計劃并組織實施。
2、起草本公司職業衛生管理制度和各崗位職業衛生操作規程，并組織實施。
3、建立健全本公司職業衛生管理檔案和職業衛生管理臺帳。
4、配合調查和處理本公司職業病危害事故。
5、定期檢查公司各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題制訂整改措施，落實解決。
6、負責本公司職業衛生知識培訓的組織和實施工作。
7、監督管理和評估本單位的職業病防治工作。
（六）生產部的職責
1、貫徹落實職業衛生管理制度和操作規程。
2、編制本公司生產工藝、技術改進方案，發現有利于保護員工健康的新技術、新工藝、新材料時，及時上報主要負責人，申請逐步替代現有存在職業病危害的技術、工藝、材料。
3、配合環境健康安全部建立健全工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布以及作業人員接觸情況等資料。
4、定期檢查職業病防護設施，對職業病防護設備、應急救援設施進行維護保養，檢修，確保安全運行，對存在的問題，應及時報告環境健康安全部。
5、領用并發放個人防護用品，督促工人正確使用，定期對個人防護用品進行維護、保養。
6、發生職業病危害事故時，按規定上報，并及時組織搶救。
（七）員工的職責和義務
1、學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防范意識。
2、自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。
3、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
4、發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
職業衛生管理規章制度優秀2
為了加強對職工衛生和職業病的管理，加強對塵毒危害點的控制，保護員工自身體健康與安全，特制定的本規定。
一、基本原則
1、職業衛生工作堅持“預防堅持、防治結合，綜合治理”的方針，結合文明生產，采取有效措施消除或減少有害因素，為職工創造良好作業環境。
2、單位主要領導對本單位的職業衛生工作全面負責，堅持管生產必須管職業衛生的原則。
二、管理與監督
1、在主管領導的領導下，安全管理部門負責制定改善有毒有害勞動條件的技術措施計劃并組織實施，負責有毒有害作業職工的保健津沾發放工作。
2、建立專門機構或設置專人負責對職業衛生工作的管理，其職責是：
（1）貫切執行國家和上級主管部門頒發的有關職業衛生方面的各項法律法規和標準。
（2）制定單位職業衛生工作長遠計劃和年度計劃。
（3）掌握單位有害作業點的工分布情況，并按規定進行監測。
（4）由人事部門進行配合，對新從事有毒有害的工作人員進行體檢。發現有職業禁忌者，不得從事有害有毒作業。
（5）對長期進行有害有毒的工作人員，要定期進行健康檢查。建設健全接觸有害因素員工的健康檔案。
（6）參加新、改、擴建生產性工程建設項目的'設計審查和竣工驗收工作。
3、單位應根據職業病的診斷機構的意見安排有職業病的員工進行醫療或療養。
4、在醫治和療養后被確認為不能從事有害作業的，應在被確認之日起兩個月內調離崗位，確診為職業病的員工，調離原工作崗位后仍享受原工種保健待遇。
5、從事有害作業的員工，應按規定接受職業病檢查，所占用的生產工作時間按正常出勤處理。如職業病防治機構認為需要住院的作進一步檢查時，不論其最后診斷為職業病否，在此期間享受職業病待遇。
三、防護措施
1、新、改、擴建生產性工程項目的職業衛生防護措施必須執行“三同時”規定，使作業場所的有毒有害的濃度（強度）符合國家衛生標準。
2、開展技術革新和技術改造，從根本上改善勞動條件。在原材料選用時應首先采用無毒或低毒代替有毒有害或高毒，改進操作技術和生產設備及工藝，減少環境污染。
3、生產單位要加強通風排塵，改善生產環境。控制“二次塵毒源”，杜絕散落毒物再次散發。
4、設備部門應加強對防塵防毒設備的管理，使用單位要加強維護保養，提高設備完好率。
5、加強個人防護措施，注意個人衛生。對接觸毒物的生產工作，要根椐工作性質和需要，配備必要的個人防護用具。
6、不得安排不滿18周歲的未成年人參加有職業危害的生產勞動。
7、貫砌執行國家有關女工保健的規定，做好職工“五期”保健工作。未生育能力的有毒作業。
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