法律規章制度

　　在日新月異的現代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的法律規章制度，歡迎閱讀與收藏。

法律規章制度1

　　一、必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。為勞動者提供的個人使用的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求，不符合要求的，不得使用。

　　二、生產職業病危害作業場所應當在醒目的位置公布有關職業病防對可能產生急性職業損傷的有害工作場所的，應設置報警裝置、配備現場急救用品、沖洗設備，并對職業病防護設備、個人使用的'職業病防護用品，應進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和防護效果，確保處于正常使用狀態。

　　三、如工作場所職業病危害不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，生產隊長應及時與安全生產調度中心聯系，并立即采取相應治理措施，仍然達不到要求，必須停止存在職業病危害因素的作業。

　　四、不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備和材料。

　　五、在安排生產人員作業前，應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知作業人員，不得隱瞞或欺騙。

　　本制度自頒布之日起施行。

法律規章制度2

　　目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照規章制度對勞動者作出了相應的處理，勞動者不服而引發的。在此類案件中，單位的規章制度往往會成為案件審理的焦點。所以，企業在制定規章制度時，必須仔細考慮，盡量降低法律風險。

　　關于招聘廣告的撰寫

　　廣告中招聘條件的明確是最關鍵的問題。在試用期內，企業享有一項權利：如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責任在于單位。而最有力的證據就是招聘廣告。所以在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。

　　關于企業規章制度的撰寫

　　第一， 規章制度的有效性。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(20xx)第19條規定：用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。此規定實際上確定了規章制度有效性的三個一般標準，即經過民主程序、合法、公示，三個條件缺一就會出現規章制度無效的后果。

　　第二， 規章制度的實用性。 以一種經常出現的情況為例。一名職工連續曠工15天，單位除名的必備要件之一就是“連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天”。單位有義務證明這個事實的存在，這時單位會拿出考勤記錄。這份考勤記錄就會成為案件的一個焦點，有可能會存在以下幾個問題。

　　1.考勤制度不符合合法、公示、走過民主程序三個要件，除名就會被撤銷;2.考勤制度所依托的工作時間安排不合法，考勤也就沒有意義了;3.考勤制度所確定的考勤范圍不包括本案的被除名者，而且單位是有義務來證明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度沒有真正實行。如果單位所制定的.考勤制度經不住以上推敲的話，敗訴的風險是很大的。

　　所以，企業規章制度在很大程度上會成為單位約束員工的游戲規則，如果只有原則性的條文，是很難起到作用的。

　　第三，注意制定一些強行性的規章制度。例如《北京市工資支付規定》第6條規定，用人單位制定本單位的工資支付制度應當主要規定下列事項：(一)工資支付的項目、標準和形式;(二)工資支付的周期和日期;(三)工資扣除事項。對于這些相關法律法規明確要求單位在規章制度中包括的內容，都有可能成為單位舉證責任的一部分。尤其需注意，這類規定往往針對比較重要也容易起糾紛的制度，并增加一些額外條件，這些條件與前文最高人民法院所規定的三個條件合并在一起，都會成為衡量規章制度是否有效的條件。

　　第四， 規章制度不要規定本應在合同中規定的事項。規章制度是企業單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業仍然享有比較大的自主權。所以在衡量規章制度是否合法有效時，法院往往會綜合考慮企業用人自主權與保障職工權利的平衡點：凡是應當由雙方協商確定的事項，如果沒有經過協商，而由單位單方面在規章制度中進行規定時，一般情況下，都不會作為審理案件的依據。

　　筆者曾代理過北京一出租汽車司機違約金的案件。公司只在企業規章制度中出現了15000元違約金的規定。因違約金屬于合同事項，必須經過雙方協商，所以企業的這一規定是沒有約束力的，而此規定最終也沒有被法院采信。

　　看似細節，卻有可能影響到審理的結果。所以，在招聘廣告和規章制度撰寫的過程中，企業一定要謹慎，嚴格遵守相關法律規定，以降低風險，避免不必要的麻煩。

法律規章制度3

　　通過參加20xx年“規范管理建設年”活動，我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守法律法規的重要性，不認真學習法律法規和規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守法律規范和規章制度，就不可能成為一名合格的行員。下面根據學習情況，結合個人實際談一些學習心得與體會。

　　一、通過學習提高了思想認識，增強了遵守規章制度的自覺性

　　法律法規和規章制度是支行服務職能的不可缺少的必要條件。大家來自不同的家庭，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結，變的有凝聚力，統一而有效的管理服從單位的規章制度，增強執行力，是非常重要的。對規章制度學習不深，理解不夠全面，對各項規章制度和崗位職責方面理解不夠透徹、執行不夠細致，只抱著兢兢業業干好工作的態度，對規章制度與己關系不大的可學可不學，思想上存在麻痹大意，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，違規違紀的現象時有發生。

　　各項規章制度規范和約束了工作中的各種行為，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態度，使我們的工作更加科學和標準化。我們今后要繼續強化規章制度學習，增強遵紀守規自覺性，只有這樣才能加深印象，不斷警示，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

　　二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫

　　這段時間，通過對國庫、財務、支付結算等規章制度的學習，我基本掌握了和自己密切相關的'內容。雖然我支行有這么多規章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份保障。制度中也有有關行員切身利益的管理規定，從行員的角度出發，做到最大限度的保障行員的合法權益。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規范你的同時更能提高自己的業務水平和素質。在不斷深入學習規章制度后，對我的內心觸動很大，制度的目的是讓每個人都有一顆積極心態，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，把工作做到最好。

　　同時，法律法規和規章制度的學習不是一蹴而就，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神和不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格行員。

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