工作規章制度15篇

　　在現在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的工作規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作規章制度1

　　一、化學實驗員（1人）

　　1、實驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　2、藥品庫的藥品要按要求存放，不能泄漏。因存放不當出現安全事故取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　3、按教學要求做好演示或學生實驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的可靠性，保證實驗順利進行。因工作不當師生在實驗中出現安全事故，不及時上交通知單、工作手冊、實驗室工作計劃總結等材料，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費50%。

　　4、實驗室的儀器設備、藥品等財產不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時上報。取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費15%。

　　5、實驗后不能及時清洗試管等器材，實驗室的衛生情況較差，扣發實驗室課時費15%。

　　二、物理實驗員（1人）

　　1、實驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　2、實驗室的儀器設備、藥品等財產不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時上報。取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　3、按教學要求做好演示或學生實驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的可靠性，保證實驗順利進行。因工作不當師生在實驗中出現安全事故（觸電、扎傷、砸傷等），不及時上交通知單、工作手冊、實驗室工作計劃總結等材料，扣發實驗室課時費50%。

　　4、實驗室的`儀器設備、工具、藥品一律不外借個人使用。未經主管領導批準，不嚴格履行借還手續，造成儀器設備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費15%。

　　5、實驗后切斷電源，搞好實驗室的衛生。因工作不到位出現觸電、火災等，扣發實驗室課時費15%。

　　三、生物實驗員（1人）

　　1、實驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　2、實驗室的儀器設備、藥品、標本等財產不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時上報。取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費10%。

　　3、按教學要求做好演示或學生實驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的可靠性，保證實驗順利進行。不及時上交通知單、工作手冊、實驗室工作計劃總結等材料，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費50%。

　　4、不能按要求管理好標本，不能定期消毒、清掃，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費15%。

　　5、實驗室的儀器設備、工具、藥品一律不外借個人使用。未經主管領導批準，不嚴格履行借還手續，造成儀器設備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當年評優評先資格，扣發實驗室課時費15%。

工作規章制度2

　　一、目的

　　規范部門員工行為，加強部門員工隊伍建設，提高部門員工素質。

　　二、適用范圍

　　蘇州東弘商務管理有限公司物業部全體成員。

　　三、著裝規范

　　1、統一著裝：

　　a、著裝標準：公司制服、黑色（皮）鞋；

　　b、著裝要求：整潔、完好；工號牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并保持水平；不卷袖、不卷褲管。

　　2、工作證的.佩戴：

　　a、進入公司范圍必須佩戴工作證；

　　b、工作證不得擅自涂改、轉借。

　　3、公司發放物品應妥善保管，如有遺失應盡快申報；并按公司相關規定予以賠償或補領。

　　四、上班時間

　　1、保安上班時間為7：30-18：30；18：30-7：30；保潔上班時間7：30-16：30；8：00-17：30；

　　2、上班時間不得遲到、早退或外出；

　　3、員工嚴禁無故曠工，如需請假必須提前一天書面通知部門領導，經領導批準后方可請假(特殊情況除外)；

　　4、上、下班必須打卡，嚴禁代打；

　　5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無效處理。

　　五、公司設備設施

　　1、設備設施須謹慎使用，并應保持整潔美觀；

　　2、道路保持暢通，不得亂擺亂放東西；

　　3、嚴禁對公司內的設備設施亂涂張貼；

　　4、節約用水用電，不得浪費；

　　5、凡故意破壞消防設備設施，一律從嚴處理；

　　6、嚴禁偷盜公司財物，一經發現從嚴處理。

　　六、懲罰措施

　　1、無故早退或遲到，罰款20元；

　　2、無故曠工一天扣除兩天工資；

　　3、連續曠工3天或3天以上，按自動離職處理；

　　4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元；

　　5、代人打卡或簽到，代與被代均罰款50元；

　　6、擅自涂改簽到表，罰款50元；

工作規章制度3

　　1、在工作室研修主題的引領下個人建立自己的研修主題，并擬定個人專業發展三年規劃。

　　2、借助名師工作室平臺，依托信息化環境，在工作室的'引領下在吉林省教育社區moodle的平臺下，以網絡研修為途徑，從而實現“自主研修——同伴互助——專業成長”的過程。

　　3、以博客為平臺，及時記錄自己的專業成長歷程。及時展示并積累自己在日常教學中的經驗材料及學科資源。如：教學設計、教學反思、教育敘事、教學論文、課例視頻、學生活動、理論導讀、教學課件、圖片照片等及時發布在博客中并推送到圈子。

　　每月每人原創作品及時發布在教育博客上。

　　數量如下： 至少2篇教育科研論文，2篇教學設計，2篇教學反思，2篇讀書心得；教育案例，教育教學隨筆，生活隨筆各不少于一篇，原創課件不少于2個。推薦閱讀或轉載文章的文本材料不少于3篇，發表在自己的博客中并提交到圈子。具體數量見量化考核表。多者另有加分。

　　4、以教學論壇為平臺，定期每周五進修集中的主題交流。每人每周至少做一次中心發言人，發布一次主題帖子，其他成員對每位成員發表的帖子要及時回應、交流。

　　5、借助吉林省教育社區平臺，搞好網絡視頻培訓、講座。

　　6、利用QQ群每周例會一次，及時組織交流。

　　7、積極參與教育社區及其他教育行政部門組織的研修活動。積極參與工作室的各種研修活動，在活動中主動交流，自我提升。

　　8、所發原創作品須標明原創字樣，原創作品勿抄襲，否則發生版權糾紛，文責自負。轉載作品標明作者，網址及出處。

　　9、網絡研修考核采取月考核及年終考評結合制，各種獎勵加分加在年終總考評里。考核具體見量化表。

工作規章制度4

　　為了促進企業的.發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：

　　1、職工應按時上班，不得遲到或早退。

　　2、工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。

　　3、上班時間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

　　4、不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

　　5、酒后上班影響工作者，記大過一次。態度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

　　6、車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事責任。

　　7、工作中禁止做私活。

　　8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資予以陪償，并予以解雇。

　　9、完不成當日生產任務的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。

　　10、未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。

　　11、生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位，不得在產品上坐、躺、踩、踏。

　　12、上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

　　13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。

　　14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。

　　15、不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。

　　16、各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。

　　17、操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。

　　18、中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。

　　本制度從即日起開始試行，在試行過程中發現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

工作規章制度5

　　一、出勤

　　1.上班打卡前，穿戴及儀容儀表符合《員工手冊》要求。

　　2.打卡上班，檢查著裝及銷售必備品，及時調整和備齊（工牌、筆、瞳距尺、名片、鏡布）。

　　3.明確自己當日的銷售目標和學習計劃。

　　二、衛生打掃及服務準備

　　1.早班人員打掃衛生前，明確自己的站崗順序，一有顧客立即到崗接待。

　　2.早、晚班人員衛生打掃，首先完成當班主管分配區域，包括地面、柜臺、取鏡臺、儀器、相關陳列道具、鏡子等；其次，完成自己負責衛生區。衛生標準務必達到店面既定要求。

　　3.相關設備儀器檢查，包括電源開關及使用是否正常。

　　4.隱形配戴工具消毒。

　　三、點貨及核實

　　1.清點自己負責的貨品。

　　2.核對實物數量和賬本、電腦是否一致，并找出原因。

　　3.遇到困難和疑問及時求助主管。

　　四、輪崗及顧客跟進

　　1.完成衛生、點貨后，報備主管，參與輪崗。按輪崗順序及時到崗。

　　2.站崗時，面帶微笑，端正站姿，站在指定位置。

　　3.20分鐘一輪或者直到接到顧客，接到顧客必須通知下一個崗；其他原因離開，必須報備主管。

　　4.自己驗配的眼鏡，必須及時報備主管聯系顧客，包括到貨電聯，或是加工、物流、廠家等原因。

　　五、服務和銷售

　　1.八大免費服務，按公司流程及要求接待和服務《員工手冊》。

　　2.框架及隱形銷售按公司流程及要求接待和服務《員工手冊》。

　　3.服務和銷售過程中，有疑問和困難時，及時求助其他同事或主管。

　　4.填寫相關單據，維修單、售貨單、投訴單。太陽鏡、老花、隱形、框架填寫大方單。

　　5.蓋章及收銀事宜。收銀流程，按《員工手冊》，唱票-唱收-唱找。

　　6.及時收拾戰場，物品歸位，衛生掃除。

　　7.填寫客流量登記表和提醒主管簽字。

　　8.進出入店或贈送的貨品，做相關登記（贈送登記表、調入表、調出表）。

　　9.收發貨。收貨，核對完全并簽字，紅單放收銀臺報備主管；發貨，要確認送走的物品和眼鏡是否都在“未取件抽屜”，下午的報表是否在。

　　六、能力提升

　　1.不參與輪崗時，按帶訓計劃完成學習，并完成技能學習。

　　2.接待完顧客，和同事或主管案例分享；協助同事做完單，一起分析總結。

　　3.和主管溝通，表達自己的'要求或自己的調整方向。

　　4.目標執行表的填寫，以及達成自己的目標計劃。

　　七、輸單做報表下賬

　　1.輸單人員，務必下午14:00前易信達輸錄完畢，并做好其他電子表（分析表、個人業績表、單提表、高端筆數）。

　　2.做報表人員，14:00后開始做銷售日報表，存錢，下賬，銷售單據、刷卡單、存款憑條訂好后，報備主管。

　　3.做完報表，提醒其他同事對貨。

　　八、午會分享

　　1.我店午會時間安排在晚班人員上班時，13:00或15:00。

　　2.和主管、同事交接上午待辦事項；了解主管通知的重要事項。

　　3.上午當班人員會議心得體會，及明日改進措施。

　　4.下班人員確定目標，達成共識。

　　九、晚班人員能力提升及打烊

　　1.銷售做單過程中的疑問及時詢問主管或同事。

　　2.學專業技能，驗光技巧。專業知識。

　　3.貨品收入管理，質檢已加工好的眼鏡參數是否正確。隱形產品度數是否正確。

　　4.打烊安全管理，現金收藏。

　　5.當日工作總結分享，次日工作跟進的交接報備主管

工作規章制度6

尊敬的xx領導：

　　您好！

　　很是抱歉自己出現了這個樣貌的錯誤，也都是因為我沒有將自己的心都拿來運用到工作上，工作失誤確實是完全不應當要犯的事情，所以我必須要盡可能的做好自己的工作，更是努力讓自己能夠經過工作去有更大的成長，讓自己能夠將每一份工作都完成好。

　　這次我在工作上沒有將自己的任務盡可能的做好，我已經是好好的反省了，同時我也漸漸的明白了自己在這次的事情上確實是需要去更加的努力奮進。這一次更是讓我對工作，對生活都有了必須的反思，讓我更是能夠真正的進入到工作中，盡可能的讓自己去成長，去做好自己應當要做的一切工作。

　　領導也是對我這次的`工作失誤也是做出了嚴肅的批評，更是讓我明白自己確實應當要做出更多的努力，而這一次我也是有盡可能的讓自己在其中去慢慢的成長，努力的讓自己在工作中去做好自己應當要做好的事情。在我反思過自己之后，也是明白自己沒有對工作上心，更是沒有將自己的這份工作真正的放在心上。所以此刻的我就想要為自己的錯誤贖罪，更是盡可能的讓自己在其中去慢慢的成長，努力的去提升自己，讓自己能夠在往后的生活中去漸漸成長，去盡可能的做好自己應當要做的。

　　一次的失誤就已經讓我對自己的行為有了很是深刻的了解，更是明白自己在這段時間確實是沒有做到真正的用心，所以我也十分的期望自己能夠在往后的時間中去盡力讓自己成長，盡可能的做好自己所負責的工作，同時我也會讓自己去不斷的奮斗，提升自己的技能，做好自己身為員工應當要做的。以后的時光，我也會努力的去提升自己，讓自己在接下來的生活中去漸漸的提升自己，再也不要讓自己因為自己的一些情緒上的問題，而讓工作受到不好的影響。這一次我也是明白了自己的過錯，也期望自己能夠在自己的努力下讓各方面得到提升，所以我更是會加強奮斗精神，讓自己變得更加的優秀，盡可能的讓自己不要再犯下不好的事情。

　　這一次也是讓我明確了在對待工作上必須是一心一意的，不能在工作的時候去想些其他的事情，同時我也需要盡可能的讓自己去提升自己，讓我在工作上能夠做到更好的提升，更是能夠讓自己有更棒的收獲。我堅信接下來改變之后的我必須能夠將個人的工作都做好，同時我也會努力讓自己在各方面都有更好的提升，更是讓領導看到我的成長與改變。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作規章制度7

　　德育工作管理制度

　　1、建立健全德育工作領導體系，成立校長任組長，分管德育工作的校長、德育主任為副組長，教導主任、少先隊干部和教師代表為成員的德育工作領導小組，負責組織、指導學校的德育工作。

　　2、分管德育工作副校長、德育主任協助校長抓德育工作，定期召開會議、調查分析、制定計劃，及時檢查、總結學校德育工作。

　　3、德育主任具體落實《德育綱要》，根據學校各年級特點、學科內容，做好德育滲透工作，加強學生養成教育和其它方面的德育工作，大隊部要有計劃地開展豐富多彩的主題實踐教育活動。

　　4、班主任要發揮德育工作的骨干作用，貫徹落實《小學生日常行為規范》，搞好班集體建設，任課教師及其他教職工，要認真結合工作實際，做到教書育人、管理育人、服務育人。

　　5、積極爭取社會各界大力支持，建立德育基地，發揮育人功能。成立家長委員會，增進家長與孩子的思想、心理的溝通。舉辦家長學校，進行家庭科學教育子女的方法講座，增強家長教育子女的責任感和實效性。

　　德育主任德育工作職責

　　1、認真落實《德育規程》、《小學生德育綱要》、《小學生守則》、《小學生日常行為規范》，創造性開展德育工作。

　　2、遵循德育規律，針對學生身心特點和品行實際，認真制定實施學校德育工作計劃，及時做好德育工作總結，完善德育工作制度，做到工作有布置、有指導、有檢查、有評定。

　　3、積極做好學年組長、班主任和科任教師的培養與提高工作，定期進行德育校本培訓，學習德育工作的理論和先進德育經驗，不斷提高德育隊伍的整體工作水平。

　　4、培養和樹立德育典型，搞好全能生、特長生、優秀學生干部、先進德育工作者及優秀班主任的評選與表彰工作。改革操行評定方法，組織班主任做好學生操行評定工作，搞好德育工作的總結和經驗交流。積極主動的協調學校與家庭、社會開展聯動育人活動。

　　5、抓好養成教育，針對不同學年、不同班級、不同層次的學生特點，扎實有效的抓好后進生轉化工作。

　　6、重視德育科研工作，積極探索新時期德育工作的新途徑、新方法，努力提高德育工作者的整體素質和學校的德育工作水平。

　　班主任德育工作職責

　　1、重視班級常規德育工作，每學期制定班級德育工作計劃，有健全的、行之有效的班級管理制度，有品行規范講評制、一周行為量化制、室內外衛生監督制、社會實踐制等。

　　2、根據年級特點和班級實際，開展有針對性、有計劃的集體活動，校會有要求、班會有計劃，組織學生開展“六個一”、“五講五做”、“三遠離”的主題自我教育活動。

　　3、貫徹《小學生日常行為規范》和學校規章制度，做好“學生個性品德評定”工作，做好“全能生、特長生”的評選和后進生的轉化工作。

　　4、加強與任課教師聯系，開展學習目的教育，培養良好班風、學風，豐富班級的.文化生活。形成良好的課堂紀律和學習風氣。

　　5、增強德育科研意識，提高德育水平，定期參加班主任例會，每學期寫一篇德育工作總結或論文。

　　6、注意協調家長和社會力量對學生進行品行教育，每學期至少與每位家長聯系1—2次，并及時開好家長會。

　　德育主題教育制度

　　1、堅持全校師生每周一及重大節日參加升旗儀式和堅持國旗下講話的制度；堅持開展重大節日的紀念教育活動。

　　2、每學年至少舉行一次全校性的法制教育大會。堅持在寒暑假及八·一前開展擁軍擁屬等活動。

　　3、堅持開展“看、愛、頌”系列主題教育活動；每年三、九月份為行為規范教育月，每年三月開展學雷鋒活動，學生到社會實踐基地活動。

　　4、堅持每年舉行一次校運動會、越野賽、藝術節制度；每年組織學生祭奠革命先烈活動一次；每學期組織學生到社區開展為民服務活動兩次以上。以年級或班級為單位組織學生遠足活動或社會考察、社會實踐活動，每年至少1次。

　　5、每學期開展兩次以上電影教育活動；每年開展一次“全能生、特長生、優秀學生干部、文明班級”評選與表彰活動；堅持舉行開學典禮、結業典禮和畢業典禮的制度。

　　6、每年一次德育工作經驗及論文評選活動。

　　德育工作會議制度

　　1、建立德育工作專題研究制，學校每學期召開兩次以上德育工作會議，專題研究學校德育工作。

　　2、建立每學期兩次以上德育領導小組會議制度，研究新時期德育工作的有效途徑和辦法。

　　3、建立家長委員會、校外輔導員、軍警民領導小組會議制度；建立每學期兩次全體家長會制度。

　　4、建立每周一次校會、班會的制度。每月至少召開一次班主任會議，每半月召開一次少先隊隊長、班長和中隊輔導員會議。

　　5、每年舉行一次德育工作經驗和德育論文研討交流會。

　　6、每學期舉行一次“踐行道德規范養成教育”演講會和社會實踐活動體驗“懇談會”。

　　7、選派德育骨干外出參加會議、學習考察、豐富德育經驗。

　　德育工作獎懲制度

　　1、德育考核工作與每年對教職工年終考核工作相結合，與師德表現相結合，按照德育工作考核內容與辦法進行考核，并將考核結果納入本人檔案，考核結果為優秀、合格、不合格三種。德育工作每年組織一次評比活動。

　　2、對師德表現突出，創造性開展德育工作，在班集體建設和轉化后進生等方面成效明顯的班主任，以及在學科滲透德育及協助班主任開展德育工作表現突出的科任教師，在評選先、優、模時予以重點傾斜。

　　3、教職工在有關刊物上發表關于德育工作的調研報告、經驗體會、理論研究成果，以及在縣級以上德育活動中取得優異成績者，張貼喜報予以表揚。

　　4、每年召開一次先進德育工作者、優秀班主任、轉化后進生先進個人暨全能生、特長生、優秀學生干部、少先隊員和文明班級表彰大會。

　　5、對師德出現“三亂”、體罰或變相體罰等問題，在學生中散布錯誤言論以至于在學生中造成不良影響的教職工，要給予處分，在職稱評定、評選先、優、模等方面一票否決。

工作規章制度8

　　一、制定目的

　　以“倡導文明辦網、文明上網、文明用網”為目標，以區域內現有網絡文化經營企業為依托，加強準入監管，倡導文明服務，規范管理運作，努力打造成網吧文明誠信經營、行政監管到位、人民群眾滿意的文明經營場所。

　　二、制度內容

　　1、制定統一門前標牌式樣、統一佩帶網絡管理員證、統一懸掛證照、統一上墻制度、統一安裝網絡監控軟件、統一上網登記、統一制作禁煙和未成年人禁入標志“七統一”規范標準；

　　2、與網吧經營單位簽定《文明誠信經營承諾書》；

　　3、管理部門建立日巡查、月評定、季審查、年評比制度；

　　4、繼續在社區聘任文化市場協管員；

　　5、動員所有網吧加入區互聯網協會，

　　6、制定行業自律公約，逐步建立起政府主抓、社區協抓、行業自律的管理模式。

　　三、實施效果

　　通過這一制度的`實施，網吧市場得到了進一步規范，文明經營經意識得到進一步增強，違規違法經營現象得到有效遏制。

工作規章制度9

　　一、嚴格遵守我園作息時間，上午7：40分迎接幼兒入園、下午5：30分幼兒離園。

　　二、嚴格實行早晨入園晨檢制度，由行政值班人員、保健醫生、門衛把關，密切觀察幼兒身體情況、嚴防不法人員混入、防止鬧情緒幼兒跑出等情況。

　　三、門衛、保衛人員嚴格把關，按規定時間開關大門。有權對攜帶大小包裹入園的人員進行開包檢查。對公事來訪者問清事由后仍需進行指定登記（來訪單位、人數、來去時間等）。教職工上班時間嚴禁私人會客，嚴禁私人串門者及推銷人員進入園內，幼兒在園時間段我園實行封閉式管理。

　　四、嚴格執行幼兒接送卡制度，幼兒家長進出園門一律出示接送卡，特殊情況由別人代接送的`，更應認真檢查接送卡和隨身物品，否則一律不予放行。

　　五、門衛、保衛人員上班時要認真負責，堅守崗位，不得隨意串崗，擅離職守。幼兒上課期間幼兒園大門、小門必須上鎖，出現意外必須及時匯報，不得隱瞞。

　　六、嚴禁上課期間教師帶幼兒外出散步，在操場進行戶外活動前講明要求，清點人數，注意安全，以防事故發生。

　　七、嚴禁教師安排幼兒獨自送餐具到廚房或倒垃圾以及到園內任何辦公室替老師辦事。

　　八、實行全天制行政值班人員輪流值班，處理突發事件。

　　九、教師必須加強對幼兒進行各方面安全知識教育和自我保護能力的培養。教育幼兒知道幼兒園名稱、家庭住址、父母姓名單位及電話號碼。

　　十、教育幼兒不得帶尖銳和危險物品入園，有因帶病帶藥入園的幼兒早晨入園時家長必須親自將藥物交給班級教師。幼兒午睡時間及中途一律不接待家長送藥。保健醫生、教師對帶藥幼兒作好記錄，以免服錯藥。

　　十一、如果發生緊急突發事件，教師必須保護好周圍的幼兒。

　　十二、我園安全保衛領導小組對園內房屋結構，設備、桌椅、床、玩具等每周檢查一次，發現損壞及時報告、修理，消除不安全隱患。

　　十三、禁止腐爛、變質等一切不符合衛生要求及幼兒生長發育的食物進入幼兒食堂。

　　十四、全園教職工必須按照崗位職責和規章制度工作，強化安全意識，有責任、有義務同一切不法行為作斗爭。

　　xx年五月十三日

工作規章制度10

　　1、在衛生行政部門的領導下，實行中心主任負責制。

　　2、為社區居民提供預防、醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育技術服務等“六位一體”的服務。

　　3、運用適宜的'中醫藥、西醫及中西醫結合技術承擔社區居民常見病、多發病、慢性病的防治工作。

　　4、承擔重癥患者院外急診急救與轉診任務，對于疑難病癥患者及時會診、轉診，建立醫療差錯、事故登記制度。

　　5、對老年人、行動不便的慢性病人提供出診及家庭病床等上門服務。

　　6、定期開展健康教育及健康促進活動，舉辦講座，發放健康教育宣傳手冊。

　　7、開展計劃生育技術服務及婦幼保健工作。

　　8、為轄區內居民建立健康檔案，并對健康檔案實行規范化、標準化的管理，對慢性非傳染性疾病實行分類管理。

　　9、對殘疾病人、偏癱、腦血管病后遺癥病人及有康復需求的人群開展康復訓練及指導。

　　10、每年在轄區內進行社區普查，修訂社區診斷，根據社區主要健康問題制定干預計劃并組織實施。

　　11、對轄區內的社區衛生服務站實行對口管理，業務指導。

工作規章制度11

　　為貫徹落實《國務院關于進一步加強消防工作的意見》，切實加強對消防工作的.領導，落實消防工作責任，根據浙江省政府《關于印發浙江省消防工作聯席會議工作職責的通知》和寧波市政府《關于調整寧波市消防工作聯席會議成員單位和職責的通知》要求，xx區于近日建立了消防工作聯席會議制度。

　　聯席會議由分管領導黃新山副區長任召集人，區各部門為成員。聯席會議職責有以下8點：

　　（一）貫徹落實《中華人民共和國消防法》、《國務院關于進一步加強消防工作的意見》和《寧波市消防事業“十一五”發展規劃》、《xx區消防事業“十一五”發展規劃》等消防工作法律法規及有關文件，落實區政府對消防工作的各項決策部署。

　　（二）分析全區消防安全工作形勢，研究、協調解決消防工作重大問題，適時組織開展消防安全專項治理。

　　（三）督促、檢查各鎮（鄉）政府、街道辦事處履行消防工作職責。

　　（四）組織對各鎮（鄉）政府、街道辦事處和區級部門落實年度消防工作目標情況的考核。

　　（五）研究確定省、市、區級重大火災隱患，協調、督促有關整改工作。

　　（六）組織有關部門開展消防宣傳教育培訓工作。

　　（七）審議xx區消防專項規劃。

　　（八）完成區政府交辦的其他消防工作任務。

　　聯席會議原則上每半年召開一次，由聯席會議召集人負責召集并主持。遇有重大、突發性事項時，聯席會議召集人有權決定隨時召開會議。聯席會議成員單位每季度向區消防聯席會議辦公室簡要報告本行業、本系統的消防工作形勢和工作情況，并在年初報告上年情況和本年度工作安排與部署。

工作規章制度12

　　1.忠于職守。要本著服務于教育教學的思想，認真學習有關法律規定和安全保衛常識，嚴格執行各項規章制度，堅守崗位，積極維護幼兒園秩序，認真負責地做好保衛和傳達工作，當班期間不做與本職工作無關的事情。

　　2.定時關閉園門。幼兒園大門一般為晨6:30時開啟，晚6:30關閉。大門開啟后，門衛人員須在室外觀察人員進出大門的情況。關閉大門后，檢查班級的水、電、門窗是否有漏關現象，然后關閉教學樓。

　　3.全天開放幼兒園的監控設備。紅外線報警防盜系統在關閉大門后開啟。夜間做好防火，防盜工作，如遇治安事故及時報警。

　　4.排除事故隱患。如發現本園教學樓、戶外玩具器械等設施已經損壞，應及時采取保護措施，并在第一時間報修，確保不因門窗和外部設施的損壞導致幼兒傷害、失竊等事故；如發現異常情況，應立即采取相應措施并報告有關領導。

　　5.嚴防有人進園滋擾教學秩序。要認真做好來訪詢問登記工作，對一般來訪者態度要和善，同時務必問清來訪事由。經查詢確認準予放行者，無論因公因私，均須履行出入登記手續。社會閑雜人員及叫賣者一律不準進入幼兒園大門。

　　6.認真做好園內報刊雜志和信件的'收發工作。要做到收發及時，傳遞準確。7.嚴防幼兒園財產流失。園內物品出園門時，應嚴格查清原委，做好記錄，并由當事人簽字后方可放行。如有懷疑，應立即扣留物品，并向有關領導報告。

　　8.堅守崗位。必須確保傳達室24小時有人在班，做到人不離崗，崗不離人。門衛工作實行崗位責任制，幼兒園對門衛工作人員不另行安排節假日休息。

　　9.做好傳達室內及衛生包干區（大門內外）的衛生整潔工作。

　　10.負責幼兒園進出車輛的疏導、管理工作，確保大門內外交通順暢。

　　11.保質保量地完成領導安排的其他突擊性工作任務。

工作規章制度13

　　一、辦文擬稿

　　（一）文件起草一律由承辦科室負責辦理

　　（二）起草文件、信息、總結、匯報、先進事跡材料等一律使用公文擬稿紙，正確擬定文件標題、主送和抄送機關、密件、是否公開及主題詞等。

　　（三）起草文件要字跡清楚，文理通順，正確使用標點符號，引用有關文件、規定，必須要準確、完整，起草文件原稿要符合文件歸檔要求。

　　（四）擬文由科室負責人審核（規范性文件在科室審核后，再由辦公室和法規科共同審核）后，交分管領導審核，局長簽發。

　　二、打印、核校、裝訂

　　（一）打印材料版面、標題、標點符號等要合理、規范、準確。

　　（二）校對由辦文科室負責。

　　（三）各科室凡需到外印刷材料的，須先打報告經局長批準后，一律由辦公室負責聯系印刷，承辦科室提供清樣、負責校對。

　　（四）打印完成的文件材料一般由打字員負責裝訂，裝訂文件應力求做到端莊整潔，格式美觀，無殘次漏頁、空頁。

　　三、分送、存檔

　　文件、資料打印裝訂完成后，由辦公室蓋印后按發文范圍分送局領導，相關單位、科室，存檔。

　　1、機關人員要嚴格遵守《保密法》的規定，牢固樹立保密觀念，嚴守黨和國家機密。

　　2、妥善保管各種文件、資料。無特殊情況，文件不出室；離開辦公室時，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和辦公桌要上鎖；不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場所及鬧市區。

　　3、嚴禁私自向廢品收購部門或個人出售文件、材料和內部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統一由辦公室處理。

　　4、加強涉密信息傳輸的'保密管理，涉密計算機嚴禁上國際互聯網，嚴禁在使用普通電話時談論國家秘密事項，嚴禁在互聯網上用電子郵件傳遞國家秘密信息。

　　5、有關科室對重要涉密會議和重大涉密活動要明確保密范圍，妥善保管相關資料，并做到在任何場合不談論涉密事項。

　　6、對重要會議內容和群眾涉案事項的情況不得在任何場合泄漏，如發生丟失、泄密事件，將按有關規定追究當事人責任。

　　7、機關印章由專人管理，用印必須經領導簽字批準。

工作規章制度14

　　1、負責在黨委和紀委的領導下，主持監察室全面工作。

　　2、負責組織制定全行年度或階段性監察工作計劃及有關制度、辦法，并組織實施；

　　3、負責指導和檢查全行監察工作，檢查、指導全行各級組織和員工貫徹國家的`方針、政策、決議，遵守國家法律、法規、法令，執行銀行內部各項規章制定的情況；

　　4、負責召集并主持召開監察室主任辦公會議、監察室室務會議、監察室全體人員會議等，研究議定重要事項；

　　5、負責全行系統各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理；

　　6、負責簽署和批閱上級來文及信訪件，負貴組織對部門、員工的審訴及信訪件的核查和處理；

　　7、負責審查執法監察的立項，經批準后組織實施；

　　8、負責主持討論、擬定對違法違紀人員和有關責任人員的政紀處分意見，經批準后負貴落實；

　　9、負責及時了解和掌握本部門人員思想、工作和生活狀況，并組織政治和業務學習，提高監察室人員的政治和業務素質；

　　10、負責搞好部門協調，及時向上級監察部門和本行領導報告 工作；

　　11、負責行領導交辦的其他工作。

工作規章制度15

　　為進一步規范公司各類接待工作，有效控制接待費用，以“熱情禮貌、服務周到、厲行節約、對口接待、統一安排”為原則，使接待工作有所遵循，切實可行，特定本制度。歡迎大家閱讀！更多相關信息請關注相關欄目！

　　一、 適用范圍

　　錦輝集團各子公司、及所屬部門在日常工作中為開展各類

　　業務經營和

　　其他各項活動所必需的接送、食宿、購票、會議和陪同參觀等方面的安排和工作;公司各級接待費用的申請、審核和批準。

　　二、接待部門

　　(一)、各子公司綜合部為負責接待事務的管理部門，并負責做好用餐、住宿、會議室使用等記錄;

　　(二)、遇到重大接待工作和活動，可由主要接待部門協調各部門共同做好此項工作，有關部門要積極主動配合。

　　三、接待事務分類

　　(一)、公務接待

　　公司領導重要客人、公司重要客戶、外賓、政府部門及上級機關負責人等;

　　(二)、業務接待

　　公司普通客戶、地方機關工作人員及與公司有往來的相關人員等;

　　(三)、內部接待

　　各子公司到其他公司辦事或來公司學習交流人員等。

　　四、接待標準及要求

　　(一)、餐飲接待標準及要求

　　1、公務接待與業務接待工作餐飲安排在公司VIP餐廳或市內其他飯店進行;

　　2、內部接待工作安排在公司食堂(工作餐);

　　3、公務接待100-200元/人;業務接待50-100元/人;內部接待30元/人;

　　4、公務接待陪同人員一般為董事長及副總以上級別領導;業務接待陪同人員一般為副總以下級別人員;內部接待由對口接待部門的領導或員工陪同;陪同人數不得超過客人的1.5倍，費用按各個接待標準的'情況算。

　　(二)、住宿接待標準及要求

　　1、公務接待

　　地方三星級以上賓館或住宿費每晚200元/人以上賓館;

　　2、業務接待及內部接待

　　公司內部客房或住宿費每晚200元/人以下賓館。

　　(三)、會議接待標準及要求

　　1、根據參會人員的人數安排相應的會議室，5-10人安排在公司內部小會議室，10人以上安排在公司內部大會議室;

　　2、會議接待由對口接待公司的綜合部人員進行接待，內容包括：會議室的環境衛生、會議用品材料的準備、音響設備、茶水、瓜果、點心等。

　　(四)、其他接待標準及要求

　　1、部分接待需要安排被接待人員的往返車船費，根據情況來預訂飛機票或車票等;

　　2、部分接待需要給來訪人員饋贈紀念品，根據情況來選擇合適的禮品。

　　五、接待流程

　　(一)、餐飲接待和住宿接待

　　1、參與接待的對口部門接待需提前向綜合部申請填寫《公司接待申請表》，由對口接待部門領導、綜合部及董事長簽字審批后，方可安排餐飲接待或住宿接待的準備工作;

　　2、遇臨時需要接待來不及填寫《公司接待申請表》的，可打電話到綜合部說明情況，事后補填;

　　(二)、會議接待

　　1、參與接待的對口部門接待需提前向綜合部申請填寫《公司會議室使用申請表》，由部門領導簽字審批后，方可安排會議接待準備工作;

　　2、遇臨時需要接待來不及填寫《公司會議室使用申請表》的，可打電話到綜合部說明情況，事后補填。

　　六、接待審批流程

　　(一)、各部門必須在接待后一個星期內將接待費用匯總后由部門領導簽字、董事長審批后，交由財務部報銷，過期不予報銷;

　　(二)、參與接待的對口部門需提供接待時所花費事項的發票、菜單及明細小票等。

　　七、注意事項

　　(一)、接待中涉及重要事務、會議和文電等，需要注意保密，接待中既要熟練介紹公司情況，又要內外有別，嚴守本公司商業機密;

　　(二)、接待中要做好禮儀工作。接待人員必須著裝整齊規范，行為舉止大方，對待客人要態度熱情服務周到;

　　(三)、接待過程中如出現虛假填報預算及其他損害公司形象及利益的行為，視情節輕重給予處罰并通報批評;

　　(四)、未經批準而超出標準的接待費用，由對口接待人員或部門自負。

　　八、本制度自發布之日起執行。

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