勞動保障規章制度范文
在現在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的勞動保障規章制度范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一章前言
第一條 目的
為使本公司業績蒸蒸日上，從而造就時機給每一位員工有所開展，嚴格的紀律和有效的規章制度是必要的。本手冊將公司的員工標準、獎懲規定集一冊，希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的事業取得成功的保證。
第二條公司信念
1、 熱情一以熱情的態度對待本職工作、對待客戶及同事。
2、 勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風老實。
3、 服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完本錢職工作。
4、 整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。
第三條 生效與解釋
5、 本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。
6、 公司的管理部門有權對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。
7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力
第二章企業勞動用工制度
第一節 職工招用與培訓教育
1、職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
2、 職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
3、職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
4、企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
5、 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節 勞動合同管理
1、企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第七條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
2、 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承當相應的法律責任。
3、工作時間與休息休假
4、 企業原那么上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對局部特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
5、 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第三節 工資福利
1、 職工根本工資不低于當地最低工資標準。根本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
2、企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
3、 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
4、 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
5、 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第四節 社會保險
企業用工當月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承當。
第三章職工勞動紀律制度
第一節 勞動紀律與職工守那么
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；
（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二節 獎勵與懲戒
為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業奉獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業奉獻較大的；
（3）舉報損害企業利益行為，使企業防止重大損失的；
（4）其他應當給予獎勵的；為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
職工有以下情形之一，經查證屬實，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退的；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工，上班干私活的；
（5）攜帶危險物品入超市的；
（6）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；
（7）利用工作或職務便利，收賂而使企業利益受損的；
（4）連續曠工時間超過某某日，或者一年以內累計曠工時間超過某某日的；
（5）盜竊、侵占或成心損壞企業財物，造成企業經濟損失某某某元以上的；
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
【勞動保障規章制度】相關文章：
勞動保障的規章制度12-14
企業勞動保障規章制度01-14
【精】勞動保障規章制度02-11
勞動保障規章制度【薦】02-11
勞動保障規章制度【熱】02-11
【熱門】勞動保障規章制度02-12
勞動保障規章制度【熱門】02-12
勞動保障規章制度【精】03-09
【推薦】勞動保障規章制度03-31
勞動保障站規章制度04-04