服裝店規章制度終端

　　在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的服裝店規章制度終端，希望能夠幫助到大家。

服裝店規章制度終端1

　　一、目的

　　為了完善考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀律的一流商業團隊，特制定本制度.

　　二、請假程序和方法

　　1、員工請假，必須先填寫《請假單》，經店長審批簽字備案后方能請假,否則以曠工論處；請1天以內的假（含1天)，必須提前一天申請；1天以上3天以下(含3天），必須提前二天申請;3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者,應使用電話方式請假(不得利用短信留言)，并于假后上班兩天內補辦相應手續（星期六、日及節假日不能調休、換班、請假）。

　　2、批假權限采用層級制,即按職務高低進行審批，店長審批權限為一天以上三天（含三天）以下；

　　3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處.

　　三、請假的`注意事項：

　　1、員工及領班平時請假（除婚假、喪假、生育假外）無論節假日（周六、日、法定日)、事假按照:扣當天底薪150%、病假按照:扣當天底薪、曠工按照：扣當天底薪工資200%；店長以上扣繳：當天底薪（病假除外）。

　　2、不準許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資；連續曠工2天或在30天內無故曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資.

　　3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼,不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理.

服裝店規章制度終端2

　　一、規章制度

　　1、按時上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假者視為曠工.

　　2、上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機或接電話,如果為此耽誤工作,視情節輕重扣工資。

　　3、對待顧客要耐心、細心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿意而去。

　　4、上班必須佩帶胸牌（不戴或丟失者罰款15元)。

　　5、熟悉各種服裝的品牌和成份。客人每日所問的,不易回答的問題，隨時做筆錄,并考慮出遇到同樣的問題,下次該如何回答，做好筆錄,月底評比。（是業務評比的`其中一項）

　　6、每天寫工作總結。連續三個月考核,不合格者自動下崗。提高個人形象與專務素質,從而提高店內形象,人員素質與店內環境要相匹配.

　　7、每月清庫至少一次，每次進貨3天內檢查殘次品。

　　8、工資15號按時發放,不得提前預支.

　　二、獎罰制度

　　1、年終考勤獎：缺勤不超過30天者,獎100元。

　　2、年終效益獎：每天營業額高于600元，每人獎200元。 3、4—9月份月均營業額達到2萬元，10-3月份月均營業額達到2。5萬元,除提成外另獎200元。

　　4、年限工資提升：每年底薪會不同程度調整。

　　5、店員對顧客服務好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。

　　6、每月請假超過5天者，只領基本工資（按天數）不超二天者算全勤。

　　7、清庫時，庫存少按每件35元賠，庫存多罰店長100元，每次進貨殘次品漏查的扣店長20元,店員10元。

　　8、每年的4—9月份，月均營業額不得低于1.6萬元,10—3月份，月均營業額不得低于1.8萬元,否則扣店長100元，店員50元/人.

　　9、如有顧客投訴某位店員服務態度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工資一半。

　　10、無故遲到、早退、曠工三次者，罰款50元。

　　11、辭職要提前半月寫辭職報告,否則扣發未發工資。

　　12、個人業績（7、8、9）月份,每月超6000元獎，每月低4000元罰，個人業績除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元獎，低5000元罰，獎罰多少視情況而定。

　　13、工資發放形式：新員工試用期300元/月,合格上崗后工資=底薪+全勤獎（20元）+衛生獎(10元）+庫存準確無誤獎（30元）+業務達標獎(30元）+服務質量好評獎(20元）+業務提成［（4—9月份月均額1.8萬元以上×1％÷人數）（10—3月份月均額2萬元以上×1%÷人數）］.

　　三、注意事項

　　1、嚴格按標價賣，如果特殊情況（如：有殘、臟等）處理時標明情況,哪個部位有殘次，優惠多少元，并且讓顧客親自簽名，留電話，如有不明之處，少收多少補多少，多收款補多收的差價。

　　2、不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價（包括服務）；二是和顧客更進一步的進行感情交流，總部舉辦的娛樂活動一定要參加，這樣能開闊視野、提高品味、與時代共進,不會停步在原有的基礎上。

　　3、年底進行評比，效益總額達24萬的單位,出去旅游。

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