清潔公司規章制度

　　在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的清潔公司規章制度，希望能夠幫助到大家。

清潔公司規章制度1

　　一、自覺遵守國家法律、法規。

　　二、愛國、愛行業、愛公司、愛崗位、恪守職業道德，工作盡職盡責。

　　三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領導指揮和調配。

　　四、上班穿著公司規定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

　　五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。

　　六、員工請事假需填寫請假條，經部門領導批準方可有效，病假須持院方證明。

　　七、請假需經主管領導批準，請假二天以上的，需經公司領導批準。

　　八、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產，文明作業、服務，努力提高業務能力，保證工作質量，提高工作效率。

　　九、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質。

　　十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的.事，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。

　　十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。

　　十二、尊重領導、講究禮節，服從領導的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。

　　十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌、熱情，使用禮貌規范用語。

　　十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。

　　十五、凡是公司安排出去學習的，必須做滿兩年。(如兩年之內不想做了，未滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用)。

　　十六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完成工作交接后經批準后方可離職。(時間以書面申請日期為準)。

清潔公司規章制度2

　　清潔公司現場工作人員考核、淘汰制度

　　1.0目的

　　提高現場的清潔服務質量,提高職工的工作績效。

　　2.0范圍

　　適用于公司除倉管員、組長、副領班外所有職工。

　　3.0職責

　　3.1行政中心負責職工考核的統一組織,結果的登記、應用。

　　3.2品質中心負責對現場考核的實施進行監控。

　　3.3分部負責人負責對所屬職工進行考核。

　　4.0定義

　　4.1考核:職工考核由工作業績考核和工作表現考核兩部份組成的,總分100分。

　　4.2工作業績考核:分清潔質量和崗位職責兩項進行考核。

　　4.3工作表現考核:分行為規范、工作態度、服務意識及培訓學習四項進行考核。

　　5.0程序

　　5.1主管/班長每天到各崗位輪流檢查,根據《職工績效考核表》的考核項目對各崗位職工進行考核。

　　5.2主管/班長將檢查結果記錄在《清潔服務檢查記錄表》中,并經責任職工及現場負責人簽字確認,下午下班時張貼在分部公告欄上,把檢查結果向各崗位職工公開。

　　5.3'清潔質量'項考核

　　5.3.1在清潔質量考核中,不合格項的詳細判定說明參照各現場制定的《清潔質量檢查標準》。

　　5.3.2輕微、一般不合格給予一天的'時間整改,如果整改效果達到標準,則不給予扣分;嚴重不合格不給予整改時間,直接給予扣分。

　　5.3.3主管/班長于第二天下午把第一天檢查的結果再去復檢,檢查是否有整改,整改效果是否合格。

　　5.3.4輕微、一般不合格在同一個地方同一個星期內連續出現二次者給予直接扣分,嚴重不合格則加倍處罰。

　　5.3.5公司組織的月檢中發現的不合格直接給予扣分。

　　5.4主管/班長每月將考核結果統計,根據《職工績效考核明細表》填寫《職工考核一覽表》,并公告欄上張貼《職工考核一覽表》。并于每月底匯總,于次月5號前交行政中心審批,批準后由各分部公布結果。

　　6.0考核計算

　　考核分類考核單項單項分權重公式

　　工作業績考核清潔質量100分0.35個人考核得分=∑考核單項得分權重

　　備注:100分以上按100分計算,0分以下按0分計算。

　　崗位職責100分0.15

　　工作表現考核行為規范100分0.15

　　工作態度100分0.10

　　服務意識100分0.15

　　培訓學習100分0.10

　　7.0績效等級

　　等級等級說明標準績效工資(元)比例

　　a杰出91分以上505%

　　b優秀81-90分3010%

　　c良好71-80分1015%

　　d稱職61-70分060%

　　e須改進51-60分-1010%

　　f不稱職41-50分-30

　　g嚴重失職40分以下-50

　　7.1考核結果為61分以上,即d等以上方為合格。c等以上有績效工資獎勵,e等以下給予負績效工資處罰。

　　7.2每一等級都有相對應的人員比例要求,各分部負責人須嚴格按照此比例進行考核分配。如出現各級考核分數的人員超出規定比例,則按順序取高分者,其余人員順延到下一等級。

　　7.3特殊情況需進行調整的,須報區域經理批準,并在《職工考核一覽表》后詳細寫明原因。

　　8.0考核結果的使用

　　8.1員工收入的增加,和員工能力技術管理范圍的提高相結合。行政中心根據考核結果計算職工的績效工資,與當月工資同時發放。

　　8.2考核結果除用作發放績效工資外,還用于評選優秀職工、薪酬調整、職務升降、崗位調整等的重要依據。具體如下:

　　a.評選優秀職工:各分部考核成績最優秀的職工為優秀職工的直接候選人。

　　b.薪酬調整:年度平均考核成績為'a'者,下一年加薪8%;為'b'者,下一年加薪5%;'c'者,下一年加薪3%;為'd'者,其薪酬待遇保持不變;年度平均成績為'e'、'f'、'g'者,下一年視情況降薪5%-8%。

　　c.其它:在各項工作中作為重要參考資料使用。

　　8.3年度平均成績為'e'、'f'、'g'者,公司除給予降薪外,可將視為績效考核不合格,予以開除。

　　8.4獎懲單次在30分以上的除進行考核分數記錄外,還將直接開具《獎勵通知單》或《過失通知單》給予即時的經濟獎勵或處罰。獎罰標準為$1元/分。

　　9.0相關支持性文件

　　9.1qr-wi/_-r11-01《職工績效考核表》

　　9.2qr-pd20-01《清潔服務檢查記錄表》

　　9.3qr-wi/_-r11-02《職工考核一覽表》

　　9.4qr-wi/_-r02-09《離職手續完善表》

　　9.5qr-wi/_-r11-03《獎勵通知單》

　　9.6qr-wi/_-r11-04《過失通知單》

　　9.7qr-wi/_-r11-05《職工績效考核明細表》

清潔公司規章制度3

　　為了加強公司管理，提高員工的基本素質及技能水平，樹立良好的工作形象，保證公司正常工作，特制定如下條列：

　　一、員工必須具備的思想素質

　　1、熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義。

　　2、熱愛公司，關心公司，愛護公司財產，維護公司利益和榮譽。

　　3、精誠團結，互幫互助，以公司為家。

　　4、遵紀守法，廉潔奉公，嚴格遵守公司的各項規章制度。

　　5、堅持質量第一，服從安排，按時完成各項工作。

　　6、堅持安全操作，防止任何人身、設備事故。

　　7、敬業樂業，鉆研業務，開拓創新提高效率。

　　二、員工應服從業主及公司管理人員的管理，同時應服從公司的'統一安排和調動。服從主管和領班的工作安排和臨時調動，若對所安排工作有異議，必須采取“先服從，后申訴”的原則。

　　三、凡進入工作區域的上班員工，必須注意儀容儀表及言行舉止：

　　1、上班時統一穿工作服，衣服平整干凈，扣好衣扣，嚴禁穿拖鞋、短褲、赤足上班；若有發生安全事故一律自行負責。

　　2、統一佩帶工牌，端正扣在工衣左上方或掛在正前胸。

　　3、臉、手保持干凈，勤剪指甲，常洗頭發，梳理整齊，男員工頭發不過后衣領，不留胡須，不染彩發，女員工不濃裝艷抹，不染指甲，不穿高跟鞋，長發須束起。

　　4、工作時應文明禮貌，始終做到舉止大方，精神飽滿，不可因私人情緒而影響工作，嚴禁與客戶爭吵。

　　四、行為規范

　　1、不準遲到早退。

　　2、不準出工不出力。

　　3、不準看與工作無關的書籍、報紙。

　　4、不準對商場顧客污言穢語，吵架斗毆。

　　5、不準上班時和上班前喝酒。

　　6、堅守崗位，不竄崗、離崗，工作時間不在服務場所購買物品。

　　7、工作中認真塌實，不會客、不閑聊，不做與工作無關的事情。

　　8、保持工作區域整潔，不大聲喧嘩，叫喊，不在工作區域用膳、吸煙、吃零食。

　　9、不得侵吞客人的一切物品（包括遺忘的物品）和偷盜公司、服務場所的物品。

　　10、要嚴格遵守安全操作規定，高空作業時必須系好安全帶，并有兩人以上在場。

　　五、員工的考勤和請假制度的規定

　　1、公司員工上、下班一律要簽到或打卡，不準代打卡。

　　2、主管、領班及時的給員工做好當日的考勤登記表，月底匯總報辦公室。

　　3、員工須請假的，必須事先辦理請假手續，病假須交醫院出具的病假證明單，事假需書面提出請假條，經有關人員批準同意后執行。凡不辦理請假手續或未經批準擅自不上班的一律作曠工處理。

　　4、員工無故缺勤或請假未經同意擅自離崗作曠工處理，曠工扣除三天工資。

　　5、曠工三天以上作開除處理，將不核算任何工資。

　　六、員工離職需提前15個工作日提出書面申請，經有關主管、領導同意并開具退工單后，按規定日期到公司辦理有關辭職手續。各部門在一個月之內不得兩個或兩個人以上同時辭工，兩人辭工之間隔時間為30天。

　　七、員工必須遵守公司各項規章制度及員工行為規范。

　　八、員工應認真、愛護使用、保管工具和設備以及對自己所領用的工具負責、交接和回收，如有遺失或非正常損壞（含業主的商品設備）由本人負責賠償。

　　對以上條款，希望各員工認真遵照執行，爭做一名合格員工。

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