病假規(guī)章制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的病假規(guī)章制度 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

病假規(guī)章制度 1

　　為了嚴格勞動紀律，加強內(nèi)部管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序，強化目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，并結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下：

　　一、請假程序：

　　（一）職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。

　　（二）職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。

　�。ㄈ�）需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病假證明無效。本科室負責(zé)人和主管院長應(yīng)對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

　�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。

　　（五）凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

　　二、休病假期間的待遇及假期的計算：

　�。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。

　�。ǘ�）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間或試用期期間病休的，執(zhí)行病假工資（即在見習(xí)期工資中減發(fā)30%部分），病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

　　（三）每月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月崗位津貼。不足7天滿3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。

　　（四）當(dāng)月病假超過7天（含7天）免發(fā)當(dāng)月的效益津貼；病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼；不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回（享受行政、工勤效益津貼）。

　�。ㄎ澹┟吭虏〖俪�過4天（含4天）免發(fā)當(dāng)月目標(biāo)獎。

　�。�六）新招聘的學(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》。

　�。ㄆ撸╅T診休病假在一個月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行；病假在一個月以上的從第二個月開始享受XXXX市規(guī)定的最低生活費。

　　三、長期病休：

　�。ㄒ唬┞毠みB續(xù)病假滿六個月時（具有我院XXXX省級以上醫(yī)院證明），病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，到院辦室備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。

　　（二）XXXXXXXX年內(nèi)累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。

　　（三）長期病休人員在休假期內(nèi)，每二個月到醫(yī)院復(fù)查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長審批后報院辦室。無正當(dāng)理由拒不復(fù)查者，醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔(dān)醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。

　�。ㄋ模╅L期病休人員（含門診連續(xù)病休2個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長召集有關(guān)人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復(fù)工鑒定證明，經(jīng)院長同意，可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算，試工期內(nèi)不享受效益津貼。

　　（五）為加強長休病假管理工作，及時掌握長休病假人員的病情，有利于其恢復(fù)健康，醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。

　�。�六）列入長病假的人員，長休病假期間不計工齡。

　�。ㄆ撸┞毠ぴ陂L休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。

　　四、其他規(guī)定

　�。ㄒ唬┻B續(xù)病假達到3個月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的'年度考核結(jié)果為不定等次。

　�。ǘ�）因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。

　　（三）臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。

　�。ㄋ模┡�職工符合計劃生育政策的懷孕，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。

　�。ㄎ澹┡�職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。

　�。�六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，具有醫(yī)院證明的，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。

　　（七）在本年度內(nèi)，累計病假超過60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過XX年休假的改按事假處理。

　　（八）職工患病經(jīng)我院XXXX省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在兩個月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。

　　（九）病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。

　　（十）患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。

　�。ㄊ�一）職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔(dān)任何責(zé)任和費用。

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

病假規(guī)章制度 2

　　1.病假工資的保底標(biāo)準——強制性標(biāo)準

　　根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　2.病假工資的.封頂標(biāo)準——非強制性標(biāo)準

　　根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　1.支付的待遇不同

　　根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標(biāo)準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準。而按照法定標(biāo)準計算出的病假工資標(biāo)準，一般會低于原工資福利待遇。

　　2.支付的期間不同

　　根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據(jù)病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單位批準，時間上可長可短

病假規(guī)章制度 3

　　一、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準確定。

　�。ǘ�）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的.70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準（現(xiàn)行標(biāo)準635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)

　　1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

　�。�2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

　　（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

　　（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

　�。�5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

　�。�2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

　�。�3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的"本人工資"均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。

　　三、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

　　四、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上"五一"3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。

病假規(guī)章制度 4

　�。ㄒ唬┞毠し且蚬�成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權(quán)限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。

　　（二）職工在醫(yī)院居住地生病的.醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病xx明；七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。

　�。ㄈ�）需轉(zhuǎn)院治療的，按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù)，并報請主管院長審批。未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者，其他醫(yī)院開具的病xx明無效。本科室負責(zé)人和主管院長應(yīng)對院外醫(yī)院所開具的病xx明進行審核，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　（四）職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù)，待職工返院后一周內(nèi)必須出具當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交主管院長審核批準。假期有效時間最長7天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。

　�。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m(xù)的一律按曠工處理。

病假規(guī)章制度 5

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　第三條 本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定,以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

　　第四條 勞動者在法定工作時間提供正常勞動的,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

　　第五條 市和各區(qū)(市)人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

　　經(jīng)貿(mào)、財政、工商、稅務(wù)、審計、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

　　工會對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違法行為,工會有權(quán)代表職工與用人單位交涉,進行調(diào)查并提出意見、建議。

　　第二章 工資支付

　　第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。

　　實行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會就工資支付有關(guān)問題依法進行集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議。

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

　　第七條 工資集體協(xié)議和勞動合同約定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

　　(一)支付標(biāo)準;

　　(二)支付項目;

　　(三)支付形式;

　　(四)支付的周期和日期;

　　(五)工資的扣除;

　　(六)其他工資支付內(nèi)容。

　　用人單位與勞動者約定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機制,根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府制定的工資指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位,制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工(代表)大會的意見。

　　第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。

　　第十條 用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括:支付工資的時間、姓名、工作日數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資和工資扣除的項目、金額等。

　　用人單位工資清單至少保存2年備查。

　　第十一條 用人單位直接發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人,并由本人簽字。勞動者因故不能領(lǐng)取工資時,可以書面委托他人代領(lǐng)。書面委托隨同工資清單存檔。

　　用人單位委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期足額支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

　　用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期支付勞動者工資,并將延期支付的時間告知全體勞動者,延期時間最長不得超過30日。

　　第十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會同意或者職工(代表)大會審議通過,并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi),按照工資管理權(quán)限報告勞動保障行政部門。

　　第十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　　(一)用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)用人單位安排勞動者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補休;補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的,按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。"加班工資計發(fā)基數(shù)",是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

　　第十五條 實行計件工資制的用人單位,應(yīng)當(dāng)參照國家部頒勞動定額標(biāo)準,按照科學(xué)、合理的原則確定勞動定額和計件單價,并征求本單位工會意見。

　　勞動者完成計件定額任務(wù)后,用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價為基數(shù),按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。

　　第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間,超過部分視為延長工作時間,用人單位應(yīng)按150%支付勞動者加班工資。法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。

　　實行綜合計算工時工作制的集中休息時間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準支付工資,沒有約定的,按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。

　　第十七條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準支付勞動者工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,勞動者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準計發(fā)。

　　勞動者請事假的,用人單位可以不支付事假期間的工資。

　　第十八條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的,用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動并支付工資。

　　社會活動包括:依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等召開的會議;出庭作證;出席勞動模范先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間;其他依法參加的社會活動。

　　第十九條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準支付病假工資或疾病救濟費:

　　(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計不超過6個月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;

　　(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計超過6個月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費;

　　(三)超過醫(yī)療期,用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%支付疾病救濟費。

　　病假工資和疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。

　　本條所稱本人工資,是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的,按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

　　第二十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以降低工資支付標(biāo)準,但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%;協(xié)商不成的,雙方可以解除勞動合同,用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十二條 勞動者受到紀律處分,用人單位沒有與其解除勞動合同,且勞動者提供了正常勞動的,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準支付工資;變更勞動崗位和職務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準支付工資。

　　第二十三條 非全日制就業(yè)人員的勞動報酬支付,從其約定,可按周、日、小時支付,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

　　非全日制最低小時勞動報酬標(biāo)準由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定,按照規(guī)定程序批準后執(zhí)行。

　　非全日制就業(yè)的最低小時勞動報酬標(biāo)準包括小時工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　第二十四條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動者工資中代扣代繳以下稅費:

　　(一)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的個人所得稅;

　　(二)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費;

　　(三)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動者工資中代扣的其他費用。

　　第二十五條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

　　第三章 工資支付的監(jiān)督

　　第二十六條 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴舉報:

　　(一)未按照勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付工資的;

　　(三)克扣或者無故拖欠工資的;

　　(四)拒不支付加班工資的;

　　(五)拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的;

　　(六)其他影響勞動者工資支付的情形。

　　第二十七條 用人單位工會發(fā)現(xiàn)本單位有第二十六條規(guī)定情形的,可以代表勞動者與用人單位交涉,要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的,用人單位工會在向上級工會報告的同時,提請勞動保障行政部門依法處理。

　　區(qū)(市)以上總工會勞動法律監(jiān)督委員會對用人單位工資支付情況定期組織調(diào)查,及時向同級工會、上級工會、勞動保障行政部門書面報告調(diào)查情況。

　　第二十八條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察。用人單位在接受監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)如實報告情況,并提供必要的資料和證明。

　　勞動保障行政部門處理投訴舉報案件應(yīng)當(dāng)為舉報人保密。

　　第二十九條 企業(yè)工資支付情況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無故拖欠工資等違法行為,記入企業(yè)信用檔案。

　　第三十條 實行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個月以上的,應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門報告。

　　欠薪報告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況、償還計劃和措施等內(nèi)容。

　　第三十一條 試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度,具體辦法由市勞動保障行政部門會同建設(shè)等相關(guān)部門制定。

　　第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動者工資,發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的,勞動保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先予支付勞動者工資;發(fā)包 方已按期結(jié)清工程款,總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的,勞動保障行政部門可責(zé)令總承包方先予支付勞動者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

　　第三十三條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資,有合伙人逃匿或者無力支付的,勞動保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動者工資;合伙人先予支付后,依法向其他合伙人追償。

　　第三十四條 用人單位逾期不履行勞動保障行政部門作出的責(zé)令支付工資處理決定的,由作出處理決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的,勞動保障行政部門可以依法申請人民法院予以財產(chǎn)保全。

　　第四章 工資爭議處理

　　第三十五條 勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的,可以依法向人民法院起訴。

　　第三十六條 用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過3個月,致使勞動者生活確無基本保障的`,勞動者在勞動仲裁中可以依法申請先行給付。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第三十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令全額支付勞動者的工資報酬,并對企業(yè)主要負責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款,對用人單位按以下規(guī)定進行處理:

　　(一)超過1個月的,責(zé)令支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

　　(二)超過3個月的,責(zé)令支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的1倍支付勞動者賠償金;

　　(三)超過6個月的,責(zé)令支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金,同時通過新聞媒體向社會公布。

　　第三十八條 用人單位有以下行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并可處以 元以上5000元以下的罰款:

　　(一)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定,擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準的;

　　(二)違反本規(guī)定第三十條規(guī)定,沒有執(zhí)行欠薪報告制度的。

　　第三十九條 用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的,勞動保障行政部門可視情節(jié)輕重,給予警告,并責(zé)令限期改正。拒不改正的,勞動保障行政部門可以對單位處以 元以上5000元以下的罰款;對企業(yè)主要負責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。

　　第四十條 用人單位無故拖欠勞動者工資期間,其法定代表人或負責(zé)人不得被評為先進;國有、集體企業(yè)的法定代表人或負責(zé)人,不得晉級晉職,實行年薪制的,不得兌現(xiàn)年薪。

　　第四十一條 勞動保障行政部門工作人員有下列行為之一的,由有關(guān)部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

　　(一)對勞動者投訴舉報和用人單位工會的提請?zhí)幚聿皇芾�、不及時查處的;

　　(二)玩忽職守的;

　　(三)泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的;

　　(四)泄露舉報人情況的。

　　第六章 附則

　　第四十二條 勞動者月法定工作時間為20.92日,計167.4小時。

　　本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和約定事由扣減勞動者工資的行為。

　　本規(guī)定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為,但因自然災(zāi)害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。

　　第四十三條 膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府,可以根據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。

　　第四十四條 本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

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