公司規章制度（必備）

　　在現在的社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的公司規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司規章制度1

　　近期，我行大力組織開展“公司規章制度”教育活動，我樂觀參加其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規意識，并為我如何在工作中處理好進展和風險的關系指明白方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發覺我們目前一些違反規章制度的現象還不同程度存在，各項業務操作中仍舊存在一些風險隱患，學習公司規章制度，堅持合規操作已特別之迫切。

　　俗話說：國有國法，家有家規。公司是我們的家，我們要共同愛惜好。通過學習，結合工作中的實際狀況，我仔細思索，要更好地貫徹執行本方法，個人認為需從以下方面努力：

　　一是樹立好一個觀念，那就是合規觀念。

　　公司規章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業務經營中的一些風險，正如我們常說批判教育只是手段，目的還是要確保業務經營合法合規，因此，學習好、執行好公司規章制度的一個前提就是我們要有劇烈的合規意識，堅固樹立企業文化核心理念中“合規制造價值、違規就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

　　二是堅持兩個原則。

　　在工作中要做到合規，執行公司規章制度，就必需堅持從我做起的原則，公司規章制度適用的對象為全行員工，那么它的執行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必需堅持從細節做起的原則，細讀公司規章制度，各類違規行為涵蓋各個階層、各項業務、各種環節，特殊是諸多看似常見、看似稍微的細節之處，往往是最簡單觸犯之處。以第九節違反信貸業務規章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進行業務操作的'最嚴可賜予開除處分，而我們實際操作中常常有使用他人C3用戶進行業務的。因此，我們在執行《員工違反規章制度處理方法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

　　三是建立三種機制。

　　公司規章制度要達到長效，我們就必需建立好學習機制、監督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規的，哪些是不能做的、違規的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監督機制，通過監督來使全行員工都約束規范自己的行為，不僅在行內形成一種監督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部監督;再次是要有不折不扣、公正公正的落實機制，對于惡意的違規行為要做到嚴懲不貸，嚴格執行方法，對于非惡意、自我熟悉強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規行為中肯定要做到可觀、公正公正。

公司規章制度2

　　為了提高公司員工的身體素質和士氣，增強團隊凝聚力和企業文化建設，公司決定開展舞蹈培訓活動。為了確保培訓活動的順利進行，制定如下規章制度：

　　1.培訓對象：公司全體員工均可報名參加舞蹈培訓活動。每期培訓人數不得超過30人。

　　2.培訓時間：每周二、四、六下班后進行，培訓時間為1.5小時，具體時間由教練安排。

　　3.培訓地點：公司大廈內設立舞蹈培訓室，為保證室內清潔和安全，培訓期間不得吸煙、飲食、喝水等行為。

　　4.培訓費用：公司為員工支付舞蹈培訓費用，員工無需繳納任何費用。如有報名但未參加培訓或曠課等情況，將停發該員工薪水一周以作懲罰。

　　5.培訓內容：舞蹈培訓內容包括基礎訓練、健身操、現代舞、拉丁舞等。培訓時間和內容由專業教練根據員工的實際情況和身體條件進行合理安排，并不定期舉辦集體舞蹈表演，展示培訓成果。

　　6.培訓規范：參加培訓的員工需遵守以下規定：按時參加培訓，遲到早退將受到扣分或記過處分；穿著合適的運動休閑服裝，不得穿高跟鞋或硬底鞋；培訓期間應配合教練指導和管理，注意安全并保持良好的`衛生習慣。

　　7.考核評估：為了激勵員工積極參與培訓活動，公司將不定期開展舞蹈表演比賽，根據評委的評選結果進行獎勵。同時，公司將定期組織體能測試，對于表現優秀的員工將給予額外的獎勵。

　　8.監督管理：公司將派專人管理舞蹈培訓活動，監督員工執行規章制度，對于違紀情況將給予相應的處罰。

　　9.其他事項：公司可根據實際情況進行調整和補充，所有參與舞蹈培訓的員工均應遵守相關規定。

　　以上為公司舞蹈培訓規章制度，希望通過此次培訓，能夠讓員工更加健康、快樂地工作，同時也增強企業文化建設和團隊凝聚力，共創美好未來！

公司規章制度3

　　人事制度

　　一、聘用公司各機構需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經主管領導核準后，由內勤統一招聘。員工招聘采取內部選聘和對外招聘兩種方式

　　1、內部選聘：從公司內部員工中選拔聘用所需人員。

　　2、對外招聘：對外招聘采用媒體廣告、人才中介機構、大專院校、相關企事業單位等途徑進行。應聘人員填寫《招聘登記表》，甄選資料，確定測試人員名單;人力資源部門進行初試，初試合格者，以書面或電話通知復試;結合聘用部門對復試人員進行復試及專業測試，并做出結論性評價;復核應聘者相關證件，對應聘者進行背景調查，由權限領導進行核決。

　　二、試用期新進員工須經人力資源部門進行崗前培訓，經培訓考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進入試用期，試用期為1-3個月。在使用期內，員工不符合錄用條件的，公司有權解除勞動關系，并不支付經濟補償，員工也可以在使用期內隨時以書面形式通知公司解除勞動關系。

　　三、轉正員工從人力資源部門領取轉正申請單，填寫《轉正申請單》，由主管上級具體簽署意見并與內勤協調，由內勤呈公司總經理核準。

　　四、考勤、加班及請假管理辦法工作制度：

　　1、遵守國家的法紀法規和公司規章制度。

　　2、認真履行崗位職責，正確處理分工與協作關系。

　　3、服從上級指揮，有不同意見應當面或書面陳述，并提出相應的措施。一經上級決定，應立即遵照執行。

　　4、準時上下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。

　　5、上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。

　　6、下班后、節假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。

　　工作時間：實行每周五天工作日,每天工作8小時，周一至周五：早8：00---12：00工作下午13：---18工作考勤規定：公司員工上下班必須實行打卡或簽到，方能出去辦理各項業務，如有特殊情況，須主管領導批準，不可遲到、早退、曠工。

　　考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日兩次。不具備打卡條件的部門，實行簽到(退)制度，時間及規則同打卡。因公出差或外出者應填寫《員工外勤單》。遲到、早退、曠工的`界定及處罰

　　1、遲于規定時間上班為遲到。遲到一次處10元罰金。

　　2、員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發當日工資。

　　3、員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工一次扣發三日工資。連續曠工三日以上者，公司可視情節辭退員工，并不予結算任何工資和提成。

　　國家法定假：五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春節(三天)。

　　公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按300%支付薪資;公休日加班按200%支付薪資;平常日加班按150%支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務;員工加班時間在1小時(含)以上的。員工加班應填寫〈加班申請表〉，經部門主管批準后方可生效。

　　有下列情況之一的，加班不予補償：

　　1、未辦理相關手續，或辦事效率原因未完成工作任務而加班;

　　2、員工出差加班及已給予定期固定補償的加班。

　　請假管理辦法：員工請假必須提前填寫"請假單"，經批準后方可休假;特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續。

　　假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：

　　1、帶薪假：每周公休假、法定節日假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假。

　　2、扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節假日順延。

　　1、每周公休假：實行每周五天工作制。

　　2、法定節日假：指元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其它法定節假日，按國家有關規定。

　　3、婚假：員工達到法定年齡結婚，給假3天;如屬晚婚(男滿25歲，女滿23歲)，給假15天;再婚者不享受晚婚待遇。

　　4、產假：在集團工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天;已婚女員工妊娠期內流產，一次給假7--30天;員工之配偶分娩，給假3天。

　　5、喪假(1)員工父母、配偶、子女喪亡給假5天;(2)員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。

　　6、工傷假：按勞動合同及實際情況給予。

　　7、年休假：年休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年(不含)，每年年休假5天;工作3—6年(不含)，每年年休假7天;工作6年以上，每年年休假10天。

　　8、事假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。

　　9、病假：2天(含)以上病假須持市級以上醫院證明，否則以事假計。

　　假期工資：

　　1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資;

　　2、30日以內的產假及工傷假，不扣工資;30日(含)以上的產假及工傷假,假期只發50日基本工資

　　3、事假期間扣發全部工資。

　　請假核準權限：

　　1、主管級(含)以下員工請假：1—3天(含)由業務經理核準;3—5天(含)、5天以上由總經理核準。

　　2、業務經理級員工請假由總經理核準。

　　五、解聘有下列情況之一者，公司可實行解聘制度：

　　1、工作能力不符合崗位要求的;

　　2、品行不佳，不利于在公司長期發展的;

　　3、不能接受企業文化，不適應公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。

　　六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：

　　1、員工不能勝任其崗位工作者;

　　2、員工有嚴重違紀行為者。公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進行工作交接。

　　3、無正當理由者，連續曠工三日以上者。

　　4、嚴重違反勞動紀律和公司規章制度的。

　　5、嚴重失職的，營私舞弊的，對公司聲譽和利益造成重大損害的。

　　七、離職員工離職應提前15日向公司提出書面申請，經公司主管領導批準后方可離職。員工離職時應移交手續包括：工作移交、財務移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職(調動)工作交接表》，并交內勤存檔。如未經批準，擅自離職者，視為自動離職，扣發當月工資。

　　八、不管是離職，開除，解聘人員，根據知識產權保密原則，仍對公司的資料，商業秘密，信息，和數據保密的義務，否則公司有權申訴其法律責任。

公司規章制度4

　　遵守公司規章制度的意義為：

　　（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

　　（2）一個好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

　　（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

　　（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

　　如何遵守公規章制度及提高執行力

　　確保制度作用有效發揮領導者要起帶頭作用。中國古代的曹操就曾以“割發代首”樹立遵守制度的榜樣。領導嚴格遵守了，自然會對員工產生影響。一個合格的領導就是要嚴格的要求自己，只有要嚴格要求自己，從自身做起，才能領導他人，員工才會心服口服，才會服從領導的安排和指揮，員工都是這樣的心里，他們覺得領導做不到的，憑什么來指揮自己呢？有這樣的心里也是很正常的呢，所以領導一定要嚴格遵守制度，這樣才能使員工遵守。同時要將制度的完善和執行作為公司的一項基礎工作，長期關注。

　　提高制度的科學性、合理性

　　通過對實際工作的了解，認真征求廣大員工的意見，并開展制度討論。同時各部門之間要加強聯系，做到所訂制度具有統一性、互補性。制度出臺后要相對穩定。對確實不適應形勢發展要求的制度不能墨守陳規，該及時修訂、完善或廢除的，要堅決取締舊制度，確保制度不脫離實際。一套制度的出臺和實施，不是那么簡單的事情呢，一定要科學合理，要讓員工能接受，連員工都不能接受的`制度能執行下去嗎？這樣就是無效制定呢，所以呢，企業在做每項決定的時候，一定要讓員工可以接受，這樣很利于企業管理。

　　營造自覺遵守制度的氛圍

　　執行制度時，應加強指導和幫助，及時解決執行過程中出現的問題。主要應把制度作為一項重要的學習內容，同時還應將員工對制度的掌握程度作為對員工考核的重要內容，激勵員工自覺學習制度。在加強制度學習時還應運用發生的諸多違規案例開展警示教育，使大家充分認識不執行制度對集體和個人所造成的危害，從而自覺遵守制度，營造良好氛圍。企業的制度一定要讓員工明白，這樣的制度對他們自身有什么好處，可以作為他們的績效，直接影響他們自身的利益，這樣他們就會嚴重遵守和執行了呢。

　　加強制度執行情況跟蹤在執行制度過程中，還應建立部門之間、員工之間相互監督的制衡機制，發現違規情況及時舉報，并對舉報人給予獎勵，對知情不報者，也應給予相應處罰。同時，部門要對各部門制度執行情況進行跟蹤監督、定期考核，有效提高制度執行力。制度的執行也要定期的進行檢查的呢，不是每項制度都可以執行下去的呢，要先實際運用，然后看在企業的效果，如果效果不好，那肯定不能執行下去的呢，這也是個磨合期，要看執行的情況，要看在企業有沒有起到好的效果，要定期跟蹤，了解詳細情況。

　　注意事項

　　企業制度是每個企業不可缺少的，不是所有的制度的都是適合企業的呢，要考察要適應的呢，一項制度的出臺，管理者一定要保證他順利進行，要提到制度的執行力，如果沒有執行力，那制度就是空談。

公司規章制度5

　　本制度執行，廚房管理人員及員工必須嚴于律己，模范執行確保制度執行的嚴肅性，它好比尊燃燒中的紅爐。

　　1、它一直保持熱燙。

　　2、你若碰它，它必燙你。(你不碰它，它不會主動燙你)

　　3、任何人都碰它都會被燙。

　　一、餐飲部廚房紀律

　　1、員工按時上班履行點名手續，進入廚房按規定著裝，戴帽操持儀態，儀容整潔(見著裝標準)洗手后上崗工作。

　　2、服從上級領導，認真按規定要求完成各項任務。

　　3、工作時間內不得擅自離崗、串崗、看書、睡覺等，不得干與工作無關的事。

　　4、不得在廚房區域內追逐、嬉鬧、吸煙，不得做對有礙廚房生產和廚房衛生的事。

　　5、不得坐在案板上和其他工作臺上，不得隨便吃拿食物，不得擅自將食品及物品交于其他人。

　　6、自動維護保養廚房設備及用具，不得將設備帶病操作，或將專用設備改為他用，損害公物按規定賠償。

　　7、自覺養成衛生習慣，保持工作崗位及包干區域的衛生整潔。

　　8、廚房是酒店的重要崗位，食品生產重地，未經廚師長批準，不得擅自帶人入內。

　　二、餐飲部廚房日常工作檢查制度

　　1、為了確保廚房的各項制度，切實做得到貫徹執行，真正做到事事有人管，人人有責任，辦事有標準，操作有程序對廚房各項工作有必要進行制度化，正常化檢查。

　　2、對廚房各項工作實行分級檢查制，廚師長對各組進行不定期、不定點、不定項的抽查，各組長對所管轄班長進行定期、定點、定項檢查領班對員工日常工作進行檢查。

　　3、檢查內容除衛生，另有專門制度2處，還包括店規。廚房紀律崗位職責，設備使用和維護，食品儲藏，菜肴質量，出菜及速度，原材料節約次序和綜合利用，安全生產等各項制度的執行和正常運轉的情況。

　　4、各項內容的檢查可分別和同時進行。

　　5、檢查人員對檢查工作發現的不良現象依據情節做出適當處理，并有權督促當事人，立即改正和在規定時間內改正。

　　6、屬于范圍或崗位職責的差錯，則追究其負責人的責任同時采取相應的經濟管理措施。

　　7、對于屢犯同類錯誤，或要求限定時間內改進而沒有做到者，應加重處理。

　　8、檢查人員認真負責一律同仁公正處事，每次參加檢查的人員時間、內容和結果做好詳細記錄，檢查結果及時與部門和個人利益掛鉤資料留存。

　　三、餐飲部廚房獎懲制度

　　根據飯店規定，結合廚房具體情況對廚房各崗位員工符合獎懲條件者進行內部獎懲，獎懲采用精神和物質相結合的方法，與員工的自身利益和榮譽直接掛鉤。

　　1、符合下列條件之一者給予獎勵

　　(1)在飯店或受飯店選派在省、市舉辦的烹飪比賽中成績優異者。

　　(2)忠于職守，全年出滿勤，工作表現突出，受到酒店多次表揚者。

　　(3)對廚房生產和管理提出合理化建議，被采納后產生較大效益者。

　　(4)在廚房生產中及時消除重大隱患事故者。

　　(5)受到賓客表揚者。

　　(6)節約用料，綜合利用成績突出者。

　　(7)衛生工作一貫表現突出，為大家所公認者。

　　2、符合下列情況之一者，給予懲處

　　(1)違反勞動紀律，不聽勸阻者。10元/次

　　(2)不服從分配，擅自行動者。20元/次

　　(3)工作失職影響廚房生產者。50元/次

　　(4)工作粗心引起賓客對廚房工作成菜肴質量投訴者。50元/次

　　(5)弄虛作假或搬弄是非，制造矛盾，影響同事工作關系者。50元/次

　　(6)不按操作規程，損壞廚房設備和用具者原價賠償。

　　(7)不按操作規程，引起較大責任事故者。200―1000元/次

　　(8)以上獎懲條例實施以事實為依據，根據事實情況由分管組長提議廚師長定具體獎懲方法和范圍

　　錯誤，情節嚴重者則按員工守則及其他規定處理。

　　四、餐飲部出菜制度

　　廚房砧板切配人員負有隨時接受和核實菜單的責任。

　　1、接受餐廳點菜單需蓋有收銀員的印記，并夾有該桌號與菜肴數量相符的木夾。

　　2、宴會和團隊餐單需是宴會預訂或廚師長開出的正式菜單，配菜人員憑單據按規定及時配制，并按先接單先配，緊急情況先配，特殊菜肴先配的原則辦理，保證及時烹飪。負責排菜的打荷人員，排菜必須準確及時，前后有序，菜肴餐具相符，成菜及時送至備餐間，提醒跑菜員取走，從接受訂單到第一道菜出品時間不得超過20分鐘，冷菜不得超過15分鐘，因誤時拖延出菜引起客人投訴的由當事人負責，所有出品菜單必須妥善保存，畢交廚師長備查。爐灶對打荷所遞菜肴應及時烹調，對所配菜的規格，質量有疑問者，要及時向砧板提出妥善處理，烹制菜肴要有先后順序及速度服從打荷安排，廚師長有權對出菜的手續和菜肴質量進行檢查，如有質量不符合手續不全的出菜，有權退回并追究責任。

　　五、餐飲部廚房日常、食品衛生制度

　　1、廚房衛生工作，實行分工包干負責制，責任到人及時清理保持應有的清潔度，每天檢查，公布結果。

　　2、廚房備區域按崗位分工，落實包干到人負責自己所用設備工具及環境的清潔工作，使之達到規定的衛生標準。

　　3、各崗位員工上班首先對負責衛生范圍進行檢查，清潔和檢查生產過程中，保持衛生清潔，設備工具隨用隨清潔，下班前必須對負責區域衛生及設施清理干凈，經上級檢查合格后方可離崗。

　　4、廚房工作人員有責任和義務生產出品符合食品衛生要求的各菜品，保證就餐客人的健康和安全。

　　5、廚師長隨時檢查各崗包干區域的`衛生狀況，對未達標者限期改正，對屢教不改者，進行相應處罰。

　　6、廚房在對原料進行加工，生產的過程中必須嚴格按生產規程，廚房食品原料保藏制度和廚房衛生制度的規定要求進行，準確把握菜品的成熟度，保證各類出品符合殺菌標準及其它質量要求。

　　7、廚房購進原料在檢測同時首先要對衛生狀況進行檢查，確保進入廚房的使用原料，原料的新鮮衛生，并在有效的保質期以內。

　　8、品嘗菜點食品要用勺不得用手拿取，冷菜制作裝配必須嚴格按冷菜廚房要求進行。

　　9、用于銷售的菜點和成品，必須在盡可能短的時間內服務于賓客，服務銷售過程中，必須用菜蓋對出品進行衛生保護，以防生熟交叉污染，確保客人食用的菜點營養衛生。

　　10、廚房用利的各類食品及原料要隨時進行逆行相應的保藏，保證再生產和銷售的衛生安全。

　　六、餐飲部廚房計劃衛生制度

　　1、對廚房一些不易污染及不便清潔的區域和大型設備，實行定期清潔，定期檢查的衛生制度。

　　2、廚房爐灶用的鐵鍋及手勺、鍋爐、籬、抹布等用具，每日上下班都要清洗，廚房爐頭噴火嘴每半月拆洗一次，吸排油煙罩除每天開完晚餐清洗里面外，每周日徹底清洗整理一次，并將過濾網刷洗一次。

　　3、廚房冰箱周日徹底清洗整理一次，于貨庫每日盤點清潔整理一次。

　　4、每周指定的周日為廚房衛生日，各崗位徹底打掃包干區及其它死角衛生進行全面檢查。

　　5、計劃衛生清潔范圍內所在區域工作人員及衛生包干區責任人負責，無負責人用及公共區域，由廚師長統籌安排清潔工作。

　　6、每期計劃衛生結束后，需經廚師長檢查結果將于平時衛生成績一起作為獎懲依據之一。

公司規章制度6

　　總則

　　第一條 目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規則。

　　第二條 范圍:

　　(一)本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規則辦理。

　　(二)本規則所稱員工,系指本公司雇用男女從業人員而言。

　　雇用

　　第三條 本公司各單位如因業務需要,必須增加人員時,應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請,經總經理核準后,由人事單位辦理考選事宜。

　　第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后,由人事單位辦理試用申請表,原則上職員試用3個月,作業員試用40天,期滿考核合格者,方得正式雇用;但成績優良者,可縮短其試用時間。

　　第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解雇,試用不滿三日者,不給工資。

　　第六條 試用人員于報到時,應向公司繳驗下列表件:

　　(一)本人身份證明及公立醫院體格檢查表。

　　(二)最后服務單位離職證明。

　　(三)最近三個月內半身脫帽照片三張。

　　(四)個人履歷資料及其他必要文件(如其他必要的證件等)。

　　第七條 凡有下列情況者,不得雇用:

　　(一)被奪公民權利尚未復權者。

　　(二)受有期徒刑宣告或通緝,尚未結案者。

　　(三)受破產宣告,尚未撤銷者。

　　(四)吸食或其他代用品者。

　　(五)虧欠公款受處罰有案者。

　　(六)患有神精病或傳染病者。

　　(七)品性惡劣,經公私營機關開除者。

　　(八)體格檢查經本公司認定不適合者。

　　(九)未滿16歲者。

　　第八條 員工一經正式雇用,臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情況應與本公司簽訂'定期工作協議契約書',雙方共同遵守。

　　(一)公司各級從業人員共分四級職稱,其職稱與職位對照見下表:

　　職位、職稱等級配置表

　　職階管理、業務體系備注

　　主管人員非主管人員

　　一總經理經正式核派代理或代行上一職階的主管工作者,其職責視同上一職階處理

　　二經理

　　三業務員、辦事員

　　四助理員

　　(二)從業人員晉升辦法另訂。

　　服務

　　第九條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

　　第十條 員工應遵守下列事項:

　　(一)盡忠職守,服從領導,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

　　(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務,或兼任其他企業的職務。

　　(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能,以達到工作上精益求精,期能提高工作效率。

　　(四)不得泄漏業務或職務上機密,或假借職權,貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

　　(五)員工于工作時間內,未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故必須會客時,應經主管人員核準在指定地點,時間不得超過15分鐘。

　　(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

　　(七)不得私自攜帶公物(包括生產銷售資料及影印本)出公司。

　　(八)未經主管或部門負責人的允許,嚴禁進入變電室、財務室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位,如須離開應向主管人員請準后、持有直接領導簽字的出門單交與登記人員后方得離開。

　　(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。

　　(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延,作業時間中應全神貫注,嚴禁看雜志、電視、報紙,以便增進工作效率并防危險情況發生。

　　(十一)應通力合作,同舟共濟,不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂工作秩序。

　　(十二)全體員工必須了解,惟有努力工作,提高工作效率,增加公司的贏利能力,才能獲得改善及增進福利,以達到互助合作,勞資兩利的目的。

　　(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養,領導所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒,使部屬精神愉快,在職業上有安全感。

　　(十四)在工作時間中,除主管及事務人員外,員工不得打接電話,如確為重要事項時,應征得直接主管核準后方得使用。

　　(十五)按規定時間上、下班,不得無故遲到、早退。

　　第十一條 員工每日工作時間以8小時為原則,業務單位、物流單位、生產單位作息另行公布實施,但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間,原則上每日延長工作時間以不超過4小時;每月延長總時間不超過46小時。

　　第十二條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時,不得托人或受托打卡,否則以雙方曠工(工)一日論處。

　　第十三條 員工如有遲到、早退或曠工等事情,依下列規定處分:

　　(一)遲到、早退

　　1. 員工均須按時上、下班,工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。

　　2. 遲到每次扣50元,撥入福利金。

　　3. 工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

　　4. 超過15分鐘后,始打卡到工者應辦理請假手續,但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。

　　5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論,但因公外出或請假經主管證明者除外。

　　6. 有下班而忘記打卡者,應于次日經單位主管證明才視為不早退論。

　　(二)曠工

　　1. 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

　　2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經查明屬實,雙方均以曠工議論。

　　3.員工曠工,不發薪資及津貼。

　　4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者,經予解雇,不發給資遣費。

　　待遇

　　第十四條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則,給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。

　　第十五條 員工待遇分為:視從業人員學識、經歷、技能、業績及其工作性質而定(金額另訂),從業人員年度薪資調整方法由人事單位擬訂,呈總經理核定后調整。

　　第十六條 每月10號為工資發放日。(在無特殊情況下。如有特殊情況公司將做具體說明)。

　　第十七條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇,另按'臨時、計件人員薪酬管理辦法'辦理。

　　休假

　　第十八條 員工除每周的`正常休息外,享受國定休假日。

　　第十九條 如工作需要加班時,應征得員工同意,并補發加班費。

　　第二十條 員工連續工作滿一定期限,每年給予特別休假;其日數規定如下:

　　(一)服務滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。

　　(二)服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。

　　(三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。

　　(四)服務滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天,但最多以30天為限。

　　第二十一條 員工特別休假,應自屆滿規定時間后,由勞資雙方以不妨礙生產或業務原則下,事先共同排定休假日期實施,并按請假程序辦理。

　　第二十二條 特別休假因年度終結或契約終止而未休者,其應休未休的天數,公司應發給薪資。

　　第二十三條 員工留職停薪不予特別休假。

　　請假

　　第二十四條 員工請假分為八種

　　第二十五條 員工請假,事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡,照下列規定辦妥后方得離開,否則以曠工論;但因突發事件或急病不及先行請假者,應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規定代辦妥請假手續,否則亦視同曠工論。

　　(一)請假1天(含)以內時,報請部門主管核準。

　　(二)請假2天(含)以上,報請部門主管轉呈經理核準。

　　(三)請假批準后,請假單一律送人事單位留存辦理。

　　第二十六條 請假未滿半小時者,以半小時計算,累積滿8小時為一日,給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到職者,比例扣減。

　　獎懲

　　第二十七條 員工獎勵分下列四種:

　　(一)嘉獎:每次加發3天獎金,并于年終獎金時一并發放。

　　(二)記功:每次加發10天獎金,并于年終獎金時一并發放。

　　(三)大功:每次加發1個月獎金,并于年終獎金時一并發放。

　　(四)獎金:一次給予若干元獎金。

　　第二十八條 有下列事情之一者,予以嘉獎:

　　(一)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　(二)拾物不昧(價值300元以上)者。

　　(三)熱心服務,有具體事實者。

　　(四)有顯著的善行佳話,足為公司榮譽者。

　　(五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。

　　第二十九條 有下列事情之一者,予以記功:

　　(一)對銷售策略或管理制度建議改進,經采納施行,著有成效者。

　　(二)節約物料或對廢料利用,著有成效者。

　　(三)遇有災難,勇于負責,處置得宜者。

　　(四)檢舉違規或損害公司利益者。

　　(五)發現職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　第三十條 有下列事情之一者,予以記大功:

　　(一)遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

　　(二)維護員工安全,冒險執行任務,確有功績者。

　　(三)維護公司重大利益,避免重大損失者。

公司規章制度7

　　為打造平安市場，構建和諧社會，提高員工素質，樹立良好形象，恪盡職守，秉公辦事，特制定本制度。

　　全體員工

　　1、值班不準脫崗，換班頂崗，特殊情況由辦公室安排。

　　2、誤工一天，扣一天工資、補貼，在當月發工資時扣清。

　　3、請長假（含一個月）只發基本生活費360元。

　　4、員工掛牌上崗，為業戶熱情服務，不準發生謾罵、打架行為，造成后果單位不予報銷任何藥費，特殊情況必須經公安部門簽署意見后另行處理。

　　5、不準拉幫結伙，搞小團體；班中不準私自請客、飲酒，不準在市場服務區內宴請。征管科

　　1、對客商實行報驗制度，報驗押金執行上年標準。

　　2、不檢斤過稱不得結算；包裝物的系數要實事求是，公平、公正，不準隨意改變。3、嚴格履行配貨手續，必須二人以上簽字過稱再裝新貨。

　　4、外地西紅柿必須有產地手續，并且實行嚴格檢查。

　　5、征管員預檢到位，查貨不漏，稽查員要在裝車、走車前必須到位審核。

　　6、不準出現放車、跑車現象，違者按損失額的一倍罰款；嚴重者正式工待崗，臨時工辭退。

　　中轉科

　　1、到市場賣菜車輛一律實行檢斤過稱，不準補費。

　　2、收費嚴格執行標準，一視同仁，公平、公正不徇私情。

　　3、月費標準要透明公正；攤位費不能隨意照顧，降低價位。

　　4、交易大棚實行公平、公開競價出租，簽定協議書，嚴格按合同執行。

　　5、收費時必須錢、票分離，不準一人收費，見利忘義，中飽私囊。

　　6、當班人員夜間要經常巡查，早班收費要及時到位，發現吃、拿、卡、要，私收、少收者罰款100元，正式工待崗，臨時工辭退。

　　報驗室

　　1、崗位必須保持二人，收費必須如實開具收據，否則按違犯財經紀律論處。

　　2、不準錯收，不準差證。

　　3、不準改變收費標準。

　　4、中轉當日不走的車輛要在板報上公示。

　　5、必須嚴格按財務科制定的'制度執行。

　　6、與收費無關的人員一律不準入內。

　　保衛科

　　1、認真維護市場交易秩序，確保市場平安、穩定。

　　2、值班人員晝夜不準離崗，做好值班日記。

　　3、調解交易糾紛要及時，治安案件和突發刑事案件要及時上報，保護好現場。

　　4、交易高峰時，必須深入現場巡查，嚴防扒竊，打架斗毆事件發生，并及時疏導交通。5、積極配合公安部門處理重大案件。

　　檢斤臺

　　1、對檢斤的車輛認真做好登記。

　　2、對空車、配貨車要認真檢查審核。

　　3、嚴防車輛壓邊漏費。

　　4、必須堅守崗樓，不準脫離崗位。

　　辦公室后勤部門

　　1、接人待物熱情周到。

　　2、統計報表發布信息及時準確。

　　3、大綜蔬菜定時藥檢。

　　4、保證辦公環境整潔衛生。

　　5、調劑好伙食，使就餐人員滿意。

　　6、嚴把病從口入關，確保員工身體健康。

　　上述規定望廣大員工認真實行，敬請廣大群眾監督。

公司規章制度8

　　一、規章制度的目的

　　為了規范公司內部管理，加強員工管理和維護公司穩定發展，特制定以下規章制度。

　　二、范圍

　　本規章制度適用于公司全體工作人員。

　　三、制度制定程序

　　本公司規章制度經公司領導小組審批通過后正式實施。任何人不得擅自修改或廢止規章制度。如有需要，須提交領導小組審批，并公布于全體員工之中。

　　四、相關法律法規及公司內部政策規定

　　1.《勞動合同法》

　　2. 《勞動法》

　　3. 《勞動保障監察條例》

　　4. 《行政管理法》5.公司內部管理制度

　　五、制度名稱、范圍、目的、內容和責任主體

　　工作時間管理制度：范圍：適用于公司所有員工。目的：

　　1.規范員工工作時間，提高工作效率，確保工作質量。內容：

　　1）工作時間：公司規定的上班時間為早8：30至晚5：30，中間休息1小時（不含特殊情況），嚴禁遲到早退。

　　2）出差時間：公司安排的.出差時間必須按時完成，不得延誤。

　　3）加班時間：員工需在規定時間內完成任務，加班需報請領導批準，并填寫加班申請表，嚴禁私自加班。

　　4）遲到早退：每逢遲到早退，按半天扣工資或扣除當天獎金，并視情況給予警告、嚴重警告或者解除勞動合同。責任主體：全體員工

　　2.公共設施管理制度范圍：公司內部所有公共設施。目的：規范公共設施使用，提高公共設施使用效率，延長公共設施使用壽命。內容：

　　1）衛生間管理：衛生間必須保持干凈整潔，隨手關門，上廁所后沖水，不得亂扔垃圾。

　　2）電梯管理：電梯內嚴禁吸煙，遵守安全操作規程，不得超載。

　　3）燈控管理：進門時開燈，出門時關燈，如離開時無人，要檢查門窗是否關閉，停電時要及時關好電器設備。責任主體：全體員工

　　3.勞動紀律管理制度范圍：公司所有員工。目的：提高員工素質，增強員工發展潛力，促進公司內部協調發展。內容：

　　1）文明禮貌：員工在公司內部必須文明禮貌，不得出言不遜，不得互相攻擊。

　　2）工作態度：員工必須以認真負責的態度對待工作，嚴禁偷懶、拖延、玩忽職守。

　　3）商業機密：如有公司機密問題，員工必須保守商業機密，如泄漏公司機密，視情況予以處罰。責任主體：全體員工

　　4.勞動保護管理制度范圍：所有員工。目的：保障員工勞動權益，提高員工工作能力，防止因意外傷害引起的糾紛。內容：

　　1）職業培訓：公司將向員工提供必要的職業技能培訓，增強員工的工作技能。

　　2）勞動安全：公司將為員工提供安全的工作環境，嚴禁危險作業，防止員工出現傷害事故。責任主體：全體員工

　　六、執行程序

　　員工必須知悉公司規章制度中的相關條款，嚴格按照規定執行。如有違反，按照公司規定予以處理。

　　七、責任追究

　　如有違反規章制度，經領導小組審查后，視情節輕重給予警告、嚴重警告、罰款或解除勞動合同等處理。

　　此外，公司還將不斷完善規章制度，以適應公司發展的需要，提升管理水平和員工素質，實現共贏。

公司規章制度9

　　為了提高公司員工工作效能，維護員工工作及休息正常化，保證員工每周輪流休息一天，現結合公司實際情況，制定員工輪休制度。

　　一、各部門結合工作實際自行安排輪休，一般為每周六、周日，每人每周輪休 1 天，輪休應遵循“合理安排在崗人員、分工輪休”的原則。

　　二、輪休以各部門為單位，部門負責人視實際情做好安排、分配、控制，確保每周六、周日均有人員在崗，工作不脫節、不推諉。

　　三、綜合行政部負責員工每月輪休情況的監督，并憑考勤記錄計算。每月不得超過 4 個工作日，超出的按正常請假手續履行。

　　四、公司如有重要工作會議或工作任務需取消輪休的，如個人尚有重要工作任務未能完成的，需要放棄輪休的。各部門可指定日期予以補休。

　　五、輪休員工每月應輪休但未輪休的不給予加班費、亦不能保留至下月補休，同時禁止員工之間相互借用輪休。

　　六、因個人特殊情況需要臨時調休的，應提前向部門經理說明原因，經同意后方可調休。

　　七、部門負責人輪休，要提前做好當天的工作安排，因輪休造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的.，應追究部門當事人的相關責任。

　　八、法定節假日公司統一放假的，不算輪休；輪休人員當天值班的，應按加班計算。

　　九、本制度有未盡事宜可隨時修改，由公司綜合行政部另行通知。

公司規章制度10

　　國有國法、家有家規，更何況一個企業。近段時間，公司開展了以學習了解公司情況，學習各項規章制度和各種業務知識的培訓學習。回來后，結合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規章制度，遵守公司各項規章制度的重要性和必要性。下面根據學習安排結合自己的實際情況，談點心得體會：

　　一、通過對公司各項規章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規章制度的自覺性和緊迫性。

　　規章制度是一個企業發展的重要基礎，是一個企業發展的保障，沒有規章制度就沒有企業的發展，就不可能達到預期的.目的，正所謂“沒有規矩不成方圓”。相反,一個企業沒有健全的規章制度，在發展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業的發展，只有人人都學規章制度，人人都按規章制度辦事，企業才能得到有序的發展，企業才會越做越強，越做越大。

　　二、以身作則，做執行公司規章制度的典范。

　　通過本次學習，使我更加清醒地認識到，規章制度執行的好壞，對企業的發展至關重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應該以身作則，時時以執行規章制度為榮，處處做執行規章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應該嚴于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調動整個部門自覺遵守各項規章制度的積極性，把公司的各項規章制度真正落實到實處，使每位員工都能自

　　覺遵守公司的各項規章制度，一切以規章制度為標準來要求自己，衡量自己。

　　三、認識自己的不足，改正自己的缺點。

　　通過對照公司各項規章制度的學習，充分認識到自己的不足：

　　一是對公司規章制度學習認識不夠；

　　二是對各種崗位職責的內容理解不透徹；

　　三是自我約束，自我創新的能力不強；

　　四是以身作則自我要求的決心不大；

　　五是執行公司規章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規章制度要求不高。

　　針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：

　　一是平時對公司各項規章制度要加強學習，充分認識各項規章制度的內涵；

　　二是對各種崗位職責的具體內容要加以理解和剖析，認真履行工作職責；

　　三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現的情況，認真研究工作中出現的問題，增強自我創新，自我解決問題的能力；

　　四是以身作則，做遵守規章制度的模范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；

　　五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學習，認真遵守公司的各項規章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現的各種不良風氣。

　　只有人人都遵守公司的各項規章制度，才能使企業的利益得到最大化，使企業得到最大的發展。

公司規章制度11

　　一、做好糧情檢查是保證糧食貯存平安的重要職責，是駕馭糧情改變，確保儲糧平安的重要手段。

　　二、糧情檢查的內容：倉溫、氣溫、糧溫、倉溫、氣溫、品質改變、糧食水份、害蟲狀況及糧食的色澤、氣味和貯存設施、設備的平安狀況等項目。

　　三、糧情檢查應定期或不定期的進倉對儲存糧食進行全面的.平安檢查，并仔細記錄，嚴禁偽造檢查記錄。

　　四、糧情檢查時間：危急糧一天最少檢查一次；半平安糧每三天至少檢查一次；平安糧每七天至少檢查一次糧溫糧情、害蟲及品質改變狀況；每月扦樣檢查一次糧食水分；隨時檢測各種數據和糧堆改變狀況。

　　五、糧情檢查后，應將糧溫檢測數據進行橫縱對比，并與上次檢查對比分析，發覺問題，應查明緣由，報告保管科長。重大問題，由保管科長以書面形式剛好上報公司主管領導。

　　六、化驗室要保持清潔衛生，儀器靈敏。糧情檢查所需的各種用具、儀器應仔細校正、維護，不得亂丟亂放，保證檢測數據精確牢靠。

　　七、糧情檢查時，倉外溫濕度高于倉內溫濕度，不得開啟窗戶及軸流風機，檢查完畢后，應馬上關閉檢查門；秋夏季節，氣溫較高，進行糧情檢查時間在上午9時前完成，避開高溫氣體侵入糧倉，確因倉濕較大，溫度高，必需上報后方可開窗戶或軸流風機通風排溫。

　　八、對熏蒸末散氣的倉庫進行檢查。必需佩戴防毒面具，且兩人以上。

　　九、各責任倉防治人員應對檢查和檢測的各項數據進行收集整理，對查倉分析記錄薄進行妥當保存，以待備查。

　　十、檢查完畢后，應剛好關門落鎖、關閉電源，做到人離燈滅。

公司規章制度12

　　公司重視誠實、禮貌、相互幫忙、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰的激勵機制凝聚更多的傲博人。

　　一、從整體上塑造公司形象

　　公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創出一流的水平。

　　公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關系，爭創最佳的社會形象。

　　公司參與社會的公平競爭，以合理的'價格，周到的服務，服務于社會。

　　公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

　　二、從個體上塑造公司形象

　　作為公司朝氣活力的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。

　　1、形象意識

　　公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

　　2、員工儀容儀表

　　員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。

　　3、社交、談吐

　　（1）在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

　　（2）與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節，主動端茶送水。

　　（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

　　4、舉止、行為

　　（1）遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。

　　（2）辦公室內禁止吸煙，堅持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。

　　（3）對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作堅持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。

　　（4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。

　　（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。

　　（6）堅持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

　　（7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

公司規章制度13

　　一、公司概述

　　1.1公司介紹

　　本公司是一家專注于氣體檢測的企業，致力于為客戶提供高質量的氣體檢測解決方案，以確保客戶的安全和健康。

　　1.2公司使命

　　我們的使命是為客戶提供專業、可靠、高效的氣體檢測服務，以保障公共安全和環境保護。

　　1.3公司愿景

　　我們的愿景是成為行業領先的氣體檢測企業，助力企業和社會的可持續發展。

　　二、安全生產規定

　　2.1安全方針

　　公司的安全方針是以人為本，安全第一，預防為主，綜合治理，保障勞動者的生命安全和身體健康。

　　2.2安全生產責任制

　　公司成立安全生產管理委·員會，制定安全生產責任制，實行分級管理，每個崗位都要有安全生產責任人。公司對安全生產進行全員培訓，確保員工有足夠的安全相關知識和技能。

　　2.3安全檢測制度

　　公司建立完善的安全檢測制度，保證所有檢測設備、儀器得到適當維護，并定期進行檢查和校準。在檢測過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。

　　2.4應急預案

　　公司建立完善的應急預案，針對不同情況分別建立應急機制，對突發事件進行及時響應和處置，以保障員工安全和防止群眾性事件的發生。

　　三、管理制度

　　3.1崗位責任制

　　公司劃分崗位，并明確各崗位職責，并實行崗位責任制，保證工作任務的順利完成，同時也對工作片進行動態監控，對工作表現優秀的`員工進行獎勵，對工作中存在的不足進行糾正。

　　3.2保密制度

　　公司制定并實施保密制度，包括保護客戶信息及檢測結果。公司

　　員工對所涉及的客戶信息及檢測結果必須遵守保密規定，同時公司對其工作所涉及的保密事項和技術資料保密。

　　3.3績效考核制度

　　公司建立績效考核制度，通過對員工、團隊、項目等全部方面進行考核、評價和獎勵，確保員工的工作效率和團隊的協作效率。

　　3.4獎懲制度

　　公司建立獎懲制度，對員工的工作表現進行獎勵和懲罰，以保持正向激勵和約束力，使員工更好地完成自己的工作任務。

　　四、經營管理制度

　　4.1客戶服務制度

　　公司建立客戶服務制度，確保客戶的需求得到及時響應和滿足。公司不斷優化服務流程，提升服務質量，為客戶提供更加滿意的服務。

　　4.2財務管理制度

　　公司建立財務管理制度，明確、規范、完善財務管理流程，確保賬目真實準確，防止財務風險。

　　4.3市場營銷制度

　　公司建立市場營銷制度，規范市場開拓、銷售和宣傳流程，加強市場調研，努力提升市場占有率。

　　五、總結

　　作為一家專注于氣體檢測的企業，我們深知安全和質量的重要性，因此制定了一系列科學、合理、規范的規章制度，確保我們的檢測工作安全、可靠、高效。我們將始終秉持以客戶為中心的服務理念，為客戶提供更好的服務。

公司規章制度14

　　一、考勤制度

　　1.按國家規定，實行八小時工作制。八小時內，員工必須按時上下班。每周星期一至星期六為工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息時間為12:00至14:00。

　　2.員工必須如實簽到，遲到或早退按1元/分鐘扣除，以此累計，嚴禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。

　　3.事假需提前一天向部門經理申請，經同意后向行政部報批，按事假天數扣除當事人日工資(基本工資/26天×事假天數)。

　　4.員工生病應及時通知公司，病假必須持有正規醫院開具的病假單方能生效。病假按天數扣除當事人日工資的一半(基本工資/26天×病假天數/2).

　　5.如未能按上述第3、4條執行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資( 3×基本工資/26天)，無故曠工三天以上者視為自動離職。

　　6.開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為曠工。

　　7.當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，100元/月(試用期內的員工不享受此待遇)。連續6個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵200元,可帶薪調休一天，連續12個月全勤的員工一次性獎勵500元可帶薪調休三天，調休時間安排向行政部報批。

　　8.各部門員工因工作需要加班應向部門經理申請，19:00以后開始計算加班時間，20:00以后離開公司的員工可享受10元晚餐補助(但日累計工作時間不到8小時不享受此待遇),22:00之后，可打車下班，實報實銷(AE除外).

　　9.合同期內的部門經理或員工自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經理經上級，員工經部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監、總經理批準后，并及時辦理交接手續及清算財務單據，方可執行。

　　10.部門經理或員工因違反公司制度或工作業績不佳被辭退，自總經理批準之日起，一周內調離。

　　11.員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

　　12.上班時間不得登錄私人QQ，工作QQ不得加閑雜之人，不得隨意修改工作QQ密碼，不得隨意刪除工作QQ聊天記錄，保留于客戶溝通的依據。

　　13.例會，公司每周六下午4點鐘例會公司全體員工(除請假、跨市出差以外員工)必須參加，不得已“約好客戶”，“工作忙”，“回家趕車”等任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

　　二、工資制度

　　1.公司實行以下發薪制度，即每月15號發放上月基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼。

　　1)試用期員工：只發放基本工資

　　2)正式員工工資構成：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼

　　-遲到-病假-事假-曠工-罰款-其它。

　　特設：員工成績突出者，可由部門主管向公司申請特殊獎勵。

　　2.員工試用期為三個月，在此期間只發放基本工資，不享受各種福利補貼(特別獎除外)。

　　4.員工領工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領。

　　三、員工福利待遇

　　1.公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內勞資雙方不得擅自違約，如有違約應賠償當事人30天工資及各種福利補貼。

　　2.公司正式員工每年6-8月發放防暑降溫費，100元/月。

　　3.節日補助：春節：300元/人;中秋節：100元/人;國慶節：100元/人;元旦：100元/人(或發放同等價值的物品，試用期內員工不享受此待遇)。

　　4.每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份;

　　5.公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一次，秋季一次;

　　6.按季度評選各部門優秀職員，給予通報表揚及物質獎勵200元/人。每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。

　　7.經常加班的員工，由部門主管安排調休，得到批準后報行政部備案。

　　8.公司定期為員工組織崗位培訓，包括：印務知識講座、市場營銷講座;策劃文案講座;電腦設計制作技能培訓等。

　　四、費用報銷制度

　　1.每星期一和星期五為報銷日，只能報銷上周費用(員工因休假、出差等除外)，過時不再補報。報銷嚴格執行各部門主管負責制，即各部門員工每周把要報銷的票據統一交到主管或組長處，由主管審核后，統一交到財務部;

　　2.日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

　　1)經辦人認真填寫費用報銷單;

　　2)部門經理簽字;

　　3)財務部經理簽字;

　　4)副總經理簽字;

　　6)到財務部出納處領款。

　　3.報銷餐費時應填寫業務招待費報銷單;報銷交通費填寫交通費報銷單;報銷其它費用填寫費用報銷單。

　　4.填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內容、金額、經手人，并把原始發票附在報銷單后面。如原始發票丟失，必須寫明原因，經財務部上報總經理，不經批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發生，一經發現，將予嚴懲。

　　5.將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經理簽字和財務部審核后，交出納報銷領款。

　　6.勞務費支出應填寫支出明細單，注明支出事由、金額、領款人聯系地址，并由領款人、經手人、證明人簽字，總經理批準后方可支出。公司員工晚上加班至20:00加班補助餐費10元/人。節、假日加班補助餐費10元/人/半天，補助餐費20元/人/全天。

　　7.為客戶購買禮品應事先向行政部申請，批準后統一由行政部采辦，領用人要登記。

　　8.節假日加班,由各部門主管詳細統計好各部門加班人次及天數,然后報到財務部審核、備案，經總經理批準后，按照國家的規定給予發放。

　　9.業務招待費標準按如下規定：

　　10.代人報銷的費用要與本人報銷的費用明確區別開，不能混在一起報銷。委托別人代為報銷，委托人必須在報銷單背后簽字確認。

　　11.各部門員工晚上加班至22:00或節假日加班均可報銷出租車費。部門主管安排的工作，由部門主管簽字確認，由行政部審核事由，由財務部確認金額后，即可報銷。

　　12.部門主管每月簽字報銷權限如下：

　　總經理：10,000元/月

　　副總經理：5,000元/月

　　總監：3,000元/月

　　13.任何報銷票據不得使用代替發票，如發票遺失后果自負。

　　14.員工離開公司時應結清各種款項，若員工離開公司后尚有欠款，由部門經理負責，部門經理離開時未結清欠款的，由公司總經理負責。

　　15.一旦發現員工報銷費用弄虛作假，將予以適當的處罰。財務部有權對不合法或不合理的原始憑證提出質疑并要求更改或拒絕報銷。

　　五、開發票程序

　　為保證所開發票金額的正確，避免發票不必要的浪費及稅收上的時間差，從今天起所有AE要開發票均需填寫“發票申領單”，保證所開發票款項能在一周內結回。如一周后款項結不回來，將以此單為依據，每單扣罰工資的1%。

　　十二、個人檔案

　　公司認為，對人事檔案進行恰當的管理十分重要，因為它體現了公司對每個雇員的重視。為此，每位雇員都有責任：

　　l在雇傭開始時，真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。

　　l在員工資料卡中所填情況發生任何變化時，及時通知直接主管經理和人事部。

　　l對個人情況保守秘密。

　　l除業務所需，不得私下打聽他人的個人情況。

　　十三、離職

　　雇傭終止時，雇員須填寫“交接報告”，將資料交于相關人員，并由相關人員、行政主管、小組AE、部門主管簽字后，交于總經理最終簽字，最后交于財務部，才能領取最后一個月的工資。屬于公司的一切財產必須退還給直接行政部和相關部門，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。

　　十四、公司紀律

　　1.口頭警告

　　用于針對輕度過失或不努力工作，旨在給當事人提供一個立即改正的

　　機會。

　　1)上班遲到;

　　2)在工作時間扎堆、聊天;

　　3)使用公司紙杯

　　4)開會遲到，學習和業務培訓曠課;

　　5)在上班時間進入網上的各類聊天室等;

　　6)做有損公司公共衛生之事，如亂扔垃圾等;

　　7)上班時間進入商場、商店和其它公共場所閑逛;

　　8)損壞公司發出的各種證件、文件和報表;

　　9)在辦公室內高聲叫人、說話、唱歌或做不雅動作;

　　10)在公司內聚集談論私人的事情。

　　2.書面警告

　　用于針對較為嚴重的過錯，屢犯過錯或連續不努力工作，在給予這種處分的`同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、降級、甚至終止雇傭，直接主管經理可以給予這類處分。

　　1)工作態度不認真，工作責任心差，在服務過程中受到客戶投訴或提出書面意見;

　　2)不服從命令，拒絕工作或不認真完成領導交辦的任務或未按要求履行上級的命令;

　　3)擅自私用公司的工具、器具;

　　4)工作表現較差，或長期不能達到工作要求;

　　5)在同事之間，在同事和領導之間，撥弄事非，挑起事端;

　　3.終止聘用

　　假使過錯十分嚴重，或者工作仍舊不見改進，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門經理上報總經理批準即可。

　　1)各種形式或手段向客戶行賄;

　　2)危害公司其他人的人身安全;

　　3)毆打別人或互相打架或唆使別人打架;

　　4)私自向客戶、客人索取報酬;

　　5)進行不道德的活動或交易;

　　6)泄露公司的機密情況;

　　7)惡意欺騙，或騷擾他人;

　　8)弄虛作假，開假病假條，或其他假證明，以欺騙領導;

　　9)偷竊公司內或同事的財物;

　　10)上班干私活，特別是利用辦公設施如電話、電腦及公司資料等干私活;

　　11)不論采取何種形式兼職，從事第二職業;

　　12)觸犯國家刑法;

　　十六、應答電話

　　盡速應答電話，應答時，先自報公司名稱和姓名，應答或轉接電話，一定要盡力幫助對方。你代表東方博文公司，第一印象十分重要，你對通話人的態度和講話方式，都會影響到東方博文的形象。

　　記住：

　　l應答電話要精神振作，聲調悅耳。

　　l請對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，記下接電話的日期和時間。

　　l如同事離開辦公桌，要替他應答電話。

　　l如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計時間回來。

　　十七、一般規定

　　1.向外發送函件

　　請在所有向外發送的函件上注明發送人姓名、用途，這樣做是為保證回函可送至恰當的收件人。向外發送的函件應放在行政部指定處。

　　2.辦公文具

　　辦公室行政部門負責采購發放辦公文具，需要辦公文具的雇員，可向行政部申領，并進行登記簽字。裝訂機、傳真機、打印機和電腦置于各設備區，除指定外由各部門共用。為使辦公設備經常處于良好工作狀態，并因設備區處無主文件容易被誤放或遺棄，請不要將文件留置散落于設備區和不要將設備區的辦公用具拿走。(所有上述設備不得用于私事)

　　3.接待室/會議室

　　為確保最大限度地利用接待室/會議室，全體雇員應遵守下述管理辦法：

　　1)有重要客人來訪或開會需使用接待室/會議室以前要通過當地行政人員進行預定以便做可能的內部協調。

　　2)取消使用或使用完畢時，應盡速通知他人。

　　3)離開時關閉各電源及門窗。

　　4)不得在會議室儲放東西。

　　延安都市傳媒廣告有限公司管理干部責任分工

　　總經理——主持全盤工作，籌劃公司宏偉目標，控制公司發展方向、網羅人脈，提升公司業績。

　　副總經理——在總經理的領導下，負責公司各項基礎制度的起草、完善、落實;負責公司員工每日的績效考評、合同檔案管理、人事考勤管理、工作流程管理(發貨和開票)、安全后勤管理;

　　分管副總——在總經理的領導下，負責對編輯部工作的調度安排和文字編輯、校對等工作，負責編輯部內外之間工作的銜接協調;

　　策略總監——在總經理的領導下，對公司設計部、策劃部、AE部的行政管理，負責業務項目的統籌安排、監管、進程控制，客戶溝通協調整，品牌全案策劃，組建和管理設計策劃團隊，指導和帶領AE團隊為公司拓展業務、指導AE做好客戶數據統計，對項目報價給予建議，對公司發展等問題提出建議。

　　財務總監——負責依據國家和行業規定，在總經理的領導下，建立健全頂點公司會計、出納崗位責任制;負責規范建立公司各項財務臺賬，完善財務檔案管理;負責公司與上級稅務、工商、審計、銀行各方面的聯系和接待;負責協助總經理在外部為公司辦理相關手續;

　　行政助理——負責公司的內勤管理、客戶接待、值日安排;負責印務部業務的銜接、協調、督查、驗收、發貨;負責對公司固定資產、主要設備的管理，包括資料建檔，紙張、配件等消耗品的購置，以及設備維修聯系、故障排除等;

　　延安都市傳媒廣告有限公司設計師崗位責任制

　　1.遵守公司各項管理制度

　　2.上班時間內登錄公司OA系統，做好與工作日志。

　　3.熱愛本職工作，有強烈的事業心、使命感、責任感和危機感，服從領導安排，以熱誠的態度接受各項設計任務，以高效率和高質量完成各項設計及排印任務。

　　4.設計師接受任務后，要及時與客戶聯系，建立通聯方式，詳細書面記錄客戶就產品設計、排印、裝訂等細節提出的各種標準、要求，并與公司設計部經理、策略總監及時溝通。

　　5.嚴格按照工作任務的書面安排，依據客戶要求和設計、排印標準，全面、準確、詳細、清晰、認真的填寫“設計排印流程表”。用過硬的工作質量和嚴謹的流程審核，確保產品的設計及排印質量，并在流程表中相對應的責任人欄目內簽名。

　　6.創造需要技能，知識需要更新。全體設計師有責任在實踐中強化自身技能，在創造中注重學習，不斷完善自我，才能適應設計師崗位的工作需要，才能以高品質作品滿足客戶要求。

　　7.模范遵守公司的規章制度和各項紀律，尊重客戶，團結同事;嚴于律己，寬于待人;以集體的榮譽感維護和諧團隊，以良好的執行力提高運行質量，以強烈的責任心保證安全穩定。

　　8.在工作中相互幫助，優勢互補;有問題虛心請教，不得過且過;有過失及時改正，吸取教訓。

　　9.認真做好日常設計資料的收集、歸類、排序;做好設計成品的留樣、存檔、保管;做好自身每日工作日志的填寫及報送。

　　10.做好公司業務保密工作。

公司規章制度15

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度范本。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的'競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

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