管理規章制度

時間：2024-06-06 08:47:39 規章制度我要投稿

超市管理規章制度推薦度：
員工管理規章制度推薦度：
施工管理規章制度推薦度：
門店管理規章制度推薦度：
電梯管理規章制度推薦度：
相關推薦

管理規章制度精華【15篇】

　　在發展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的管理規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

管理規章制度精華【15篇】

管理規章制度1

　　一、宿舍管理機構設置

　　1、河北師范大學學生處根據學校年度招生計劃及房源情況統籌安排全日制本專科生、研究生入住學生公寓。

　　2、學校成立由校領導、學生處、團委、研究生學院、保衛處、紀檢委、財務處、審計處、宣傳部、成教學院、招生就業處、頂崗支教指導中心、設備處、網絡中心、校醫院、后qin集團以及各學院黨委副書記組成的學生公寓管理委員會，對學生公寓管理工作進行監督與檢查。學生公寓保潔工作由學校委托的物業公司負責，學生公寓管理人員有權按照校規進宿舍實施各項檢查工作，學校各主管部門及全體學生應給予配合和支持。

　　3、各學生公寓樓設立學生公寓樓管理委員會(簡稱“樓管會”)，是學生自我教育、自我管理、自我服務的機構，以學生黨團組織建設為平臺，負責學生紀律約束、生活服務、信息宣傳、協調溝通和調研反饋等工作。每棟學生公寓樓管會設部長一名，副部長若干名(具體名額由本樓所安排學生所屬學院數確定，每個學院推舉一名副部長)，部長由副部長選舉產生，各宿舍宿舍長均為樓管會成員。

　　二、宿舍住宿制度

　　1、住宿費用按學年收取。每個學生要在秋季開學前足額繳納住宿費，并妥善保存好繳費收據，以備學校相關部門查驗。凡取得河北師范大學學籍的全日制研究生、本專科生、函授生或臨時進修、培訓生，經學生處學生公寓管理中心(以下簡稱公寓中心)安排，簽訂入住協議后，均可在學生宿舍住宿。

　　2、全日制學生入學，憑注冊證件及住宿費繳費憑證到所分配公寓樓值班室辦理住宿和簽訂住宿協議手續;其它類型培訓人員持相關學院證明到公寓中心辦理住宿手續。未經公寓中心同意，任何人不得私自調換房間和鋪位。

　　3、學生宿舍按照二級分配的原則統一安排，由公寓中心統一調配全校宿舍資源。

　　(1)新生入校前，公寓中心按各學院學生人數，將宿舍的床位數分配到學院，由各學院具體安排到學生個人。

　　(2)學生宿舍一經排定，無特殊情況不再調整。特殊情況(宿舍同學間出現矛盾、考研學生延長學習時間、有空床位的宿舍進行合并、轉專業學生的遷出遷入等)需經院系黨委副書記認可并簽字蓋章，報學生處審核備案后，再到公寓樓值班室更換房間鑰匙。

　　(3)學生應服從學校的住宿安排，在指定的房間居住，并遵守與公寓中心簽訂的入住協議要求。

　　(4)每位學生只允許使用一個床位和一套學習家具，不得私自調換、私占、出借、轉讓床位，不得留宿非本宿舍人員。

　　(5)宿舍樓內空房間、空床位由學校統一計劃管理，學校有權向未滿住宿人數的宿舍分配學生或合并宿舍。學校需對宿舍布局作調整時，學生應服從宿舍的調整。

　　4、凡寒暑假期間在校留宿的學生須持學院副書記或輔導員開具的證明到公寓中心登記并重新安排宿舍及床位，學生須到指定的宿舍及床位住宿。

　　5、考上本校研究生的同學也必須辦理退宿手續，不得再繼續居住在原宿舍。可由導師出具證明，經學生處批準后，由公寓中心視房源情況另行安排住宿。

　　6、畢業離校時，因導師課題需要等原因，需要推遲離校的同學(僅限研究生)，辦理離校手續后，由導師出具相關證明，學院副書記簽字同意后，再由公寓中心統一安排住宿。畢業證出現錯誤、為相關部門幫忙的畢業生等，由相關部門出具證明后，由公寓中心視房源情況予以安排住宿。

　　7、在學校規定的學制年限(專科生3年，本科生4年，碩士生2或3年，博士生3年)內未能完成學業的學生，延長修讀期間如需學校提供住宿，需重新遞交住宿申請，經院系學生工作副書記審批，根據當年學校宿舍資源使用情況再行考慮住宿安排。

　　8、畢業生正常退宿

　　(1)為不影響學生宿舍檢修與新學期開學準備工作，畢業生必須在學校規定的時間內將個人物品搬離原住宿舍并到所在宿舍樓值班室辦理退宿手續，

　　(2)接到學生退宿申請，公寓樓管理員須到宿舍驗收室內設施是否完好，若無損壞丟失，管理員收回宿舍鑰匙，報公寓中心辦理該生離校申請。

　　(3)室內設施如有丟失、損壞，應按規定予以賠償。如果責任不清，須由本宿舍成員均攤;對拒不賠償的，不予辦理退宿手續和畢業離校手續。

　　(4)正常辦完離校手續，因未買到車票等原因仍需在原宿舍暫住的，需要到所住宿公寓樓值班室進行登記辦理續住手續，續住時間不超過三天。

　　9、正常學期間借住學生公寓的進修生、培訓生和寒暑假期間需要住宿的函授生、臨時進修培訓學員，須持有效證件和相關證明到公寓中心辦理住、退宿手續。

　　10、其它情況退宿

　　(1)因休學、參軍、出國、跨校交流等原因需要中途退宿者，應該在離校前憑相關部門發出的通知到公寓中心辦理退宿手續，并將原住床位、家具騰空，剩余住宿費按整月計算予以退還。如不辦理退宿手續，要計算住宿費用。學生復學時須持相關部門證明，到公寓中心辦理住宿手續，重新安排宿舍。轉學、退學等結束學籍的情況，學生應在離校前憑相關部門發出的通知到公寓中心辦理退宿手續并退出所在宿舍。

　　(2)其他個人原因的退宿每年1月和6月校歷放假前兩周的工作日集中辦理，逾期不予受理。個人原因申請退宿者，須由本人提交書面申請，輔導員告知學生家長并征得家長同意，副書記簽字，加蓋學院公章后，到所在公寓樓管理員辦公室退還鑰匙，再持學生處學生公寓管理中心出具的退宿證明到計財處按月計算住宿費差價。個人原因申請退宿者，學校原則上不再安排住宿。

　　11、學生宿舍不準私自調換門鎖或加鎖，不準私配鑰匙，違者一律沒收并通報批評;遺失鑰匙應及時報告公寓中心，由公寓中心負責調換全宿舍鑰匙，遺失者須按規定支付工本費。遺失鑰匙如不報告造成被竊，經濟損失由遺失鑰匙者承擔。

　　12、自覺維護學生宿舍公共秩序。保持宿舍安靜，不準跳舞、溜冰、經商、酗酒、打麻將，不得大聲喧嘩、嬉鬧，嚴禁賭博、打架斗毆，不得開展打球等影響他人學習、休息的娛樂活動。違者視情節與態度給予處分，直至勒令退宿。

　　13、嚴禁在陽臺欄桿上或窗臺上放置凳子、啞鈴等重物，嚴禁向窗外和陽臺外拋砸各種物品、潑倒茶水等，禁止在宿舍樓內焚燒廢棄物，不得破壞陽臺墻體保溫層，不得將自行車帶入學生公寓樓。

　　14、加強安全防范和自我保護意識，在宿舍樓內禁止存放各種有毒、易燃、易爆物品，違者除沒收物品外，并依據學校有關條例給予處分，并作退宿處理。

　　15、注意宿舍內物品安全，個人貴重物品、現金及證件等要妥善保管，及時將多余現金存入銀行，并保管好存折，自己記好密碼，不告訴他人。最后離開宿舍者要隨手關好門窗，發現宿舍內財物被竊，應保護好現場，迅速報告保衛處。宿舍內發現推銷人員應及時報告值班室并通知保衛處處理。

　　16、退宿或離校時，宿舍內家具物品經驗收合格后方可辦理退宿或離校手續。

　　三、學生公寓會客、作息制度

　　1、加強學生宿舍安全保衛工作，維護學生宿舍正常生活秩序，根據教育部有關規定，學生宿舍實行門衛制，晝夜值班。為了不影響學生學習和休息，學生宿舍會客時間為上午10：30～中午12：30，下午15：00～晚上22：00。會客時間之外禁止在宿舍內接待來訪人員。

　　2、宿舍來訪會客，應主動出示證件，經公寓值班人員登記核準后方可入內。如有強行闖入者，視情節輕重給予一定的處罰。未經公寓值班人員同意不得進入異性宿舍。學生應自覺遵守會客制度，超過會客的規定時間，公寓值班人員有權請會客人員離開公寓樓。

　　3、晚間22：30至次日6：00關閉公寓樓大門。22：30以后進出公寓樓的學生必須出示證件并在值班室進行登記，由政治輔導員定期查看記錄，加強對22：30以后出入公寓樓學生的教育管理。

　　4、公寓樓值班人員對來訪會客者，應認真驗證，堅持原則，發現可疑情況應及時報告，妥善處理，并做好記錄。凡因執行公務者進入學生宿舍，需出示有效證件。

　　四、文明宿舍及先進樓宇建設評比

　　“文明宿舍”建設是宿舍文化建設工作的重要體現，“文明宿舍”每學年評選一次，按照高標準、嚴要求的原則，公寓中心將加強管理和指導，努力使學生公寓文明水平大幅提高，突出體現學生公寓的'育人功能。

　　五、用電制度

　　1、學生公寓用電采用全天供電，學生自己控制的方式，用電量以宿舍為單位進行計量，正常作息時間內照明、電扇用電免費提供，其他形式用電和超出預定用電量部分，由學生按居民用電價格自購。具體要求如下：

　　(1)免費供電用電器使用

　　1室內屋頂照明燈具1具，42W，(春夏秋冬)日均使用6小時;

　　2學習用臺燈(自備)6具，20W/具，日均使用2小時;

　　3吸頂電扇2臺，55W/臺，供電時間段內日均使用12小時(5月15—10月15日為電扇供電時間段);

　　4衛生間排氣風扇和照明燈具，60W，日均使用2小時(僅限研究生宿舍);

　　5其它用電器(手機充電器、MPxx、CD機等)，統籌綜合考慮。

　　(2)免費供電量

　　1按學校正常教學計劃，寒暑假期間不提供免費用電。

　　2本專科生：非電扇供電時間段為20度/月/宿舍，電扇供電時間段為45度/月/宿舍。

　　3研究生：非電扇供電時間段為20度/月/宿舍，電扇供電時間段為45度/月/宿舍。

　　4宿舍免費供電按教學計劃每學期計量一次，按天計算，開學前兩天一次性輸入宿舍用電計量期內。

　　5免費用電量在每次充電時自動將前面余存免費電量清零，不實行累加;自購電量余存予以保留。

　　(3)用電量超出免費供電量部分，需要由宿舍成員用一卡通到購電機上自助、自費購電，電價執行石家莊市居民用電價格。

　　2、學生宿舍禁止一切竊電行為，竊電者除補交電費外，視情節輕重和數額大小，還將根據學校相關規定進行處分。

　　3、嚴格執行消防法規和學校相關節約用電以及安全用電的管理辦法。嚴禁在學生宿舍內存放和使用熱得快、電爐、電熱杯、電熱鍋、電炒鍋、電飯煲、微波爐、電磁爐、電熨斗、電熱毯、取暖器、電水壺、電烤箱、電吹風等容易引起安全隱患的電器，嚴禁私接、亂拉電源線。公寓中心有權對學生違章電器使用情況進行檢查，并按以下規定處理：

　　對于在學生宿舍內持有和使用上述違章電器的學生，一經查實，第一次沒收其器具并給予批評教育;第二次除沒收其器具外，予以通報批評，并在學生處進行備案，取消其評獎評優評助的資格，同時將違紀記錄記入該生個人檔案。第三次違反規定或引起重大事故者，除賠償經濟損失外，還將根據學校相關規定進行處分，并追究法律責任。私自使用大功率電器引起的一切損失由學生本人負責。

　　4、宿舍內不準使用或保存煤油爐、液化氣、酒精爐、蠟燭等明火設施和器具，以免發生火災。一經發現，取消本學年評獎評優評助資格，并視情節輕重給予處分。宿舍內有以上違章出現，查不到責任人時，對全室人員給予教育、處罰和處分，直至作勒令退學處理。由于違反規定而引起火災，造成人員傷亡或國家財產遭受損失的人將承擔法律責任。

　　六、輔導員進駐宿舍制度

　　輔導員進駐學生公寓，應按照貼近學生、貼近生活、貼近實際的原則，把學生宿舍管理和對學生的服務教育有機的結合起來，把學生思想政治工作落到實處。

　　1、輔導員入住學生公寓要求

　　(1)各學院結合實際，選派有學生工作經驗、工作責任心強的優秀輔導員進駐學生公寓。

　　(2)進駐學生公寓的輔導員由學院根據住宿學生人數安排。

　　(3)在有條件的公寓由公寓中心給入住學生公寓的輔導員提供必要的住宿和工作條件，沒有住宿條件的可安排輪流值班。

　　2、入住學生公寓輔導員職責

　　(1)負責住宿學生思想情況的掌握、教育和思想政治工作;

　　(2)負責住宿學生的安全教育、養成教育、遵紀守法教育;

　　(3)負責住宿學生中重點人員的幫教和轉化工作;

　　(4)負責學生在公寓發生的突發事件、打架斗毆、酗酒、賭博、偷盜等違紀和同學間發生矛盾的處理;

　　(5)負責學生公寓學生的黨、團組織建設;

　　(6)組織宿舍長檢查、處理學生未歸、晚歸問題和學生宿舍衛生管理;

　　(7)組織學生開展公寓文化娛樂活動;

　　(8)配合樓管會抓好學生公寓的安全、衛生、紀律等管理工作，與公寓中心共同抓好學生公寓的精神文明建設;

　　(9)協助保衛處查處學生公寓發生的治安、刑事案件;

　　(10)完成學生處和學院賦予的其它任務。

　　3、工作制度

　　(1)按要求做好輔導員工作日志。

　　(2)每周向學院匯報一次工作情況。

　　(3)發生重大問題、及時處理和向所在學院領導及有關部門匯報。

　　(4)加強與公寓中心的聯系，協助學生公寓召開工作例會、衛生、安全檢查。

　　(5)為人師表，搞好住宿辦公地點的衛生，帶頭遵守學生公寓的規章制度。

　　4、進駐學生公寓輔導員的管理和工作考核

　　(1)入住學生公寓的輔導員由學院負責考勤和管理。

　　(2)學生公寓按規定做好輔導員深入學生公寓工作記錄，每學期匯總一次，報學生工作部，分送各學院。

　　七、本規定的解釋權歸學生處。

管理規章制度2

　　第一條、為了提高辦公設備的使用效率，保持其設備性能，有效節約費用開支，根據公司實際情況制定本辦法。

　　第二條、本辦法所指辦公設備包括為完成工作而購買的攝像機、照相機、便攜式計算機、移動硬盤、u盤、手機等。

　　第三條、因工作需要，確需購買的辦公設備由當事人所在部門提出申請，報單位領導審批后再購買，所購辦公設備要經公司機關有關部門備案。

　　第四條、新購辦公設備采取公司與個人按照一定出資比例購買，在規定使用年限后歸個人所有。在規定使用年限期間，一般情況是公司所有，個人使用。

　　第五條、原購辦公設備由所在單位登記后統一在公司綜合工作部備案，原則上在規定使用年限內不再重復購買，達到規定使用年限后，由綜合工作部會同相關部門對其評估后折價處理，原使用人有優先購買權。

　　第六條、在規定使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、滅失、被盜等，所造成的經濟損失由個人負責。

　　第七條、在辦公設備規定使用年限期間，配備人員因工作需要發生調動的，公司范圍內調動辦公設備采取“機隨人走”，公司范圍外調動辦公設備上交公司，由公司返還其剩余年份的出資額。所交辦公設備由綜合工作部會同相關部門對其評估后折價處理，原使用人有優先購買權。

　　第八條、在規定使用年限期間，辦公設備的維修與保養由使用人負責，所發生的'費用按照年限費用遞增辦法包干使用，據實報銷。

　　第九條、辦公設備購買費用按照崗位不同采取不同的出資比例。

　　1、公司經理、書記的辦公設備購買費用據實報銷。

　　2、公司副職領導的辦公設備購買費用在基礎出資比例上個人降低50%。

　　3、公司部門負責人、項目領導班子成員的辦公設備購買費用在基礎出資比例上個人降低25%。

　　4、其他崗位人員的辦公設備購買費用按照基礎出資比例。

　　第十條、辦公設備由公司財務部設立專門賬戶，發生的費用一律按使用年限及出資比例辦理報銷。

　　第十一條、本辦法自下發之日起執行，由公司綜合工作部負責解釋。

管理規章制度3

　　1、發現電氣、天然氣設備接頭不牢或發生故障時，應立即報修，修復后才能使用;

　　2、各種電器設備及天然氣設備在不用時或用完后切斷開關，不能超負荷使用電氣設備。

　　3、每天清洗凈殘油脂，易燃物貯藏應遠離熱源。

　　4、煉油時應專人看管，烤食物時不能著火，煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。

　　5、每天清洗干凈爐罩爐灶，每周至少清洗一次抽油煙機濾網。

　　6、下班時，關閉完所有能源開關。

　　7、餐廳消防措施齊全、有效。

　　8、全體人員要熟練掌握處理意外事故的最初控制方法和報警方法。

管理規章制度4

　　第一章總則

　　第一條

　　為了公道肯定公司員工薪資，完善公司鼓勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可連續發展作出奉獻，特制定本制度。

　　第二條

　　公司員工實行崗位主管制薪資標準。

　　第三條

　　公司薪資標準隨著公司經營效益、社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調解。

　　第四條

　　本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。

　　第五條

　　本制度經公司董事會批準后實行。

　　第二章薪資構成及標準

　　第六條薪資構成

　　崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構成。崗位工資分為基本工資、崗位補助和績效工資。

　　(一)基本工資。基本工資是薪資構成的基本部分，以保證員工基本生活標準，包含國家及本地區規定的各種補助、補貼。基本工資占崗位工資的30%，按月發放。

　　(二)崗位補助。崗位補助與員工擔當相應職務、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現。根據員工工作出勤和實行職務職責情形，每個月經考核后發放。崗位補助占崗位工資的40%，按月發放。

　　(三)績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現，占崗位工資的30%，根據員工出勤和實行職務情形，經考核后發放，其中G類高層經營管理類員工按年度考核發放，經營管理、專業技術A類員工按季度考核發放，其他員工按月考核發放。

　　第七條薪資標準

　　(一)公司董事會、監事會成員可參照本制度相應崗位薪資標準實行。

　　(二)公司總經理、副總經理、財務總監、總經理助理等實行《高層經營管理人員薪資標準》(附表1)。

　　(三)公司各類經營管理、專業技術類員工分別按相應崗位類別實行《經營管理、專業技術類員工薪資標準》(附表2)。公司經營管理、專業技術類員工分為高級主管(A類)、中低級主管(B類)。

　　(四)公司技工、服務類員工按相應崗位實行《技工、服務類員工薪資標準》(附表3)。技工、服務類員工分為高級技工(A類)、中級技工(B類)及低級技工(C類)。

　　(五)試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發試用期薪資。

　　(六)特聘員工按所聘崗位，實行《特聘員工薪資標準》。

　　第三章薪資肯定與審批

　　第八條

　　公司實行崗位主管制薪資標準，根據員工工作態度和責任心、專業技能和潛能發揮的成效、擔當工作難易程度、責任輕重、工作事跡和奉獻大小，綜合肯定員工類別并授予相應的主管級別。

　　第九條

　　新錄用員工可根據公司《員工聘請制度》肯定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經考核合格后，再行辦理轉正定級手續。

　　第十條

　　公司員工調解工作崗位后，根據其新的崗位和職責，肯定相應的薪資類別和級別。

　　第十一條

　　公司根據員工所聘崗位、工作職責、工作表現、工作事跡和奉獻大小，兼顧其工作體會、學歷、職稱等綜合因素肯定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據其工作職能分類和工作性質的不同肯定不同的薪資級別。

　　第十二條

　　員工薪資標準的肯定需分別填寫《員工調解薪資級別審批表》。

　　第四章薪資發放

　　第十三條公司實行薪資下發制。每個月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節假日，則提早至最近的工作日發放。

　　第十四條每個月薪資核定由人力資源部根據員工考勤情形及考核結果編制工資發放表，經審批后交財務部門實行。

　　第十五條新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數計發薪資。

　　第十六條試用員工、特聘員工次月6日一次性發放上月薪資。第十七條辭職、辭退或調離的員工交接完工交接完工作后，可按有關規定到人力資源部辦理薪資結算手續。

　　第十八條根據國家法規和公司相干制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：

　　(一)個人收入所得稅;

　　(二)各種勞動保險費用;

　　(三)員工私人借款償還金;

　　(四)公司制度性規定的.超支費用;

　　(五)公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；(六)根據公司制度規定應扣除的其他款項。

　　第十九條績效工資的發放比例。考核結果稱職者發放績效工資的100%，基本稱職者發放績效工資的50%-90%，不稱職者不發放績效工資。績效工資的發放辦法另文規定(附后)。

　　第五章薪資調解

　　第二十條根據公司經營發展需要、經濟效益與社會經濟變化等因素調解公司薪資標準，原則上一年調解一次。

　　第二十一條公司可根據員工崗位變動和年度員工考核情形，及時調解薪資，并由人力資源部負責填報《員工調解薪資級別審批表》(附表7)，按規定權限進行審批。

　　第六章附則

　　第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應的薪資管理制度(生產經營性、服務性企業應根據行業特點和企業經濟效益情形另行制定薪資管理制度)，報實業股份有限公司董事會批準后實行。

　　第二十三條本制度由公司董事會授權公司人力資源部負責說明。

管理規章制度5

　　1.總則

　　1.1為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工的積極性，制訂本制度。

　　1.2對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。

　　1.3本制度適于公司全體員工。董事會和人力資源部負責監督本制度的貫徹實施。

　　1.4本制度適用于公司未注明條款的其他各項規章制度。

　　2.獎勵

　　2.1獎勵方法：

　　2.1.1口頭表揚；

　　2.1.2會議表彰；

　　2.1.3加分和現金獎勵；

　　2.1.4通報表揚；

　　2.1.5晉升提級。

　　2.2獎勵內容：(一分等同人民幣三元)

　　2.2.1員工在當月的綜合表現按照公司下發的《員工評優標準》進行評選和獎勵；

　　2.2.2積極提出合理化建議，并為公司所采納的，予以建議獎，獎勵5-33分；

　　2.2.3緊急關頭挺身而出、舉報或揭發不良行為，防止或挽救各種事故發生，從而保證酒吧的人身與財產安全，減少損失有特殊功績者獎勵5-200分；

　　2.2.4有效地防止賓客財產失竊或拾金不昧的員工（經理級以下）按價值不同予以加分獎勵

　　2.2.4.1拾到現金100至200元內獎勵1分；200至400元內獎勵2分；400至600元內獎勵3分；

　　2.2.4.2拾到現金600至800元內獎勵5分；800至1000元內獎勵6分；

　　2.2.4.3拾到現金1000至3000元內獎勵7至13分:(每三百元為一級加1分)；

　　2.2.4.4拾到現金3000至10000元內獎勵15-28分,并進行店內通報表彰；(每五百元為一級加1分)；

　　2.2.4.5拾到現金價值1萬元以上者報總公司進行通報表彰并予以獎勵。

　　2.2.4.6拾到客人貴重物品的價值由店負責人判定，并根據現金數的加分方法進行加分獎勵。

　　2.2.5收到顧客小費每一百元加一分；

　　2.2.6拾到手提電腦每臺加15分，拾到客人手機和數碼相機壹部加8分,拾到小靈通壹部加5分,拾到MP3、MP4的每部加2分；

　　2.2.7帶領下屬完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者，經考核合格予以晉升提級；

　　2.2.8上述條款未涉及到的情形店經理團討論店最高負責人批準可以加1-33分并報人力資源部備案。

　　3.處罰

　　3.1處罰方法

　　3.1.1口頭警告；

　　3.1.2通報批評；

　　3.1.3扣分罰款；

　　3.1.4辭退開除。

　　3.2員工有下列行為之一，視情節輕重給予扣分處理，扣分分業務和紀律兩大類：

　　3.2.1業務類：

　　1、工作區域衛生不合格、不規范及擺臺不按要求者每項扣1分；

　　2、工作疏忽、馬虎、業務不嫻熟而導致開單錯誤或上錯物品的，每項扣1分，造成損失的并照物品銷售價賠償,特殊情況報經理處理；收銀蓋章后改單服務員與收銀員每次各扣1分；每天作廢的單據每5份扣1分；

　　3、員工下班時必須上交當天的單據，違者扣1分/份，丟失單據每份扣1分、每本扣50元；

　　4、存酒卡每月領班出錯每5張扣1分，領班未親自送給客人的每次扣1分；

　　5、每周一交員工心得本，遲交扣1分，每晚交一天加扣1分，當天休息的'自動延后。妥善保管員工心得本，弄丟者除每本扣3分外需買新的心得本給員工，C級經理以下人員不允許批閱員工心得，違者每次扣5～20分；

　　6、餐前檢查（包括儀容儀表）未達標的每項扣1分；

　　7、客走后發現物品損壞的按經理團5份、主管、領班3份、當事員工2份的比例賠償；

　　8、回收到吧臺和出品部的飲料桶必須保證無垃圾，違者每次扣1分；

　　9、酒吧大廳未經經理同意不得向客人提供散水和點茶服務，違者每次扣1分，因地域性原因大廳需要向客人免費提供茶水的，必須報總公司審批同意后方可；

　　10、管理人員上班期間對講機沒電，不能正常使用，扣2分/次；

　　11、客戶部、樓面經理手機下午2：30必須開機，違者扣5分/次；

　　12、因工作疏忽發生問題，對客人造成傷害或讓酒吧造成損失的，當事人需負直接責任，并扣5～100分；

　　3.2.2紀律類

　　3.2.2.1管理人員會議遲到者一次扣3分，無故不到者扣一次扣5分；

　　3.2.2.2召開管理人員會議（限在包廂召開）時，不允許翹二郎腿，違者一次扣1分，電話響鈴一次扣1分，未帶筆、筆記本一次扣3分；

　　3.2.2.3每日的管理人員班前會一周可以請假一次，超過者1次扣5分；

　　3.2.2.4管理人員會議前應做好會議發言準備，發現沒有做好文字準備的，一次扣1分；

　　3.2.2.5每日上班前，管理人員（倉庫主管、音樂主管除外）必須在每日例會本上簽字，違者一次扣1分；

　　3.2.2.6消極怠工，沒完成本職工作，扣2～50分，情節嚴重的予以勸退;

　　3.2.2.7遲到、早退:1至5分鐘扣1分，6至10分鐘扣2分，11至20分鐘扣3分;21至29分鐘扣4分;時間超過半小時（含30分鐘）者，扣5分，當日無薪，當月無全勤獎，無月度獎金；

　　3.2.2.8上班帶情緒，沒有微笑服務、不文明、不禮貌、不周到、講方言引起客人投訴者扣1～5分；不服從上司工作安排、調動和指揮扣5分；無理取鬧影響工作秩序和營業秩序的扣10分；情節嚴重的予以開除；

　　3.2.2.9上班時稱呼上級需加職稱并有禮貌，違者1次扣1～5分；

　　3.2.2.10上班私帶錢幣、香煙及通訊器材等私人物品者（餐前檢查發現），一律扣3分,下班臨檢發現的無論價值多少、數額多少一律沒收并視情節扣10～200分后開除；

　　3.2.2.11上班時間員工未經經理同意不得私用公司電話，違者扣3分/次；

　　3.2.2.12未經經理同意在客人未點聽裝飲料、杯裝果汁、雞尾酒（子彈系列）時不允許向客人提供吸管，違者每次扣5～50分；

　　3.2.2.13吧臺不可以私自幫客人寄存物品，違者扣2～10分；

　　3.2.2.14不按指定的員工通道進出者扣1分；員工未經經理批準下班后在酒吧內逗留扣5分；

　　3.2.2.15上班時大聲喧嘩、擅自離崗、串崗、閑聊、嬉鬧、說方言或粗口的、游蕩者（界定時間為10分鐘）扣2分；

　　3.2.2.16營業后期，在崗人員不得有催客離場行為，違者扣5～100分；

　　3.2.2.17私食賓客（含客剩的）飯菜、飲料、水果、飲品者及收市后剩余的果盤每次扣3分；私用客用設施扣1分；客留物品不上交的每次扣5～100分，嚴重的予以開除；

　　3.2.2.18上班時間不允許嚼口香糖違者每次扣1分；

　　3.2.2.19除音樂部員工外其他人員未經允許禁止動DJ臺和燈控臺，違者扣20分/次，嚴重者予以扣20～100分并開除；

　　3.2.2.20在酒吧內隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫者扣2分；

　　3.2.2.21節約糧食，杜絕浪費，浪費超過50粒米者一次扣款50元；

　　3.2.2.22因對顧客不禮貌、評頭論足者扣3～10分；

　　3.2.2.23私收促銷員禮品者一次扣3分；

　　3.2.2.24挑撥離間，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的，扣5～200分，嚴重者予以開除；

　　3.2.2.25私自吃夜宵的每次扣1分；

　　3.2.2.26私帶親友參觀本店設施扣5分；上班時間私自會友者扣5分；

　　3.2.2.27未經允許私自進場或陪朋友在場內消費的每次扣5分；

　　3.2.2.28上班時間在服務現場吸煙者扣10分，下班后著工衣做出影響公司形象行為及損害公司利益的，根據情節扣2～100分，嚴重者予以開除；

　　3.2.2.29上班時倚墻靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修剪指甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食及不禮貌行為扣1分；帶醉態上班者按曠工處理；員工只可以佩帶結婚戒指、耳丁，違者每項扣1分；

　　3.2.2.30參加酒吧統一組織的各項活動（培訓、大掃除等），遲到的扣3分，不到的扣5分；

　　3.2.2.31管理人員對違反規章制度員工不制止、不幫助的扣5分，有意包庇隱瞞者予以降級處理，并扣20分；

　　3.2.2.32未經允許員工不可以在場內拍照，違者扣5分，嚴重的扣20～100分并予以開除；

　　3.2.2.33未經允許員工不可以進入的地方有：倉庫、財務部、收銀臺、吧臺、工程部，違者一次扣2分；

　　3.2.2.34非工作需要在包廂點歌或動用包廂設備的每次扣2分；

　　3.2.2.35員工在工作期間不可喝酒，違者每次扣2～10分，特殊情況上報經理處理；

　　3.2.2.濫用職權，違反財務紀律，揮霍浪費公司財物，損公肥私，造成經濟損失的，除賠償損失外加扣5～100分并可開除；

　　3.2.2.36工作不負責或私人因素而損壞設備、工具、各種公司設施，浪費原材料、能源，造成經濟損失的，扣5～100分，并賠償經濟損失；

　　3.2.2.37偷竊本店物資、客人或同事的財物者扣50～200分,賠償損失后予以開除并報公安機關處理；

　　3.2.2.38在酒吧內私放易燃、易爆、兇器等危險物品者扣5～20分；

　　3.2.2.39泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的，扣罰100～200分，并予以開除；

　　3.2.2.40當月累計或連續曠工兩天以上者，曠工當日無薪，并加扣200%工資，且無當月全勤獎，并予以開除；

　　3.2.2.41營私舞弊（有意做單、多收顧客錢財等行為）：除追回其款項外，扣罰200分予以開除。部門同區域領班及當班其他員工知情不報的須負連帶責任，并視情節扣5～100分，嚴重者開除；

　　3.2.2.42違反國家法律、法規、政策（貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、賭博、流氓、斗毆等）行為，造成公司經濟損失或不良影響的，扣罰200分，并予以開除；

　　3.3處罰實行掛扣分制度，具體標準按公司下發的《掛扣分制度》執行，同時員工違反宿舍管理規定的按《宿舍管理制度》進行處罰；《掛扣分制度》見附件

　　3.4本條例未涉及之違規行為店經理團討論店最高負責人批準可以視情節扣1一20分，達到開除者扣50—200分并報總公司人力資源部備案。

　　3.5員工有行為造成公司經濟損失的，責任人除按上述處罰條款處理外，還須按以下規定賠償公司損失：

　　3.5.1造成經濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償10%-90%；

　　3.5.2造成經濟損失1萬元以上的，由人力資源部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

管理規章制度6

　　一、目的：

　　規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。

　　二、適用范圍：

　　XX物業管理有限公司所有工作人員。

　　三、職責：

　　3.1玉龍物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。

　　3.2各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。

　　四、管理規定

　　4.1工作期間必須穿好工作服。

　　4.2工作服要干凈。

　　4.3工作期間須戴工號牌。

　　4.4嚴禁工號牌借給別人。

　　4.5公司發放的工作服、工號牌等妥善保管使用。

　　4.6不得無故遲到、早退、外出。

　　4.7員工請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）。

　　4.8嚴禁無故曠工。

　　4.9上、下班必須簽到。

　　4.10不許代別人簽到。

　　4.11不得涂改簽到表。

　　4.12服從上司的命令，對同事和上級講禮貌，執行正確的工作指導，維持正常工作秩序。

　　4.13發生事情必須立即上報、聯絡。

　　4.14嚴禁在公共區域吐痰或丟垃圾。

　　4.15嚴禁在工作時間內吸煙。

　　4.16工作時不準喧嘩、打鬧。

　　4.17不準盜竊他人或公司內的東西

　　4.18工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢。

　　4.19離開作業現場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開。

　　4.20不許用任何方式威脅、恐嚇同事。

　　4.21不許在公司內打架。凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理。

　　4.22凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經發現，即時開除并扣除所有工資。

　　4.23熱愛公司、團結同事，不說不利于公司的話，不做有損公司形象的事。

　　4.24工作上團結協作，不拖拉、不扯皮、不推卸責任。

　　4.25不利用職權謀私利，不損壞公司利益。

　　4.26上班時間不會客、不串崗、不脫崗、不辦私事、不扎堆聊天。

　　違反以上規章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。

　　望各位員工嚴格遵守。

　　五、員工行為規范

　　員工行為規范是員工在公司內一切行動的基本準則，全體員工必須自覺遵守、認真執行。

　　5.1總則

　　5.1.1愛祖國、愛生活、愛公司。

　　5.1.2遵守國家的政策、法規、遵守社會公德。

　　5.1.3自覺遵守公司的各項規章制度。

　　5.2勞動紀律

　　5.2.1遵守職業道德，忠誠敬業，鉆研業務，恪盡職守。

　　5.2.2服從領導，服從分配，服從調動，服從安排。

　　5.2.3高度負責，認真學習專業技術知識，及時完成本職工作。

　　5.2.4不遲到，不早退，自覺簽到，不弄虛作假。（一次扣5元）

　　5.2.5維護公司聲譽，提倡部門之間、員工之間的真誠合作，嚴禁散布流言蜚語，傳播小道消息。（一經發現給予警告，二次開除）

　　5.2.6不得擅離職守，工作時間不準串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。

　　5.2.7專心工作、精神振作、緊張有序，工作期間不得辦理私事。

　　5.2.8不得利用職務和工作之便為親友或個人謀私利。

　　5.2.9不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人。

　　5.3儀容儀表

　　5.3.1著裝整潔、大方、得體，著工作服。

　　5.3.2員工必須注重儀容、儀表，保持衣冠、頭發整潔，按指定位置佩戴胸卡。

　　5.3.3注意個人衛生，無汗味異味。

　　5.3.4嚴禁酒后上班。（一經發現立即開除）

　　5.3.5員工著裝必須保持清潔、平整，不得污跡、開線、掉扣，保證定期清洗。

　　六、胸卡管理

　　6.1員工進入工作區域應按規定佩戴胸卡。

　　6.2胸卡須自行保管，不得借于他人。如有遺失，應按規定辦理交費不領手續。

　　七、考勤

　　7.1考勤

　　7.1.1考勤設專人負責，實行簽到考勤制度。

　　7.1.2主管必須按公司統一制定的考勤表認真填報，如實記錄員工出勤情況，不得隱瞞、虛報、漏報，若有違反，視情節輕重給予處分。

　　7.2遲到、早退與曠工

　　7.2.1上班前十分鐘為簽到時間，員工應在該時間內將自己的名字按規定簽入考勤表。（班組長應提前二十分鐘到崗）

　　7.2.2簽到時應認真逐日上、下午簽寫，不準補簽、代簽或預簽，嚴禁弄虛作假。

　　7.2.3凡因外出公干未能簽到者，由負責人登記證明。

　　7.2.4未按規定時間簽到者為遲到，遲到人員不得簽到，考勤員將上班時間如實填入考勤表。

　　7.2.5下班時間未到而提前下班為早退。

　　7.2.6發生下列情形之一者，作曠工處理。

　　7.2.6.1未請假或請假未被批準而缺勤者。

　　7.2.6.2超假不辦理續假手續或未被批準而缺勤者。

　　7.2.6.3遲到或早退超過30分鐘者。

　　7.3全勤獎與缺勤處理

　　7.3.1當月全勤者，可獲得全勤獎20元。（當月滿勤者，可獲得60元出勤獎。遲到、早退者罰款5元，并且扣除當天出勤獎2元，事假相同）

　　7.3.2員工每月上班遲到或早退超過三次以上的每次罰款10元，并處以警告。超過五次辭退。

　　7.3.3每曠工一天，除不享受當天出勤獎外并扣除2日工資。

　　7.4.1加班：八小時以外，延長工作時間或利用休息時間工作的稱作加班。

　　7.4.2加班時間2—4小時的記半天加班（10元），6—8小時的.記1天加班（20元），中午不休息的同樣記1天加班（26元）。

　　7.4.3凡是加班的必須有部門經理批準，并且填寫加班條（單據）。

　　7.4.4公司安排的拓荒活動，各單位應積極參加，利用休息時間參加按加班計算。

　　八、請休假

　　8.1請假及執行程序

　　8.1.1如無特殊情況，請假須提前一天提出書面申請，主管批準。臨時急事不能提前請假者，必須在四個小時內通知主管。

　　8.1.2一天以內（含一天）由主管批準。一天以上三天以內（含三天）由主管報經理批準。三天以上由經理報主管副總經理批準。

　　8.1.3所有請假必須獲得批準后方可執行，否則按曠工論處。

　　8.1.4請假后及時將假單交主管計算考勤。

　　8.2婚假

　　員工婚假三天（帶薪休假）。

　　8.3喪假

　　公司員工直系親屬去世，給假三天（帶薪）家住外地者，可根據路程給予假期。

　　九、獎懲制度

　　9.1獎勵

　　有以下表現者，應予以獎勵：

　　9.1.1工作勤懇踏實、任勞任怨，努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，獎勵20—100元。

　　9.1.2愛司如家，善于總結學習，為公司提出合理化建議者并產生效益者，獎勵30—100元。

　　9.1.3發現并制止危害公司利益的人或事，使公司減少損失的，獎勵30—100元。

　　9.1.4領導有方，使工作成績顯著者，獎勵20—50元。

　　9.1.5尊重領導、團結同事，積極幫助他人的獎勵10—50元。

　　9.1.6每季度評選先進工作者一次，獎勵20—80元。

　　9.1.7每季度評選先進班組一次，獎勵100--200元，

　　9.1.8每半年評選一次先進工作者，獎勵100--200元。

　　以上三項做為年底評先的依據。

　　9.2違紀處理

　　有以下表現者，將給予處罰：

　　9.2.1無故早退或遲到，罰款5元，

　　9.2.2無故曠工一天扣除2天工資及2天出勤獎。

　　9.2.3曠工連續3天，按自動離職處理。

　　9.2.4忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元。

　　9.2.5發現代人簽到，一律罰款5元。

　　9.2.6擅自涂改簽到表，一律罰款5元。

　　9.2.7當班時間飲酒者，給予警告并罰款20—50元。

　　9.2.8不服從管理，頂撞領導者，罰款20—50元。

　　9.2.9貪污、盜竊公司及同事財物者，記過并罰款30—100元。

　　9.2.10嚴重違犯公司規章制度，給公司帶來重大損失者，罰款50—100元，或者開除。

　　9.2.11工作期間與客戶或同事發生爭吵、斗毆，罰款30—100元，或者開除。

　　9.2.12客戶投訴視情節輕重，罰款30—100元，或者開除。

　　9.2.13搬弄是非、傳播謠言，不利于團結者，警告并罰款30—50元。

　　9.2.14利用職權謀取私利，損害公司利益的，處分并罰款50—100元。

　　9.2.15對于違紀情節嚴重者，除以經濟處罰，并追究法律責任。

　　十、安全與保密

　　10.1安全

　　為確保公司和員工的生命財產安全，全體員工要牢記“安全第一”，公司實行“主管誰負責，誰在崗位誰負責”的安全崗位責任制。

　　10.1.1正確使用各種工具和設備。

　　10.1.2嚴格按作業指導書及操作規程執行。

　　10.1.3嚴禁私自動用、安裝各種電器設備和亂拉電線。

　　10.1.4及時清理地面油跡、水跡，防止意外事故的'發生。

　　10.1.5發現可疑情況及時報告上級和有關部門。

　　10.1.6不得擅自挪用或動用消防設施。

　　10.1.7下班前認真檢查本崗位的環境，著重防火、防盜，發現隱患及時報告上級。

　　10.2保密

　　公司的保密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續。任何人不得向外界透露、傳播公司的機密（包括經營決策、市場推廣方案、規化設計方案、財務收支情況、預慨算標準、施工訂貨合同、員工收入數額等），做到“該說的不說，不該問的不問”，作廢的資料、單據要及時清理。

管理規章制度7

　　1、工作時間內始終保持崗位有人，有服務，仔細專心去完善每一項工作；

　　2、上崗前按規定著裝，做到儀表整齊，合乎員工員工守則要求；

　　3、主動協作樓面，在忙得過來的的狀況下，熱忱主動為樓面服務，剛好了解和駕馭餐廳的業務狀況以及重大活動，配齊和備足所需各類果汁、茶水和果盤，保證供應不脫節；

　　4、剛好提出申購安排前廳經理簽字根據經濟批量法的原則，限制好水果及原材料的領進量和倉儲量，確保不過多積壓，保證原材料的質量和簇新度；

　　5、領取原材料均需填單登記，確保數量、品種的精確，并做到常常盤點核對，保證帳物相符；

　　6、保持營業環境以及倉庫的干凈整齊，要求擺放整齊有序，無積灰、無垃圾、無四害、無蜘蛛網。酒吧室內保持通風，溫度適當，無潮濕霉味。

　　7、做好各種設備設施的常常檢查和清點工作，對財產的報廢、添置均應有記錄。

　　8、消防設施齊全有效，工作人員具有肯定的消防常識并熟識滅火裝置的位置及運用；

　　9、對其他部門反饋的看法處理剛好，并有記錄；

　　10、吧臺人員應遵守公司的各項規章制度，不利用職務之便私喝拿或饋送他人飲料水果等物品。不利用職務之便偷拿公司物品；

　　11、全部出品必需按標準執行，尤其是制成品，不允很多放或少放，品嘗認可后方可出品；

　　12、非酒吧內部人員不允許進入吧臺內部；

　　13、回收一切可以回收物品，降低易耗品的消耗，節約成本；

　　14、在工作時間內操作需輕快準，不允許有大聲音大動作；

　　15、仔細與收銀核對好當日出品的數量并做好記錄；

　　16、一個星期對杯具和果汁扎壺進行漂洗、消毒，對機械設備、榨汁機等進行保養；

　　17、定期對吧臺的'固定資產等進行盤點，如有損壞，需追究相應的責任。自然破損除外，并進行存檔，以備下月盤查；

　　18、統計酒吧的估清與急推，并及進反饋給樓面；向各搜集客人對酒吧出品看法，以提高出品質量，更好為客人供應服務；

　　19、定期對市場考察，對酒吧全部購買物品，如水果價格進貨，以降低成本，提高毛利率；

　　20、定期對吧臺全部衛生區域進行打掃，達到公司的衛生標準（一星期一次）

　　21、每天下班前對吧臺全部的區域進行檢查，看有沒有門未鎖，有沒有火災隱患等，休息時須要交接的東西需寫到交接本上；

　　22、聽從上級的工作指示，主動協作完成前廳的工作。

管理規章制度8

　　1.目的

　　為適應公司業務發展的需要，更好地保證公司文件的傳遞，在方便工作實現無紙化傳輸、搭建交流和共享平臺，著力提升辦公效率和公文質量，厲行節約的原則。

　　2.適用范圍

　　本規定適用于公司所有電腦及部門員工。

　　3.職責

　　3.1網絡管理員負責對公司所有OA辦公系統用戶信息進行統籌管理，對所有使用人員進行登記、造冊備案，并進行系統維護、升級、改造、更新。

　　3.2OA辦公自動化系統登錄密碼由使用者妥善保管，密碼不得告訴他人。

　　3.3在使用中發現OA辦公自動化系統漏洞與故障及時報網絡管理員由網絡管理員及時維修。對于發現系統漏洞未報網絡管理員，私自利用漏洞修改OA辦公自動化系統造成系統無法運行者追究其法律責任。

　　3.4公司各級領導及全體員工必須愛護和正確使用OA辦公自動化系統，保證OA辦公自動化系統和正常運行。(注：本規定適用于本公司所有OA辦公自動化系統的使用者)。

　　4.定義

　　5.程序

　　5.1 OA系統不能100%保證數據安全，公司員工在OA辦公系統上的數據必須在本機上留有備份。網絡管理員每周五對OA辦公系統進行備份。

　　5.2公司員工根據其工作性質允許申請管理權限，統一報行政部經理批準后由網絡管理員統一更改，私自修改、破壞、破解OA辦公系統權限追究其法律責任。

　　5.3 OA辦公軟件各部門必須每天早上8點前上線，網絡管理員不定期檢查，如發現沒有上線考核1-2分。

　　5.4 OA辦公系統具體管理要求

　　5.4.1"我的辦公桌與桌面"是把菜單中幾項比較常用的功能，醒目地列在操作區內，方便用戶操作。桌面上的所有模塊由網絡管理員統一設定，公司所有使用人員均可查看使用。

　　5.4.2桌面網絡硬盤代替原有共享文件夾內容，其主要內容包括制度、工作流程、表格、會議紀要、證書、工程通報共計六個文件。

　　5.5權限

　　5.5.1行政部網絡管理員統一管理，制度、工作流程、表格、會議紀要、證書上傳時必須經行政部經理審核后方可上傳。遇下發新文件時，半日內更新完畢。文件名稱統一規范為：序號+文件名全稱+年月日(例：01關于借款及各項費用報銷管理規定090515)。

　　5.5.2工程通報由銷售公司文員直接上傳，由銷售公司建立月份文件夾，按月上傳通報，文件名稱規范例：0905092(20xx年5月份第92號文件)，如有附件加-1分。銷售公司將簽字后通報20分鐘之內上傳OA辦公系統。，

　　5.6便簽

　　便簽為公共部分，所有使用者均可使用，目的是為了避免忘記或漏辦事宜。

　　5.7公告通知

　　5.7.1公告通知指公司內部及各部門下發各類通知，分為兩大類：一類為全體員工都可查看的，一類為指定人員查看。

　　①全體員工都可查看的，由行政部統一發布，由行政部經理審批后方可上傳。

　　②指定人員查看的，由各部門經理提出申請，經行政部經理審核批準后，共享查看權限后上傳，其文件方可顯示指定用戶和全體用戶公告通知欄中。

　　5.7.2內部郵件

　　①內部郵件全體使用人均可發布，接收人只能查看，不能復制、修改。

　　②在發布郵件時，針對發件人進行發布，可添加一個收件人或多個收件人，依據實際需求選擇。郵件主題必須寫明郵件名稱，郵件內容一欄中要簡明扼要，內容清晰。

　　5.7.3由行政部網絡管理員統一管理企業、國內、外重大新聞，每天上午9：00前更新添加，其添加內容必須經行政部經理審批后方可發布。文件名稱與標題相符。

　　5.7.4公共通迅簿是便于員工查詢的工具，直接輸入姓名便可查詢，財務、總經辦人員電話不顯示在公共通迅簿中。公共通迅簿由通迅管理員負責管理，及時更新、添加或刪除。

　　5.7.5今日計劃包含日、周工作計劃。

　　①由各部門經理審核后上傳。簡明扼要寫清計劃名稱、發布范圍、日周工作計劃參與人員、負責人及批注人員，明確計劃開始與結束時間，在計劃類型中選擇正確計劃類型。在計劃內容中詳細填寫計劃參與人、參與時間、以及工作內容、時效等。并通過內部短息提醒工作計劃參與人員與批注人員。

　　②日工作計劃上傳時間為：每天上午9：00

　　③工作計劃查看權限，權限為可查看公司各部門工作計劃及工作計劃批注。

　　5.7.6內部短消息

　　內部短消息便于內部溝通的平臺，所有使用者均可發布，接收人可依據需求選擇一個或多個。

　　5.8辦公用品

　　辦公用品由行政部倉庫保管員統一管理，所有使用者隨時可查詢相關辦公用品現有種類、數量，每周二由倉庫保管員統一發放所需物品，辦公用品信息錄入由行政部倉庫保管員統一錄入，倉庫保管員及時更新信息。

　　5.9圖書管理

　　圖書管理由行政部統一管理，所有使用者隨時可查詢相關圖書信息，如需借用，可直接到相關部門直接辦理借閱手續。各類書籍錄入信息由行政部統一錄入，隨時更新，分類錄入。

　　5.10車輛

　　車輛管理由行政部經理統一管理，所有使用者均可查看車輛使用申請情況，如需申請使用車輛可提前半日在車輛申請欄填寫準備使用車輛車號、用車部門、用車人、起止時間、目的地、部門審批人以及車輛使用事由，先交給部門審批人審批，再由行政部經理審批。行政部經理根據車輛情況審批后發內部消息通知。部門經理用車可不填寫部門審批人一欄，直接交與行政部經理審批。公差外出用車5天以上者，部門審批人一欄填寫總經理由總經理審批后車輛管理員方可派車。

　　5.11人事(培訓、在線考試、人事檔案)

　　5.11.1人事檔案為公司員工電子備檔資料，包含員工入職、轉正、離職等重要人事資料由人力資源專員專人管理。其他人員均無權查看。

　　5.11.2培訓信息管理由人事專員統一管理錄入培訓信息，所有使用者均可查看學習培訓信息。

　　5.11.3在線考試試題由人事專員統一管理錄入，可實現在線考試。所有使用者均可在制定時間參加在線考試。

　　5.12信息交流內部討論區為公司OA辦公系統公共使用討論區由網絡管理員統一管理供所有員工討論、學習、交流的平臺。

　　5.13簽字印章

　　由網絡管理員統一制作，簽章密碼由使用人自己設定，可實現日常辦公審批、簽字。簽章密碼由使用人自行保管泄露由簽章使用人自行負責。

　　5.14銷售管理

　　銷售管理為銷售公司專用欄目包含客戶信息管理、銷售信息管理。客戶信息由銷售內勤錄入管理。銷售信息由銷售主管錄入管理。

　　5.14.1權限

　　①客戶信息、銷售信息可查看人員(銷售內勤、銷售主管、銷售經理)，可查看人員如需對外公布需經銷售公司經理批準后方可對外公布。

　　②除以上共有權限外常務副總、總經理擁有權限。

　　③人事檔案查看權限。權限為可查看公司全體員工人事檔案。

　　5.15工作日志查看權限，權限為可查看公司各部門日常工作日志及工作日志點評。

　　OA的五大特性：

　　易用性——沒有全面的應用做基礎，一切都是空談。

　　管理落地必須面向全員，所以，軟件也必須能夠被全員所接受，被全員所喜愛。如果易用性不強，這個前提就不存在了，制度落地就只能是空談。而任何軟件都是需要培訓的，不過上網卻幾乎人人都會。所以，就支撐制度落地的軟件而言，走網頁風格可能是個最佳選擇。

　　健壯性——必須具備超大用戶、高并發應用的穩定性。

　　管理"落地"必須面向全員，所以支撐"落地"的軟件也必須能保證全員應用的穩定性，尤其是針對集團型企業，軟件必須具備超大用戶、高并發應用的穩定性，否則，一旦出問題，哪怕是小問題，都可能影響到現實的集團業務，從而造成不可估量的損失。

　　堅持網絡風格是最大限度提升軟件健壯性的一種有效手段，因為這樣一來，決定應用并發數的并不是軟件平臺本身，而是硬件和網絡速度;也就是說，從理論上講，類似的軟件平臺沒有嚴格的并發數限制。

　　開放性—能夠與其它軟件系統完成必要的關聯性整合應用。

　　管理"落地"在現實管理中滲透到管理的各個方面，而沒有哪一套軟件能夠獨立的完成所有方面的管理需求，所以，支撐制度"落地"的軟件必須具備全面而廣泛的整合性，能夠從其它軟件系統中自動獲取相關信息，并完成必要的關聯性整合應用。從技術上看，采用整合性強的技術架構(J2EE)作為底層設計對軟件的整合性會有決定性的幫助。如此，軟件就能預留大量接口，為整合其他系統提供充分的技術保障。同時，現實的整合經驗也必不可少，因為整合應用不光涉及到技術層面，還包括對管理現實業務的理解、整合實務技巧、整合項目把控等等實際操作技能要求。

　　嚴密性——必須同時實現信息數據上的大集中與小獨立的和諧統一。

　　企業，尤其是集團型企業，從制度落地的現實需求來看，一方面必須有統一的信息平臺，另一方面，又必須給各個子公司部門相對獨立的信息空間。所以，軟件不僅要實現"用戶、角色和權限"上的三維管控，還必須同時實現信息數據上的大集中與小獨立的和諧統一，也就是必須實現"用戶、角色、權限+數據"的四維管控，具備全面的門戶功能。

　　實用性：80%標準化+20%個性化的絕配

　　實用性——軟件功能必須與管理實務緊密結合，否則藥不對癥，反而可能有負作用。而且，還必須能適應企業管理發展的要求。

　　現實中，企業一方面需要軟件盡最大可能的滿足現有需求，另一方面，管理本身也是個不斷發展的過程，所以，企業又需要軟件能夠滿足發展的需求。面對這個現實與發展間的矛盾，業界常見的有三種解決模式，項目化、產品化和平臺化。

　　OA軟件設計九大特點：

　　1. "可行性和適應性"

　　所謂可行性，是指需求提煉時，應該吻合適合核心需要，滿足主要功能，而不是超越當前技術水平放衛星!

　　所謂適應性，是指產品的實施條件和應用條件，要吻合企業當前的環境，超越環境搞畝產萬斤糧是注定要失敗的。

　　核心需求的吻合度，是OA價值兌現的保障，用戶在工作流程、公文管理等方面的核心需求的滿足度是項目成功的基礎。

　　2. "前瞻性和實用性"

　　OA系統的開發設計，即要考慮到最大限度的增加系統的價值，最大限度的吻合各應用者的需求，充分考慮系統今后功能擴展、應用擴展、集成擴展多層面的延伸，實施過程應始終貫徹面向應用，圍繞應用，依靠應用部門，注重實效的方針。同時又要兼顧到成本控制、項目周期控制等因素，因此在功能的部署上也需要遵循實用主義。

　　3. "先進性和成熟性"

　　先進的管理理念、技術和方法，可以提升企業的競爭力，延長系統的生命周期，但同時，任何創新都意味著小白兔實驗，風險較大，因此又要注意軟件系統、硬件設備、開發工具、軟件產品的'是否成熟，在先進性和成熟性之間找到平衡點，成為價值最大化的關鍵。

　　4. "開放性和標準性"

　　數據孤島、信息孤島、應用孤島，已經成為多年信息化建設后的后遺癥，而解決這些孤島的關鍵因素在于開放，解決這些孤島的效率取決于標準化。

　　如同我們的插座和插頭的關系、如同我們的外設和usb口的關系，OA系統是否足夠開放和標準化，成為架構設計時首要考慮的問題。

　　在當前和未來，OA系統需要輕松與各種操作系統、中間件、數據庫、業務系統及工具軟件進行平滑對接，當前主流的廠商都在這方面做了充分的考量。

　　5. "可靠性和穩定性"

　　OA系統里流轉了大量的管理數據，因此必須是可靠的，一般的人為和外部的異常事件不應該引起系統的崩潰;當系統出現問題后能在較短的時間內恢復，而且系統的數據是完整的，不會引起數據的不一致。

　　我們曾對Think系統組織過壓力測試，在負載均衡的情況下，3000人同時在線時，系統登陸(包括整個主界面加載)不大于8秒。數據瀏覽不大于8秒;數據查詢不大于8秒;數據統計不大于15秒。

　　我們還對Think產品，運行在IBM服務器上的穩定性做過測試，基本上可以做到以下幾點：平均無故障運行時間：大于10000小時;可用率：系統總體平均可用率在99.99%以上;穩定性：主機系統能夠保持7*24穩定的不間斷運行

　　6. "安全性和保密性"

　　OA系統的開發設計既考慮信息資源的充分共享，更要注意信息的保護和隔離，因此系統應分別針對不同的應用、不同的網絡通信環境和不同的存儲設備，采取不同的措施，包括系統安全機制、數據存取的權限控制等以確保系統的安全性。

　　其中，采取的措施包括但不限于以下

　　平臺安全：架構設計考慮安全性要求，平臺軟件達到安全設計標準。

　　應用安全：權限控制、支持身份認證接口、防篡改、防暴力破解等措施完善，并且可以跟USBkey、CA、IP地址限制等各種安全措施進行方案組合。

　　數據安全：支持文檔安全軟件整合技術，從而做到數據傳輸加密、遠程安全訪問、數據存儲加密，并且可以等各種安全方式進行綁定，支持入侵檢測與防御系統、防火墻的應用。

　　容災備份：支持各種容災的軟硬件設備的使用等。

　　管理安全：提供完善的日志功能，能夠記錄系統使用人員的關鍵操作，保證系統應用的安全

　　密碼策略：初始密碼強制更改、啟用圖形驗證碼、支持USBkey接口、密碼過期控制、密碼錯誤次數控制、密碼強度設置等，從而防止暴力破解和惡意攻擊。

　　系統網卡MAC和IP的綁定;支持CA認證、數字簽名加密技術;支持電子鑰匙(Ukey)技術和指紋Ukey技術;支持安全套接(SSL)技術;軟件系統嚴密、靈活的訪問安全控制，功能授權與數據范圍授權結合;

　　系統有整體的用戶/權限管理體系，可統一進行用戶/權限的管理，實現到字段級的查詢、修改、管理權限控制;系統提供用戶認證、數據傳輸、數據存儲、數字簽名等安全手段接口，可在各個環節提供對第三方安全認證系統的支持。

　　7. "可擴展性和易維護性"

　　為了適應未來的業務拓展和項目的功能擴展，必須充分考慮以最簡便的方法、最低的投資，實現軟件系統的擴展和維護擴展。

　　因此，在OA軟件系統的開發設計中，需要考慮到應用及系統不斷擴展的要求，以形成一個易于管理、可持續發展的體系結構。未來業務的擴展只須在現有機制的基礎上，增加新的應用與服務模塊。一方面當應用量增加，用戶數增加時系統可以平滑增加服務器的方式來支撐新的壓力要求發;一方面，當新的技術和產品出現進行升級時，系統能夠平滑過渡而不影響用戶的使用;另一方面，產品有新的功能增加時，可以通過插件和模塊定制平臺的方式，輕松實現業務的擴展。

　　在設備選擇及網絡方案上堅持開放性原則，使系統對各種硬件設備的互連互通;在軟件上支持跨平臺和開放數據接口，便于與其它系統軟件互相集成，未來支持與業務系統、門戶等系統的單點登錄集成，在可獲得相應系統的數據結構情況下，實現與這些系統的應用、門戶、數據等各層面上無縫連接。

　　系統的管理和維護，應該采用集權和分權相平衡的思想，如Think產品設置了系統管理、應用管理和個人管理對系統進行分層授權和分層維護。

　　利用系統提供的工具，無須編寫代碼，方便用戶自行進行客戶化功能改造，方便用戶自行定制界面數據項的顯示;同時在網絡或系統出現問題時能及時、快速地恢復系統的正常運行，保證系統的可恢復性，具有較高網絡系統的抗干擾能力。

　　8.八思："美觀性和易用性"

　　系統用戶界面的設計采用Web2.0用戶界面設計技術，界面根據用戶需求靈活更改(增強標簽分類特性)，注重用戶體驗，使系統各項功能易見、易學、易用、易維護、易管理。

　　作為全員應用系統，易用性和用戶體驗是項目成敗的關鍵要素。所提供的產品采用B/S的登錄方式、可以采用電腦、手機等各種方式下登錄，采用了AJAX、圖形化編輯器等各種新技術，并且易讀、易理解、易操作，用戶界面簡潔、美觀、友好，易于用戶掌握、操作和使用;系統管理的使用及管理也以簡便、易于操作、方便實用為準則。

　　嚴格遵循易用性六原則，實現從產品的部署、登錄、使用、維護、升級、擴展的全方位易用，從而提升系統的黏著度; 提供統一的訪問地址，便于用戶使用。在登錄頁為用戶提供加入收藏、設為首頁等操作，方便用戶以后快速訪問系統;具備風格一致的友好的用戶界面，圖形顯示直觀，工作流程從設計到使用全程圖形化;

　　美觀性，相比易用性來講并不是很重要，這如同一個美麗的姑娘，第一眼打動你的可能是表象，然后持續感動你的往往是她的內在。

　　9. "大并發能力支撐"

　　作為集團化、多組織、大用戶的單位，OA軟件系統的開發設計，應該支持應用和數據庫等多重負載均衡能力，支持附件服務器和數據庫服務器分離技術，從而支持數萬用戶同時在線和同時操作的能力，不會因為用戶數的增長或者信息量的增長，而導致系統響應能力下降。

　　系統并發能力：通過集群方式，在技術上沒有并發上限，因此能完全保障用戶未來的人員擴張需要。

管理規章制度9

　　為進一步加強社區管理，確保政令暢通，“兩委”布置的`各項工作能順利開展并落到實處，營造一個良好的工作氛圍，特制定本制度:

　　1、社區各項工作要在社區黨總支部和社區居委會領導下進行，每位社區工作人員都要服從社區黨總支部和居委會的領導，嚴格遵守社區各項制度。

　　2、每位工作人員都要自覺地加強學習，提高自身素質，主動完成和提高社區各項服務水平和質量。

　　3、愛護社區各項辦公設施，隨時保持辦公室干凈、整潔。

　　4、嚴格考勤紀律，工作日做好考勤登記，按時上下班，不得遲到早退，年終按照考核辦法進行獎懲。

　　5、嚴格執行作息和請銷假制度，“兩委”干部請假由卞書記批準，其他人員由朱主任批準，節假日休息由“兩委”研究另行通知，婚假、產假按街道規章制度辦理。

　　6、辦公電腦必須設置密碼，各部門資料應當妥善保管，工作時間嚴禁做與工作無關的事情，發現一起，追究一起，并與之年終獎金分配掛鉤。辦公用章由經辦人員向分管領導和主要領導請示簽字后，并進行登記，方可用章。

　　7、嚴格執行財務制度，厲行節約，中心工作用工工資由“兩委”會議研究嚴格把關，工作招待須先請示匯報，獲得批準后方可開支，否則一律不予報銷。

　　8、在受領任務后，必須在規定時間內完成，執行中應當隨時匯報工作進展情況(處理辦法、落實結果)，如遇特殊情況，應及時征求領導意見。

管理規章制度10

　　1．遵守廠規，其中有生產、安全、治安、防火、衛生等各項管理制度。

　　2．要按時上班，上班時間：早上 8:00-:00 下午 1:30-5:30。加班由各車間按生產情況決定。晚上加班 6.：30-9:30。

　　3．廠方代工人辦理一年暫住證、勞務、勞動保險、人身保險、以上費用從工人工資扣除。

　　4．凡加入本廠的員工，必須遵守國家法律、廠的各項規章制度，尊重領導，團結同志，服從工作安排、不賭博、不聚眾鬧事，做一個新時代的工人，如有違反以上規定者，罰款 10 元至 100 元或由公安機關處理。

　　5．自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴格執行請假制度，有事請假須經廠長批準，曠工一天罰款 30 元，無故曠工三天者，作自動離職處理，扣發所有工資和按金。

　　6．本廠工資支付是按勞取酬，多勞多得。為了把廠的工作搞得更好，每個工人給廠一個月薪金作按金，期滿退回本人，如中途離廠，按金不退。

　　7．認真做好本職工作，按質、按量、按時完成廠方下達的生產任務，不得挑肥揀瘦，討價還價或鬧情緒，如因此影響生產的正常運作，經教育不改者，處予 20 歪 100 元罰款。

　　8．為了提高工人技術素質，凡機修人員在場修理機械設備模具時，本崗位操作人員應積極配合搶修，擅自離場者，不發當天工資，作曠工處理。（車間主任另派工作，離場的除外）

　　9．要愛護廠的財產，機械設備和生產工具，要做到人離機息，若故意損壞機械及生產工具、人為造成產品質量下降及盜竊我廠各類產品，視情節進行罰款，嚴重者立即開除出廠，尚存工資及按金不給予退回，并追究責任賠償及罰款，或扭送公安機關處理。

　　10．職工對廠內不合理現象有權向廠方提出口頭或書面意見，以便改進，但絕不能借題發泄，無理取鬧，消極怠工、罷工等，否則廠方有權責成其停工反省檢討，停發當月工資，嚴重的開除出廠，扣發其所有工資及按金。

　　11．管理人員要履行職責，對玩忽職守、徇私舞弊而造成本廠經濟損失的，按本廠管理人員條例處理。

　　12．工作時間杜絕訪友，外來人員一律不得在本廠留宿，如有違反者罰款盾啻季 100 元。

　　13．凡是本廠工人要服從國家"勞動法"的'規定，必須購買工傷事故保險。服從管理安排，按操作規程工作，如不購買工傷事故保險者和違反操作規程工作而發生的工傷事故者，責任自負。

　　14．工人必須在本廠內工作個月以上才能辭工，辭工須提箭一個月向廠方提出書面申請，獲批準后方能離崗，未經批準或提前離崗作自動離職處理，違反廠規及有關制度的，廠方有權解除工人的勞動關系并開除出廠，且不計發工人的乘余工資和按金，工人被解除勞動關系后，須在一天內離開本廠。

管理規章制度11

　　(1)為保證對藥品倉庫實行科學、規范的管理，正確、合理地儲存，保證藥品儲存質量，依據《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》，特制定本制度。

　　(2)根據平安、便利、節省、高效的原則，正確選擇倉位，合理使用倉容。

　　(3)應根據經營規模的需要，配備符合規定要求的底墊、貨架等儲存設施，配置必要的庫房溫濕度監測和調控設施;

　　(4)應設置溫濕度條件相宜的恒溫庫。陰涼庫溫度≤20①，冷庫(指冰箱)溫度在2—10①之間，各庫房相對濕度應掌握在45%—75%之間。依據藥品儲存條件要求，應將藥品分別存放于常溫庫，陰涼庫，冷庫。對有特別溫濕度儲存條件要求的藥品，應設定相應的庫房溫濕度條件，保證藥品的儲存質量。

　　(5)根據藥品性能，對藥品應實行分區、分類儲存管理。詳細要求：藥品與非藥品、內服藥與外用藥應分開存放。

　　(6)庫存藥品應按藥品批號及效期遠近依序集中碼放，不同批號藥品不得混垛。

　　(7)依據季節、氣候變化，做好庫房溫濕度管理工作，每日上、下午定時各一次觀測并記錄“庫房溫濕度記錄表”，并依據庫房條件準時調整溫濕度，確保藥品儲存平安。

　　(8)藥品存放應實行色標管理。待驗區、退貨區——黃色：合格品區——綠色;不合格品區——紅色。

　　(9)對不合格藥品實行掌握性管理，不合格藥品應單獨存放，并有明顯標志。

　　(10)實行藥品的`效期儲存管理，對效期不足6個月的藥品應按月進行催銷。

　　(11)儲存中發覺有質量問題的藥品，應馬上將營業場所陳設和庫存的藥品集中掌握并停售，報質量負責人。

　　(12)保持庫內環境、貨架的清潔衛生，定期進行清理和消毒，做好防塵、防污染、防潮、防鼠、防蟲、防霉變等工作。

管理規章制度12

　　目的：為了使住宿員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環境，以飽滿的精神狀態迎接工作，特制定以下宿舍規章制度，請各位住宿員工仔細閱讀，認真遵守。

　　一、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。

　　二、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。

　　三、愛護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。

　　四、節約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流,如有違反者一經發現罰5-10元。

　　五、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節嚴重作開除處理并送相關部門查處。

　　六、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過規定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經理給予。

　　七、不得私自帶領外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經發現，私自留宿者扣5-10元/次。

　　八、宿舍內請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元/次。

　　部門主管負責每天檢查各宿舍衛生，紀律情況、部門經理進行不定期抽查。

　　九、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

　　十、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。

　　十一、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報行政人事部。

　　十二、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。

　　十三、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報行政人事部。

　　十四、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

　　本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，(包括自動辭職，免職、解職等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。

　　十五、住宿員工必須遵守下列規則及處罰條款

　　1、服從舍監管理、派遣與監督。

　　2、室內禁止私自接配電線及裝接電器。

　　3、室內不得使用或存放危險及違禁物品。

　　4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

　　5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。

　　6、換洗衣物不得堆積客廳內。

　　7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

　　8、電視、電腦等的使用，聲音不得太大，以免妨礙他人安寧。

　　9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

　　11、貴重物品應避免攜入，遺失由員工自行負責。

　　12、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

　　13、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

　　14、各房間的清潔由住宿人本人清潔整理。

　　15、宿舍公共場所的衛生由舍監按排輪值人員清掃，未按照規定清掃的輪值人員，每次處以5元的.罰款，由室長報公司財務部從當月工資中扣除。

　　16、不得在床上抽煙，不得在宿舍內吃其他不良物品。

　　17、員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。違反者每次處以100元的罰款，由室長報公司財務部從當月工資中扣除。

　　18、對水、電的使用，應遵照下列規定：

　　（1）水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。

　　（2）沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉。

　　十六、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)并呈報管理部議處：

　　1、不服從舍監的監督、指揮者。

　　2、在宿舍內賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

　　3、蓄意破壞公用物品或設施等。

　　4、擅自于宿舍內留宿外人者。

　　5、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

　　6、違反宿舍安全規定者。

　　7、無正當理由經常在外住宿者。

　　8、有偷竊行為者

　　十七、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監或主管人員檢查。

　　十八、本規定自頒布之日起實施，修改亦同。

　　備注：鑰匙的發放：共計6把，同時發放給6名員工，不能遺失，遺失者需賠償換匙芯全部費用160元（壹佰陸拾元整）。

管理規章制度13

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編整理的食堂就餐管理規章制度，供家參考借鑒，希望可以助到有需要的朋友。

　　一、員工就餐時間

　　早餐：7:00-8:00

　　中餐：12:00-1:00

　　晚餐：18:00～19:00

　　夜宵：9:30-10:30

　　請所有職工按時就餐，超過就餐時間，飯堂原則上不再提供服務;如有特殊情況需要延遲就餐時間的，要提前通知飯堂主管。

　　二、公司員工在食堂就餐時候一律要憑就餐卡打飯、打菜。

　　三、員工進入食堂后，必須遵守秩序，要自覺排隊，不準搶隊插隊，要服從保安人員、飯堂員工管理，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。

　　四、未經許可，不能隨意進入廚房。

　　五、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。

　　六、公司按員工人數配備一批放置剩菜剩飯、骨頭的.小碟，員工在打飯打菜后從小碟放置位置拿取一個小碟，用餐時應把骨頭等雜物放于小碟里，不能隨意放置在桌面上，用餐后的要自覺清理桌面剩菜剩飯、骨頭，并倒入垃圾桶內，桌面上不能剩下任何殘渣剩菜。

　　七、員工就餐后要自覺簡單清洗骨碟，然后放回規定的位置由飯堂工作人員徹底清洗;

　　八、保安人員在員工就餐時間內進行監督檢查，在骨碟開始正式投入使用后，如還發現將骨頭、剩菜剩飯倒在桌面上，保安人員有權進行制止，并報行政人事部進行教育，屢教不改者每次罰款5元，所有罰款從當月工資中扣除;

　　九、食堂內不準隨地吐痰，不準聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

　　十、就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

　　十一、講文明、講禮貌。尊重食堂人員，對食堂管理服務有意見，可向行政人事部提出，不能與食堂人員爭吵。

　　十二、行政人事部在飯堂醒眼位置放置意見箱，集中員工對飯堂管理的意見，行政人事部工作人員一個星期進行一次開箱收集，在每個星期六下午的`飯堂例會上進行饋，及時根據員工的合理建議對飯堂進行改造。

　　十三、就餐人員不準把公司購用的餐具拿出食堂或帶回宿舍、辦公室占為已有，要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。

　　十四、如有違以上規定者，行政人事部有權予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重者、屢教不改者，給予行政處分或開除。

　　十五、本制度自20xx年六月一日起執行。

管理規章制度14

　　為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

　　第一章總則

　　第1條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。

　　第2條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

　　第3條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。

　　第4條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。

　　第5條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

　　第6條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。

　　第7條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

　　第8條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

　　第9條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。

　　第10條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。

　　第二章員工守則

　　第1條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。

　　第2條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。

　　第3條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。

　　第4條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。

　　第5條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。

　　第6條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

　　第7條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立"廠興我榮、廠衰我貧"的正確創業觀念，反對"淘金"庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

　　第8條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。

　　第9條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

　　第10條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。

　　第11條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。

　　第12條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

　　第13條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

　　第14條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。

　　第15條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。

　　第16條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。

　　第17條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。

　　第18條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。

　　第19條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

　　第20條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。

　　第21條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

　　第22條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

　　本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

　　本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

　　本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

　　第三章員工薪酬制度

　　第1條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

　　第2條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

　　第3條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資,一般情況下廠方及時發工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

　　第4條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

　　月工資

　　=加班薪酬（元/小時）

　　30（天）×8（小時）

　　（計件工人加班薪酬除外）

　　如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。

　　第四章安全生產管理制度

　　第1條貫徹"安全為了生產，生產必須安全"的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

　　第2條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

　　第3條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。

　　第4條作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。

　　第5條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

　　第6條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

　　第7條各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。

　　第8條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

　　第9條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

　　第10條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

　　第11條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。

　　第12條安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。

　　第13條安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。

　　第14條員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

　　第15條如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

　　第五章人事制度

　　第一節員工的招聘

　　第1條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。

　　第2條普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。

　　第3條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。

　　第4條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

　　第5條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

　　第二節員工的錄用

　　第1條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

　　第2條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續

　　第3條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。

　　第4條試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。

　　第5條被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。

　　第6條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

　　第三節員工證件辦理

　　第1條員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。

　　第2條員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。

　　第3條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰

　　第四節員工培訓

　　第1條凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。

　　第2條各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。

　　第3條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。

　　第4條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。

　　第5條在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。

　　第五節人員調動

　　第1條公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。

　　第2條部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。

　　第3條跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。

　　第六節考勤打卡規則

　　第1條員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。

　　第2條上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。

　　第3條上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

　　第4條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。

　　第5條考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

　　第6條打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元），重者視為早退或離崗。

　　第7條各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

　　第8條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。

　　第9條補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。

　　第10條工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。

　　第11條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規定處理。

　　第12條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。

　　第13條本規定自實行打卡制之日實施。

　　第14條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。

　　第七節請假規則

　　第一條員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。

　　第一條新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。

　　第一條任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續。

　　第一條員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫生證明補假。

　　第一條員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

　　第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。

　　第八節員工投訴規則

　　第1條員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。

　　第2條員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。

　　第3條接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。

　　第4條對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。

　　第5條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。

　　第九節獎勵種類

　　1、書面通報表揚2、頒發獎品、獎金3、提級提薪

　　第十節懲罰種類

　　1、口頭警告2、書面警告、批評或罰款4、辭退或開除

　　第十一節辭工制度

　　第1條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。

　　第2條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關費用。

　　第3條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。

　　第4條如發現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴重者送當地派出所處理

　　第5條員工如受到第十節所規定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續（結清所有工資）。

　　第6條如有違反第十節所規定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資

　　第十二節解除勞動關系條款

　　第1條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第2條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　第3條公司依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第4條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動合同。

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第5條勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。

　　第6條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十三節獎懲處理程序

　　第1條由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。

　　第2條屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。

　　第3條屬第八、九節3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執行。

　　第4條違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。

　　第十四節廠服管理規定

　　為規范公司廠服的管理，使其制定、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規定。

　　第1條公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

　　第2條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

　　第3條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

　　第4條發放標準：公司員工每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.

　　第5條廠服領用程序

　　1、廠服發放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

　　2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。

　　3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服

　　4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

　　第6條每年換發廠服發放時間根據每年實際情況而定。

　　第7條超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。

　　第8條從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

　　第9條有下列情況，不扣廠服費用：工作服發放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

　　第10條有下列情況，離職扣回廠服費用：

　　1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。

　　2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。

　　3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用

　　第11條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

　　第12條本規定自首次發放廠服之日起施行

　　第13條本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核

　　第十五節員工福利待遇

　　第1條公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。

　　第2條公司負責為員工購買企業員工綜合福利保障保險

　　第3條法定假日公司放假，并發放節日禮品。

　　第4條因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。

　　第5條工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。

　　第6條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。

　　第7條廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。

　　第8條在公司生產超標盈利的情況下組織員工外出旅游。

　　第9條三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。

　　第十六節優秀員工評比

　　為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。

　　月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。

　　注明：1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。

　　2、當月評比分數，當月發放獎金。

　　注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。

　　2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。

　　3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。

　　第十七節保險制度

　　第1條公司為車間員工購買"平安智誠企業員工綜合福利保障計劃"的保險項目。

　　第2條此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳

　　第3條參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是18.33元/人/月)

　　第4條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

　　1.工作未滿一年離職的；例如：某人20xx年3月上崗且參保，20xx年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工20xx年9月-20xx年12月的參保金額

　　2.工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人20xx年1月第一年上崗且參保，在20xx年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工20xx年9月-20xx年12月的參保金額

　　第5條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

　　1.工作剛滿一年的離職的

　　2.工作滿整年的，例如某人20xx年2月上崗且參保，20xx年2月離職的

　　第六章車間管理制度

　　第1條共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。

　　第2條上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。

　　第3條上班期內應規范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

　　第4條嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。

　　第5條上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

　　第6條嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。

　　第7條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上"休息"字印生效。

　　第8條保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。

　　第9條嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處

　　第10條下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。

　　第11條嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。

　　第12條違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節嚴重者視情節輕重按《人事制度》第十三節有關程序規定另行處理。

　　第七章質量管理政策

　　第一節質量方針及目標：

　　本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執行質量管理之規定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業標準！

　　第二節產品質量標準：

　　按客戶的要求；

　　按相關產品的國內及國際標準；

　　第三節品管組織人員編排：

　　第1條工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執行及管理質量政策及產品質量；

　　每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。

　　每個部門的小組必需按排至少2位QC人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報；

　　第2條質量控制及檢驗流程：

　　1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產品100%合格；

　　2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數量進行隨機抽檢；

　　3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行100%全檢；

　　4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產品必需按AQL進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗

　　第3條不良品除理：

　　1、所有于不同生產環節上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。

　　2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；

　　3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發現的不良品作出及時處理。

　　第4條糾正和預防：

　　1、對發現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；

　　2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發生；

　　3、實施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效；

　　4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；

　　5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正

　　第5條文件記錄：

　　1、每個環節的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；

　　2、對不良品的發現及處理必需作書面記錄并存盤；

　　3、對管理措施的執行或糾正必需作書面記錄并存盤；

　　第6條一般檢驗標準及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只"合格"的客批樣品作參考!

　　第7條檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現）、色澤（有光啞要求及鍍金色產品易出現）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現）等；檢驗時需要特別注意：規格、型號、名稱、標簽等情況；

　　品質標準需按客戶的要求。

　　第8條線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準

　　第9條包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。

　　第八章設備工具管理制度

　　第1條機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產。

　　第2條凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。

　　第3條各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。

　　第4條設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統計。

　　第5條凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。

　　第6條員工必須妥善保管工廠發給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發。

　　第7條屬機械設備應指定專人進行專業定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。

　　第8條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。

　　第9條違犯本章有關規定的單位負責人或有關員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節有關程序處理。

　　第九章裝配車間制度

　　為確保裝配車間現場人員和作業符合要求，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產。

　　第一節工作程序

　　第1條嚴格按照生產部所下達的《生產計劃單》合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。

　　第2條裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區分。

　　第3條裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進行裝配作業。裝配時發現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。

　　第4條各種裝配設備及工具應經常檢查、保養，確保遵守使用規定。

　　第5條在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。

　　第6條各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。

　　第7條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。

　　第8條產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。

　　第二節定置管理實施要求

　　第1條有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確；

　　第2條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態，逐一分類；

　　第3條分類必標識：狀態標識齊全、醒目、美觀、規范；認真分析繪制生產現場定置區越，所有物品按區越標明位置，分類存放；不能越區、不能混放、不能占用通道。

　　第三節基本要求

　　第1條裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。

　　第2條裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。

　　第3條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理

　　第4條裝配車間內禁止吸煙

　　第5條自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗

　　第6條每個裝配工要養成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質

　　第十章倉庫管理制度

　　為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。

　　第一條庫管員職責

　　1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。

　　2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。

　　3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。

　　第二條倉庫日常保管工作

　　1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區、分碼放置。要做到："二齊、三清、四號定位"。

　　A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

　　B、三清：材料清、數量清、規格標識清。

　　C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。

　　2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并做更正。

　　3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。

　　第三條入庫物資的管理：

　　1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。

　　2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。

　　3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。

　　A、未經廠部各級領導主管審準的采購。

　　B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。

　　C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。

　　第三條工具和材料的領發：

　　1、庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發放物資。

　　2、庫管員根據進貨時間必須遵守"先進先出"的原則。

　　3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。

　　4、任何人不辦理領用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。

　　5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上

　　簽名后，在由庫管員發放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發放任何工具。

　　第五條采購日期：

　　1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。

　　2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統一采購。

　　第十一章公共生活區管理制度

　　第1條共同維護廠區、集體宿舍公共場所環境衛生，創造舒適優美的環境。

　　第2條人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區、宿舍等公共區域有關管理細則，持續規范優化公眾環境。

　　第3條自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。

　　第4條出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺規范戴證，并接受當值人員檢查。

　　第5條按時作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創安定清靜的休息環境。

　　第6條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環境形象。

　　第7條愛護公共環境，禁止在廠區采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

　　第8條愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。

　　第9條非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區，共創安定有序環境。

　　第10條公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規章處理。

　　第11條違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

　　第十二章員工住宿管理細則

　　為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環境，特制訂本管理細則：

　　第1條保持宿舍環境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備

　　第2條服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23：00點后應返房休息。

　　第3條遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發生，請馬上撤離舍區。

　　第4條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。

　　第5條嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。

　　第6條在廠員工要關心集體，夜間11：0012：00必須關閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。

　　第7條沖涼房地面濕滑，禁止在內嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛生

　　第8條因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關，做好隨沖隨關，注意安全使用液化氣。

　　第9條凡是在廠區沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數分攤，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。

　　第10條直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區），經批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經批準留宿者，嚴禁在舍區留宿。

　　第11條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等

　　第12條廠部提倡員工勤儉、節約能源。洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源。

　　第13條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。

　　第十三章安全操作規程

　　第1條上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發現隱患，及時排除。

　　第2條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。

　　第3條嚴格按操作規定工作，規定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。

　　第4條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。

　　第5條一般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作

　　第6條開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區域。

　　第7條在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。

　　第8條一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機。

　　第9條在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應移開腳踏，嚴禁將腳常擱于腳踏板上。

　　第10條機床工作中，如發現滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時，應立即關機檢查。

　　第11條任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理。

　　第12條設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。

　　第13條沖制小產品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件

　　第14條嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作。

　　第15條人體不可觸及配電系統任何電極。

　　第16條工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。

　　第17條嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。

　　第18條每次關機后，切記切斷電源后并將"雙手/腳踏"開關置于中間位置。

　　第十四章消防制度

　　第1條實行"預防為主，消防結合"的方針，積極做好防火工作。

　　第2條各部門每月15號進行一次安全性檢查；電器、電路有關等設施。

　　第3條各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通。

　　第4條嚴格管理和規范放置易燃易爆物品，未經廠安全管理小組批準，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點。

　　第5條新員工入廠時，由人事部培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實習演練。

　　第6條嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業場所的重點防火區域內私接電源、生火、吸煙。

　　第7條各部門應在下班離開作業場所時，關閉一切電源，發現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專業人員及時維修好后方可投入再作業。

　　第8條若發生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時報火警119求援。

　　第9條違犯本章有關規定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節有關程序規定處理。

　　第十五章附則

　　第1條本制度中，第五章第六節和第十四節仍未具體實施待打卡設備完善和廠服發放后立即執行，本制度即刻生效。

管理規章制度15

　　第一章總則

　　第一條為加強物業管理，維護全體業主和物業使用人的合法權益，維護公共環境和秩序，保障物業的安全與合理使用，根據《物權法》、《物業管理條例》、《福建省物業管理條例》和相關法律、法規、政策，制定本規約。

　　第二條本規約對本物業管理區域內全體業主和物業使用人均有約束力，須共同遵守。

　　第三條業主員會與物業服務企業簽訂的物業服務合同中涉及業主共同利益的約定，應與本規約一致。

　　第四條本物業管理項目的基本情況

　　物業名稱：南安市寶龍花園小區；

　　座落位置：南安市梅山鎮競豐村寶龍花園；

　　物業類型：高層住宅；

　　建筑物總面積：60873.48平方米。

　　物業管理區域：東接梅九公路；西接配電廠；北接中年山寶龍花園北圍墻；南接中年山寶龍花園南路。

　　第二章業主的權利和義務

　　第五條房屋的所有權人為業主。業主在物業管理活動中，享有下列權利：

　　（一）按照物業服務合同的約定，接受物業服務企業提供的服務；

　　（二）提議召開業主會會議，并就物業管理的有關事項提出建議；

　　（三）提出制定和修改管理規約、業主會議事規則的建議；

　　（四）參加業主會會議，行使投票權和表決權；

　　（五）業主員會成員，并享有被權；

　　（六）監督業主員會的工作；監督物業服務企業履行物業服務合同；

　　（七）對物業共用部位、共用設施設備和相關場地使用情況享有知情權和監督權；

　　（八）監督物業共用部位、共用設施設備專項維修資金的管理和使用；

　　（九）法律、法規規定的其他權利。

　　第六條業主在物業管理活動中，履行下列義務：

　　（一）遵守管理規約、業主會議事規則；

　　（二）遵守物業管理區域內物業共用部位和共用設施設備的使用、公共秩序和環境衛生的維護等方面的規章制度；

　　（三）執行業主會的決定和業主會授權業主員會作出的決定；

　　（四）按照國家有關規定交納專項維修資金；

　　（五）按時交納物業服務費用等；

　　（六）在小區進出和其它活動時，應文明禮貌，親善對待小區鄰里。

　　（七）法律、法規規定的其他義務。

　　第三章物業的使用

　　第七條根據有關法律法規和物業買賣合同，業主享有以下物業共用部位、共用設施設備的共有權：

　　（一）由單幢住宅內業主或與之結構相連的非住宅業主共有的部位，包括住宅的基礎、承重墻體、柱、梁、樓板、屋頂以及戶外的墻面等基本結構部分，走廊通道、門廳、樓梯、堂等公共通行部分，防空避難層、設備層或其它配套設計等結構部分；

　　（二）由住宅業主或其與非住宅業主共有的附屬設施設備，包括電梯、天線、照明、消防設施、綠地、道路、路燈、溝渠、池、井、非經營性車場車庫、公益性文體設施、垃圾通道、排煙排氣通道、水箱、水泵、郵政信箱、避雷裝置、消防器具、消防栓、排水管道、窨井、化糞池、垃圾箱、規定標識、建筑智能化系統（含安防系統）、消防控制系統等設施和共用設施設備使用的房屋等；

　　（三）其他依據法律法規規定屬于全體業主共有的物業。

　　第八條業主對物業的專有部分享有占有、使用、收益和處分的權利，但不得妨礙其他業主正常使用物業。

　　第九條業主應按照有利于物業使用、安全、整潔以及公平合理、不損害公共利益和他人利益的原則，在供電、供水、供熱、供氣、排水、通行、通風、采光、裝飾裝修、環境衛生、環境保護等妥善處理與相鄰業主的關系。

　　第十條業主應按設計用途使用物業。因特殊情況需設計用途的，業主應在征得相鄰業主書面同意后，報有關行政主管部門批準，并告知業會和物業服務企業。

　　第十一條業主需要裝飾裝修房屋的，應事先告知物業服務企業，并與其簽訂裝飾裝修管理服務協議。并按協議的約定從事裝飾裝修行為，遵守裝飾裝修的注意事項，不得從事裝飾裝修的禁止行為，盡量減少影響鄰里生活。

　　每日施工時間為上午7:30-11:30，下午14:30-17:30，其他時間不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產生嚴重噪聲的施工。業主應在指定地點放置裝飾裝修材料及裝修垃圾。

　　因裝飾裝修房屋影響物業共用部位、共用設施設備的正常使用或侵害相鄰業主合法權益的，業主應及時恢復原狀并承擔相應的賠償責任。

　　第十二條業主應按設計預留的位置安裝空調，未預留設計位置的，應按物業服務企業指定的位置安裝，并按要求做好噪音及冷凝水的處理。

　　第十三條業主及物業使用人使用電梯，應遵守該電梯使用管理規定。

　　第十四條在物業管理區域內行駛和停放車輛，應遵守車輛行駛和停車規則，不得停放門口、占停其它通道，也不得隨意占用他人車位。

　　第十五條在日常生活中還禁止下列行為：

　　（一）損壞或擅自占用物業共用部位、共用設施設備及相關場地，擅自移動物業共用設施設備；

　　（二）違法搭建建筑物、構筑物；

　　（三）亂拋垃圾，高空拋物；

　　（四）違有關規定堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品；

　　（五）擅自在物業共用部位和相關場所懸掛、張貼、涂改、刻畫；

　　（六）踐踏、占用綠地，損毀樹木、園林；

　　（七）夜晚11:00后聲猜拳、酒后鬧事等不文明言行；

　　（八）聚賭、盜竊等法律、法規禁止的其它行為。

　　第十六條業主和物業使用人在飼養動物不得違有關規定，并應遵守以下約定：

　　（一）禁止無證飼養寵物，飼養寵物的業主或使用人須到物業服務企業領取“飼養寵物許可證”，飼養寵物不得制造噪音或威脅他人安全；

　　（二）不得飼養家禽家畜，嚴禁制造尿便等臭味，杜絕禽流感根源。

　　第四章物業的維修養護

　　第十七條業主對物業專有部分的`維修養護行為不得妨礙其他業主的合法權益。

　　第十八條因維修養護物業確需進入相關業主的物業專有部分時，業主或物業服務企業應事先告知相關業主，相關業主應予配合

　　第十九條發生危及公共利益或其他業主合法權益的緊急情況，必須及時進入物業專有部分進行維修養護但未能提前通知相關業主的，物業服務企業應向相關業主說明情況，并在第三方（如、居會、派出所或業會員）的監督下，進入相關業主的物業專有部分進行維修養護，事后相關責任人應及時做好善后工作。

　　第二十條因維修養護物業或者公共利益，業主確需臨時占用、挖掘道路、場地的，應當征得業主員會和物業服務企業的同意，并在約定期限內恢復原狀。

　　第二十一條物業存在安全隱患，危及公共利益或其他業主合法權益時，責任人應當及時采取措施消除隱患。

　　第二十二條全體業主要按規定繳存、使用和管理物業專項維修資金。建設單位應按國家規定的保修期限和保修范圍承擔物業的保修責任。

　　第五章業主的共同利益

　　第二十三條為維護業主的共同利益，經業主會同意，授予物業服務企業在物業服務活動中行使以下權利：

　　（一）根據本規約配合業主員會制定物業共用部位和共用設施設備的使用、公共秩序和環境衛生的維護等方面的規章制度；

　　（二）以批評、規勸、公示等必要措施制止業主、物業使用人違本規約和規章制度的行為；

　　第二十四條業主要利用物業共用部位、共用設施設備進行經營的，應當在征得相關業主、業主會、物業服務企業的同意后，按規定辦理有關手續。業主所得收益在扣除相關費用后，按照業主會的決定使用。

　　第六章違約責任

　　第二十五條業主或物業使用人違本規約的，妨礙物業正常使用或造成物業損害及業主利益損失的，其他業主和物業服務企業和業會有權勸阻、制止；業主拒不改正的，服務企業可暫停為該單元供電、供水，甚至依法向人民提起訴訟。

　　第二十六條業主應按照物業服務合同的約定按時足額交納物業服務費用。未按規定交付的`，業主員會督促其限期交付，業主逾期仍不交付的，業主員會或其托的物業服務企業可以在物業管理區域內公布物業管理服務費收交繳情況，并注明欠交費用的業主房號進行催討；仍不交付的，業主會或其托的物業服務企業可以向物業所在地人民起訴。

　　第二十七條物業使用人違本規約的，相關業主承擔連帶責任。

　　第七章附則

　　第二十八條本規約所稱物業的專有部分，是指由單個業主立使用并具有排他性的房屋、空間、場地及相關設施設備。

　　本規約所稱物業的共用部位、共用設施設備，是指物業管理區域內單個業主專有部分以外的，屬于多個或全體業主共同所有或使用的房屋、空間、場地及相關設施設備。

　　第二十九條業主轉讓或出租物業時，應當將本管理規約內容、物業服務費用標準等事項告知受讓人或承租人，并自物業轉讓合同或租賃合同簽訂之日起5日內，將物業轉讓或者出租情況告知業主員會和物業服務企業。

　　第三十條本規約由業主員會根據業主會的決議修改。修改后的規約，經業主會會議通過之日起生效。本規約未盡事項由業主會補充。業主會通過的有關本規約的決定為本規約的組成部分。

　　6、小區物業管理規章制度

　　為建設和諧文明小區，規范小區物業管理活動，保持小區全體業主和物業使用人的合法權益，創造一個清新、整潔、文明有序的生活環境，結合《市三塘園懷園小區管理規約(草案)》、《市三塘園懷園小區議事規約(草案)》制定本制度。

　　一、物業管理范圍：凡在小區居住的所有業主和物業使用人都納入本管理范圍。

　　二、物業管理機構：業主會是物業小區內全體業主組成機構。業主員會是業主會的執行機構。

　　本屆業主員會是會設主任、員共七名。業主員會主要任務是監督執行《市三塘園懷園小區管理規約》、《市三塘園懷園小區議事規約》、《市三塘園懷園小區管理制度》，維護小區全體業主的權益，完全自愿原則，不享受小區任何福利待遇。

　　三、物業小區的使用與維修。