公司的規章制度[熱門]

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的公司的規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司的規章制度1

　　1、目的：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：

　　公司全體員工

　　3、請假程序

　　1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

　　2)、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4)、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5)、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規定：

　　1)、病假

　　①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假。

　　②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

　　③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2)、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假;連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處;未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　　⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　3)、工傷假

　　①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5)、產假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　　⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

　　6)、喪假

　　以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

　　①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。

　　②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　③喪假期間工資照常發放。

　　7)、年假

　　①在公司連續工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

　　5、公出

　　1)、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的'，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。 公司請假的規章制度 篇4

　　1.目的及適用范圍

　　本制度目的在于規范職工的請假行為，為考勤提供依據。 本制度適用于全體員工。

　　2.假別及準許期限

　　2.1婚假

　　本人婚假，10.天。

　　兒女婚假，5.天。

　　2.2喪假

　　本人及配偶的直系親屬喪假，7天。

　　三代以內旁系血親喪假，3天。

　　五代以內旁系血親喪假，2天。

　　2.3病假

　　本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

　　2.4事假

　　僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。 男員工在妻子生產時可以請7天假，并可分成兩次申請。

　　2.5農忙假

　　沒有農忙假。

　　2.6產假和喜假

　　女員工可以請6個月的產假。假后上班時間需由公司根據實際情況確定。

　　2.7探親假

　　本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數)。路途天數據實際情況確定。

　　2.8事假不可在月末月初時跨月連用。 2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期。

　　3.假期的申請和批準

　　3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

　　請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

　　因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

　　捎假的情況同上。

　　電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。

　　3.2續假與請假的程序相同。

　　3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

　　4.超假與曠工

　　申請和批準的假期天數超出本制度規定的天數時，超出部分為一類超假。

　　因電話續假或捎假而超出本制度規定天數的部分為二類超假。

　　不屬于一二類超假的超假為曠工。

　　5.假期的工資核算

　　5.1婚假、喪假、病假、產假、事假，在規定的天數內不計工資。

　　5.2一類超假，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類推。

　　二類超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類推。

　　5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

　　6.銷假

　　請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。

　　不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

　　7.責任

　　對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。

　　綜合辦監督執行本制度。

公司的規章制度2

　　一、部門規章制度

　　1、熱愛公司、熱愛中轉部盡忠職守

　　2、遵守公司各項章程

　　3、愛護公司財物愛護轉運部公物不浪費、不化公為私

　　4、維護公司榮譽維護中轉部聲譽不作任何有損公司及中轉部的行為

　　5、準時上班對所負責的工作爭取高效保質保量不拖延、不積壓

　　6、待人接物要謙和謹慎保持與公司個部門及關聯單位的良好關系

　　7、服從上級領導如有不同意見須先執行后反映

　　8、嚴謹操守不得收受與公司及轉運部業務有關聯的各種好處及回扣

　　9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾

　　10、須保持作業環境的清潔安全不準在公司轉運部吃飯不準在上班時間吃零食不準在公司轉運部抽煙

　　11、工作時須全神貫注、細致認真不做無謂的閑聊

　　12、嚴禁用轉運部電話私聊業務電話應簡潔明了

　　13、需要調班、工休時須經上級領導批準后方能生效不準擅自離崗

　　14、病假休息者在上班前一小時內須向主管領導請假次日上班后補齊假條同時附上醫生證明或病歷事假須提前一天向部門經理書面提出申請經同意后方可請假

　　15、職員辭職須提前一個月提出書面申請經上級領導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續

　　16、分工合作轉運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領導安排的其他工作

　　17、轉運部管理人員須注意自身涵養以身作則領導員工同舟共濟增強團隊精神建設提高工作情緒

　　18、每周例會轉運部全體職員須參加如有特殊情況應及時通知上級。

　　二、轉運部辦公用具管理辦法

　　1、公司及轉運部提倡艱苦創業、勤儉節約員工要愛惜公物、物盡其用反對奢侈和浪費

　　2、文具及紙張統一領取按需分配領取責任人明確

　　3、公司及轉運部公物不得挪作私用不得擅自動用或取用未經上級領導批準不得起用

　　4、轉運部電話傳真主要是與外界溝通方便開展業務所以電話傳真不準私用

　　5、轉運部接電話標準用語為“您好速遞”或“您好速遞轉運部”

　　6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來記錄下來電者姓名、電話號碼來電目的及其他信息。不要著急耐心聽對方講話如果對方的話不太理解可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上寫明應接電話人姓名來電者電話號碼等最后是記錄者的簽名

　　7、電腦維護、網絡維護直接找公司IT部門其他人員不得私自處理

　　8、未經授權人員不得使用轉運部電腦及其設備

　　9、電腦授權人員須負責電腦及其設備的使用和保養并及時檢查和清潔并做好交接記錄

　　10、文件是公司及轉運部的重要計劃或決策涉及公司機密的須注意保密工作非相關人員不得隨意翻閱文件

　　11、文件的傳閱及交接須及時做好記錄

　　12、其他管理辦法按公司章程處理

　　三、轉運部操作流程

　　1、提貨領取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車 快遞公司規章制度

　　2、操作卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

　　3、出貨裝車----領取出港單據----出車----關聯單位的簽收回執

　　四、轉運部各崗位工作職責

　　一經理

　　1、直接向總經理負責

　　2、維續轉運部的正常運作

　　3、研究、制定轉運部的規章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式

　　4、與公司關聯部門及關聯業務單位的溝通聯絡維護及提升公司和轉運部的良好聲譽

　　5、本部門突發事件的處理

　　6、做好各種數據的統計和分析

　　7、合理化人員的分配和管理

　　8、轉運部辦公環境和工作態度的維護監督

　　9、本部門單據和員工考勤的審核

　　10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行

　　11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

　　12、遵守公司及轉運部的各項章程

　　13、隨時跟蹤反饋工作事宜

　　二協理

　　1、直接向經理負責

　　2、維續轉運部本班的正常運作

　　3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質完成

　　4、組織協調貨物進出港高效作業

　　5、本班各種數據及員工考勤的統計記錄

　　6、本班突發事件的處理

　　7、特急件、急件、限時件的特殊處理

　　8、本班辦公環境、工作態度及各種車輛、設備、設施等的維續

　　9、本班與外界的聯絡溝通

　　10、遵守公司及轉運部的各項規章制度

　　11、上級領導安排的其他工作

　　12、與上、下班協理進行工作交接并做好交接記錄

　　三內務

　　1、提貨通知的處理記錄、傳達等

　　2、公司MIS系統及OA平臺的操作收、發郵件等

　　3、異常貨物的處理

　　4、各種數據的入錄、上傳及保存

　　5、轉件的處理

　　6、特急件、急件、限時件的特殊處理

　　7、資料的記錄、分類詳細、真實

　　8、電腦的維護保持電腦的正常運行

　　9、遵守公司及轉運部的各項規章制度

　　10、上級領導安排的其他工作

　　11、與上、下班內務進行工作交接并做好交接記錄

　　四操作員

　　1、進出港貨物的掃描準確、快速

　　2、不良貨物的'處理安全

　　3、貨物的分揀準確、快速、安全

　　4、貨物的包裝安全、快速

　　5、辦公用具的使用正確、維護

　　6、辦公設備、設施的使用正確、安全

　　7、工作區域的維護清潔、安全

　　8、特急件、急件、限時件的特殊處理

　　9、需要協助的相關工作

　　10、遵守公司及轉運部的各項規章制度

　　11、上級領導安排的其他工作

　　五搬運工

　　1、貨物的搬運準確、安全、快速

　　2、特急件、急件、限時件的特殊處理

　　3、需要協助的相關工作

　　4、遵守公司及轉運部的各項規章制度

　　5、上級領導安排的其他工作 六押車員

　　1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

　　2、保證所押車輛中的貨物的數量、安全

　　3、保存所押車輛中的各種單據

　　4、提醒駕駛員行車安全

　　5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

　　6、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況必須做到準確、安全

　　7、所押車輛在途中如發生故障或堵車等原因應及時向轉運部報告并做好應急工作

　　8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數量及裝卸地點等 - 快遞公司規章制度

　　9、特急件、急件、限時件的特殊處理

　　10、貨物簽收回執的交接

　　11、需要協助的相關工作

　　12、遵守公司及轉運部的各項規章制度

　　13、上級領導安排的其他工作

　　六駕駛員

　　1、遵守公司及轉運部的各項規章制度

　　2、遵守國家及地方的各項法律法規

　　3、維護所行駛車輛的良好運行

　　4、車輛的日常清洗、加油、保養或報修

　　5、保證自身各項證件的有效使用

　　6、愛護車輛做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作出車前做到三查在途中做好例保做好各項維護記錄

　　7、備好管好隨車工具便于出車時應急使用

　　8、正常駕駛車輛預防車輛事故

　　9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

　　10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人

　　11、車輛在工作中的異常處理

　　12、各種車輛行駛票據的保存、記錄及報銷

　　13、提貨、出貨的相關工作

　　14、車輛進、出港要及時做好各項記錄

　　15、途中車輛發生故障時應迅速排除若自身無法修復時應立即向轉運部報告

　　16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉運部報告

　　17、裝卸貨物須親自清點數量、規格、型號、品牌、包裝等情況必須做到準確、安全

　　18、對車輛上的人員、貨物的安全負責

　　19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本注重資源節約

　　20、對車輛交接的及時記錄

　　21、貨物簽收回執的交接

　　22、需要協助的相關工作

　　23、上、下班的各項交接事宜

　　24、上級領導安排的其他工作 快遞轉運部全體職員須遵守公司及轉運部各項章程。勤策勤力通力合作以轉運部團隊為主努力做好各項工作發揮自身的最大精力為轉運部作出最大的貢獻

　　某物流公司員工手冊

　　總經理致辭略

　　第一章 組織架構 略

　　第二章聘用制度

　　1 招募 公司內部若有空缺或有新職時可能由內部晉升或調職出現下列情形進行對外招募。

　　1.1 公司內部無合適人選時

　　1.2 需求量大內部人力不足

　　1.3 需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

　　2 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則經所屬部門考核合格任用。

　　3 錄用手續

　　3.1 員工任用由人事課發出錄取通知書憑通知到人事單位報到辦理手續并繳驗下列證件資料

　　3.1.1 錄用通知書

　　3.1.2 居民身份證

　　3.1.3 最高學歷證書原件

　　3.1.4 資歷、資格證書或上崗證

　　3.1.5 體檢合格證明區以上醫院血液肝功能體驗證明

　　3.1.6 非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證計生證

　　3.1.7 一寸相片三張。

　　3.2 填寫《人事資料卡》它將記錄你在“×××”的成長過程。

　　3.3 人事單位會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司發給《員工手冊》及《安全手冊》并與你簽訂《試用同意書》和《保證書規約》

　　4 試用 辦妥以上入職手續后你將接受至少三個月的試用期在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間你的上司會對你作出評估必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

　　5 正式任用

　　5.1 員工經試用合格公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。

　　5.2 員工入職提供之證明文件必須真實如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理甚至開除。

　　5.3 員工如有以下變更事項應在一個月內呈報人事單位。 531 聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。

　　5.3.2 遇緊急事故聯系人。

　　5.3.3 現時參加的學習課程學歷證明、現時參加的專業性團體。

　　第三章 工作規則

　　1.工作時間 公司實行五天工作制每天工作八小時每周工作四十小時每天的工作時間如下：

　　星期一至星期五 上午 800—1200 下午 1330—1730 。 因生產制造程序之連續性員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間依實際所需訂之。公司將根據勞動法的有關規定確保員工的休息休假權利。

　　2 .超時工作

　　2.1 員工經批準加班者依國家規定支付加班工資或安排調休。

　　2.2 員工已領取職務加班者加班原則上安排調休不另支給加班工資專案核準者例之。

　　2.3 加班工資按下列情況計算

　　2.3.1 工作日加班加班工時×小時工資率×150

　　2.3.2 休息日加班加班工時×小時工資率×200

　　2.3.3 法定日加班加班工時×小時工資率×300 234 小時工資率月基本工資 ÷ 21.5 ÷8

　　3考勤制度

　　3.1 員工必須認真遵守上下班時間不得無故遲到、早退或曠工未經允許不得擅離崗位。

　　3.2 公司實行打卡制度除副處長以上級別和經總經理核準免予打卡者外必須在上下班打卡人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。

　　3.3 員工應保持卡面清潔委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者經查屬實者該日以曠職論并予以懲處。

　　4 員工于上班時間內因公務需處出者應填寫《外出申請單》經直屬單位主管許可方可外出未按規定擅離崗位者按曠工論。

　　3.5 公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等請假應事先填妥請假卡并附上相關證明文件在不得已的情況下應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備上班后及早補辦請假手續。

　　3.6 員工發生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正。

　　3.7 遲到、早退

　　3.7.1 員工于規定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續否則以曠工計算。

　　3.7.2 員工每月上班遲到十分鐘內次數不超過二次者或連續三個月累計次數不超過三次者含不予計算遲到扣薪但列入年終績效考核超過者按前款遲到或早退處理。

　　3.7.3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位未滿者以三十分鐘計算。

　　3.8 曠工

　　3.8.1 未經請假或假滿未續假而擅不到崗者均以曠工論。

　　3.8.2 曠工以四小時為扣薪計算單位并按日薪三倍扣罰。 383 年度內曠工累計三天含以上或連續曠工三天者作辭退處理。

　　4 廠證管理

　　4.1 廠證是員工進出廠區的證件進入或逗留在廠內必須按規定佩戴在制服左上方規定的位置。

　　4.2 沒有廠證者保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。

　　4.3 凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向總務處并申請補發并隨交工本費年累計二次含以上者人事單位視情節給予警告處分。

　　4.4 使用他人廠證或偽造廠證者一經查實使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲處甚至辭退。

　　4.5 員工離職時必須將廠證交回總務處。

　　5 工作制服

　　5.1 每位員工均獲發完整的工作制服。

　　5.2 公司制服反映公司的形象員工在工作時必須穿著并保持整潔得體。

　　5.3 如有破損或遺失必須盡快補領。除制服自然破損外其他須照價賠償。

　　5.4 所有公司制服員工離職時必須全部交回公司 。

　　6 其它配備

　　6.1 為使員工能順利和安全完成指派的工作公司提供實際需要的配備給員工使用包括勞動保護用品、工具和文具等。

　　6.2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞在補領時公司會要求照價賠償。

　　6.3 除自然損耗外員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。

　　7 工作守則

　　7.1 公司有根據生產需要而調配員工工作崗位權利。

　　7.2 員工應嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。

　　7.3 工作期間必須忠于職守不干與工作無關的事不串崗不與別人閑聊打鬧嬉戲、大聲喧嘩打瞌睡等盡職盡責做好本職工作。

　　7.4 積極主動工作提高品質增進效率不得以任何借口擅自怠工、停工。

　　7.5 搞好公司內部人際關系嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語。

　　7.6 關心公司注意維護公司形象為公司的利益積極出謀獻策發現有損于公司形象及利益的不良行為要敢于批評糾正。

　　7.7 保持公司環境衛生清潔不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑亂倒剩飯、菜等。

　　7.8 對來訪人員應熱情有禮、語言得體嚴禁污言穢語。

　　7.9 愛護公物不得盜竊或故意毀壞公司的財物損壞公物需照價賠償。

　　7.10 提倡增收節支開源節流人離關電關水嚴禁公物私用。

　　8 獎勵制度 員工獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級四種但得酌情并用。

　　8.1 公司員工有下列事跡之一者得予表揚。

　　8.1.1 品德端正工作努力能適時完成任務者。

　　8.1.2 維護團體榮譽有具體事跡者。

　　8.1.3 熱心服務有具體事跡者。

　　8.1.4 有其他功績足為其他員工楷模者。

　　8.2 公司員工有下列事跡之一者得予記功。

　　8.2.1 對于生產技術或管理制度提出具體方案經執行確具成效者。

　　8.2.2 節約物料或對廢料利用具成效者。

　　8.2.3 遇有災變勇于負責并處置得當者。

　　8.2.4 舉出違規或損害公司利益之案件者。

　　8.2.5 具有其他較大功績足以表揚者。

　　8.3 公司員工有下列事跡之一者得予記大功。

　　8.3.1 遇有意外事件或災變奮不顧身極力搶救因而減少損害者。

　　8.3.2 維護工廠安全冒險執行任務確有實際功績者。

　　8.3.3 維護公司重大利益竭盡全力避免重大損失者。

　　8.3.4 具有其他重大功績足為其他員工之表率者。

　　8.4 公司員工有下列事跡之一者得予晉級。

　　8.4.1 研究發明方面對公司確有重大貢獻者。

　　8.4.2 服務滿5年者考績優良未曾曠工或受過以上之處分者。

　　8.4.3 一年內記大功三次者。

　　8.4.4 具有其他特殊功績者。

　　9 紀律處分 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。

　　9.1 公司員工有下列情形之一經查證屬實者給予警告。

　　9.1.1 在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。

　　9.1.2 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

　　9.1.3 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。

　　9.1.4 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。

　　9.1.5 無故不參加公司安排的培訓課程。

　　9.1.6 浪費公物情節輕微者。

　　9.1.7 檢查或監督人員未認真履行職責者。

　　9.1.8 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。

　　9.1.9 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安員或管理人員查詢者。

　　9.1.10 破壞環境衛生者。

　　9.2 公司員工有下列情形之一經查證屬實者給予記過。

　　9.2.1 對上級指示或有期限之命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　9.2.2 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

　　9.2.3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　9.2.4 未經許可擅帶外人入廠參觀者。

　　9.2.5 攜帶危險物品入廠者。

　　9.2.6 在禁煙區吸煙者。

　　9.2.7 投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。

　　9.2.8 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

　　9.2.9 在工作時間內擅離工作崗位躺臥、睡覺者。

　　9.2.10 涂改工卡代替他人打卡或接受他人打卡者。

　　9.3 公司員工有下列情形之一經查證屬實者給予記大過。

　　9.3.1 擅離職守導致事故使公司蒙受重大損失者。

　　9.3.2 泄漏生產或業務上機密者。

　　9.3.3 違反公司規定帶進出物品。

　　9.3.4 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

　　9.3.5 撕毀公文或公共文件者。

　　9.3.6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

　　9.3.7 拒絕聽從主管人員合理指揮監督。

　　9.3.8 違反安全規定措施致公司蒙受重大不利者。

　　9.3.9 工作時間在工作場所制造私人物件者。

　　9.3.10 造謠生事散播謠言致公司蒙受重大不利者。

　　9.4 公司員工有下列情形之一經查證屬實者給予解雇。

　　9.4.1 偷竊同仁或公有財物者。

　　9.4.2 于受聘時虛報資料使本公司誤信而遭受損害者。

　　9.4.3 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

　　9.8.4 違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。

　　9.8.5 蓄意損壞公司或他人財物者故意泄漏技術、營業之秘密致使公司蒙受損害者。

　　9.8.6 違法犯罪觸犯刑律者。

　　9.8.7 無正當理由累計曠工三日。

　　9.8.8 在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業的。

　　9.8.9 組織、煽動怠工或采取不正當手段要挾領導嚴懲擾亂公司秩序者。

　　9.8.10 在廠區范圍內賭博者。

　　9.8.11 利用公司名義在外招搖撞騙以致公司名譽蒙受重大損害者。

　　9.8.12 在廠內有傷風化行為者。

　　9.8.13 值班人員未經主管部門批準擅自不到崗者。

　　9.8.14 在禁煙區內吸煙或引火者。

　　9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

　　9.8.16 經常違反公司規定屢教不改者。

　　9.8.17 依合同約定調派工作無故拒絕接受者。

　　9.8.18 因行為不當公司無法再對其信任者。

　　9.8.19 其他重大過失或不當行為導致嚴重后果者。

　　10 員工投訴

　　10.1 員工有投訴權利如果員工對工作或公司有任何不滿之處可向其直屬部門經理投訴如仍不滿意答復或不愿由直屬上司處理可越級向公司有關部門投訴。倘員工選擇書面方式須注明姓名及部門以示誠意。所有投訴將保密處理。

　　10.2 如發現本公司有違法亂紀行為的人和事可向公司報告公司有責任保護揭發人的合法權益。

　　11 員工離職

　　11.1 員工因故辭職應于一個月前提出書面申請試用期職員或未簽訂合同者應于一周前提出書面申請。

　　11.2 員工因嚴重違反公司規章制度由直屬主管申報核準作辭退處理。

　　11.3 員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休。

　　11.4 員工獲準離職或作辭退處理時依人事科所發《離職通知書》辦理移交手續。

　　11.5 員工離職時必須辦妥離職手續否則員工本人將承擔由此造成的損失必要時將要求承擔法律責任。

　　11.6 員工辦妥離職手續后由人事單位辦理合同終止、退保、結算工資手續。

　　11.7 凡違紀辭退、除名的員工公司不事先通知和作任何補償。

　　11.8 在通知期內如員工故意缺勤或未盡全力執行任務或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的公司有權追究其經濟責任。

　　12 保密規定 在未得公司書面同意前員工不得泄露公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此等資料無關的員工。如違反規定立即予以辭退不作任何補償并按照有關法例予以追究此項限制在員工.

公司的規章制度3

　　1、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護。離開施工現場時，務必關掉水閥、總電源及窗戶。凡每發現一次未關扣xx分；注意安全，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作；

　　2、每一工種質量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業主一同驗收。若因質量問題客戶投訴一次，扣xx分；施工總監檢查發現一次，扣xx分；

　　3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務，職責到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣xx分/天；

　　4、禮貌施工，規范作業，嚴格按照公司管理規范及各小區的`規范要求進行施工，遵守各小區的規章制度及作息時間；

　　5、服務態度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。以上凡發現一次，扣xx分；不得與客戶發生矛盾或發生任何爭執，否則扣xx分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長負責；

　　6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每一天檢查，違反一次，扣xx分；若客戶因為工地清潔問題投訴一次，扣xx分；

　　7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款xxx元—xxxx元，情節嚴重者立即開除并扣除其所有工資；

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發現一次扣xx分；

　　9、工地上禁止吸游煙，發現一次扣xx分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場酗酒及打架斗毆，發現一次扣xx分；

　　10、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻，扣xx分；

　　11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實。若收工后發現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質量驗收單。

　　注：以上制度各施工工種要嚴格執行，公司將視情節給予必須的獎罰措施。

公司的規章制度4

　　為更好的把握辦公消耗本錢，標準公司辦公用品的發放、領用和治理工作，提倡節約高效的風格，特制定本規定。

　　第一條辦公用品分類及領用

　　一、耐用辦公用品

　　1、范疇:計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪x、剪紙x、直尺、卷尺、起釘器等;

　　2、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發放，原則上不再增補，假設破損、殘舊需更換的必需以舊換。人為損壞或者遺失不再補領，員工離職時須照折舊價賠償。

　　二、低值易耗辦公用品的領用:

　　1、易耗辦公用品分為兩局部:部門所需用品和個人所需用品。

　　2、部門所需用品包括:紙、復(寫)印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等;

　　3、個人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等。

　　4、個人所需易耗辦公用品用量標準原則上為每人一件，具體可依據每月平均用量以及崗位特點進展合理調整。

　　三、公共辦公用品(設施):

　　1、范疇:復印件、打印機、機、機、掃描儀、照相機、塑膜機、辦公桌、椅子、茶幾等;

　　2、公共辦公用品(設施)以部門為領用單位，由部門分管副總簽發實施選購和領用。

　　四、物品領用發放時間:原則上，不予全部發放所申報的辦公用品，提倡隨用、隨發;

　　五、領用方法:

　　1、由各部門指定人員統一領用辦公用品，并簽收;假設部門領用超出需求打算，須經部門主管批準前方可發放。

　　2、局部辦公用品(如油x筆、水x筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機、機、各種電腦墨盒)實行以舊換原則。

　　3、易耗品可依據歷史記錄(如以過去半年耗用平均數)，閱歷法則(估量消耗時間)設定領用治理基準(如圓珠筆/筆芯每月每人發放一支)，并可隨部門或人員的.工作狀況調整發放時間和數量;

　　4、公共辦公用品(設施)移交時如有故障或損壞，應以舊換，如遺失應由個人或部門賠償，自購;

　　第二條辦公用品打算與選購：

　　1、各部門依據本部門辦公用品使用狀況，每月25日前，填寫好次月的;經部門分管領導審簽后報綜合部行政處。

　　2、行政處查對辦公用品領用打算與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品選購打算，經行政負責人審簽后實施選購。

　　3、選購單位價值500元以上辦公用品時，須報請分管副總經理批準。特別辦公用品可以經綜合部同意授權各部門自行選購。

　　4、對未列入選購申請表的臨時x辦公用品，原則上不作選購，因臨時急需的需分管副總審批再做選購，否則推移至下月進展。

　　第三條辦公用品臺賬治理

　　1、行政處負責辦公用品治理人員必需以良好的態度、秉公辦事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴格把關，認真登記和審查;

　　2、一切辦公用品領用都需領用者簽收，未能準時登記的再時候須催促領用者補辦登記手續;

　　3、辦公用品由選購部統一向批發商選購，除正常辦公用品外，如部門有特別需求，經綜合部同意授權后，方可自行選購。單件超過500元的物品選購由公司選購部負責購置;

　　4、每月26日后(至月底)為辦公用品盤點期，原則上不再安排物品領用。特別狀況下的領用需要分管副總審批。盤點期間，綜合部辦公用品負責人落實物品領用登記狀況，填寫，核算部門領用數量和月末庫存。 5、綜合部依據每月25日各部門提交的和，在月底前核算出下月公司辦公用品選購打算單。

　　6、進人員入職，由該部門向綜合部提請辦公用品的申領;人員離職，應將剩余用品一并交綜合部。

　　第四條辦公用品的修理及報廢

　　公司對辦公用品的報廢實行審批治理。各部門如有辦公用品損壞，不能使用的，應當依據以下程序進展處理。

　　1、對簡潔的可以自行修理處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內的，不得擅自自行處理，由選購員聯系供貨單位進展修理、維護。

　　2、對辦公桌椅等物品消滅問題，必需由木工或內行人員進展修理處理，對電腦、打印機等消滅問題先自行協調公司相關x人員進展檢查修理，公司內部無法解決，需要由外部單位進展修理的，必需形成請示報告，公司審批后由綜合部協調落實。

　　3、對確實不能修理的資產類辦公用品實行報廢處理:使用年限較長經過修理但無法修理好的，或無條件修理的，或可以修理但修理本錢過高，經相關部門對故障認定后，可由辦公用品的使用人提出書面報廢申請，由公司組織人員確認報廢事項成立后簽字確定，報廢品原購置價值單件超過xx元的，必需經總經理批準。

　　4、高值報廢品在得到報廢審批后應當由選購部門進展回收，統一處理。本規定自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。本制度最終解釋權歸綜合部。

公司的規章制度5

　　第一章 總則

　　第一條 本章程依照《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規及地方政府的有關規定，為保障公司股東和債權人的合法權益而制定。本章程是股份有限公司的最高行為準則。

　　第二條 公司業經xx人民政府批準成立，是在工商行政管理部門登記注冊的股份有限公司，具有獨立法人資格;其行為受國家法律約束，其經濟活動及合權益受國家有關法律、法規保護;公司接受政府有關部門的管理和社會公眾的監督，任何機關、團體和個人不得侵犯或非法干涉。

　　第三條 公司名稱：股份有限公司(以下簡稱;) 公司英文名稱：xxxxxxxx。

　　第四條 公司法定地址：

　　第五條 公司注冊資本為人民幣xx元。

　　第六條 公司是采取募集方式設立的股份有限公司。

　　第二章 宗旨、經營范圍及方式

　　第七條 公司的宗旨：(略)

　　第八條 公司的經營范圍：主營：(略)兼營：(略)

　　第九條 公司的經營方式：(略)

　　第十條 公司的經營方針：(略)

　　第三章 股份

　　第十一條 公司股票采取股權證形式。公司股權證是本公司董事長簽發的有價證券。

　　第十二條 公司的股本分為等額股份，注冊股本為xx股，即xx元人民幣。

　　第十三條 公司的股本構成：發起人股：xx股，計xx萬元，占股本總數的xx。其中：社會法人股xx萬股，占股本總數的xx。內部職工股xx萬股，占股本總數的xx。

　　第十四條 公司股票按權益分為普通股和優先股。公司已發行的股票均為普通股。

　　第十五條 公司股票為記名股票。每股面值xx元。法人股每一手為xx股;內部職工股每一手為xx股。

　　第十六條 公司股票可以用人民幣或外幣購買。用外幣購買時，按收款當日外匯價折算人民幣計算，其股息統一用人民幣派發。

　　第十七條 公司股票可用國外的機器設備、廠房或工業產權、專有技術等有形或無形資產作價認購，但必須符合下列條件：

　　1.為公司必需的;

　　2.必須是先進的、并具有中國或外國著名機構或行業公證機構出具的技術評價資料(包括專利證書或商標注冊證書)有效狀況及其技跣閱艿仁滌眉壑底柿希?

　　3.作價低于當時國際市場價格，并應有價格評定所依據的資料;

　　4.經董事會批準認可的。以工業產權、專有技術等無形資產(不含土地使用權)作價所折股份，其金額不得超過公司注冊資本的%。

　　第十八條 公司的董事和經理在任職的3年內未經董事會同意，不得轉讓本人所持有的公司股份。3年后在任職期內轉讓的股份不得超過其持有公司股份額的50%，并需經過董事會同意。

　　第十九條 公司發行的股票須由公司加蓋股票專用章和董事會董事長簽字方為有效。

　　第二十條 公司股票的發行、過戶、轉讓及派息等事宜，由公司委托專門機構辦理。

　　第二十一條 公司股東所持有的股票如有遺失或毀損，持股股東應以書面形式告知公司并在公司指定的報刊上登載3天，從登報之日起30天內無人提出異議，經公司指定的代理評判機構核實無誤，可補發新股票并重新辦理登記手續，原股票同時作廢。

　　第二十二條 公司的股票可以買賣、贈與、繼承和抵押。但自公司清算之日起不得辦理。股票持有人的變更應在45天內到公司或公司代理機構辦理過戶登記手續。

　　第二十三條 根據公司發展，經董事會并股東大會決議，可進行增資擴股，其發行按下述方式進行：

　　1.向社會公開發行新股;

　　2.向原有股東配售新股;

　　3.派發紅利股份;

　　4.公積金轉為股本。

　　第二十四條 公司只承認已登記的股東(留有印鑒及簽字式樣)為股票的所有者，拒絕其他一切爭議。

　　第四章 股東、股東大會

　　第二十五條 公司的股份持有人為公司的股東。

　　第二十六條 法人作為公司股東時，應由法定代表人或法定代表人授權的代理人代表其行使權利，并出具法人代表的授權委托書。

　　第二十七條 公司股東享有以下權利：

　　1.出席或委托代理人出席股東大會并按其所持股份行使相應的表決權;

　　2.依照國家有關法律法規及公司章程規定獲取股利或轉讓股份;

　　3.查閱公司章程、股東會議記錄及會計報告，監督公司的經營，提出建議或質詢;

　　4.優先認購公司新增發的股票;

　　5.按其股份取得股利;

　　6.公司清算時，按股份取得剩余財產;

　　7.選舉和被選舉為董事會成員、監事會成員。

　　第二十八條 公司股東承擔下列義務：

　　1.遵守公司章程;

　　2.執行股東大會決議，維護公司利益;

　　3.依其所認購股份和入股方式認繳其出資額;依其持有股份對公司的虧損和債務承擔責任;

　　4.向公司提交本人印鑒和簽字式樣及身份證明、地址;如變動應及時向公司辦理變動手續;

　　5.在公司辦理工商登記手續后，不得退股。

　　第二十九條 公司股份的認購人逾期不能交納股金，視為自動放棄所認股份，同此對公司造成的損失，認購人應負賠償責任。

　　第三十條 股東大會是公司的最高權力機構，對下列事項做出決議，行使職權：

　　1.審議、批準董事會和監事會的工作報告;

　　2.批準公司的利潤分配及虧損彌補;

　　3.批準公司年度預、決算報告，資產負債表，利潤表及其他會計報表;

　　4.決定公司增減股本，決定擴大股份認購范圍，以及批準公司股票交易方式等方案;

　　5.對公司發行債券、拍賣資?約胺至ⅰ⒑喜ⅰ⒆?謾⑶逅愕戎卮笫孿鈄齔鼉鲆椋?

　　6.選舉或罷免董事會成員和監事會成員，并決定其報酬和支付方法;

　　7.修訂公司章程;

　　8.對公司其他重大事項作出決議。股東大會決議內容不得違反我國法律、法規及本公司章程。

　　第三十一條 股東大會分股東年會和股東臨時會議。股東年會每年舉行一次，兩次股東年會期間最長不得超過15個月。

　　第三十二條 有下列情形之一，董事會應召開股東臨時大會：

　　1.董事缺額1/3時;

　　2.公司累計未彌補虧損達到實收股本總額的1/3時;

　　3.占股份總額10%以上股東提議時;

　　4.董事會或監事會認為必要時。

　　第三十三條 股東大會應由董事會召集，并于開會日的30日以前通告股東，通告應載明召集事由。股東臨時會不得決定通告未載明事項。

　　第三十四條 股東大會由公司股東名冊已登記、擁有或代表普通股xx股以上的股東組成。

　　第三十五條 股東出席股東會，應持有本公司當屆股東會的出席證。出席證應載有股東姓名、擁有股數、大會時間、公司印鑒、簽發人和簽發日期。

　　第三十六條 股東可書面委托自己的代表(以第三十條為限)出席股東大會并代行權力，受委托的股東代表出席股東大會，持股東的出席證書、委托書和本人身份證。

　　第三十七條 股東大會決議分普通決議和特別決議兩種：

　　1.普通決議應由持公司普通股份總數1/2以上的股東出席，并由出席股東1/2以上的表決權通過。

　　2.特別決議應由代表股份總額的2/3以上的股東出席，并以出席股東2/3以上表決權通過。上款特別決議，是指本章程第三十條第2、4、5、8所列事項做出決議。

　　第三十八條 出席股東大會的股東代表的股份達不到第三十七條所規定數額時，會議應延期15日舉行，并向未出席的股東再次通知;延期后召開的股東會，出席股東所代表的股份仍達不到規定的數額，應視為已達到法定數額，決議即為有效。

　　第三十九條 股東大會進行表決時，每一普通股擁有一票表決權。

　　第四十條 股東大會會議記錄、決議由董事長簽名，10年內不得銷毀。

　　第五章 董事會

　　第四十一條 公司董事會是股東大會的常設權力機構，向股東大會負責。在股東大會閉會期間，負責公司的重大決策。

　　第四十二條 公司董事會由xx名董事組成，其中董事長一名、董事xx名

　　第四十三條 董事會由股東大會選舉產生。每屆董事任期3年，可以連任。董事在任期內經股東大會決議可罷免。從法人股東選出的`董事，因法人內部的原因需要易人時，可以改派，但須由法人提交有效文件并經公司董事會確認。

　　第四十四條 董事會候選人由上屆董事會提名;由達到公司普通股份總額xx以上的股東聯合提名的人士，亦可作為候選人提交會議選舉。

　　第四十五條 由股東大會授權，董事會可在適當時候，增加若干名工作董事，并于下屆股東大會追認。工作董事由公司管理機構高層管理人員擔任，其職責、權力及待遇與其他董事同等。

　　第四十六條 董事會行使下列職權：

　　1.決定召開股東大會并向股東大會報告工作;

　　2.執行股東大會決議;

　　3.審定公司發展規劃和經營方針，批準公司的機構設置;

　　4.審議公司年度財務預、決算，利潤分配方案及彌補虧損方案;

　　5.制定公司培養股本、擴大股份認購范圍，以及公司股票交易方式的方案;

　　6.制定公司債務政策及改造公司債券方案;

　　7.決定公司重要財產的抵押、出租、發包和轉讓;

　　8.制定公司分立、合并、終止的方案;

　　9.任免公司高級管理人員，并決定其報酬和支付方法;

　　10.制定公司章程修改方案;

　　11.審批公司的行政、財務、人事、勞資、福利等各項重要管理制度和規定。

　　12.聘請公司的名譽董事及顧問。

　　13.其他應由董事會決定的重大事項。董事會做出前款決議事項，除第5、6、7、8、10的決議時須由出席董事會的2/3以上董事表決同意外，其余可由半數以上的董事表決同意，董事長在爭議雙方票數相等時有兩票表決權。

　　第四十七條 董事會議至少每半年召開一次，會議至少有1/2的董事出席方為有效。董事因故不能出席會議時，可書面委托他人出席會議并表決。董事長認為有必要或半數以上董事提議時，可召集董事會臨時會議。

　　第四十八條 董事會會議實行一人一票的表決制和少數服從多數的組織原則。決議以出席董事過半數通過為有效。當贊成和反對的票數相等時，董事長有權多投一票。在表決與某董事利益有關系的事項時，該董事無權投票。但在計算董事的出席人數時，該董事應被計入在內。

　　第四十九條 董事長由全部董事的1/2以上選舉和罷免。

　　第五十條 董事長為公司法定代表人。董事長行使下列職權：

　　1.召集和主持股東大會;

　　2.領導董事會工作，召集主持董事會會議;

　　3.簽署公司股票、債券、重要合同及其他重要文件;

　　4.提名總經理人選，供董事會會議討論和表決;

　　5.在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司行使特別裁決權和處置權，但這種裁決和處置必須符合法律規定和符合公司利益，并在事后向董事會和股東大會報告。

　　第五十一條 董事長因故不能履行其職責時，可指定其他董事行使職權。

　　第五十二條 董事對公司負有誠信和勤勉的義務，不得從事與本公司有競爭或損害本公司利益的活動。

　　第六章 監事會

　　第五十三條 公司設立監事會，對董事會及其成員和經理等公司管理人員行使監督職能。監事會對公司股東大會負責并報告工作。

　　第五十四條 監事會成員為xx人，其中xx人由公司職工推舉和罷免，另外xx人由股東大會選舉和罷免。監事任期3年，可連選連任。監事不得兼任董事、總經理及其他高級管理職務。

　　第五十五條 監事會設監事會主席一人，由監事會2/3監事同意當選和罷免。監事會成員的2/3以下(含2/3)，但不低于1/2，由股東大會選舉和罷免。監事會行使下列職權：

　　1.監事會主席或監事代表列席董事會議;

　　2.監督董事、經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為;

　　3.監督檢查公司業務及財務狀況，有權查閱帳簿及其他會議資料，并有權要求有關董事和經理報告公司的業務情況;

　　4.核對董事會擬提交股東代表大會的工作報告，營業報告和利潤分配方案等財務資料，發現疑問可以公司名義委托注冊會計師幫助復審;

　　5.建議召開臨時股東大會;

　　6.代表公司與董事交涉或對董事起訴。

　　第五十七條 監事會決議應由2/3以上(含2/3)監事表決同意。

　　第五十八條 監事會行使職權時，聘請法律專家、注冊會計師、執業審計師等專業人員的費用，由公司承擔。

　　第七章 公司經營管理機構

　　第五十九條 公司實行董事會領導下的總經理負責制，設總經理一名，副總經理xx名。總經理由董事長提名，董事會聘任;其他高級管理人員(副總經理、財務主管、審計主管、律師)由總經理提名，董事會聘任，工作對總經理負責。

　　第六十條 總經理的主要職責：

　　1.執行股東大會和董事會決議，并向董事會報告工作;

　　2.擬定公司發展計劃，年度生產經營計劃，年度財務預、決算方案以及利潤分配和彌補虧損方案;

　　3.任免和調配公司管理人員(不含高級管理人員)和工作人員;

　　4.決定對職工的獎懲、升降級、加減薪、聘任、招脾、解聘及辭退;

　　5.全面負責公司經營管理，代表公司處理日常經營管理業務和公司對外業務;

　　6.由董事會或董事長授權處理的其他事宜。有權拒絕非經董事會授權的任何董事對公司經營管理工作的干預。

　　第六十一條 董事、經理的報酬總額必須在年度報告中予以說明并公告。

　　第六十二條 董事、經理以及本公司高級職員因違反法律、公司章程、徇私舞弊或失職造成本公司重大經濟損失時，根據不同情況，經股東大會或董事會決議可給予下列處罰：

　　1.限制權力;

　　2.免除現任職務;

　　3.負責經濟賠償。觸犯刑律的，提交有關部門追究法律責任。

　　第八章 財務、審計和利潤分配

　　第六十三條 公司的財務會計制度遵照《中華人民共和國企業會計制度》及國家其他法律、法規條例的有關規定。

　　第六十四條 公司會計年度采用公歷年制，自公歷每年1月1日起至12月31日止為一個會計年度。

　　第六十五條 公司以人民幣為記帳本位幣。公司一切憑證、帳簿、報表用中文書寫。

　　第六十六條 公司財務報表按有關規定報送各有關部門。公司編制的年度資產負債表、利潤表、財務狀況變動表和其他有關附表，在股東大會召開20日前置于公司住所，供股東查閱;年度會計報告須經注冊會計師驗證，并出具書面證明，由財務委員會向股東大會報告。公司依法向稅務機關申報并交納稅款，稅后利潤按下列順序分配：

　　1.彌補虧損;

　　2.提取法定盈余公積金;

　　3.提取公益金;

　　4.支付優先股股利;

　　5.提取任意盈余積金;

　　6.支付普通股股利。

　　第六十七條 公司稅后利潤分配的比例為：

　　1.法定盈余公積金提取比例為10%;

　　2.公益金提取比例為：5%-10%;

　　3.任意盈余公積金提取比例為：(略)

　　4.用于支付股利的比例為：(略)

　　以上具體分配比例由董事會根據公司狀況和發展需要擬定，經股東大會通過后執行。

　　第六十八條 公司股利每年支付一次或兩次，按股份分配，在公司決算后進行。分配股利時，采用書面通告或在指定報刊公告。

　　第六十九條 公司分配股利采用下列形式：

　　1.現金;2.股票。

　　第七十條 公司實行部審計制度，設立內部審計機構或配備內部審計人員，依公司章程規定在監事會或董事會領導下，對公司的財務收支和經濟活動進行內部審計監督。

　　第九章 勞動人事和工資福利

　　第七十一條 公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護及勞動紀律等事宜執行《股份制試點企業人事管理暫行辦法》及《股份制試點企業勞動工資管理暫行規定》，并依照上述有關規定制定公司規章細則。如國家法律、法規有新的變化，應依據其變化相應修改。

　　第七十二條 公司招聘職工，由公司自行考核，擇優錄用。

　　第七十三條 公司根據國家有關法律、法規及政策，分別制定企業用工、職工福利、工資獎勵、勞動保護和勞動保險等制度。

　　第七十四條 公司與職工發生勞動爭議，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

　　第十章 章程的修改

　　第七十五條 公司章程根據需要可進行修改，修改后的章程不得與法律法規相抵觸。

　　第七十六條 修改章程的程序如下：

　　1.由董事會提出修改章程的建議：

　　2.按規定將上述修改條款通知股東，召開股東大會進行表決;

　　3.依股東大會通過的修改章程的決議，擬定公司章程的修改案。

　　第七十七條 公司變更章程，涉及變更名稱、住所、經營范圍、注冊資本、法定代表人等登記注冊事項，以及要求公告的其他事項，應予公告。

　　第十一章 終止與清算

　　第七十八條 公司有下列情況之一時，可申請終止并進行清算：

　　1.因不可抗力因素致使公司嚴重受損，無法繼續經營;

　　2.違反國家法律法規，危害社會公共利益被依法撤銷;

　　3.公司設立的宗旨業以實現，或根本無法實現;

　　4.公司宣告破產;

　　5.股東會決定解散。

　　第七十九條 公司宣告破產終止時，參照《中華人民共和國企業破產法(試行)》的有關規定執行。

　　第八十條 公司不接受任何破產股東因債權而提出接管公司的財產及其他權益的要求。但破產股東在公司的股份和權益，可根據有關法規和本章程，由破產股東與債權人辦理轉讓手續。

　　第八十一條 公司依第七十九條第一、二、三項終止的，董事會應將終止事宜通知各股東，召開股東大會，確定清算組人選，發布終止公告。公司應在終止公告發布之后15日內成立清算組。

　　第八十二條 清算組成立后，應于10日內通知債權人，并于兩個月內至少公告三次，債權人應自通知書送達之日起30日內，未接通知書的自公告之日起90日內向清算組申報其債權。債權人逾期申報債權不列入清算之列，但債權人為公司明知而未通知者不在此限。

　　第八十三條 清算組行使下列職權：

　　1.制定清算方案，清理公司財產，并編制資產負債表和財產清單;

　　2.處理公司未了結業務;

　　3.收取公司債權;

　　4.償還公司債務，解散公司從業人員;

　　5.處理公司剩余財產;

　　6.代表公司進行訴訟活動。

　　第八十四條 清算組在發現公司財產不足清償債務時，應立即停止清算，并向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，由人民法院按破產程序對公司進行處理，清算組應將清算事務向其移交。

　　第八十五條 公司決定清算后，任何人未經清算組批準，不得處理公司財產。

　　第八十六條 公司財產優先撥付清算費用后，清算組應按下列順序進行清償：

　　1.自清算之日起前3年所欠公司職工工資和社會保險費用;

　　2.所欠稅款和依法律規定應交納的稅款附加、基金等;

　　3.銀行貸款、公司債券及其他債務。

　　第八十七條 清算組未依前款順序清償，不得將公司財產分配給股東。違反前款所作的財產分配無交，債權人有權要求退還，并可請求賠償所受的損失。

　　第八十八條 公司清算后，清算組應將剩余財產分配給各股東。

　　第八十九條 清算結束后，清算組應提交清算報告并造具清算期內收支報表和各種財務賬冊，經注冊會計師驗證，報政府授權部門批準后，向工商行政管理機關和稅務機關辦理注銷登記，并公告公司終止。

　　第十二章 附則

　　第九十條 公司股東大會通過的有關章程的補充和修訂之決議，以及董事會根據本章程制定的實施細則和有關規定制度，視為本章程的組成部分。

　　第九十一條 本章程的解釋權屬于公司董事會。

　　第九十二條 本章程條款如有與法律和現行國家政策不符之處，以法律和有關政策為準，并應按法律和政策之規定及時修改本章程。

　　第九十三條 本章程經創立會議特別決議通過，并經xx人民政府有關部門批準，自公司注冊登記之日起生效。

公司的規章制度6

　　通過對本單位規章制度的學習，使我更加糊涂地熟悉到學習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。一個單位必需要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面依據學習狀況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

　　通過學習，提高了我的思想熟悉，增加了遵紀守法的自覺性。由于平常工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規章制度疏于學習，在學習時也不夠深化，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規章制度學習教育，使我深刻地熟悉到，不學習規章制度、不熟識規章制度對各環節的詳細要求，就不行能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。

　　通過學習，使我熟悉到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深化到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格根據各項規章制度履行自己的崗位職責。

　　通過這次學習，對比所學的制度，我意識到自己在平常的學習和工作中主要存在以下不足：

　　一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平常不是很重視。

　　二是每次做完工作，不擅長總結工作中存在的問題和閱歷。

　　三是對工作中不擅長自我創新，不進行深化的討論。

　　四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的.自我調整，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。

　　針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將實行如下改進措施：

　　一是平常應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟識和把握規定要求，不斷提高自身的綜合素養及各項力量。

　　二是仔細履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

　　三是平常應多了解一些有利于工作與公司進展的比較具有新奇的一些好的想法與看法。四是對于自己的工作態度方面，應加強自我調整，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。

公司的規章制度7

　　根據國家相關法規制度，結合公司管理要求，特制定《員工獎懲制度管理辦法》，本辦法于20xx年7月1日頒布執行。

　　第一節一般規定

　　第一條遵守國家政策法令、法規，遵守市民行為道德規范，遵守本公司規章制度及部門的崗位職責。

　　第二條行政部門要求如實填寫各類表格，提供有效證件，不得有隱瞞或假造。

　　第三條按照本公司的要求接受業務指導、各類培訓及考核。

　　第四條服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。

　　第五條嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。

　　第六條講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護團隊利益和公司聲譽。

　　第七條愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。

　　第八條勤儉辦公，節約用水、用電、用品，杜絕一切浪費現象。

　　第九條衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語。

　　第二節獎勵

　　第十條凡評為年度優秀員工者，將發放優秀員工獎金200元。

　　第十一條考評條件

　　1、對改進工作、提高服務質量有重大貢獻者。

　　2、為住戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到住戶表揚者。

　　3、提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。

　　4、發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。

　　5、控制開支、節約費用有顯著成績者。

　　6、廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

　　7、見義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者。

　　8、拾金(物)不昧，主動上交者。

　　9、敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。

　　第十二條獎勵程序

　　凡評為優秀員工者，由行政部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報物業經理，核實無誤后報公司領導批準后實施。

　　第三節處分

　　第十三條甲類過失(以下每項考核分值為1分;5元/1分)有下列行為者屬甲類過失：

　　1、不按公司規定著裝。

　　2、儀表、儀容不整。

　　3、不使用本崗位禮貌用語。

　　4、不認真填寫交班記錄。

　　5、當班時間禁止玩手機、看報紙。

　　6、丟失公司財物。

　　7、無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。

　　8、工作散漫，粗心大意。

　　第十四條乙類過失(以下每項考核分值為2分;5元/1分)有下列行為者屬乙類過失：

　　1、當班時間睡覺。

　　2、擅離工作崗位的。

　　3、因服務態度差受到住戶投訴時，與住戶爭辯、吵鬧。

　　4、變相賭博或從事不道德活動。

　　5、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。

　　6、故意損壞公司或業主財物。

　　7、不服從領導的指令并在公共場合頂撞領導。

　　8、超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失。

　　9、工作時間消極怠工。

　　第十五條丙類過失

　　有下列行為者屬丙類過失，并予以"辭退或開除"處分：

　　1、以權謀私，敲詐勒索住戶或下屬。

　　2、組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

　　3、工作時間酗酒、賭博、打架。

　　4、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。

　　5、服務態度極差，與住戶吵架，或1年累計被住戶投訴達3次以上者。

　　6、偷竊公司或住戶財物。

　　7、玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。

　　8、惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人人身傷害和財產損失的'。

　　9、連續曠工2天或1年內累計曠工5天以上。

　　10、不服從正常的工作調動、安排的。

　　11、私自在外兼職或偽造病假、事假。

　　12、泄露公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失的。

　　13、品行不端，嚴重損及公司信譽者。

　　14、仿效上級主管簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

　　15、其他嚴重違反公司規定的行為。

　　第十六條處罰種類及執行方式

　　1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為。由主管簽發報辦公室審查同意后生效。

　　2、書面警告。員工重復觸犯甲類過失(累計2次)或觸犯乙類過失，將給予書面警告。

　　3、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有權給予辭退或開除處理，公司也有權對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。

　　4、員工年度內被書面警告(累計3次)的將取消年終優秀員工評比、評選，取消年終獎。

　　第十七條處罰程序

　　員工有違紀行為，由行政部列明違紀事實，提出處理意見報告物業經理審查，經總經理批準生效。

　　第十八條處罰的取消

　　員工在三個月內，如能認真改過，積極工作或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經物業經理提出，公司領導批準后，可取消警告處分。

　　第十九條申訴

　　員工若對所受的處分不服，應在3日內口頭、書面向行政部提出申訴。行政部對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定即為最終決定。

公司的規章制度8

　　1、熱愛祖國、遵紀守法，嚴格遵守國家法律法規及政府相關部門的各項規章制度,遵守職業道德。

　　2、嚴格遵守公司的管理機制，執行公司的各項規定，不斷學習，努力提高自己的業務水平，更好地為客戶服務。員工之間要團結友愛，不得在公司內吵架、斗毆，違反者交納成長基金200元，情節嚴重者作開除處理。

　　3、員工必須在早上8點30分前正式上崗，吃早點、換衣服等事項必須在此之前完成。上班時間吃早點交納成長基金5元，遲到在5分鐘以內交納成長基金5元，5分鐘以上交納成長基金10元。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處理。非值班人員早上8：30分前打卡，下午16：30——17：00之間打卡，值班人員早上8：30分之前打卡，晚17：30分后打卡。

　　4、每日實行早上8：30早會會制度，由店長或指定人主持。未能按時參加早晚會的，須提前30分鐘以上通知店長。因其它原因而未能按時打卡的，補填“未能參加早晚會的'說明”單。交于店長后，再實行簽卡考勤，有效簽卡期3天以內。

　　5、公司每月1日和15日開店內銷售會議，晚5點準時舉行（特殊情況另行通知），由店長主持。所有員工必須準時參加，未能參加者交納成長基金20元，遲到5分鐘以內者交納成長基金5元，10分鐘以上者交納成長基金10元。

　　6、員工請假須提前一天申請，必須填寫請假單并經店長同意后生效，如請假半天，須在中午12：00——13：00點之間打卡。調休需提前一天申請，必須填寫調休單并經店長同意后生效，事后說明無效，作請假處理。

　　7、公司每日安排人員輪流值班，公司員工10日一次輪回值班。值班人員下班關閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務器等一切電源，每漏關一件交納成長基金20元（由店長抽查），打掃衛生后，收場關門。并于次日早上8：20分前打卡、搞衛生、做好營業前的準備工作。

　　衛生每日由店長檢查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。

　　3）接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔。

　　以上事項經檢查未能達標，則當班人員交納成長基金10元/人/項。

　　8、員工在公司不得從事與工作無關的事，不得在網上聊天、打牌、玩游戲，第一次發現交納成長基金200元，發現兩次以上立即開除。因員工違反國家政策和主管部門有關規定，導致公司受到經濟和名譽上的損失，由其個人承擔全部責任。員工如有損害公司利益，出現“飛單”、“黑單”等，一經發現立即開除，并追究其相關責任。

　　9、上班時間公司內原則上禁止播放音樂，特殊情況報店長批準后可播放輕緩，歡快勵志類歌曲。

　　10、每位員工都有維護公司利益的義務，針對不良現象應及時上報。

　　11、離職須知：

　　（1）員工離職前需提前20天向公司提出書面申請，期間跟蹤好自己的正在交接的單子。

　　（2）經紀人離職時，需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料，經紀人不得使用。

　　（3）離職后若有未完成的業務不能收尾，公司將扣除20％提成由公司分配其他專職人員負責跟蹤服務。

　　12.員工每人每天有效跟進20個，未完成每條跟進交納成長基金5元，每周不低于看房15套，未完成每套交納成長基金5元。

　　13、公司啟用房源地主性質式，地主開發提成為總傭金5％.盤上私有房源40天內進行有效跟進，30天發出紅色警告提醒，超出40天未產生有效跟進的，該房源歸跟進開發人持有，以次類推。

　　14、外出需登記外出事宜，看房所看房屋每套需微信拍攝看房小視頻傳至公司看房視頻群。未拍或登記每套、每次交納成長基金5元。

　　15、為避免公司客戶流失，上門客戶或房東統一由公司主管接待或分配，主管人員不在由每月最高業績員工接待。接待后其他員工不得上前搭言。

　　16、重客歸屬；網絡客戶流動性較大，會發生重客現象，個人做好保密工作，以實際成交歸為最終歸屬，不得以成交為目的而惡性競爭、破壞團隊團結導致對方單子流失，一經發現每套交納成長基金500元。本規章制度自發布之日起生效并實施確認簽字：

公司的規章制度9

　　第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》國家勞動與社會保障部令第28號《就業服務與就業管理規定》等法律、法規和規章之規定，促進本市勞動力的職介工作，充實我市人才戰略的功能，依法實行職業中介服務工作，特制定本章程管理制度。

　　第二條本單位的名稱為XXX市xxx職業中介服務信息中心，法定經營場所為：XXX市xx街xxx號。

　　第三條本單位的性質為：在地區勞動和社會保障局的指導下，由個人經營的從事職業介紹的機構，并獨立承擔民事責任。本機構將配合國家的人才戰略，建立地方人才庫。我們的經營的理念是：以人為本、誠信務實。

　　第四條本單位的業務主管單位是xx地區勞動和社會保障行政部門。

　　第二章業務范圍：

　　第五條本單位的業務范圍是：

　　(1)為勞動者介紹用人單位；

　　(2)為用人單位和居民家庭推薦勞動者；

　　(3)開展職業指導、人力資源管理咨詢服務；

　　4)收集和發布職業供求信息

　　(5)根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務；

　　(6)組織職業招聘洽談會；

　　(7)經勞動保障行政部門核準的其他服務項目。

　　第三章組織機構和法定代表人：

　　第六條本單位的決策機構是管理委員會，由出資人決定其成員，第一屆管理委員會將有：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、組成，由xxx任主任，任期一年，可以連任。

　　其職權是：

　　（一）制定本單位的發展規劃；

　　（二）審定本單位工作計劃；

　　（三）制定和修改本單位章程；

　　（四）組織職業招聘洽談會；

　　（五）選聘本單位的主要管理人員；

　　（六）決定其他重大事項。

　　第七條本單位的法定代表人是xxx。其職權是：

　　（一）組織開展本單位的.日常工作；

　　（二）執行管理委員會通過的有關決議；

　　（三）相關職能部門授予的其他職權。

　　第八條本單位的法定代表人必須具備下列條件：

　　（一）堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好；

　　（二）身體健康，能堅持正常工作；

　　（三）具有完全民事行為能力；資產管理

　　第四章資產管理、使用原則：

　　第九條本單位的經費來源：個人出資，收費資金。

　　第十條本單位經費由本單位法人管理，用于本章程規定的業務范圍和事業的發展。

　　第十一條本單位建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

　　第五章終止程序和終止后資產的處理：

　　第十二條本單位自行解散，分立、合并、或者由于其他原因需要注銷，必經管理委員會討論通過決議，并上報業務主管單位審查同意。

　　第十三條本單位的處理所有善后事宜后，向業務主管單位申請注銷登記。業務主管單位同意后，到登記管理機關辦理注銷登記。

　　第十四條本單位終止后的剩余財產，由本單位自行處理。

　　第六章附則

　　第十五條本章程的修改權屬管理委員會。修改后的章程，經業務主管單位審查，報登記管理機關核準同意后生效。

　　第十六條本章程的解釋權屬管理委員會。

　　第十七條本章程與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　第十八條本章程自登記管理機關核準之日起生效。

公司的規章制度10

　　一、做好糧情檢查是保證糧食貯存平安的重要職責，是駕馭糧情改變，確保儲糧平安的重要手段。

　　二、糧情檢查的內容：倉溫、氣溫、糧溫、倉溫、氣溫、品質改變、糧食水份、害蟲狀況及糧食的色澤、氣味和貯存設施、設備的平安狀況等項目。

　　三、糧情檢查應定期或不定期的進倉對儲存糧食進行全面的`平安檢查，并仔細記錄，嚴禁偽造檢查記錄。

　　四、糧情檢查時間：危急糧一天最少檢查一次；半平安糧每三天至少檢查一次；平安糧每七天至少檢查一次糧溫糧情、害蟲及品質改變狀況；每月扦樣檢查一次糧食水分；隨時檢測各種數據和糧堆改變狀況。

　　五、糧情檢查后，應將糧溫檢測數據進行橫縱對比，并與上次檢查對比分析，發覺問題，應查明緣由，報告保管科長。重大問題，由保管科長以書面形式剛好上報公司主管領導。

　　六、化驗室要保持清潔衛生，儀器靈敏。糧情檢查所需的各種用具、儀器應仔細校正、維護，不得亂丟亂放，保證檢測數據精確牢靠。

　　七、糧情檢查時，倉外溫濕度高于倉內溫濕度，不得開啟窗戶及軸流風機，檢查完畢后，應馬上關閉檢查門；秋夏季節，氣溫較高，進行糧情檢查時間在上午9時前完成，避開高溫氣體侵入糧倉，確因倉濕較大，溫度高，必需上報后方可開窗戶或軸流風機通風排溫。

　　八、對熏蒸末散氣的倉庫進行檢查。必需佩戴防毒面具，且兩人以上。

　　九、各責任倉防治人員應對檢查和檢測的各項數據進行收集整理，對查倉分析記錄薄進行妥當保存，以待備查。

　　十、檢查完畢后，應剛好關門落鎖、關閉電源，做到人離燈滅。

公司的規章制度11

　　日常基本管理制度

　　一、 目的:為加強內部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業形象，特制定本規定。

　　二、 適用范圍:租賃全體員工。

　　三、 職責 :考勤記錄由內勤負責，人力資源部具有督導權。

　　四、 相關規定

　　1、 考勤制度

　　1) 作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

　　周六及節假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30

　　2) 內勤逐日認真記錄考勤。

　　a) 員工一個月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內三次)另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經理簽署同意意見的除外。

　　b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內不予晉升或加薪。無故連續曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結算任何工資、福利，不支付離職補償金。

　　3) 工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內勤外出事由，外出回來后補簽。市內外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》，用車應填寫《用車登記表》。

　　4) 請假規定:

　　a) 請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方可離崗。審批程序如下:

　　i. 總監、副總請假、出差:總經理審批，人力資源部備案;

　　ii. 主管、經理請假:

　　3天以下(含)經部門經理、 分管副總審批;

　　3天以上經部門經理、分管副總、人力資源部、總經理審批;

　　iii. 主管以下員工請假:

　　3天以下經部門經理審批;

　　4-7天經部門經理、分管副總審批;

　　8天以上經部門經理、分管副總、人力資源部、總經理審批;

　　b) 如因急病未辦理請假手續，應于假后上班第一個工作日內，向公司提供醫療機構出具建議休息的有效證明，并按規定程序進行補假。

　　5) 考勤上報規定:每月5日前將考勤表報人力資源部。

　　2、 休假制度

　　請假類型時 間提供證明備 注

　　事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

　　工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

　　病假憑醫院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數休假

　　疾病證明書

　　請假條無疾病證明書按事假處理

　　病假期間發放基本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎。

　　生產部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤。

　　婚假可享受3天婚假， 每滿一年增加1天，最高不超過8天。結婚證書

　　請假條不扣薪，超假按事假處理

　　喪假直系親屬為3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)請假條不扣薪，超假按事假處理

　　產假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產假90天(遇節假日不再累加)，男方7天陪產假(含公休日) 準生證

　　出生證明

　　請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理

　　哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產假后3個月 不扣薪，超假按事假處理

　　工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

　　請假條按國家規定執行

　　年休假員工在本企業累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理

　　上半年入司者，第二年可享受休假

　　休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應按時上班

　　注:

　　1) 未請假、請假未經相關領導全部批準、假期期限已到未辦理續假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處。

　　2) 員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職，待事項完結以后，可向公司申請入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經理根據用工需求情況優先錄用，根據其以往表現重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。

　　3、 辦公室制度

　　1) 個人辦公區域環境要求:應保持整潔，桌面物品堆放整齊，資料保管規范有序。

　　2) 產品演示區域環境要求:演示的產品及配件，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。

　　3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的.，須關閉不使用的電器，如:電燈、電腦等耗電設備。

　　4) 辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源。

　　5) 員工在工作時間內，因私打電話必須簡短，不做與工作無關的事情。

公司的規章制度12

　　第一章總則

　　第一條：為加強公司工資管理，建立科學、合理的分配體系，結合本企業現階段實際情況，特制定本項工資管理制度。

　　第二條：薪酬體系指導思想：通過建立符合公司現階段發展需要的薪酬激勵體系，在企業內部引導形成激勵機制，充分調動員工工作積極性、促進企業發展，實現企業與員工雙贏。

　　第三條：薪酬體系設計原則：實行因事設崗、因崗設人、以崗定薪、強化員工責、權、利意識。

　　第四條：公司實行保密工資管理，員工應對自己的工資情況保密，嚴禁向他人泄露，對因泄露個人工資情況造成不良影響，公司將追究其責任。

　　第五條：本制度適用于本公司納入工資層級管理體系的所有員工。

　　第二章工資體系

　　第六條：工資結構

　　工資構成：現階段公司本工資體系包括崗位工資、津補貼、獎金三部分，具體介紹如下：

　　崗位工資：根據崗位對企業的重要性及影響程度分別確認各崗位工資數額；

　　津補貼：是指企業內部規定的各類津貼，如飯補、通訊補、交通補貼等；

　　獎金：是與任職者、所在部門及公司的整體業績密切相關，體現了公司為“業績和能力付薪”的設計理念。

　　崗位系列劃分：為有利于公司團隊的培養和穩定，結合行業薪酬特點，同時也為體現崗位的激勵導向、保證體現崗位激勵的有效性和市場競爭力，根據不同崗位性質、特點設置不同的崗位，公司崗位分為二大層級：管理層系列、執行層系列：

　　管理層系列：

　　公司總裁、副總裁、總監；

　　執行層系列：

　　部門經理、主管、專員。

　　工資結構：根據公司現階段實際情況，公司工資結構包括崗位工資+補貼+獎金。

　　整體結構：按上述工資構成劃分標準，整體設置如下：

　　崗位工資標準表

　　管理層級崗位

　　層級崗位名稱工資收入帶寬

　　12345

　　管理層B2—1董事長30000/34000/38000/42000/45000

　　B2—2總經理14000/17000/20000/23000/26000

　　B2—3副總經理10000/11000/12000/13000/14000

　　執行層C2—1部門主管6000/7000/8000/9000/10000

　　C2—2技術人員2500/3000/3500/4000/4500

　　注：紅色數字為此崗位工資的中心基準值

　　工資計算：根據上述工資結構，員工月度工資、年度工資及獎金的計算公式如下：

　　年薪=各月工資收入之和+津補貼

　　=月崗位工資×12+獎金+津補貼

　　第七條：崗位工資

　　崗位工資是工資體系的構成部分，是公司對員工基本價值的認可和體現，同時也符合公司“以崗定薪”的原則。

　　崗位工資層級設計：綜合分析現有崗位、人數、現有工資體系及公司近中期發展需求，并進行設計。

　　第八條：補貼：是指企業參照行業內企業的標準，結合本公司實際情況而制定的補貼，是指交通、午餐、通訊補貼等三項。

　　第九條：補貼標準

　　交通補貼：

　　1、交通補貼標準的分類原則

　　（1）公司配備車輛人員，不享受此補貼；

　　（2）公司職員自帶車輛；

　　（3）公司職員不帶車輛；

　　（4）享受交通補貼的員工，公司不再報銷任何市內所發生的交通費用。

　　2、交通補貼標準劃分

　　職員級別自帶車輛（元/月）不帶車輛（元/月）

　　總裁2500/1200

　　副總裁1500/800

　　總監1200/600

　　經理800/400

　　主管500/250

　　專員300/150

　　3、如果員工自帶車輛需要與公司簽訂《車輛使用協議》，在沒有簽訂之前按照不帶車輛發放。

　　午餐補貼：20元/天，按照員工實際出勤天數計算。

　　通訊費補貼：通訊費補貼是針對公司業務需要而設立的，因此享受通訊補貼的員工必須保持手機24小時開機，標準如下：

　　總裁：1000元/月、副總裁：600元/月、總監：400元/月

　　經理：300元/月、主管：200元/月。

　　第十條：獎金

　　為完成公司制定的總體發展規劃以及當年度經營目標，公司會在本年度末將下年度的經營目標下發給部門或者個人，每年年底根據本目標的完成情況發放獎金，如果連續兩個年度部門或者個人未能完成指標，公司有權做出解散部門、辭退部門成員等措施，獎金發放的相關制度另行制定。

　　第十一條：加班處理

　　公司原則上不主張員工加班，因特殊工作需要節假日加班時，經所在部門經理認可，報公司總裁批準，可以采用調休的方式處理。

　　第三章工資計算及給付

　　第十二條：工資計算

　　年度結算薪酬期間從1月1日開始至12月31日止，正式員工月工資計算期間為從本月1日到本月30日（或31日）；

　　員工工資為稅前工資，按國家有關規定，公司將從員工工資中代扣代繳個人所得稅、各類社會保險費用、按照公司相關考勤規定扣減的薪酬、其它國家或公司規定的款項等個人應承擔繳納的部分，剩余部分發放給員工；

　　第十三條：工資發放

　　發放方式：工資既可直接將工資（含獎金、津貼）全部匯入員工的銀行帳戶或直接采取發放現金的形式，也可兩者同時結合，由企業自行確認；

　　月度工資發放時間：

　　正式員工的工資原則上實行月工資制，于當月發放工資，上月的考勤作為當月工資發放的依據，工資發放日為每月10日；

　　工資支付日如遇到國定假日或雙休日時，則提前一日發放，若遇連續假期時，則在銷假上班后第一個工作日發放；

　　因不抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前10個工作日通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。

　　第十四條：特殊情況工資處理

　　工資發放差錯處理

　　因虛報導致誤算超額領取工資時，須在發現后立即退還；

　　因其他原因導致誤算的工資，公司在員工下月的工資中進行調整；

　　員工對個人工資如有疑問，可向人事行政部查詢自己工資信息。

　　員工離職工資處理

　　工資計算期間員工被解雇或申請離職時，工資支付截止日期以辦理離職手續完畢日期為限；

　　工資結算：崗位工資和津貼依據當月出勤日數乘以日崗位工資與日津貼計算；

　　對于員工向企業預支、賠償金、借款、違約金等單方面的欠款，員工需按照約定賠付，否則企業將以工資抵扣；如若員工在此期間離職，欠款尚未償付，企業具有追索權及扣留員工離職證明的權利，直至完全償付；

　　如有其他約定，按合同約定或國家相關法律法規處理。

　　第十五條：非正式員工工資管理：對于公司已有的聘用人員、外部兼職人員與顧問人員、勞務工、臨時工等非正式員工的薪資，不納入本工資體系，采用公司原有管理辦法。

　　第十六條：對于員工由于婚喪假、產假、工傷、造成缺勤現象按國家勞動法規定及公司相關制度發放。

　　第十七條：對于員工病假、事假、曠工、年休假及探親假造成缺勤計算方法：

　　病假的計算辦法

　　司齡不滿一年（含一年），發崗位工資的70%；

　　司齡在1年以上3年以下（含3年），發崗位工資的80%；

　　司齡在3年以上5年以下（含5年），發崗位工資的90%；

　　司齡在5年以上的發崗位工資的100%；

　　長期病假又不屬于解除勞動合同范圍的'按國家有關勞保條例辦理。

　　事假的計算辦法

　　按事假時間每天扣發當日工資的百分之六十；

　　曠工

　　礦工一天每天扣發三倍日工資。以此類推，七天扣完；

　　年休假及探親假

　　年休假探親假按國家有關政策執行；

　　年休假探親假期間不享受公司提供的午餐補貼及交通補貼。

　　第四章工資調整

　　第十八條：工資調整概述

　　工資調整的一般原則：為保證公司員工隊伍的穩定性和創造力，本工資體系在結合市場并適應企業發展需求的同時也兼具一定的公平性、競爭性、有效性、激勵性及合法性；

　　工資調整類別：結合投資行業現狀及一般企業的常規性調整，主要包括崗位/人員變化、普調工資、新進員工等三種類型；

　　工資調整基數：每年將參考北京市市場的工資水平變化情況和企業經濟效益情況，進行年度的工資調整，工資調整基數以月崗位工資為基礎。

　　第十九條：工資常規調整管理

　　崗位調整變化：員工因工作崗位發生變動，工資將隨之變動，達到崗動薪動。其工資調整辦法如下：

　　普調工資：是指公司對于所有員工整體工資的調整，調整基數以崗位年薪為基礎。

　　新進員工工資管理：對于新進員工處于試用期及通過試用期的轉正工資確認辦法如下：

　　在試用期內：試用期人員工資，根據相應崗位工資的80%發放，并享受津貼待遇，試用期的期限根據簽訂的勞動合同規定執行；

　　轉正工資：員工通過試用期，進入相應崗位工資層級，并依據規定支付正常的崗位工資與獎金；

　　延長試用期：對于未通過試用期考評，而進入延長試用期的員工，其待遇與試用期相同。

　　特殊人員：對公司或各公司引進的重要、關鍵、緊急性人員，可根據企業實際情況，不按上述試用期員工流程規定。

　　具體流程：由直接主管提出，報人事行政部審核后，公司總裁批準，確定崗位工資層級。

　　第二十條：津貼調整：

　　津貼按照北京市當年物價的變動進行相應的調整；

　　企業內部津貼一般不做變動，如需調整須由公司總裁批準后予以實施。

　　第二十一條：工資調整流程：

　　正常調整流程：崗位變動工資調整，原則上由直接主管提出意見，報公司人事行政部審核后，經公司總裁批準后執行；

　　異常情況：公司人事行政部門必須加強對工資總額的監督、檢查，當公司在工資運行中出現反常時（如，工資總額超出當年預算，或公司整體工資水平與市場相差較大等情況時），人事行政部門報經公司總裁批準同意后，可予以適當的調控，保證工資體系的合理性。

　　第五章

　　第二十二條：本制度未盡事宜，按照有關人事管理制度的規定和公司相關規定執行。如遇國家相關法律、法規、政策調整，以國家規定為準。

　　第二十三條：本制度由公司人事行政部負責解釋。

　　第二十四條：本制度經總裁批準并公布后予以正式實施。

　　第二十五條：本制度正式實施日起，在此以前公司所發的關于薪酬方面的文件，一律以此文件為準。

公司的規章制度13

　　一、遵紀守法

　　公司員工必須遵紀守法，維護社會公德，遵守公司的各項規章制度。

　　二、愛崗敬業

　　1、熱愛自己的本職工作，不斷提高工作效率和工作質量。

　　2、做到三負責：即對社會負責，對公司負責，對自己負責，全力以赴地完成工作任務。

　　三、團結協作

　　1、緊密團結，精誠合作，嚴以律己，寬以待人；工作中相互協調，相互支持，相互關心，相互尊重。

　　2、不無中生有，不挑撥離間，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。

　　四、遵守紀律

　　1、遵守公司的作息時間，不遲到，不早退。

　　2、嚴格遵守工作紀律，上班時間不擅離職守，不私自外出，不打游戲、不聽音樂、不嬉戲打鬧、不大聲喧嘩。

　　3、不用辦公電話撥打私人電話、不辦個人私事，不在辦公室吸煙。

　　4、服從領導的工作安排，不得拒絕、拖延、敷衍。

　　五、誠實自律

　　1、 遵守職業道德，自覺抵制不正之風。

　　2、不得利用職務和工作之便向他人索取財物。

　　3、不得將公司財物占為己有。

　　4、對業務往來單位及個人贈送的禮品、財物，必須上交公司辦公室或財務部。

　　六、安全保密

　　1、時刻要有安全意識，發現不安全隱患要及時報告并妥善處理。

　　2、辦公室無人時要關門上鎖。

　　3、嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

　　七、儀態儀表

　　1、員工必須儀表端莊、整潔。頭發要經常清洗，指甲要經常修剪，保持清潔，男員工不留長頭發、不留長胡須，保持面部清潔；女員工化妝不能濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。

　　2、工作時間男員工要穿西裝打領帶，領帶與西裝、襯衫的顏色相配，并不得骯臟、破損或歪斜松弛。女員工穿正裝，服裝要淡雅得體，不穿過于暴露的衣服。

　　3、襯衫的領子與袖口不得有污垢，鞋子應保持清潔。

　　八、言行文明

　　接聽電話或與人交談要禮貌用語；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司內與同事相遇時應點頭致意或以職務稱呼；握手時要目視對方，脊背挺直，不彎腰低頭。進入房間要先輕輕敲門，聽到應答再進。

　　九、美化環境

　　養成講衛生的好習慣，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、果皮、煙頭及雜物。保持辦公環境的安靜，不在辦公區域大聲喧嘩。保持清潔衛生，處理完畢

　　的文件、資料應及時存檔或銷毀，不要堆積在辦公桌上。

　　十、愛惜財物

　　愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣；不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品；下班時要關好設備。愛護公司財物，不得損壞。

　　員工行為規范

　　本規范尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工利益，避免二者發生沖突。員工違反本規范可能導致公司與之解除勞動合同；給公司造成經濟損失的，公司將依法追索經濟賠償；涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

　　第一條

　　一、 經營活動

　　（一） 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

　　（二） 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的`行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

　　（三） 在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。

　　（四） 除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

　　1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、競拍、招投標等；

　　2、 以公司名義提供擔保、證明；

　　3、 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

　　4、 代表公司出席公眾活動。

　　（五） 員工須嚴格執行公司的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，可向公司或制定該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

　　（六） 遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指職務權責示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。

　　（七） 遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

　　（八） 嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

　　（九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

　　二、 資源使用

　　（一） 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

　　（二） 員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

　　（三） 公司的一切書面資料、電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。

　　（四） 員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司所有。

　　（五） 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

　　三、 保密義務

　　（一） 公司一切未公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

　　（二） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

　　（三） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及有關公司業務的主要內容征求上級意見。

　　（四） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

　　第二條 內外交往

　　一、 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包

　　括：

　　1、 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

　　2、 設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；

　　3、 涉及違法及不良行為的活動。

　　二、 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

　　1、 是否屬于工作需要；

　　2、 費用、頻率和時機是否恰當；

　　3、 消費項目是否合法。

　　三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：

　　1、 不違反相關法律規定；

　　2、 符合一般的道德標準和商業慣例。

　　四、 員工不得以任何名義或形式索取、收受業務關聯單位和個人的利益。員工

　　在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過100元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

　　五、 尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

　　第三條 利益關系

　　一、 員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。

　　二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

　　1、 在公司內從事外部的兼職工作；

　　2、 兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；

　　3、 所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

　　4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；

　　5、 主管級以上職員兼職。

　　三、 公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

　　四、 特殊關系的回避

　　1、 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前聲明。

　　2、 已經存在親屬關系的職業，不得在同一崗位工作，并回避有業務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面聲明。

　　3、 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在的單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。

　　4、 員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。

　　5、 投訴和舉報

　　公司內部的投訴和舉報，可以向總經辦及主管領導提出。受理的部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

公司的規章制度14

　　本制度執行，廚房管理人員及員工必須嚴于律己，模范執行確保制度執行的嚴肅性，它好比尊燃燒中的紅爐。

　　1、它一直保持熱燙。

　　2、你若碰它，它必燙你。(你不碰它，它不會主動燙你)

　　3、任何人都碰它都會被燙。

　　一、餐飲部廚房紀律

　　1、員工按時上班履行點名手續，進入廚房按規定著裝，戴帽操持儀態，儀容整潔(見著裝標準)洗手后上崗工作。

　　2、服從上級領導，認真按規定要求完成各項任務。

　　3、工作時間內不得擅自離崗、串崗、看書、睡覺等，不得干與工作無關的事。

　　4、不得在廚房區域內追逐、嬉鬧、吸煙，不得做對有礙廚房生產和廚房衛生的事。

　　5、不得坐在案板上和其他工作臺上，不得隨便吃拿食物，不得擅自將食品及物品交于其他人。

　　6、自動維護保養廚房設備及用具，不得將設備帶病操作，或將專用設備改為他用，損害公物按規定賠償。

　　7、自覺養成衛生習慣，保持工作崗位及包干區域的衛生整潔。

　　8、廚房是酒店的重要崗位，食品生產重地，未經廚師長批準，不得擅自帶人入內。

　　二、餐飲部廚房日常工作檢查制度

　　1、為了確保廚房的各項制度，切實做得到貫徹執行，真正做到事事有人管，人人有責任，辦事有標準，操作有程序對廚房各項工作有必要進行制度化，正常化檢查。

　　2、對廚房各項工作實行分級檢查制，廚師長對各組進行不定期、不定點、不定項的抽查，各組長對所管轄班長進行定期、定點、定項檢查領班對員工日常工作進行檢查。

　　3、檢查內容除衛生，另有專門制度2處，還包括店規。廚房紀律崗位職責，設備使用和維護，食品儲藏，菜肴質量，出菜及速度，原材料節約次序和綜合利用，安全生產等各項制度的執行和正常運轉的情況。

　　4、各項內容的檢查可分別和同時進行。

　　5、檢查人員對檢查工作發現的不良現象依據情節做出適當處理，并有權督促當事人，立即改正和在規定時間內改正。

　　6、屬于范圍或崗位職責的差錯，則追究其負責人的責任同時采取相應的經濟管理措施。

　　7、對于屢犯同類錯誤，或要求限定時間內改進而沒有做到者，應加重處理。

　　8、檢查人員認真負責一律同仁公正處事，每次參加檢查的人員時間、內容和結果做好詳細記錄，檢查結果及時與部門和個人利益掛鉤資料留存。

　　三、餐飲部廚房獎懲制度

　　根據飯店規定，結合廚房具體情況對廚房各崗位員工符合獎懲條件者進行內部獎懲，獎懲采用精神和物質相結合的方法，與員工的自身利益和榮譽直接掛鉤。

　　1、符合下列條件之一者給予獎勵

　　(1)在飯店或受飯店選派在省、市舉辦的烹飪比賽中成績優異者。

　　(2)忠于職守，全年出滿勤，工作表現突出，受到酒店多次表揚者。

　　(3)對廚房生產和管理提出合理化建議，被采納后產生較大效益者。

　　(4)在廚房生產中及時消除重大隱患事故者。

　　(5)受到賓客表揚者。

　　(6)節約用料，綜合利用成績突出者。

　　(7)衛生工作一貫表現突出，為大家所公認者。

　　2、符合下列情況之一者，給予懲處

　　(1)違反勞動紀律，不聽勸阻者。10元/次

　　(2)不服從分配，擅自行動者。20元/次

　　(3)工作失職影響廚房生產者。50元/次

　　(4)工作粗心引起賓客對廚房工作成菜肴質量投訴者。50元/次

　　(5)弄虛作假或搬弄是非，制造矛盾，影響同事工作關系者。50元/次

　　(6)不按操作規程，損壞廚房設備和用具者原價賠償。

　　(7)不按操作規程，引起較大責任事故者。200―1000元/次

　　(8)以上獎懲條例實施以事實為依據，根據事實情況由分管組長提議廚師長定具體獎懲方法和范圍

　　錯誤，情節嚴重者則按員工守則及其他規定處理。

　　四、餐飲部出菜制度

　　廚房砧板切配人員負有隨時接受和核實菜單的責任。

　　1、接受餐廳點菜單需蓋有收銀員的印記，并夾有該桌號與菜肴數量相符的木夾。

　　2、宴會和團隊餐單需是宴會預訂或廚師長開出的正式菜單，配菜人員憑單據按規定及時配制，并按先接單先配，緊急情況先配，特殊菜肴先配的原則辦理，保證及時烹飪。負責排菜的.打荷人員，排菜必須準確及時，前后有序，菜肴餐具相符，成菜及時送至備餐間，提醒跑菜員取走，從接受訂單到第一道菜出品時間不得超過20分鐘，冷菜不得超過15分鐘，因誤時拖延出菜引起客人投訴的由當事人負責，所有出品菜單必須妥善保存，畢交廚師長備查。爐灶對打荷所遞菜肴應及時烹調，對所配菜的規格，質量有疑問者，要及時向砧板提出妥善處理，烹制菜肴要有先后順序及速度服從打荷安排，廚師長有權對出菜的手續和菜肴質量進行檢查，如有質量不符合手續不全的出菜，有權退回并追究責任。

　　五、餐飲部廚房日常、食品衛生制度

　　1、廚房衛生工作，實行分工包干負責制，責任到人及時清理保持應有的清潔度，每天檢查，公布結果。

　　2、廚房備區域按崗位分工，落實包干到人負責自己所用設備工具及環境的清潔工作，使之達到規定的衛生標準。

　　3、各崗位員工上班首先對負責衛生范圍進行檢查，清潔和檢查生產過程中，保持衛生清潔，設備工具隨用隨清潔，下班前必須對負責區域衛生及設施清理干凈，經上級檢查合格后方可離崗。

　　4、廚房工作人員有責任和義務生產出品符合食品衛生要求的各菜品，保證就餐客人的健康和安全。

　　5、廚師長隨時檢查各崗包干區域的衛生狀況，對未達標者限期改正，對屢教不改者，進行相應處罰。

　　6、廚房在對原料進行加工，生產的過程中必須嚴格按生產規程，廚房食品原料保藏制度和廚房衛生制度的規定要求進行，準確把握菜品的成熟度，保證各類出品符合殺菌標準及其它質量要求。

　　7、廚房購進原料在檢測同時首先要對衛生狀況進行檢查，確保進入廚房的使用原料，原料的新鮮衛生，并在有效的保質期以內。

　　8、品嘗菜點食品要用勺不得用手拿取，冷菜制作裝配必須嚴格按冷菜廚房要求進行。

　　9、用于銷售的菜點和成品，必須在盡可能短的時間內服務于賓客，服務銷售過程中，必須用菜蓋對出品進行衛生保護，以防生熟交叉污染，確保客人食用的菜點營養衛生。

　　10、廚房用利的各類食品及原料要隨時進行逆行相應的保藏，保證再生產和銷售的衛生安全。

　　六、餐飲部廚房計劃衛生制度

　　1、對廚房一些不易污染及不便清潔的區域和大型設備，實行定期清潔，定期檢查的衛生制度。

　　2、廚房爐灶用的鐵鍋及手勺、鍋爐、籬、抹布等用具，每日上下班都要清洗，廚房爐頭噴火嘴每半月拆洗一次，吸排油煙罩除每天開完晚餐清洗里面外，每周日徹底清洗整理一次，并將過濾網刷洗一次。

　　3、廚房冰箱周日徹底清洗整理一次，于貨庫每日盤點清潔整理一次。

　　4、每周指定的周日為廚房衛生日，各崗位徹底打掃包干區及其它死角衛生進行全面檢查。

　　5、計劃衛生清潔范圍內所在區域工作人員及衛生包干區責任人負責，無負責人用及公共區域，由廚師長統籌安排清潔工作。

　　6、每期計劃衛生結束后，需經廚師長檢查結果將于平時衛生成績一起作為獎懲依據之一。

公司的規章制度15

　　一、制度體系的基本情況：

　　截至到目前，公司內部制定并仍有效、在沿用的規范性文件（含各類管理辦法、實施細則、工作流程）共計57份，其中：安全、綜治管控類11份，生產組織、服務質量管控類13份，固定資產、設備及工程管控類6份，人力資源管控類（包括干部管理、薪酬及績效管理、員工教育培訓、考勤休假加值班管理、社會統籌管理等）14份，物資采購、后勤管控類4份，財務管控類3份，其它管控類6份。

　　今年年初，按照集團“持續改善管理”的目標要求和自身開展“制度執行年”的工作所需，公司對20xx年之前出臺的規范性文件進行了集中清理，結合管控實際需要整理出60份現行規章制度，并分門別類提出了保留、修訂、廢止的意見。60份規范性文件中，公司將其中仍可沿用的45份文件匯編成冊并印發到各單位、各部門供日常查閱，同時為后一步深入推進“制度執行年”的工作提供基礎；另外對其中的12份文件提出了修改意見并明確了主責部門和完成時限，同時廢止了3份文件。

　　二、制度執行情況及相關措施：

　　總體上來說，以“制定好”和“執行好”為主線，通過近兩年多措并舉的方式，公司在制度執行力方面有了較大的改觀，突出表現在中層管理團隊、基層員工對集團、公司各方面的管控要求、管控目的更明白，對規章制度的具體內容掌握的比較到位，能做到“心中有數”；二是在日常工作中能時時刻刻按規則處事，大到一個項目的運作、一項工作的推進，小到一支筆、一件工具的購置，都能按照集團和公司的規定去處理。 采取的具體措施：

　　總的來說把握了以下原則：

　　1、抓好制度的“制定”環節：

　　一是要求出臺的制度要簡潔、適用、有效。公司近兩年推出的各項管理規定，文字上基本上沒有“穿衣戴帽”的廢話，都是結合日常工作實際、有明確管控要求、可操作性強的實質性內容。二是要求制度要有相對的穩定性，同時相互之間不存在沖突。這兩個要求既是為了保證制度的`嚴肅性，同時也是為了避免操作部門和人員“無所適從”。同時通過“必要會簽”的環節，避免“各自為政”、互不通氣，保證制度之間不發生沖突或遺漏。

　　三是制度要成體系，有連貫性，要求各部門在制度制定過程中要實現集團—公司—分公司—員工自我管理幾個環節的無縫聯結、全面對接，使公司規章制度執行規范化、常態化。制度草案擬定后，第一步是制度主管部門——企劃部會簽，這個目的一是要對制度的內容、統一格式等進行審核把關，二是要對規范性文件給于單獨的序列編號，確保公司內控規則體系的一致性、整體性。

　　2、抓好制度的“執行”環節：

　　一是成套整理了集團近兩年下發的規章制度，并將電子版提供給了下屬各單位、各部門供學習、備查。后期將擇機將集團層面的規章制度也匯編成冊，提供更為直觀的書面版。

　　二是清理、完善了公司的內控制度。將20xx年之前推出的45份有效制度匯編成冊提供給了下屬各單位、各部門，清理的過程中廢止了3份制度，并計劃后期修訂12份制度。對于20xx年及今后年度出臺的規章制度，公司將以年度為單位成套整理、匯編成冊，并形成慣例，方便查閱。

　　三是抓好集團、公司兩個層面規章制度的宣貫培訓，讓干部員工在準確掌握這些規范性文件的同時，在實際工作中能踐行到位。通過培訓抓制度執行，是20xx年以來公司為提高規章制度規范、有效執行的重要舉措。公司規定，對集團、公司出臺的規范性文件，相關工作的對口部門必須事先仔細研讀，在透徹掌握、領會要義的基礎上，要及時組織系統的宣貫培訓。在培訓師資的選擇上，既有集團職能部門領導、公司領導負責授課，也有公司職能部門負責人，甚至是專業技能過硬、基層實踐經驗豐富的部門員工負責授課；在培訓內容的選擇上，我們根據輕重緩急，結合季節性重點工作，有的放矢的選擇內容，保證學習培訓與一個時期的重點工作盡量掛鉤，以增強學習效果；在培訓方式的選擇上，既有全員輪訓集中學的方式，也由自上而下、從公司到班組分層分批分散學的方式；在具體授課的方式上，既有制度條款的詳細解讀，也有結合日常實際、圖文并茂的案例分析。

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