公司的規章制度

時間：2024-06-15 09:26:26 規章制度我要投稿

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公司的規章制度[必備]

　　在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的公司的規章制度，希望能夠幫助到大家。

公司的規章制度[必備]

公司的規章制度1

　　一、總則

　　為促進本公司全體員工養成守時出勤的習慣，增進工作效率，特制定本制度，以供公司全體員工共同遵守。

　　二、負責本制度制定、修改、廢止之起草工作；

　　負責本制度制定、修改、廢止之核準；為本辦法之管理單位。

　　三、出勤管理

　　（一）出勤打卡

　　1、各員工按照其實際工作時間，每天上下班各打卡一次（本公司出勤指紋打卡機位于）。

　　2、可具體約定打卡時間

　　（二）遲到

　　1、上班時間后，分鐘以內打卡者，視為遲到一次，每遲到一次予以經濟考核元。

　　2、上班時間時予以經濟考核元。

　　3、全月遲到次數之計算：全月遲到累計超過曠工日論；每曠工一日予以經濟考核元。

　　（三）早退

　　1、下班時間濟考核元。

　　2、員工早退一次除不計該月為全勤外，并視情節輕重予以懲處。

　　3、全月早退次數之計算：全月早退累計超過曠工半日論；每曠工半日予以經濟考核元。

　　（四）曠工

　　1、未經請準假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，均以曠工計。

　　2、員工曠工按日不發當日薪資，并加扣一倍日薪資。

　　3、員工曠工連續日或全月累計曠工日者，予以解聘。

　　4、員工曠工之核計不滿半日以半日計。超過半日不滿一日按一日計。

　　（五）打卡規定

　　1、員工上下班出勤應當親自打卡，不得有作假行為。

　　2、員工上下班出勤如有未打卡情況者，除有正當理由經部門主管證明，并經核準、日內在卡片上簽注外，視同曠工處理。

　　3、員工因事需早退或公出，需要離開公司且當日不再返回者，應打退勤卡后方得離開公司。

　　4、考勤卡必須保持完整清晰，如因個人原因造成考勤卡記錄不明而影響薪金核算者，除有正當理由外不得要求重新核算。

　　（六）其他

　　1、本公司員工打卡，如有下列情形者，均以曠工一日計并按其情節酌情懲處。

　　（1）委托他人代打考勤卡者，委托人與代打人均受處罰，委托人以曠工一日論計。

　　（2）偽造或涂損考勤卡者。

　　（3）有遲到或早退情節，而故意不打卡者。

　　（4）外勤員工如出現無打卡記錄，無請假申請、無出差時間證明者以曠工計。

　　（5）每日的出勤打卡統計、填寫、管理、保管等工作由考勤專員負責，統一匯總，按部門層級簽字確認。

　　2、打卡簽到的`結果同出差補助和各項獎金掛鉤。

　　3、本制度自公布之日起施行。

公司的規章制度2

　　規章制度

　　為了給大家創造一個良好和諧的工作環境，自本日起實施以下規章管理制度，以期各位同仁遵守。

　　一、作息時間：

　　1、上下班時間（包含用餐時間） 8:30 —— 18:00

　　2、每月休假

　　4天，老板根據店里實際情況安排休假時間，不能同時休息兩個人（如有特殊情況需與老板協商）。

　　二、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，曠工三次者視為自動離職，不予結算任何工資。

　　三、請假：員工請假須提前向老板批準后方可休假，不可以發短信或轉告的'形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。

　　四、加班：根據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成。加班薪金根據店里總體業務調整，給以獎勵。

　　五、獎勵性薪金：根據員工工作表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀，督促上進，如店里生意很好根據工作表現發放相應獎金。六、上班時間內，舉止文明,應著裝整齊，大方得體，保持個人衛生干凈整潔,不可著奇裝異服, 不可污頭垢面。

　　七、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、睡覺、酗酒、打牌、賭博。

　　八、上班時間內，不得帶與工作無關的人在店里。

　　九、員工應在每天早晚做好個人工作區的衛生工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關物品）輪流搞好公共區域衛生工作。

　　十、店里接電話按規范用語：“您好，博友科技”，接待客戶用語：“您好”，不講粗話和有損店里形象的話。

　　十一、辭職：因故辭職者，需提前一個月向老板聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發當月工資。

　　十二、試用期滿后需與店里簽訂勞動合同，每個員工的相關信息資料（如身份證復印件、履歷表）需交一份給店里。

　　十三、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完成各項任務。博友科技

　　20xx年9月7日

公司的規章制度3

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司持續、穩定、健康發展，天水中強軟件信息技術有限公司特制定管理制度如下：

　　第一節總綱

　　遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

　　維護公司聲譽，保護公司利益。

　　服從領導，關心下屬，團結互助。

　　愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　不斷學習，提高水平，精通業務。

　　積極進取，勇于開拓，求實創新。

　　第二節職能劃分第三節員工守則

　　一、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽感。禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、員工在上班時間應保持儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。特別在代表公司對外業務聯系時應樹立公司良好形象。

　　四、員工應發揚求真務實的工作作風，提高工作效率。團結互助，同舟共濟，發揚集體合作。

　　五、員工必須服從公司的組織領導與管理，對上級領導安排的工作應按質按量地完成，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理。員工必須盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗、積極進取。

　　六、每位員工都有義務愛護公司財產，遵守公司關于設備使用的規定。管理、保養好所使用的設備并使之處于完好狀態。損壞或遺失公司財物要立即報告上級，并主動賠償由本人原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財物據為已有。未經允許，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。

　　七、節約就是美德，節約就是利潤。從自身做起，從節約一張紙、一滴水、一度電、一分錢做起，反對浪費。

　　八、維護公共環境衛生，隨時保持辦公區域的整潔，個人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等。

　　九、上班時間應保持良好的工作氣氛及環境，嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說及與專業無關的報刊、雜志。不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無關的事情。辦公室內嚴禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。

　　第三節崗位責任制度

　　一、分公司經理（主任）：

　　1）分公司經理（主任）的工作范圍：協助總經理編制年度工作計劃。落實、執行公司的年度工作計劃。監督、規范各部門對公司年度工作計劃的執行。協調各部門的日常運作。

　　2）分公司經理（主任）的崗位責任：對總經理負責。對總經理下達的一切工作指令的落實負責。對公司各部門執行年度工作計劃的成效負責。對各部門執行公司規章制度的運作負責。

　　二、技術部：

　　1）技術部的工作范圍：保證各軟件、網站的正常運行。負責公司新產品、新項目的開發，并對其提供技術支持。網站的頁面設計、flash動畫制作、c定義、html語言的編寫、logo設計、造型設計等工作的策劃和制作。對巳調整和處理好程序的頁面進行c定義并進一步美化。網頁的更新、維護等。在多媒體站中的明聲活動視頻、mv、dv等視頻及視頻文件的后期制作。手機視頻、音頻的制作。明星網頁編輯安排。東魅網等各網頁視頻的管理。對愛喜軟件的升級、改造、完善等工作負責。負責公司所有服務器的帳號（系統帳號、ftp帳號）的建立、權限分配和管理。負責公司域名的續費、解析等相關工作。

　　2）技術部經理的崗位責任：對總經理負責。對各網站的正常運行負責。對開發新項目的技術支持工作負責。對領導軟件開發、網站建設、多媒體設計的策劃、制作及其效果的工作負責。

　　三、秦州分公司：

　　1）秦州分公司的工作范圍：負責辦公室行政事務辦理、人事部門管理。負責秦州分公司業務管理。負責新時空網站、實體業務經營。負責公司電子商務、外事銜接、市場拓展管理。

　　2）新時空網站總編（站長）的崗位責任：對分公司經理（主任）負責。對網站內的策劃、內容更新、維護、管理等各環節的工作負責。團結本站員工，調動員工的積極性，發揮其領導的主觀能動性，克服困難，努力完成公司下達的各項工作任務。對公司的各項規章制度起自覺執行的模范領導作用。

　　3）客服的'工作范圍：搭建會員、客戶與網站的信息交流的互動平臺。緊貼市場，服務于公司網站會員，對于公司網站的論壇，以及公司所有網站的會員服務項目及活動的開展進行全方位的客戶服務。處理客戶異議及投訴，幫助會員解決參與網站的各項活動時所遇到的任何難題。通過優良的服務，策劃新的客戶服務項目，吸引更多的誠忠于我們網站的客戶。

　　4）市場業務部的工作范圍：配合公司各部門對市場各方面的業務聯絡及工作安排，對市場各方面業務聯絡及工作安排的成效負責。市場策劃的工作范圍：策劃公司新的業務項目，策劃公司網站新的產品服務項目，策劃網站會員服務的線下活動。對新的策劃項目組織實施及效果評估。對公司的產品及服務進行市場調研及數據分析，并以此為依據策劃新的項目或改進現有產品及服務。

　　5）市場策劃經理的崗位責任：對分公司經理（主任）負責負責。對市場各方面業務項目、活動項目策劃及實施工作的成效負責。

　　6）辦公室的崗位責任：負責日常行政工作。包括：公司總機電話的接聽及轉接，公司管理制度的執行推進，公司人員的招聘工作，負責公司檔案的設立、整理及管理工作。公司日常文書工作。公司對外的接持工作。員工入職及離職的處理。

公司的規章制度4

　　1、每天準時上班，不早退，不遲到，上班期間不做與工作無關的事情，（例如：玩手機，打電話，使用手機聽音樂看小說，其中戴耳塞聽音樂看小說嚴重影響工作，如因此做壞工件，將要負全部責任，請各位切記）。不無故不上班，如有事情請假需提前半天告知，不允許代理請假，經批準后方可不上班。否者按曠工處理。晚上如有事情不加班需提前告知，安排人頂替接手工作，保質保量完成，經批準后方可不加班，否則按扣除半天工資處理。

　　2、工作期間不許亂丟垃圾，垃圾與煙頭一定要丟到垃圾桶，保持一個良好的工作環境，大家都會心情舒暢。

　　3、做產品的時候一定要把控好尺寸、產品公差與要求、對比樣品，問清楚數量再做，不能憑記憶做，因為沒問清楚而把產品做壞，需負一定的責任，望各位一定要記住，不做沒有把握的事情，如果你不能確定100%的把產品做好，請一定要先停下來，問清楚或者請教好之后再做。

　　4、加工產品的.時候過程中如有不良品一定要告知，因為有些產品是不允許少數量的，如果少了，需告知客戶，做壞的不允許丟掉，做好標示分開交還給客戶。

　　5、一筐產品里面如發現不良的，一定要分開做好標示，檢驗好后再交給客戶，如果你不確定產品100%的是良品必須要分開檢驗后再交貨，請記住：寧檢3000，莫讓客戶退300。

　　6、每天下班提前10分鐘，收拾好機臺上的量具用具，把機器擦干凈，地面清理干凈，以及把當天的調機品，并在明確允許范圍的不良品進行分類。銅，鐵，黃銅，鋁合金，不銹鋼等原材料或廢料一定要分開擺分類入袋，夜班工作人員提前十分鐘到達工作崗位領取生產任務。交接班必須把自己操作的機臺廢料清理干凈讓人接班，不允許留給接班人來處理（每天必須要做的）

　　7、每個人或每對搭檔有屬于自己的量具與工具，請妥善保管，因管理不妥而損壞或則搭檔需要自己負責將工具補全。

　　8、不良費廠里面的東西，注意合理使用。如因操作不當引起的浪費和損壞要負一定的責任。

　　9、每個客戶之間的產品必須分類擺放整齊，明確。不允許亂臟的現象。做好的產品要保持干凈整潔。

　　每個月供當月沒有請假獎勵100元，每個月沒有違反規則制度的獎勵100元，希望各位員工能遵守以上規章制度，如有違反的將按情節的嚴重性來處罰。

公司的規章制度5

　　班前安全活動，是安全管理的一個重要環節，是提高職工安全意識，做到遵章守紀，實現安全生產的途徑。班組必須做好此項活動。

　　1.每個班組每天上班前15分鐘，由班長認真組織全班人員進行安全活動，總結前一天安全施工情況，結合當天任務，進行分部分項的安全交底，并做好交底和記錄。

　　2.對新工藝、新技術、新設備或特殊部位的`施工，應組織對安全技術操作規程及有關資料的學習。

　　3.對班前使用的機械設備、施工機具、安全防護用品、設施、周圍環境等要認真進行檢查，確認安全完好，才能使用和進行作業。

　　4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員，安全員檢查登記并提出改進意見之后交資料員保管。

　　施工現場急救措施

　　現場急救是在施工現場發生傷害事故時，傷員送往醫院救治前，在現場實施必要和及時的搶救措施，是醫院治療的前期準備。

公司的規章制度6

　　一、簡介

　　1、制定《員工守則》的目的及其用途

　　本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。

　　2、由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。

　　二、聘用規章

　　1、培訓制度

　　（1）職前培訓：

　　所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客戶市場、企業發展史、發展前景、各項規章制度）。

　　（2）崗位專業培訓：

　　公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協議》并約定服務期，違約時按照《服務協議》及《勞動法》規定解決。

　　2、人事管理

　　公司職工一律實行合同化管理，平等協商辦理合同手續，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。

　　（1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。

　　（2）試用期內和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。

　　3、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。

　　4、履行工作職責計劃及評估

　　（1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要；

　　（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的`直接領導會給其整個工作表現打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動手續并繳納各項保險。

　　（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發放獎金。

　　在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。

　　5、辭職

　　（1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經批準后,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。

　　（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。

　　（3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，并到財務進行個人的款項結算。

公司的規章制度7

　　1、上班時間提前10分鐘點名,5分鐘前必須著裝上崗,不按規定者一處扣2分。

　　2、無故遲到、早退10分鐘扣5分,3小時內按事假一天計算,超過三小時按曠工處理。曠工一天扣三天工資,曠工三天開除。

　　3、隨地亂吐痰、亂扔雜物,有不雅動作(倚墻、不按規定站立、在有客人的情況下自顧交談、不顧及賓客的需求)一次扣2分。

　　4、工作時間不按規定佩帶工牌(工牌佩戴于左胸部)、著裝、儀容、儀表不符合標準要求一處扣2分.

　　5、在任何營業場所與客人上級相遇都要問好,(在著工裝佩戴工牌的情況下)否則扣除5分。

　　6、不按規范化服務,不用禮貌用語扣5分。

　　7、不經批準私自離崗、串崗、脫崗扣5分。

　　8、不經部門領導批準私自串班扣5分。

　　9、工作不認真、散漫、影響服務質量扣5分。

　　10、本部門員工不準用公司備品、否則扣20分。

　　11、接打電話不用禮貌用語扣5分、禁止在接打電話時使用免提。上班時間不允許帶手機進入營業區,否則一次扣20分。

　　12、物品擺放不整齊(注:各部門物品按規定擺放、物別注意男女浴室及更衣室、梳洗臺)

　　13、拒絕浴客合理要求扣10分,在遇到自已不明白或對浴客提出的問題模棱兩可,要告知賓客請稍等,及時向值班經理咨詢再做回答。

　　14、非規定時間洗浴扣50分。

　　15、不服從領導的工作安排,檢查扣5分,在營業時間與領導當面頂撞扣20分。嚴重者開除。

　　16、拾到浴客物品時,不能及時交給領導,扣除10分,員工撿到物品后,公司將依據物品的'貴重情況給予相應額度的獎勵,并在本酒店全員工通報獎勵。

　　17、私自拿走浴客物品,經查出扣20分或開除。情節嚴重的送公安機關處理。

　　18、在任何情況下被浴客投訴,扣10分~30分。

　　19、開會沒有請假或不到者扣5~~~10分,電話請假或他人捎假無效,按曠工處理。

　　20、員工上班期間讀書、看報、吃東西、抽煙扣5分。

　　以上規定一分一元

公司的規章制度8

　　1、各單位包括各施工單位和監理單位進場前，應向甲方供給現場各級管理人員及班組負責人的詳細名單及聯系方式，各項目管理班子人員名單，經甲方考察認定進入施工補充協議，方可安排進場。各單位更換管理人員必須事先通知甲方工程部，甲方有權根據施工和監理單位現場管理人員的實際本事和水平，決定其是否留退。

　　2、各施工單位進場時必須在現場辦公室安裝電話或報送手機號，并保證每日24小時暢通，工地有人值守。

　　3、監理公司人員必須保證每日8小時以上現場工作時間，保證每一天24小時通訊暢通。如遇工程施工特殊階段或緊急施工問題，應保證及時到工地解決。

　　4、各施工單位應在臨設施工前向甲方提交相應臨設安排方案，在正式開工前15天應向甲方報送有關施工組織設計，經甲方工程部簽字認可后方可進行施工安排，正式動工前一天必須提交開工報告。

　　5、各施工單位必須服從甲方現場代表的協調安排，服從監理公司的技術指導和監督。

　　6、施工現場內各單位之間包括建設單位、施工單位、監理單位等所有協調安排事項，均應以書面形式傳達，如有特殊情景需立即口頭處理時也必須在12小時內完善正規手續。

　　7、現場所有往來文件均以標準打印文本為準，并妥善保存。如非標準打印文本各單位有權拒絕簽收，相應產生的影響和職責由發出方承擔。所有發出的文件均應有簽收回執。

　　8、現場內各種往來書面文件、通知，施工單位必須在規定的時間內由甲方認可的管理人員簽收。簽收后如有異議必須在當日內提出，否則視為認同，并應嚴格按照文件內規定時限內執行完成。

　　9、在施工過程中，各單位如有管理或技術問題需協調解決，須立即直接向甲方提出，在經三方協商并得到甲方書面答復后方可按書面決議執行，切忌擅自行事。

　　10、施工單位制定的各項現場管理制度、條例均不得與甲方制定的作為施工補充協議附件的各項管理制度有抵觸或沖突，并應在進場前隨施工組織設計報交甲方審核完善后方可執行。

　　11、經建設單位或監理單位下發通知施工單位認可但不執行將給予500—20xx項。

　　工地現場會議管理制度

　　1、為了便于銜接，甲方實行現場周例會制度，以及不定期安排臨時現場專題會，時間、地點由甲方屆時通知，施工單位參加人員必須是項目經理或項目執行經理或技術負責人或職責工長，所有人員不得無故遲到、缺席。遲到者罰款50元人，缺席者罰款100元人。

　　2、與會人員手機均調為振動或關機，會場中手機不能發出聲響，不得在會議場中接聽手機，否則罰款50元人。

　　3、甲方對施工單位的.管理實行目標職責制，即每周例會時提出下周計劃（包括質量、進度、安全、禮貌施工），同時檢查本周計劃完成情景。配合協調情景、約定事項的執行情景、材料供應情景、違規通報、各種材料、設備準備、重大問題的論證解決等。

　　4、會議記錄由與會各方各自進行記錄整理，會議當日之內必須構成正式文本報甲方進行匯總整理。

　　5、若會議中有重要決議問題可單獨構成會議紀要，經各方負責人或代表簽字認可后即作為合同附件，產生與合同同等的法律效力。

　　工期管理制度

　　1、施工單位進度嚴格按照合同工期執行：

　　1。1開工日期：單棟工期以甲方現場代表簽發的開工令為準。

　　1。2施工單位和建設單位雙方在確定竣工日期及各項竣工控制工期時，已充分研究：

　　A、可能出現的各種規模的下雨、大風、高低溫天氣、停水、停電、節假日因素。

　　B、建設單位分包工程的合理工期。

　　2、各施工單位必須在甲方總體工期控制節點前提下，于每月25日前報下月進度計劃，每周工地例會前報上周工作完成情景及下周工作計劃。所有報送的進度計劃文件必須由項目經理及職責工長簽字并加蓋項目章。

　　竣工日期的控制：

　　3、甲方另行安排的剛性進度指標必須按時完成。

　　4、竣工日期：以合同約定為準。

　　5、按照合同，以及雙方對工期控制節點的約定，乙方無正當理由使工期延誤將處于1000—5000天的罰款。

　　現場施工臨時用水用電管理制度

　　1、甲方在工地上統一設置配電房，并指定專職人員負責，任何人未經甲方項目負責人許可不得私自接近及開啟動用。

　　2、施工單位進入現場需根據自身用水用電量的大小自備水電表，并準確記錄起始數字，報交甲方現場代表核定。

　　3、臨時水電表安裝位置應經甲方指定，不得隨意安裝。

　　4、水電線路的敷設應貼合施工現場安全管理規范。

　　5、水電抄表應于每月25日完成并報交甲方現場代表核定，施工單位負責人給予簽字認可。

　　6、按照合同約定，施工單位按時向有關部門繳納費用。否則造成一切經濟損失自付。

　　對于違反以上管理制度中任意一條者，將酌情處以50—10000元的罰款。

公司的規章制度9

　　完善和修訂《集團公司規章制度匯編》工作是繼集團公司理順工資關系之后的又一項重點工作內容。集團公司黨委和工會為進一步深化分配和崗位制度改革，結合重組整合后建立的各項規章制度，建立健全企業的機制體制，對不符合集團公司今后發展的規章制度加以補全和修訂，從而達到更加科學，更加合理，更加完善的企業規章制度。

　　一、企業文化、企業精神、企業制度是標志著、指引著企業發展航行的燈塔，建立健全而又完善的規章制度是企業規范運營的重要方式之一，也是企業更加科學發展、平穩、流暢、高效運作的重要保障。

　　同時還要彰顯規章制度保障及執行力，是企業各項工作順利運作的生命線。因此做為集團公司的每一位員工都要充分認識到規章制度的重要性和明示性以及約束性。

　　本人自20xx年11月參加《集團公司規章制度匯編》的修訂和完善工作，首先在工作之初，我與工作小組成員按著分工進行認真詳細的閱讀。閱讀后將現有制度不完善、需要修訂之處進行標記，在集團工會主席的指導下會同小組成員進行討論和修改，同時本人將每一次召開的會議和討論修改的內容都認真的做好會議記錄。通過每次修改制度工作會議，都有了不同的感受和收獲以及不同程度提高了認識。感受和收獲：

　　1、集團公司黨委和工會為進一步深化企業內部管理和為實現一定的制度約束，經營管理企業長足發展的宏偉目標，結合重組整合后建立的各項規章制度與理順工資關系后的現實狀況，對不符合企業內部管理體制、機制建立起來的規章制度加以補充和修訂，從而達到更加科學、更加合理、更加完善的企業規章制度。充分體現企業文化、企業精神和科學化管理。

　　2、在此次修訂補充和完善集團公司企業內部規章制度中，首先完善了總經理的工作職責，從而明確了總經理監督檢查一年一度的競聘上崗工作。同時在修訂原制度部分的條款中，以結合理順工資關系大綱和具體配套實施方案來進行修訂的，從而使全體員工在競聘上崗時有章可循，充分體現了公平、公正、公開的.工作原則。

　　3、在此項工作進行中，針對企業內部員工內退方面，增補了新規定，做為集團黨委和工會考慮到集團員工的年齡結構和社會現實難上崗，借鑒其他企業的現行辦法，從多種因素考慮，經過多次討論，形成了適合集團公司內部實際情況的規章制度。從而通過討論形成《集團公司對內招錄員工子女討論稿》。經過集團員工的認真討論，大家一致認為，做為集團公司黨委和工會能夠想員工之所想，急員工之所急，這一做法充分考慮到了廣大員工子女就業難的問題，體現了集團公司黨委和工會對員工最深切的關懷，這種特殊制度的制定和落實更加增強了集團公司黨委和工會與員工之間的凝聚力、向心力，也是作為集團公司工會所倡導的“職工之家”的重要體現。

　　4、《集團公司規章制度匯編》的修訂中，將建立健全的規章制度不規范的地方加以了修飾。在此次修訂中明確要求：①黨務和政務要分開，人力資源方面要提升，勞資方面單獨要實名，項目、工期、策劃、營銷方面也要提升，專業性強。同時要求，人力資源和項目前期策劃營銷這兩塊，要盡快完成形成。②工程開發方面要有流程圖相對應，集團公司所屬子公司之間章程要對應。③集團公司組織機構流程示意圖要表述、上下對應，。這都充分體現了修訂后制度的可操作性和合理性。

　　二、提高和認識方面

　　通過這一年的工作，與小組成員相互配合，尤其感謝集團領導的指導和信任，給了我人生當中最受鼓舞和感受以及得到肯定成績的一次學習機會，讓我懂得了做好每一件事都有如何程度的難度，提高本身的工作能力是一方面，關鍵是另一方面在于你對工作的態度。另外還要抓住事物的本質，發揮好個人與大家的智能和智慧。只有這樣才能做好每一件事，才能不斷提高自己的工作水平，才能把握各種工作的實際需要，才能實現修訂和完善《規章制度》的最優組合，形成一整套合理科學的運作機制，發揮好整體效率。所以說，做為一個長足發展中的企業有一個可操性和延續性的規章制度非常重要。這體現著企業與勞動者在共同工作中必須遵守的勞動原則和范圍。因此在今后的工作中我將恪盡其守地認真學習貫徹各項規章制度，規范自身行為，認真履行職責做好每一項工作。

公司的規章制度10

　　為了保證招標待業公司的有序運作，加強公司內部管理，提高工作效率，制定以下規章制度。

　　第一章總則

　　第一條為了健康穩定發展公司業務，規范公司內部管理，確保工作效率提升，經公司領導班子研究，擬定本規章制度，以便堅持、執行，共同維護公司正常運轉和員工合法權益。

　　第二條本規章制度是公司管理的基礎之一，是對公司內部管理的結合體，所有員工必須認真學習，并嚴格執行，否則將會嚴格追責。

　　第三條本規章涉及到公司內部所有事項，必須做到封閉性、秘密性、公正性和安全性。

　　第二章員工管理

　　第四條入職要求：公司招人需經多輪面試，面試順序依賴于面試官評定的結果。公司要求面試過程中嚴格遵守北京公開招聘的程序。

　　第五條考勤制度：公司實行打卡制度，每月指定日期進行打卡，工作日早上8點卡點，晚上6點打卡。如有特殊情況需請假，向公司人事部提前告知，請假期滿5天以上，需提供正式請假證明材料。

　　第六條工作安排和督導：公司領導對全年工作做出計劃，按照計劃安排各項工作，確保從全局及細節方面有序推進。公司組建專業的項目團隊，成員以任務完成能力為標準，進行崗位分配。

　　第七條離職和調離制度：員工離職或調離，需提前向公司人事部進行申請。公司需在接到申請后15個工作日內，按照法定程序辦理好所有相關手續，如拖延處理，則需賠償受影響員工的經濟損失。

　　第三章業務管理

　　第八條業務流程：公司需建立詳細的業務流程，確保員工以及客戶都能夠清晰了解公司的業務流程，以提高工作效率和客戶滿意度。

　　第九條投標管理：招標是公司業務的`核心內容，公司應該建立完整的投標管理流程，前期需要策劃、方案、文案的編寫等工作，中期需要組織實施、審核、評審等工作，后期則要進行跟進、匯報和總結等工作。

　　第十條合同管理：公司與客戶達成合作意向后，應及時簽訂合同并嚴格執行合同條款，同時建立合同管理系統，規范合同的備案、存儲和保密工作。

　　第四章安全管理

　　第十一條基礎設施安全：公司所有基礎設施必須經過安全審核和備案，所有設備都要配備防火、防盜、防雷等安全設施，并設置定期維檢機制，確保安全問題得到及時發現和處理。

　　第十二條信息安全：公司必須建立嚴格的信息安全管理體系，完善數據加密和備份等工作，確保公司的信息安全。

　　第五章其他

　　第十三條違紀處理：對于觸犯公司規定的員工，公司將按照有關條例進行嚴格處理，包括口頭警告、書面警告、禁制調入等處罰。

　　第十四條解釋權：如有關于本規章制度的理解不同，將由公司領導班子最終解釋，以保證本規章制度的執行力和穩定性。

　　第十五條本規章制度的修訂：對于公司長期發展計劃和內部管理的變化，本規章制度需要及時修訂，經過公司領導班子討論、審定后才能生效。

　　總結

　　招標待業公司規章制度，作為公司的內部管理機制，對于公司的穩定發展起到至關重要的作用。本規章制度的制定，應考慮到公司的實際情況和個性化需求，使其符合相關法律法規及公司實際情況。同時，規章制度的執行過程中，需要加強溝通和實名制監督，有效預防和解決管理中可能出現的問題，使公司能做到清晰、規范、高效、安全的內部管理和運營。

公司的規章制度11

　　一、為了加強勞動紀律和工作持續，結合公司的實際情況，特制定本制度

　　考勤

　　上班時間：早8：30分上班

　　下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛生）

　　二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間。

　　三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

　　行為規范

　　1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

　　2員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

　　3保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

　　4所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。

　　5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結剩余工資）

　　6本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

　　獎勵和處罰標準

　　一、獎勵

　　1對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100.

　　2檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

　　3研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

　　4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。

　　二、處罰

　　1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。

　　2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發當月全勤獎。

　　3員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的.每次扣除100元。

　　4未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。

　　5由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

　　6上班時間不允許登私人QQ,發現一次罰款50元。

　　另通訊要保持時刻暢通，3次聯系不上扣除本月通訊費用。

　　注：所有罰款均做員工活動經費

　　附加：

　　1、每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　2、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

　　2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

　　3、資料管理制度

　　1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

　　2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

　　3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

　　4、后勤管理制度

　　（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

　　（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

　　5、衛生管理

　　（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

　　（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

　　6、保密制度

　　1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

　　2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

　　3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

　　為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

公司的規章制度12

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習

　　公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

　　二、員工職業裝

　　為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

　　夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝：西服+襯衫

　　三、集體活動

　　為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

　　1、半年總結及聚餐

　　2、年終總結及晚會

　　3、春節過后的.茶話會

　　4、春游

　　5、廠家組織的旅游

　　6、各部門的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節假日基本按照國家規定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問信

　　六、開車補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年xx~10000元的補助。

公司的規章制度13

　　休假

　　一、法定節假日

　　1、員工可享受每年十一個工作日的的法定節日，分別為：

　　元旦一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，國慶節三天，中秋節一天

　　2、公司可根據工作需要，安排職員于法定節假日進行工作，并按照有關法律、本職員手冊與勞動合同的規定支付報酬。

　　二、事假：

　　1、事假應提前3天書面申請，經批準后方可休假；

　　2、原則上事假一次性最多不能超過15天，年度累計不能超過30天，特殊情況經特殊批準除外；

　　3、事假期間扣除當日工資；

　　4、試用期內，除法定假日外，各種申請假期累計超過7天的，自動延長試用期一個月

　　三、病假

　　1、職員在月度內可憑相關證明，享有一個工作日全薪病假。如果該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償；

　　●一個日歷月中，職員請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，按各地方政府規定計發病假工資；

　　●凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規定發放，但須出具市級醫院住院診斷證明。

　　2、凡請病假，應在病假當天親自或電話通知部門負責人，由本人到行政人事部辦理請假審批手續，本人不能到公司辦理的，由部門負責人代為辦理。員工在病假結束返崗當天出具指定醫院（急診除外）的病假證明，由公司行政人事部予以審核歸檔。

　　3、職員患病或非因公負傷停工醫療期限、醫療期工資發放標準按各地方政府規定執行。

　　四、婚假

　　職員結婚給假3個工作日。晚婚的.（男職員晚于25歲，女職員晚于23歲，或晚于政府規定的年齡）職員向公司提出申請，經批準后按當地政府有關規定執行。

　　●須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明；

　　●婚假須在結婚注冊登記日后3個月內使用；

　　●入職未滿三個月的職員不得享有此假；

　　●婚假期間工資照發。

　　休假

　　獎勵制度

　　員工以下表現應給予獎勵：

　　1.遵紀守法、嚴格執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2.忠于職守、積極負責、廉潔奉公、全年無違紀；

　　3. 在日常工作中，勇于克服困難，積極主動，迅速有效地為經營提供服務、技術、設備、后勤等保障，對完成經營目標有較大貢獻的；

　　4、在日常工作中，科學管理，大膽創新，在保障經營的前提下，節約成本費用，效果顯著的；

　　5、在日常工作中，成績突出，有特殊貢獻，對公司經營管理產生重大影響和推動作用，堪稱楷模的；

　　6、完成計劃指標，經濟效益良好；

　　7、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；

　　8、考評期內出勤正常，積極做好本職工作；

　　9、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　10、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　11、節約資金，節儉費用，事跡突出；

　　12、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　　13、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得大專以上文憑或獲得其他專業證書

　　14、其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的。

　　處罰制度

　　1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

　　2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

　　3、因工作失職或領導督促不力而造成目標任務未能完成，且差額較大，負面影響較重的；

　　4、缺乏預見性、前瞻性，不能正確有效地領導本部門人員完成相應工作任務，致使工作受阻，造成公司較大經濟損失和負面影響，或使公司信譽受損的；

　　5、長期工作不力，不能勝任本職工作者，或不服從上級指揮，態度惡劣，工作散漫的；

　　6、因玩忽職守，違章操作或違章指揮導致安全生產事故發生，并造成相應經濟損失和企業信譽毀損的；

　　9、在發生自然災害和其它意外事件時，相關責任人未能及時采取有效措施，致使事態擴大，損失加重的。

　　10、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

　　11、拒不執行辦公會議決議及公司各項行政指令，致使工作受阻的；

　　12、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　14、濫用職權，違反公司制度，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；

　　15、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

　　16、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　　17、挑拔是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　　18、泄露公司秘密，從而導致公司利益受損失的；

　　19、散布謠言，損害公司聲譽或影響公司形象的；

　　20、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　21、有其他違章違紀行為，公司認為應予以處罰的。

公司的規章制度14

　　一、一切工作人員，對其所分管的工作，要做到忠于職守、盡職盡責、竭盡全力，決不允許講條件，要加班。

　　二、上、下班嚴禁遲到、早退，如發現一次扣0.5天工資。發現二次，扣1.5天工資。

　　三、如工作需要，一切人員禁止在早晨或中午喝酒。酒后不準上崗。發現一次停止工作三天，發現二次扣發當月工資的'50%，發現三次停止其工作，發基本生活費。

　　四、工作期間，嚴禁亂串，玩撲克等一切與工作無關的事情，如有時間可學習業務知識或看報，不斷充實自己。

　五、嚴禁工作人員在八小時之內經營第二產業，如有發現停止工作。

　　六、講文明、懂禮貌，嚴禁打仗鬧事。提倡文明用語，杜絕臟話。打仗一次扣發當月的工資，發現兩次停止工作。

　　七、嚴禁賭博，如被公安機關處理，干部則免去其職務，工人則停止二個月工作。

　　八、允許正常監督或批評，但決不允許無中生有，或誣告，對造謠誣告者，經查實停止其工作。

　　九、嚴禁在公共場所吐痰，扔煙頭廢紙，大聲喧嘩。對辦公地點的水、電、開關要及時關閉。

公司的規章制度15

　　第一章總則

　　第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規范化，以提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。

　　第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規范管理、人事管理、安全保衛管理、后勤保障管理、獎懲制度等。

　　第三條本制度適用合肥八大碗餐飲有限公司全體員工。

　　第二章公文管理

　　第四條公文管理是指收文、文件制作與發文管理。

　　第五條公文的簽收。

　　1（凡外來公文文件，均由行政人事部認真查收簽字。

　　2（對上級主管部門下達的文件，必須由行政人事部及時附[文件處理借閱單"后，報送有關領導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政人事部應及時、迅速送到。

　　3（行政人事部根據批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。

　　第六條參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保存。

　　第七條公文制發程序。

　　主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經理簽發，行政人事部負責登記、編號、打印、封發。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。

　　第八條行政人事部有權根據國家政策及公司規定對文稿進行修改。內容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。

　　第九條上級下發的文件應注明機密等級、急緩程度、發放范圍。

　　第三章檔案管理

　　第十條歸檔范圍

　　公司所有公文等具有參考價值的文件材料。

　　第十一條檔案管理由專人負責，保原始資料及單據齊全完整。第十二條檔案的借閱與索取

　　1（總經理、副總經理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔。

　　2（公司其他人員需借閱檔案時，要經行政人事部批準，并辦理借閱手續；第十三條檔案的銷毀

　　1（任何人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。

　　2（若按規定需要銷毀時，由部門主管領導審批在專人監督下銷毀。

　　第四章印信管理

　　第十四條公司各種印鑒（除財務外）、介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專人負責保管。

　　第十五條日常業務用印，須經行政人事部部長審批，非常務合同、協議等有關重要文件用印需總經理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規定后果由直接責任人負責。

　　第十六條外出辦事需帶公章時，應由總經理簽字批準，行政人事部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監督使用。并在規定期限內歸還，否則，出現一切事故后果自負。

　　第十七條公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經發現需追查有關人員責任。

　　第條公司原則上不允許開具空白介紹信或，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經主管領導簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。

　　第五章會議管理

　　第十九條公司會議主要由辦公會議、部門會議、總結會議組成。第二十條每月上，中，下旬為公司例會中的最高級會議，就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由總經理主持，參加人為公司總經理、店長、門店經理、后堂主管、各部門經理等。（可根據實際情況召開一至兩次）第二十一條公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應于會前一天將會議的主要內容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內整理、發布。

　　1（會議紀要的形成與簽發：

　　？公司辦公例會會議紀要、決議，由行政人事部整理成文。

　　？行政人事部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作。？會議紀要和決議形成后，參會的公司領導班子成員簽字確認。第二十二條會議紀律

　　1（與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會，應提前向會議召集人請假。

　　2（與會人員不得中途退席，特殊情況經主持人同意方可離開。 3（與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。

　　4（遲到、中途離席者應輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行。 5（與會人員應坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。

　　6（會議期間與會人員要認真聽取會議內容并做好記錄，要關閉手機（或將手機處于振動狀態）；會議期間不會客。

　　7（與會人員應保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結束后將座椅整理好。最后離開會場者負責關燈、鎖門。

　　8（與會人員不可無故打斷他人的發言，不可對發言者吹毛求疵。

　　第六章保密制度

　　第二十三條公司機密涉及企業及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

　　第二十四條公司機密包括下列事項：

　　1（公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。 2（公司合同、協議、意向書及可行報告、主要會議記錄。

　　3（公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表。

　　4（公司技術開發資料及計算機內的所有資料。

　　第二十五條嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司（包括利用網絡傳輸）。

　　第二十六條因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準。

　　第二十七條屬于公司機密產品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經理委派不同工種的兩人共同執行。

　　第二條對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經理批準。第二十九條公司員工發現公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導并及時處理。

　　第三十條嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。第三十一條違反上述規定要追究部門領導的責任，情節嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。

　　第七章辦公及勞保用品的管理

　　第三十二條辦公及勞保用品的購發

　　1（公司所需辦公用品由行政人事部統一購置，各部門按實際需要領用。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗。

　　2（行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，經主管領導審批后負責將辦公用品購回。有計劃地分發給各部門并辦理好出庫手續及記錄。 3（除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經行政人事部批準由部門主管領導簽字方可領回。

　　4（負責購、發辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續。出庫物品一定要由領取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。第三十三條公文打印、復印及傳真管理

　　1（企業公文的打印文件由行政人事部負責。

　　2（各部門需打字的公文或其它材料，須經本部門負責人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。

　　3（各部門所打字的公文或相關文件必須一式二份，并交檔案室一份留底存檔。 4（各部門嚴禁打印、復印工作以外的任何文件。

　　5（需到檔案室接收傳真、復印材料的部門或人員要認真填寫接收傳真登記。

　　第九章安全保衛管理

　　第三十四條安全保衛

　　1（為了保公司有一個安全、良好、有序的經營環境，根據省市有關法律、法規、法令和公司的實際情況，各級單位要重視防火、防盜和生產安全。 2（公司的安全保衛工作，要堅決貫徹[隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山"的指示，堅持[預防為主的原則，做到有備無患，萬無一失。" 3（各部門要把安全保衛工作納入重要議事日程，認真研究、布置。貫徹[誰主管誰負責"的原則，確保公司財產和員工的生命安全。

　　4（公司留守值班人員在值班期間可行使公司領導的職權。處理臨時發生的事件及決定采取的.應急措施。

　　5（值班人員應指揮、攜同、監督保安人員進行巡視、巡查。

　　6（負責預防火災、盜竊及其它危機事項。

　　7（值班人員在值班時間內擅自離職或酗酒，視情節嚴重給予罰款50至100元。第三十五條安全防火

　　1（公司的防火安全工作，要本著以[預防為主，防消結合"的原則，防患于未然。

　　2（公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務。 3（在上班期間，各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。 4（公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。 5（公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。 6（辦公室和經營場所設置的消防栓，消防工具等消防設施，不得改為它用，應定期檢查消防設施是否有效和完好無損。

　　7（辦公室和經營場地等要按照消防規范要求，配備各種滅火筒，并按規定定期更換滅火物。

　　8（易燃、易爆物品要按消防規范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。

　　9（時行明火作業，要采取必要的防護措施，并經安全保衛責任人檢查合格后方可作業。

　　10（防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放物品堵塞防火通道；嚴禁違反安全規范亂搭臨時設施和建筑物。

　　11（全體員工不論是在工作區或非工作區，一律不許亂接電源。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換。

　　12（下班前，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。

　　第三十六條安全保衛管理

　　1（卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現款、、貴重物品。 2（出納人員必須按規定存放現金，不得超出限額。

　　第三十七條公司招聘的員工，要進行必要的審查；重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的，以保員工隊伍的純潔。

　　第十章行為規范管理

　　第三條員工行為規范

　　1（員工上班必須佩帶工作卡。

　　2（保持辦公環境整潔。員工每天應提前5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環境的舒適和整潔。 3（工作環境有序。在辦公區內，禁止大聲喧嘩，在工作時間內嚴禁串崗，嚴禁談論與工作無關的事宜，禁止上網聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業務無關的書籍、雜志、報紙。工作期間不準化妝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。

　　4（中午禁止飲酒。如因工作需要應提前請示主管副總經理批準。 5（嚴禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。

　　第十一章人事管理

　　第三十九條聘用

　　1（招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經總經理核準后，然后由行政人事部負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員，凡未經請示用人者，一經發現集團立即辭退并追究部門領導責任。

　　2（應聘：（1）應聘人員應如實填寫，并提交學歷、簡歷、、各類職稱書等應聘材料的原件及復印件。

　　（2）行政人事部在收齊應聘者材料后，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。

　　（3）書面材料初審合格者通知面試或當場面試。

　　3（面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門領導等人員進行，主管以上人員要由主管副總經理或總經理進行復試。

　　（2）面試內容：

　　a（審核應聘者是否具備素質及資格。

　　b（對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。

　　（3）面試結果審核：面試結束后，由行政人事部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報行政人事經理或總經理批準。

　　4（錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部將其應聘表存入儲備人員檔案中。

　　（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，員工試用期間以1個月至3個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。

　　5（轉正：新員工試用期結束后，由本人提出申請，填寫[員工轉正申請表"，部門主管審核并簽署意見后交行政人事部，待評定后，報總經理批準并簽署意見。在轉正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。

　　第四十條離職

　　離職包括辭職、辭退、內部調動三種。

　　1（辭職，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認可后，方可辦理離職手續，部門經理級提出辭職應提前30天提出書面申請，未按規定提前申請的員工不予辦理離職手續。

　　2（辭退、經部門主管考核，認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管向行政人事部提出[辭退報告"，行政人事部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續。

　　3、內部調動：

　　員工因工作需要，發生升遷、平調或降職而離開崗位者，在接到行政人事部下發的時，認真辦理交接工作。待一切工作辦理結束后，方可離職。

　　4（所有離職人員，薪資發放均按公司實際發薪日結算；因內部調動而發生變化的員工，新標準將按的起薪日計算；未按公司規定自動離職人員，公司將不予計發當月。

　　第四十一條考勤制度

　　1（企業員工一律實行上、下班打卡/簽到方式。凡企業員工上下班均需親自打卡/簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡/簽到，違反此規定者均按打卡/簽到管理規定執行。行政人事部憑信息打卡/簽到作為考勤的基本依據。 2（所有員工須到公司打卡/簽到后，方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡/簽到時，必須由部門經理簽字許可后，及時提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。

　　3（員工正常工作時間為上午8時至11：30分，下午12：30分至17：00。因季節變化如需調整工作時間時，由行政人事部另行通知。

　　4（工作時間開始五分鐘以后到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。

　　5（員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發當月績效考核。 6（員工曠工一日者，處以雙倍當日罰款，從當月中扣除。無故連續曠工二日或全月累計曠工三日者，予以辭退，不發。

　　第四十二條休假的規定

　　1（正常情況下員工每月休息四天，由部門經理安排串休（特殊情況除外）。 2（婚假：員工本人在公司工作滿一年，結婚憑結婚可休婚假七天。 3（喪假：員工的直系親屬死亡時，經批準可休假三天。

　　4（產假：員工本人在公司工作滿一年，正常產假可休假六十天，特殊情況報請行政人事部另行批復。

　　5（其它法定假日公司將根據國家規定執行。

　　第四十三條請假規定

　　1（員工外出辦事或請假應提前填寫請假條，由部門經理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話及時向部門主管報告，并于當日由部門主管或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。

　　2（員工請假一天，由部門經理批準。

　　員工請假二天以內（含二天）由部門經理簽字同意后，報行政人事部批準。

　　員工請假三天以上，報總經理批準。