工廠規章制度

時間：2024-06-21 14:23:52 規章制度我要投稿

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（薦）工廠規章制度

　　現如今，越來越多地方需要用到制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的工廠規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

（薦）工廠規章制度

工廠規章制度1

　　1．遵守廠規，其中有生產、安全、治安、防火、衛生等各項管理制度。

　　2．要按時上班，上班時間：早上 8:00-:00 下午 1:30-5:30。加班由各車間按生產情況決定。晚上加班 6.：30-9:30。

　　3．廠方代工人辦理一年暫住證、勞務、勞動保險、人身保險、以上費用從工人工資扣除。

　　4．凡加入本廠的員工，必須遵守國家法律、廠的各項規章制度，尊重領導，團結同志，服從工作安排、不賭博、不聚眾鬧事，做一個新時代的工人，如有違反以上規定者，罰款 10 元至 100 元或由公安機關處理。

　　5．自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴格執行請假制度，有事請假須經廠長批準，曠工一天罰款 30 元，無故曠工三天者，作自動離職處理，扣發所有工資和按金。

　　6．本廠工資支付是按勞取酬，多勞多得。為了把廠的工作搞得更好，每個工人給廠一個月薪金作按金，期滿退回本人，如中途離廠，按金不退。

　　7．認真做好本職工作，按質、按量、按時完成廠方下達的生產任務，不得挑肥揀瘦，討價還價或鬧情緒，如因此影響生產的正常運作，經教育不改者，處予 20 歪 100 元罰款。

　　8．為了提高工人技術素質，凡機修人員在場修理機械設備模具時，本崗位操作人員應積極配合搶修，擅自離場者，不發當天工資，作曠工處理。（車間主任另派工作，離場的除外）

　　9．要愛護廠的.財產，機械設備和生產工具，要做到人離機息，若故意損壞機械及生產工具、人為造成產品質量下降及盜竊我廠各類產品，視情節進行罰款，嚴重者立即開除出廠，尚存工資及按金不給予退回，并追究責任賠償及罰款，或扭送公安機關處理。

　　10．職工對廠內不合理現象有權向廠方提出口頭或書面意見，以便改進，但絕不能借題發泄，無理取鬧，消極怠工、罷工等，否則廠方有權責成其停工反省檢討，停發當月工資，嚴重的開除出廠，扣發其所有工資及按金。

　　11．管理人員要履行職責，對玩忽職守、徇私舞弊而造成本廠經濟損失的，按本廠管理人員條例處理。

　　12．工作時間杜絕訪友，外來人員一律不得在本廠留宿，如有違反者罰款盾啻季 100 元。

　　13．凡是本廠工人要服從國家"勞動法"的規定，必須購買工傷事故保險。服從管理安排，按操作規程工作，如不購買工傷事故保險者和違反操作規程工作而發生的工傷事故者，責任自負。

　　14．工人必須在本廠內工作個月以上才能辭工，辭工須提箭一個月向廠方提出書面申請，獲批準后方能離崗，未經批準或提前離崗作自動離職處理，違反廠規及有關制度的，廠方有權解除工人的勞動關系并開除出廠，且不計發工人的乘余工資和按金，工人被解除勞動關系后，須在一天內離開本廠。

工廠規章制度2

　　目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。

　　范圍：適應于生產車間全體工作人員。

　　一、車間生產管理制度

　　1、我廠的'從業人員（包括臨時工）應接受健康檢查，并取得體檢合格證者，方可參加生產。

　　2、從業人員上崗前，要經過衛生培訓教育，方可上崗。

　　3、上崗時，要做好個人衛生，防止污染食品。

　　3。1進車間前，必須穿戴整潔統一的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

　　3。2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進入車間。

　　3。3手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都必須把雙手洗凈才能進行工作。

　　3。4上班前不許酗酒，工作時不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的活動。

　　3。5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品，經過包扎治療戴上防護手套后，方可參加不直接接觸產品的工作。

　　3。6不準穿工作服、工作鞋進廁所。

　　3。7工作期間不得擅自離開車間。

　　3。8生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品，手機等。

　　4、進入生產加工車間的其他人員（包括參觀人員）必須穿指定工作服，方可進入車間。

　　5、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑、殺蟲劑及其他有毒有害物品，均應有固定包裝，并在明顯處標示“有毒品”字樣，貯存于專門庫房或柜櫥內，加鎖并由專人負責保管。

　　6、上班時，物料員須及時把物料備到生產線，并嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順利進行。

　　7、員工在作業過程中，必須保持一定的距離，不得擠坐在一起，不得說笑談天，交頭接耳。操作時必須按要求工作，同時必須自覺做好自檢與互檢工作，如發現問題并及時向質檢及車間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質要求作業。

　　8、每道工序必須接受車間質檢檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合質檢工作，不得頂撞、辱罵。

　　9、所有員工必須按照操作規程操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

　　10、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料。、工具設備等，違者按原價賠償。不得偷竊公司物品。如發現視情節輕重予以處罰。

　　11、工作時間離崗時，需經車間主任同意方可離開，限時十分鐘內。

　　12、上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。

　　13、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰。

　　14、任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。

　　15、本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

　　二、清潔衛生制度

　　1、車間工人要保持機器設備的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈。

　　2、每天下班前打掃衛生，交接下班。

　　3、衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

　　4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃；

　　5、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和設備。

　　注：本制度與廠規發生沖突時，以廠規為準。

工廠規章制度3

　　一、目的：

　　做好對生產過程的質量控制，確定生產過程及影響生產過程質量和安全的諸因素，并使每一生產過程處于受控狀態，以確保生產出合格產品。

　　二、范圍：

　　本制度適用于生產車間各個工序。

　　三、具體資料以及要求：

　　1、進車間前，務必穿戴整潔規范的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

　　2、生產作業人員不準戴耳環、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化妝、染指、噴灑香水進入車間，以防止污染食品，引起質量隱患。

　　3、手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都務必把雙手洗凈才能進行工作。

　　4、男職工上班前不許酗酒，工作時不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的.活動。

　　5、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經過包扎治療戴上防護一次性手套后，方可參加不直接接觸食品的工作。

　　6、不準穿工作服、鞋進廁所或離開生產加工場所，進入廁所要更換工作衣，回來再次更換工作衣，并再次洗手消毒后方可進入車間。

　　7、生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化妝品等。

　　8、員工出入車間要及時關掉通道門窗。

　　9、使用的運輸工具和容器應經常清洗、消毒，持續清潔衛生。

工廠規章制度4

　　一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，樂觀協作各車間主管的指揮和監督，對支配的職務和工種有建設性看法時，可以口頭或書面陳述。

　　二、員工平常的言行舉止應懇切、謙潔，同事之間要和諧相處，相互關懷以爭取工廠榮譽。

　　三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的'員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊狀況，準時報告，均可以酌情處理。

　　四、員工未經支配學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保平安生產。

　　五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培育良好的工作心情，同心協力把本廠工作效益提高。

　　六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發覺，嚴峻處理。

　　七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或供應違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對供應情報者保密。 (以上金額為人民幣)

工廠規章制度5

　　一、目的與范圍

　　1、目的

　　為規范員工的行為規范，提高企業管理水平，確保企業發展方向明確、有序推進，為企業提供有力保障。

　　2、范圍

　　適用于本企業的所有員工，規定其職業行為及日常工作中需注意的事項。

　　二、制度制定程序

　　1、確定需制定的制度

　　對公司內部管理存在問題或業務需要做出調整等，需制定新的制度時，確定需要制定的具體內容及適用范圍

　　2、起草制度

　　根據公司的需求，起草制度草案

　　3、審批制度

　　將草案上報給相關領導進行審批，在經過多次修改、完善后得到最終批準

　　4、發布制度

　　將審批通過的制度進行公示并向有關人員進行解讀

　　三、相關法律法規和公司內部政策規定

　　1、《勞動合同法》

　　該法規定了勞動合同的必備要素、勞動合同的解除、變更等內容

　　2、《勞動法》

　　該法是中國勞動法律體系的基礎，其內容包括勞動合同、工資、社會保險等方面的規定

　　3、《勞動保障監察條例》

　　該條例是指勞動保障機構對勞動法實施過程中進行監督、檢查、指導，并發現問題及時加以處理；給出了行政處罰的`規定

　　4、《行政管理法》

　　該法規定了行政管理工作的基本原則、程序和方式，是中國行政管理工作的基礎法律

　　四、規章制度

　　1、員工入職制度

　　名稱：員工入職制度

　　范圍：全公司

　　目的：規范員工入職程序，確保員工的信息完備、準確內容：

　　（1）新員工應在公司規定的時間內到人事部進行入職手續辦理

　　（2）員工應準備好相關證件、資料，如身份證、學歷證明等

　　責任主體：人事部

　　執行程序：新員工需提交相關資料，人事部進行核實、審核

　　責任追究：未按規定時間到人事部進行入職手續辦理的，將影響員工的職業發展

　　2、工作時間規定

　　名稱：工作時間規定

　　范圍：全公司

　　目的：規范員工工作時間，提高員工工作效率內容：

　　（1）公司工作時間為每周工作6天，每天工作8小時

　　（2）員工應按時到崗上班，如因私事請假需要提前請假責任主體：各部門主管

　　執行程序：各部門主管應記錄員工的考勤情況，如發現員工遲到、早退等情況，應及時進行記錄

　　責任追究：員工未按時到崗上班或頻繁遲到早退的，將影響工作效率和工作質量

　　3、保密制度

　　名稱：保密制度

　　范圍：全公司

　　目的：加強公司的保密意識，維護公司商業機密內容：

　　（1）公司信息應嚴格保密，員工離職后應清除各種公司資料

　　（2）公司應定期進行信息安全檢測，發現問題及時加以處理

　　責任主體：公司董事長

　　執行程序：公司應召開安全會議，各部門主管應進行具體實施

　　責任追究：員工泄露公司商業機密的，將承擔相應的法律責任

　　4、招聘制度

　　名稱：招聘制度

　　范圍：全公司

　　目的：規范公司的招聘程序，確保招聘的質量和效率內容：

　　（1）公司應制定招聘計劃和招聘標準，招聘崗位應符合國家法律法規

　　（2）應對應聘的員工進行面試和資格審查，評估其適合性

　　責任主體：人力資源部

　　執行程序：人力資源部應定期開展人才招聘活動，按照公司標準進行招聘

　　責任追究：人力資源部在招聘中未按公司規定進行招聘流程的，將受到相應的批評教育和處罰

　　五、結語

　　以上就是本文的內容，作為企業管理人員，需要制定的各項規章制度要緊密結合實際，確保制定的規章制度能順利實施，給企業的發展帶來穩定和良好的基礎。

工廠規章制度6

　　為了適應本廠內治安防范工作的需要，更好地維護廠內治安秩序，搞好保衛隊伍的建設工作，充分發揮保衛組在治安防范工作中的作用，現結合我保衛組實際情況，針對工作中存在的問題，特制定以下管理實施細則：

　　一、嚴格文明執勤

　　1、儀表文明：執勤組員應服裝整潔、佩正上崗。標志醒目齊全，禁止留長發、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內褲上崗，嚴禁流動吸煙，違者罰款10元。

　　2、語言文明：門崗組員在執勤中要注意規范語言，文明禮貌用語，處理問題不能態度粗暴。

　　3、行為文明：執勤中嚴禁打人、罵人，凡發生打人、罵人者，除按廠部相關規定處理所發生的醫療費用全部由打人者承擔，組內給予20—100元罰款，并通報全廠。（制止違法亂紀行為除外）

　　二、認真履行保衛職責

　　1、執勤期間組員應思想集中，精神飽滿，服從領導安排，嚴禁消極怠工。

　　2、門崗組員執勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進出廠的各類人員、車輛、物資要嚴格按本廠出入廠規章制度執行，認真檢查，核實記錄，符合規定者才放行。若有不符合規定放行者，將按出入廠管理規定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時向上級領導匯報。

　　3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災害工作。交接班要做到認真、仔細匯報，并作書面交班。交接班不認真、仔細，對發現問題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續留下至有明確結論為止。

　　4、在崗不服從管理，無正當理由者，一次罰款20元。

　　5、嚴禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經組長查證屬實一次罰款10元。

　　6、保衛組員在崗參與違法犯罪活動，監守自盜者，除賠償單位經濟損失將依法追究其法律責任，同時解除勞動合同關系。

　　7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。

　　8、因疏忽大意或人為原因造成火災火險，不及時處理匯報，按情節輕重予以20—100元處罰。

　　三、加強執勤紀律

　　1、準時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。

　　2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關遺失者罰款10元。

　　3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。

　　4、嚴禁在崗睡覺，打牌，或帶無關人員到崗位聊天。發現一次罰款20元。

　　5、工作時間脫崗，竄崗，發現一次罰款10元。工作時間脫崗參與打牌，賭博者發現一次，罰款50元，并根據情節輕重通報全廠。連續三次給予解除勞動合同關系。

　　四、嚴格請假制度

　　1、病假除重、急病情外，一律以醫院開具證明及病歷為依據，且入院就診前必須向組長請假，否則按曠工處理。

　　2、事假必須有事假條，四小時內由組長批準，半天以上需經保衛分管廠長批準。未經批準擅自離司按曠工處理。

　　3、未經保衛組長同意，正當值班人員不得隨意換班，未經許可換班的一次分別罰款20元。

　　4、保衛組長應隨時保證通訊暢通，以應突發事件急調。保安組長應帶頭執行，以上各項，以身作則，并認真監督，若有違反或隱瞞包庇，經查實后將加倍處罰。保衛組內若有月累計處罰在三次（含三次）以上者，保衛組內部將予以50—100元罰款，年累計處罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。

　　五、獎勵制度

　　1、保衛組人員能在同一周內有三次（含三次）以上發現并制止出入廠違規行為者，給予獎勵10元。（從違規罰款金額中加獎）

　　2、對檢舉保衛組內部有關違反規定的.檢舉者獎勵10元/次。

　　3、對制止打架、斗歐一次，給予制止者獎勵10元。

　　4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎勵（以罰款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%獎勵保衛組。）有重大立功表現者予以重獎。

　　5、對在守衛、巡邏，執勤過程中現行捉獲盜竊及各類案犯的當班門衛分別視情況予以獎勵，案犯夠治安拘留的獎勵30元，夠刑事拘留的獎勵50元。同時在廠內部產生罰款的將按罰款金額的10%獎勵捉獲者，按罰款金額的20%獎勵保衛組。

***廠

　　20xx年8月20日

工廠規章制度7

　　珠寶工廠是一家專業生產珠寶的企業，為了保障員工的權益和公司的正常運營，制定了以下員工規章制度：

　　一、工作時間

　　1.員工應按照公司規定的工作時間上下班。

　　2.遲到、早退、曠工、不按照工作時間安排加班等行為，將會受到相應的處罰。

　　二、工作紀律

　　1.員工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離崗、逃離工作崗位。

　　2.嚴禁在工作時間內進行個人事務，如聊天、玩手機等行為。

　　3.員工應按照公司的工作要求認真完成工作任務。

　　三、安全生產

　　1.員工應嚴格遵守公司的安全生產制度，不得違反安全規定。

　　2.員工在工作中應注意安全，如發現安全隱患應及時上報。

　　3.員工應定期參加安全培訓，提高安全意識。

　　四、保密規定

　　1.員工應保守公司的商業秘密，不得泄露公司的商業機密。

　　2.員工不得私自復制、傳播公司的機密資料。

　　3.員工應妥善保管公司的資料和設備，不得私自帶離公司。

　　五、獎懲制度

　　1.員工應認真遵守公司的.規章制度，如發現違規行為應及時舉報。

　　2.公司將根據員工的表現進行獎勵和懲罰。

　　3.員工應認真對待獎勵和懲罰，不得有抱怨和不滿的情緒。

　　六、其他規定

　　1.員工應遵守國家法律法規和公司的規章制度。

　　2.員工應認真履行工作職責，不得有拖延和敷衍的情況。

　　3.員工應認真對待公司的財產，不得有損壞和浪費的情況。

　　以上就是珠寶工廠的員工規章制度，請員工認真遵守，如發現違規行為，公司將會采取相應的措施。

工廠規章制度8

　　第一章總則

　　第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條本制度面前人人平等。

　　第二章紀律

　　第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

　　第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

　　第六條勞動紀律

　　（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

　　（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

　　第七條請假制度

　　（一）員工有事須向有關領導請假。

　　（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

　　（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

　　（四）凡符合計劃生育政策的`育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

　　1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

　　2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　　3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

　　4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

　　5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

　　小公司管理制度

　　1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

　　2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

　　3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

　　4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

　　5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表◎掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

　　6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

　　7、工作期間遇到顧客問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

　　8、有來電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

　　9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

　　10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

　　11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理；

　　12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

　　13、愛護公物，節約物品。

　　14、積極學習業務知識。

　　15、同事間要相互協作，相互支持。

工廠規章制度9

　　1、總則

　　1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性創造更好的工作業績，特制訂本制度。

　　1.2本制度適用于工廠全體員工。

　　2、獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則。

　　2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠的各項規章制度，員工的描述及工作目標等。

　　2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對工廠的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的`作用，獎懲必須及時。

　　2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

　　2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防員工特權的產生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。

　　2.2員工的表現達到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現較大的超過基本要求，即給予獎勵。

　　2.3當員工的表現達不到工廠對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

　　2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。

　　3、獎勵

　　3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　3.2獎勵的方式分經濟獎勵、獎勵和特別貢獻獎三種。

　　3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

　　3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　3.5特別貢獻獎包括榮譽及加薪等物質獎勵，視具體情況確定獎勵內容。

　　3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

　　3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發獎金，資金隨當月工資發放。

　　3.7.1工作努力，業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者，獎勵元；

　　3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；

　　3.7.3維護工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實證明者，獎勵元；

　　3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵元；

　　3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著效果者，獎勵元。

　　3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放，并通報全廠。

　　3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務者；

　　3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；

　　3.8.3檢舉揭發違反工廠規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產損失者；

　　3.8.4通過自身努力，避免質量事故、事故和設備設施事故者；

　　3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；

　　3.8.6對維護工廠榮譽，塑造工廠形象方面有較大貢獻在中樹立良好的企業形象和口碑，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；

　　3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。

　　3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放，記大功在全體員工大會上宣布。

　　3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；

　　3.9.2連續三年，年終考核列為優等者；

　　3.10對工廠建設與發展作出巨大貢獻者，經全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務，并公開通報獎勵。

　　4懲戒

　　4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。

　　4.2按照規定的標準（規章制度、崗位、工作目標與計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　4.2.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

　　4.2.2經濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

　　4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

　　4.3.1遲到、早退在半小時之內者；

　　4.3.2上班時間串崗聊天者；

　　4.3.3說臟話、粗話者；

　　4.3.4參會人員遲到者；

　　4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者；

　　4.3.6亂扔雜物，破壞環境衛生者；

　　4.3.7工作時間做與工作無關事情者；

　　4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者；

　　4.3.9在工作場所抽煙者；

　　4.3.10在過程中造成產品損傷、缺陷等現象，但未造成損失者。

　　4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。

　　4.4.1未能及時傳達、執行工廠下達的任務者；

　　4.4.2在所管轄的區域內，有長明燈、長流水等浪費資源現象者；

　　4.4.3下班后所轄區域窗戶未關，所用電器電源未切斷者；

　　4.4.4本部門及所轄區域環境衛生臟亂差者；

　　4.4.5發生重大事件（如物品、產品、材料丟失等）未能及時上報者；

　　4.4.6一周內本部門員工有5人/次違紀者。

　　4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠。

　　4.5.1未經批準擅自離開崗位怠慢工作者；

　　4.5.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者；

　　4.5.3不能按時完成重大事務，又不及時上報，但未造成損失者；

　　4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；

　　4.5.5在生產過程中造成產品批量缺陷、次品者；

　　4.5.6曠工和一個月內遲到、早退累計超過6次（含）以上者。

　　4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。

　　4.6.1工作時間酗酒者；

　　4.6.2不服從上級領導工作安排及工作調動者；

　　4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；

　　4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；

　　4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

　　4.6.6在生產過程中造成產品批量報廢，給工廠造成損失者；

　　4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到20xx元以內經濟損失者；

　　4.6.8泄露工廠秘密事項，已對工廠利益造成損害但情節較輕者；

　　4.6.9年度累計警告三次者。

　　4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠。

　　4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者；

　　4.7.2故意損壞工廠財物者；

　　4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進入工廠轄區者；

　　4.7.4在職期間受到治安拘留，經查有違法行為者；

　　4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；

　　4.7.6毆打同事或相互毆打者；

　　4.7.7虛報業績、瞞報事故或蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

　　4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；

　　4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者；

　　4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到20xx－10000元經濟損失者；

　　4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

　　4.7.12年度內累計記過三次者。

　　4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時通報全廠，并視情節移交司法機關處理。

　　4.8.1使用虛假的證件蒙騙，使工廠遭受損失者；

　　4.8.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；

　　4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任；

　　4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者；

　　4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

　　4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；

　　4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財物經查事實者（同時移交司法機關處理）；

　　4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）；

　　4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者；

　　4.8.10在工廠內煽動怠工或罷工者；

　　4.8.11未經許可兼任或兼營與本工廠同類業務者；

　　4.8.12在職期間刑事犯罪者；

　　4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴重損害工廠權益者（同時移交司法機關處理）；

　　4.8.14參加違法組織，經勸告不改者；

　　4.8.15年度內累計記大過三次者。

　　5附則

　　本獎懲制度參照《工廠規章制度》和《工廠考勤、請假制度》

　　以及《各工種操作規程》等執行。

工廠規章制度10

　　一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度，積極配合各車間主管的指揮和監督，對安排的.職務和工種有建設性意見時，可以口頭或書面陳述。

　　二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭取工廠榮譽。

　　三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發當天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。

　　四、員工未經安排學習不得開動生產設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產。

　　五、各車間主管應做好帶頭作用，做好自身職務，領導好所屬員工，培養良好的工作情緒，同心協力把本廠工作效益提高。

　　六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規章制度，對所屬員工按規章制度監督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經發現，嚴重處理。

　　七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。 (以上金額為人民幣)

工廠規章制度11

　　為了促進企業的發展，確保產品質量，嚴肅廠紀廠規，確保產品車間正常運作，特制定本管理制度：

　　1、職工應按時上班，不得遲到或早退。

　　2、工作時間不允許隨意串崗，無工作任務時應及時通知相關負責人。

　　3、上班時間就應穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

　　4、不得在車間工作時與直接負責人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

　　5、酒后上班影響工作者，記大過一次。態度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產秩序移交相關機構。

　　6、車間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經濟、行政及刑事職責。

　　7、工作中禁止做私活。

　　8、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發工資予以陪償，并予以解雇。

　　9、完不成當日生產任務的.班組或工序不能下班，直到完成，特殊狀況除外。

　　10、未經允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款。

　　11、生產中不得聊天說笑、看書看報，不準會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產崗位（so100），不得在產品上坐、躺、踩、踏。

　　12、上班務必佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

　　13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開關箱，新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。

　　14、嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。

　　15、不得在生產區內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，并由電工接電，用后應及時按期限拆除。

　　16、各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。

　　17、操作機器要切實做到人離關機，設備停止使用時要及時切斷電源。

　　18、中午、下午和加班下班車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關掉總電源。

　　本制度從即日起開始試行，在試行過程中發現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

工廠規章制度12

　　(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

　　(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

　　(三)工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

　　(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

　　(五)領班以上的'干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監督訓練屬下人員確實遵守。

　　(六)工廠現場工作人員應適當調配工作，俾危險發生時，能從容應付。

　　(七)代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

　　(八)危險發生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告，火災防護。

　　(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.

　　(十)工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

　　(十一)易燃及危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不帶入工作地。

　　(十二)倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發性易燃物，并應注意溫度及通風。

　　(十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。

　　(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。

　　(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。

　　(十六)電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。

　　一、廠規廠紀

　　1、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

　　2、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

　　3、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

　　二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

　　1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　2)因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效;

　　3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;

　　4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

　　6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;

　　8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

　　三、工作時間和加班工作政策

　　1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

　　2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據實際工作情況進行調節，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人__元，節假日除外。

　　3、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

　　4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　5、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

工廠規章制度13

　　一、目的：

　　為了規范員工的行為舉止，保證企業的正常生產經營秩序，提高企業的`經濟效益和社會效益。

　　二、范圍：

　　本規章制度適用于公司全體員工。

　　三、制度制定程序：

　　1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。

　　2、收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定。

　　3、制定制度草案，進行部門內部討論，尋求意見。

　　4、經過公司法務部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經理審批。

　　5、經總經理審批后，公示三天，征求員工意見。

　　6、修改完善后正式出臺實施。

　　四、制度內容：

　　1、《廠規》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規定。

　　2、《廠紀》：明確崗位職責，規范員工的日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規定、滋擾同事等行為。

　　3、《工廠員工規章制度》：規定員工的權利、義務和責任，包括員工的工作時限、假期、不當行為的處分等。

　　4、《安全生產制度》：明確員工在生產過程中的安全意識和行為要求，包括生產場所的安全、操作規范、安全設備的使用等規定。

　　5、《財務管理制度》：規定企業財務管理的制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。

　　6、《人力資源管理制度》：規定企業人力資源管理的制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規定。

　　五、責任主體：

　　1、企業管理層：責任主體為企業管理層，需對制度實施過程進行監督和評估，保證規章制度的有效實施并及時進行修訂完善。

　　2、員工：員工必須遵守企業規章制度，尊重企業安排，完成各項任務并保護企業知識產權。

　　六、執行程序：

　　1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現進行評估，對不符合要求的員工進行相應處理。

　　2、違紀違規處理程序：對員工違反規章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應處理，情節嚴重者給予辭退處理。

　　3、制度宣傳教育：加強員工宣傳教育工作，增強員工的規章制度意識和行為自覺性。

　　七、責任追究：

　　對于未遵守企業制度規定的員工，企業將根據實際情況，采取相應的紀律措施，對責任人進行嚴肅處理，確保規章制度能夠有效執行。

工廠規章制度14

　　1、酒店倉庫除倉管人員和因業務、工作需要的有關人員外，任何人未經批準，不得進入倉庫。

　　2、因工作需要需進入倉庫的人員，在進入倉庫時，必須先辦理入倉登記手續，并要有倉庫人員陪同。嚴禁自進倉。進倉人員工作完畢后，出倉時應主動請倉管人員檢查。

　　3、倉庫內不準會客，不準帶人到倉庫范圍參觀。

　　4、倉庫不準代人保管物品，也不得擅自答應未經領導同意的其他單位或部門的物奇倉。

　　5、任何人員，除驗收時所需外，不準試用試看倉庫商品物資。

　　6、倉庫范圍內不準生火，也不準堆放易燃易爆物品。

　　7、一切進倉人員不得攜帶火種進倉。

　　8、倉庫應定期檢查防火設施的使用實效，并做好防火工作。

　　酒店倉庫防火制度

　　1、倉庫內的`物品要分類儲放，庫內保證主通道有一定的距離，貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。

　　2、倉庫內的照明限60瓦以下白熾燈，不準用可燃物做燈罩，不準用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機、電視機等電器設備，化工倉庫的照明燈具設防爆裝置，倉庫內保持通風。各類物品要標明性能名稱。

　　3、倉庫的總電源開關要設在門口外面，要有防雨、防潮保護，每年對電線進行一次全面檢查，發現可能引起打火、短路、發熱、絕緣不良等情況，必須及時維修。

　　4、物品入庫時要防止挾帶火種，潮濕的物品不準入庫。物品入庫半小時后，值班人員要巡查一次安全情況，發現問題及時報告。物品堆積時間較長時要翻堆清倉，防止物品熾熱產生自燃。

　　4、倉庫安全管理規章制度

　　為了加強化學試劑倉庫安全管理，保障國家財產和人民生命財產的安全，根據國務院《倉庫防火安全管理規則》、教育部《化學危險物品安全管理條例》、《關于技術物資管理制度》等有關規定，結合本部門工作實際，特制定本制度。

　　一、認真貫徹執行“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，嚴格執行防火安全責任制度，安全檢查制度和崗位責任制度；

　　二、嚴格執行倉庫出、入制度，非保管人員未經許可，不得入庫；

　　三、熟悉和掌握儲存物資的性能，尤其是易燃、易爆物品，必須懂得其性質、危險程度，保管和滅火方法；

　　四、庫房物品要根據不同性質分類存放，性質相抵觸或滅火方法不同的物品，要分庫分類存放，化學危險品與非危險品要分開存放，貴重物品與一般物品要分開存放；

　　五、庫內要經常保持清潔整齊，及時清除庫內外的可燃雜物，嚴禁煙火！拒絕一切可能產生火災的因素，人走燈滅，確保倉庫安全；

　　六、保管物品應根據不同性質，采取通風、降溫、防潮、防霉、防凍等一系列措施,尤其是易燃危險品,高溫季節應特別注意；

　　七、倉庫門窗應保持堅固完好,嚴防盜竊事件的發生,下班時應確保打開防盜報警裝置；

　　八、發現物品的包裝容器破損、殘缺以及變質、分解等情況,應及時報告并進行安全處理；

　　九、倉庫應配備適當種類和數量的消防器材,放在明顯處和便于取用的地點,有專人管理,學習消防知識,經常檢查消防器材的完好情況,懂得各類滅火器材的性能和使用方法；

　　十、定期檢查本制度的執行情況。

工廠規章制度15

　　目的：

　　為確保企業生產過程安全，促進企業生產穩定發展，保障員工生命財產安全，建立完善的安全管理體系。

　　范圍：

　　本規章制度適用于公司內部所有生產環節和員工，每個員工都應該嚴格遵守本規章制度的要求。

　　制定程序：

　　1.各部門負責人根據生產環節，收集整理相關的法律法規及公司內部政策規定。

　　2.經過集體討論和研究，形成初版安全生產規章制度。

　　3.經過公司領導層審批后，公示并進行試行。

　　4.在試行過程中，發現不足之處，修改后再次公示并實行。

　　名稱及內容：

　　一、企業安全生產目標

　　本條旨在確立企業安全生產目標以及員工安全生產意識教育。

　　二、安全生產組織及管理

　　本條分別規定了公司安全生產組織及管理、安全生產責任制和各級安全生產管理部門的職責。

　　三、生產設備安全管理

　　本條規定了生產設備的安全管理、生產設備運行及維護等。

　　四、生產安全事故應急管理

　　本條規定了生產安全事故應急救援預案等。五、職業衛生監督管理

　　本條規定了工人職業衛生保護、工作場所衛生及職業健康檢查等方面的內容。

　　責任主體：

　　公司領導、各級安全生產管理部門、各級職工代表和每個員工。

　　執行程序：

　　1.公司領導及各級安全生產管理部門負責執行本規章制度。

　　2.各部門負責人要負責監督其下屬員工執行本規章制度，并定期進行檢查與反饋。

　　3.每個員工都應該嚴格遵守本規章制度的要求，如有違反，將按照規定進行處理。

　　責任追究：

　　對于安全生產管理不力或者存在安全生產事故的，將進行相應的處罰和追究責任。

　　相關法律法規：

　　《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規。

　　工廠安全生產規章制度

　　工廠安全生產規章制度編寫范本

　　目的：

　　為確保工廠安全生產，保護員工身心健康和財產安全，規范員工行為，降低安全事故發生率。本制度適用于本企業全體員工。

　　范圍：

　　本規章制度包括但不限于以下內容：

　　1、安全生產管理；

　　2、職責分工與責任制度；

　　3、安全教育與培訓；

　　4、隱患排查與整改；

　　5、事故報告與處理；

　　6、應急處置措施。

　　制定程序：

　　本規章制度由公司的高級管理人員負責編制，經公司領導層審核后正式發布。在制定和修訂本制度時，應征求有關部門和員工的意見，充分考慮在生產實踐中遇到的各種情況和問題，同時確保符合國家相關法律法規的要求。

　　注意事項：

　　1、所有員工必須全面了解和遵守本規章制度；

　　2、不得擅自修改、更改或廢止本規章制度；

　　3、違反本規章制度的行為將受到紀律處分或法律責任的追究。

　　相關法律法規：

　　《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等法律法規均適用于本規章制度。本企業應當嚴格依照這些法律法規的規定制定本規章制度，確保員工各項權益的保護，并配合政府等監管部門的檢查工作。在法律法規的要求不明確或不完備的情況下，本企業應當參考相關制度、標準和行業規范制定本規章制度。

　　工廠安全生產規章制度

　　1.規章制度的目的：為了加強工廠安全生產管理，防止生產事故的發生，保護員工生命安全和財產安全，采取必要措施保障工人合法權益。

　　2.規章制度的范圍：適用于本公司工廠內所有員工。

　　3.制度制定程序：

　　第一步：確定制度制定的必要性和目的；

　　第二步：明確制度的.適用范圍和執行主體；

　　第三步：收集和整理相關的法律法規及公司內部政策規定；

　　第四步：制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；

　　第五步：進行內部審批，并進行修訂完善；

　　第六步：在制度發布之前，進行全員培訓和宣傳。

　　4.相關法律法規及公司內部政策規定：

　　勞動合同法、勞動法、勞動保障監察條例、行政管理法、安全生產法、員工安全教育管理辦法等。