[實用]工會規章制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的工會規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工會規章制度1

　　一、工會工作職責

　　1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織教職工依照法律規定，通過教職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發揮教職工的聰明才智創造良好的條件。

　　3、參與協調勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

　　4、組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學教育和教學教育研究活動，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

　　5、對教職工進行思想政治教育，大力支持教職工專業知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。

　　6、監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行。協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活。

　　7、維護女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　9、協助學校關工委和紅十字工作。

　　10、協助學校抓好教職工的計劃生育工作。

　　二、工會主席職責

　　1、決策規劃。主要包含兩方面內容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發展方向進行決策規劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的'重大問題的決策規劃。

　　2、制定規范。建立正確合理且有效的組織機構和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。

　　3、組織協調。注重于工會組織內外關系的協調，使所屬工會組織協調有序。

　　4、監督教育。組織教職工群眾進行民主監督和對廣大教職工群眾進行教育引導。

　　5、選人用人。堅持以工會人才的任用標準，選拔和使用各類工會人才，并學會對人才的正確使用、培養和科學管理。

　　6、協助學校紅十字、關工委做好工作。

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規定為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規定。

　　1、本校正式教職工有權享受福利待遇。

　　2、教職工本人及其子女結婚，由工會組織學校教職工慶賀。

　　3、教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，學校一次性補助3000元。

　　4、教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。

　　5、教職工生病，由工會、校行政領導看望慰問。

　　6、教師節、春節、三八節、老年節，教職工本人生日學校購紀念品進行慰問。

　　7、學校定期組織全校教職工到醫院體檢。

　　四、教代會制度

　　教職工代表大會是在實行校長負責制的同時學校實行民主管理的基本形式。為推進學校民主建設，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，特制定本教代會制度。

　　1、教代會職權：

　　⑴對有關學校發展、改革等重大問題，提出意見和建議；

　　⑵審議通過有關教職工合法權益的重要規章制度或方案；

　　⑶在上級黨組織領導下，民主評議學校領導干部。

　　2、教代會代表：

　　⑴依法享有政治權利的在編教職工均可當選代表，代表應具備以下條件：

　　a、堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規；

　　b、掌握一定的業務知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學校的民主管理活動；

　　c、遵守社會公德、職業道德、教書育人、為人師表；

　　d、熱心為教職工辦事，作風正派，公正公道；

　　e、密切聯系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；

　　f、遵章守紀，勝任并做好本職工作。

　　⑵代表的產生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產生；

　　⑶代表總數不少于50名，按各工會小組人員構成情況均衡分布；

　　⑷代表實行常任制，任期三至五年，任期內有代表調離，應及時增補；

　　⑸代表對選舉單位的教職工負責。

　　3、組織制度：

　　⑴教代會3至5年為一屆，按期換屆，每學年至少召開一次教代會或教職工大會；

　　⑵教代會須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；

　　⑶教代會閉會期間遇有重大事項，經行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。

　　⑷提交教代會審議的方案需提前十天發給代表或全體教職工；

　　⑸教代會的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；

　　⑹選舉和表決須獲得應到代表半數以上同意方為有效；

　　⑺一經教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；

　　⑻召開教代會所需經費，由學校提供。

　　4、工作機構：

　　⑴學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，主要承擔：

　　a、運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質、任務和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監督的權利；

　　b、負責大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準備工作；

　　c、發動群眾廣泛征集提案；

　　d、提出大會主席團人選建議；

　　e、做好大會期間的組織工作；

　　f、組織教職工工代表的培訓，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。

　　⑵設立教代會主席團，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生，負責主持會議以及處理會議期間各項重要事項；

　　⑶成立教代會民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產生。委員會負責大會閉幕期間，協助和監督有關部門執行大會決議和提案的處理以及遇突發重大事件時臨時會議的召集。

　　5、本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準。

工會規章制度2

　　一、仔細貫徹執行國家規定的財務工作方針、政策、制度、紀律。

　　二、收好、管好、用好工會經費。工會經費收支由主管會計審核簽字，工會主席審批。

　　三、年底準時編好下年度工會經費預算，做好本年度決算。

　　四、依據工會經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會主席作為法人代表是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。

　　五、站工會財務必需自覺接受上級工會和站工會經費審查委員會的審查監督。站工會經費審查委員會每年至少對工會經費的`收支狀況進行一次全面審查，并向站工會委員會提交書面審查報告。

　　六、工會經費收支，預、決算經站工會經費審查委員會審查后定期向會員大會報告，接受民主監督，并予以公示。會員有權對工會經費使用狀況提出看法和質疑。

　　七、妥當保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。

　　八、開支要有方案，否則不予報銷。借款外出選購，需經主席批準，準時報帳。

　　九、站行政向站工會撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會經費主要用于為職工服務和工會活動，工會實體創收的收入和會員上繳會費的百分之四十可以用于會員福利性開支。

　　十、按季度做好資金平衡表。

　　十一、工會經費、財產和站撥給工會使用的不動產受法律愛護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調撥。

　　十二、依據特殊工作需要，準時供應有關資料。

工會規章制度3

　　為適應新時期工會工作的需要，加強機關工會工作制度化、規范化管理，充分發揮工會組織在機關精神文明建設中的重要作用。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定,結合本局實際，制定《XX市XX局工會制度》。

　　一、工會職責

　　(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。

　　(二)維護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發揮工會聯系黨和廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　二、工會會員

　　(一)根據《中國工會章程》規定，凡機關、事業單位中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。

　　(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批準并發給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

　　(三)會員享有以下權利：

　　1.選舉權、被選舉權和表決權。

　　2.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養等待遇;享受工會給予的各種獎勵。

　　4.在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　(四)會員履行下列義務：

　　1.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

　　2.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益行為作斗爭。

　　3.維護集體內部的團結和統一，團結友愛，互濟互助。

　　4.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

　　(五)會員會費的繳納，根據《關于收繳工會會費的通知》規定，按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四舍五入到元)計算繳納會費。“工資收入”具體為：

　　1.機關干部會員：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。

　　2.職工會員：職務工資、級別(基礎)工資。

　　三、會議制度

　　(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持,全體會員參加,每年召開一次。會議的職權是:審議和批準工會工作報告;審議和批準工會年度經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告;傳達貫徹上級工會組織的工作規劃。

　　(二)工會委員會會議(或擴大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持,全體工會委員參加,必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務是:學習有關文件精神;傳達上級工會組織或本局機關黨組有關指示精神;研究貫徹執行的具體措施;聽取各委員工作匯報;布置下階段有關工作;分析職工提出的意見或建議。

　　(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持,小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內容是:傳達工會會議有關精神;組織討論工會布置的.有關工作并形成意見;收集掌握職工思想、家庭情況。

　　四、慰問制度

　　(一)凡職工生病住院、結婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女高考升學等，工會主席或由主席委托工會委員代表全局職工到醫院或職工住所進行慰問，了解和掌握職工有關情況。

　　(二)慰問的經費開支標準為:①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休干部去世，一次性補助經費20xx元，干部其祖父母，退休干部（含其配偶）其父母去世，一次性補助經費1000元;②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經工會委員會研究同意后，一年一次性補助經費不高于500元;③職工及其直系親屬生病住院，工會安排500元慰問金;④干部職工結婚補助經費20xx元，干部職工，退休干部子女結婚，工會補助經費1000元;

　　(三)職工本人結婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世,各處室、中心應主動協助做好有關工作,給予提供適當的方便,在安排車輛(指近郊內)有困難時，可向局機關工會提出申請，由機關工會協調解決，局屬各單位應予積極支持。

　　五、經費開支審批制度

　　經費開支嚴格執行“一支筆”審批經費的制度，在用款計劃內的日常開支：1000元以內由工會主席和經費審查委員會主任審批;1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定后執行;3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報局主管領導或黨組審批后執行。

　　六、民主管理和監督制度

　　工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是:生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是:工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，并及時將有關情況向職工傳達。各級領導應積極支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。

　　七、開展文體活動制度

　　積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進職工的身心健康發展。積極參加由地區、上級工會、工委等部門組織的文體活動;每年“三八”婦女節前后組織一次女職工、離退休女同志參加的慶祝活動。

　　八、工作總結報告制度

　　工作總結每年一次，年終進行。總結前由工會委員會作布置，各小組在總結的基礎上，向工會委員會匯報。工會委員會通過全年工作總結。

工會規章制度4

　　一、工會工作職責

　　1、執行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

　　2、代表和組織職工按照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智創造良好的條件。

　　3、參與協調勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

　　4、組織職工開展勞動競賽，總結推廣先進經驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。

　　5、對職工進行思想政治教育，大力支持職工加強專業知識和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。

　　6、監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

　　7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

　　8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

　　二、工會主任職責

　　1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

　　2、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創造性的開展工作，使工會工作呈現生機和活力。

　　3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會活動有一定的.了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責人行使生產管理指揮權。

　　4、主管工會的機構設置、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。

　　5、設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護職工合法權益。

　　6、組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

　　7、負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規定

　　1、本單位職工有權享受福利待遇。

　　2、職工本人及其子女結婚，由工會組織職工慶賀。

　　3、職工本人去世，由工會組織職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，單位一次性補助3000元。

　　4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會送花圈一個。

　　5、職工生病（重大疾病），由工會領導看望慰問。

　　6、定期組織職工到醫院體檢。

工會規章制度5

　　一、工會主席職責

　　1、在學校黨支部的領導下，履行工會法人代表的職責，主持工會全面工作。

　　2、負責制定學期或年度的工會工作計劃，提出學期或年度總結。

　　3、組織好工會委員的分工，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作。

　　4、有計劃地組織工會干部和教職工學習業務知識和文化科學知識，組織廣大教職工開展業務學習和業務競賽創新等活動。

　　5、加強工會隊伍的建設，指導并培訓工會干部，調動工會干部的積極性，及時幫助工會工作中的'問題。

　　二、經審委員職責

　　1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

　　2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

　　3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

　　4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

　　5、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

　　三、女工委員職責

　　1、做好女職工工作，負責女工委員會的工作，安排女職工的活動，維護女職工的合法權益。

　　2、搞好女職工的保健工作及計劃生育工作，負責年報統計工作。

　　3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

　　4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

　　5、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

　　6、積極配合搞好工會其它方面的工作。

工會規章制度6

　　1．適用范圍

　　本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

　　本標準適用于公司工會主席工作崗位。

　　2 任職條件

　　2.1 具備《三九企業集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質條件。

　　2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業生產、經營管理知識。

　　2.3 掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經驗。

　　2.4 有一定的藥品企業管理水平和經驗。

　　2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

　　3.1 工作內容與要求

　　工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的.各項規章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

　　3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階

　　段有關中心工作的實施情況。

　　3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執行情況。

　　3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監督和民主協商工作，維護職工在企業中的主人翁地位和具體利益。

　　3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

　　3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

　　3.1.6負責員工生活福利事業的監督和實施工作。

　　3.1.7負責員工技術協會的經營、技術服務工作。

　　3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業余文化生活、為企業的精神文明建設發揮積極的主導作用。

　　3.1.9 參加公司總經理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發揮橋梁作用。

　　3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。

　　3.1.11完成領導交辦的其他工作。

　　4． 責任和權限

　　4.1 有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

　　4.2 有權對企業干部、員工獎懲提出建議。

　　4.3 有權制止損害職工利益與民主權利的現象。

　　4.4 有權根據工會工作的需要使用審批工會經費。

　　5． 檢查與考核

　　5.1 按本標準進行檢查與考核。

　　5.2 按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

　　5.3本崗位由上級黨委負責考核。

工會規章制度7

　　第一章總則

　　1.為了規范學校工會的財務行為，加強財務管理，提高工會經費的合理、有效的使用，使工會在學校改革、穩定、和諧、發展的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職能。根據《會計法》、《會計基礎工作規范》、《工會法》和縣教育工會有關規定，結合學校工會實際，特制定本制度。

　　2.學校工會財務管理工作是在校工會主席直接領導下，依據國家的有關法律、法規和財務規章制度，堅持依法理財、規范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全有效，保障校工會的各項活動正常開展。

　　3.工會財務管理主要任務是：依法多渠道籌集工會事業資金、合理編制工會預算，對預算執行過程中進行控制和管理，合理配置資源，保證工會在事業活動經費的合理，合法和有效性。

　　4.學校工會財務管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負責制原則，堅持手續完備原則，堅持勤儉節約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。

　　第二章管理機構及職責

　　5.工會財務實行“統一領導，集體管理”體制，財務經常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制，超出500元權限及其他工會重大決策，重大投資事項需工會委員會討論，同意后報請主管校領導和上級工會批準后，方能執行。

　　6.學校工會必需設置獨立會計帳戶，擔任財務工作人員，原則上應持證上崗，會計、出納、經審不能由同一人擔任，認真履行工會財務管理職責。

　　第三章工會預算管理

　　7.工會根據本年度的工作規劃，任務及重大活動、項目，在分析上年預算執行情況的基礎上合理、全面的編制工會年度財務收支計劃。

　　8.工會應堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，收入預算堅持積極穩妥，支出預算堅持統籌兼顧，保證重點，勤儉節約的原則。

　　9.工會年度預算應由學校工會委員會集體討論后共同審定。

　　10.工會財務不得編制赤字預算。

　　如要調整預算或遇特殊情況需追加預算時，須經工會委員會集體討論報學校分管領導，同時上報縣教育工會審核批準后方可追加。

　　第四章工會收入管理

　　11.會費收入，工會會員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級工資）的0.5%向工會組織繳納的會員費，學校工會每年初按行政轉來的會費數額入帳，工會用來開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。

　　12.上級補助收入，是上級工會拔入的指定項目收入，如建設“教工之家”購買文體設備等項目內容。

　　13.行政補助收入，是學校行政給予工會的補助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養活動等項目，做到專款專用。

　　14.其他收入，是上述規定以外的各項收入。如：投資收益，捐贈收入、利息收入等等，其他各項收入必須符合國家規定的各項收費標準，范圍并使用規定的合法票據。

　　第五章工會支出管理

　　15.會員活動費，是工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用，要做到面向廣大會員，不能用于職工福利補貼，會費原則上應合理安排，當年無赤字，無結余。

　　16.職工活動費是工會開展教育、文體、宣傳等活動費用，對發放的有關紀念品應予以登記造冊和簽收。

　　17.工會業務費，用于工會職能，自身建設和開展業務等方面的費用，主要由工會干部培訓費、工代會、經審會等各項會議費，工會干部探望病人，幫困補助以及其他專項費用構成。工會應對困難教職工的關心、照顧落實到位，掌握好幫困政策和補助標準。

　　18.其他支出，是指工會其他活動的支出。

　　第六章現金與支票的管理

　　19.嚴格遵守《現金管理條例》，控制好庫存現金，帳面余額每季度與銀行帳戶對帳單進行核對，使帳面余額與銀行對帳單的余額按規定調節后相符合。

　　20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現金時，必須由收款人本人簽字。

　　21.工會在組織會員外出活動時，如確需要備用現金時，必須經工會主席批準后辦理借款手續，在活動結束一周內辦完結算手續。

　　22.在領用支票時，須經工會主席同意后方可將支票交給經辦人員，財務人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有關單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致。

　　第七章財務稽核管理

　　23.學校工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責：

　　出納員職責：

　　1）辦理現金收付和銀行結算業務，嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經工會主席審批后，進行復核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經學校工會委員會集體審核簽章。

　　2）庫存現金不得超過銀行核定的限額超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現金。

　　3）嚴格控制簽發空白支票，如因特殊情況確須簽發不填寫金額的轉賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發日期、規定期限和報銷期限，并由領用支票人簽章。逾期末用的空白轉帳支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續。

　　4）保管庫存現金和各種有價證券，對于現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。

　　5）保管有關印章，空白收據和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權利按照規定用途使用。但簽發支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。

　　6）對于空白收據和空白支票必須政治權利管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續。

　　7）出納員根據審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據記賬憑證分別登記現金日記賬和銀行日記賬，并結出余額。現金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符。銀行存款的`賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于末到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。

　　8）出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作。

　　會計職責：

　　1）制定本單位的各項會計制度，并監督貫徹執行。組織制定基層學校工會財務收、支計劃、開支標準和開支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。

　　2）定期分析工會經費預算完成情況，收、管、用好工會經費，做到手續完全，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按照報賬。

　　3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業務摘要、金額、張數、日期等內容進行審核，上述內容若有一項差錯，退回出納人員重新填制。

　　4）會計人員根據正確的記賬憑證登記“基層工會經費收支日記總賬”（賬表聯用報告表），同時與出納日記賬和銀行日記賬也應核對相符。

　　5）會計人員應當定期對庫存現金進行抽查。實地盤點庫存現金時，出觀眾人員必須在場，盤點結果應與庫存日記賬相符。

　　6）會計人員應當對每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節表，核對相符。如余額調節后仍不相符，應進一步查明原因，確定有無違反銀行結算管理制度的問題。

　　7）審查或參與擬訂各項經費預、決算計劃。負責向上級工會、學校領導和職代會報告工會財務狀況、提供相關會計資料。

　　24.經審員每季對會計報表進行審查。

　　25.會計、出納分工明確，各負其責，工會主席財務印章專人保管。

　　26.工會主席應對報送的財務報表合法性、真實性，有效性承擔法律責任。

　　第八章財務檔案管理

　　27.加強會計檔案的科學管理工作，會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業資料，因此反映和記錄學校工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證賬薄和報表均屬會計檔案范圍。

　　28.會計人員應對本單位的各種會計憑證，會計賬薄、會計報表、財務計劃，單價預算和主要經濟合同等、會計資料、定期收集、審查核對、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。

　　29.調閱本單位工會會計檔案要經學校工會主席和會計主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復印，要經學校領導同意。

　　第九章財務監督

　　30.工會財務管理應嚴格執行學校工會制定的內部控制制度，自覺接受學校工會經審員的定期審查，自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。

　　31.工會可以按照規定程序提請學校行政領導和上級工會對本級財務的審計監督。

　　32.健全工會主席離任審計制度。

　　第十章附則

　　33.本制度適用于趙川中學工會。

　　34.如有不明確之處，以上級教育工會財務管理制度為準。

　　35.本制度由學校工會負責解釋。

工會規章制度8

　　工會在黨支部領導下，認真執行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調動廣教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

　　一、根據各個階段的不同任務圍繞學校的中心工作，對教職工進行愛國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學、文化、技術教育，提高教職工思想、文化、業務素質，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

　　二、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發揮教代會作用，增強教職工參與管理、監督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學的提高和發展。教職工會閉幕之后，對會作出決定、決議，必須認真貫徹執行。

　　三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

　　四、豐富教職工業余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體活動，積極參加上級工會組織的`各項活動。

　　五、關心教職工生活福利，及時映教工的意見和要求，溝通學校干群關系，協助學校做好離退休教工的服務工作。

　　六、教工活動室定期開放，安排專人值班，保管好活動用品，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

　　七、配合學校行政做好校務公開日常工作，協助學校做好計劃生育、教工的糾紛調解及其他臨時性工作。做好材料的收集整理。

工會規章制度9

　　工會是自由職業者、勞動者、雇員與雇主相互協商解決勞動關系問題的組織。工會是一個優秀的組織，它由會員參與并自主管理。工會的運作必須有規章制度作為基礎，以保證會員有一個自治的機構，自主管理和有效地運作。

　　工會規章制度是指工會為執行工會的政策和使工會秩序井然、工作有序而制定的規定。工會規章制度可以分為以下幾類：

　　第一，工會的范圍和規模。這是工會規章制度的基礎。工會必須規定會員的數量和地理位置。這項規定保證了工會的存在和會員有一個共同的議程。

　　第二，工會的組織結構。這是規章制度的重點內容。工會必須具備每個職位的職責和能力標準。另外，制定工會的`代表機構和工作委員會使得工會的議事能更有效地運作。

　　第三，會費和財務管理。這是工會規章制度中的另一個關鍵部分。工會的預算必須由會員投票批準。這保證了工會的財務管理和支出得到透明和公正的解決。同時，工會制定了強制性的會費規定，以避免財政上的問題。

　　第四，工會的行為規定。當會員違反會員的行為準則時，工會應有能力處罰會員。通過這樣的規章制度，管理成員之間的關系便不會受到個人情緒的影響。此外，還可以保證行為良好的會員能夠得到相應的獎勵。

　　第五，勞資關系的規定。最后一類規章制度是工會對所代表的利益的保護。在工會規章制度中，會員必須分享工會代表的所有責任。這意味著，工會必須保護會員免受有害的雇主行為的影響。這也有助于確保工會和雇主之間的合同得到完全遵守。

　　總體而言，工會規章制度是保證工會合法性和保護會員權益的重要內容。工會制定這些規章制度，對會員來說非常有利。在工會規章制度的支持下，會員可以有序地為實現共同目標而努力。同時，規章制度的存在可確保工會不會走向混亂，可以按照理想的方式繼續運作。這些規章制度不僅對社會公正具有重要意義，也對保障勞工權利和工資有實質性保護。

工會規章制度10

　　一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

　　二、發動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

　　三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會樂觀分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參與學習人數達到60％以上），仔細學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素養“三補”達到方案要求。

　　五、教育職工群眾以仆人翁的'勞動態度，改革創新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準時總結推廣先進事跡。

　　六、擔當起職工大會工作機構任務，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛生保健工作，愛護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

　　八、常常對會員進行工會基本學問教育，準時進展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會規章制度11

　　第一條為使公司工會組織在公司改革發展穩定大業中更好地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。

　　第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。

　　第四條在公司黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

　　第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　第六條積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

　　第七條認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　第八條根據公司職工代表大會制度規定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的`執行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關工作進行安排布置。

　　第九條參與協調勞動關系和調解勞動爭議。

　　第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術協作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事跡，總結和推廣先進經驗。

　　第十條協同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

　　第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在公司改革發展中的重要作用。

　　第十三條關心職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

　　第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。

　　第十五條搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

工會規章制度12

　　為確保完成全年工作任務，科學、全面評價基層工作，推動工作創新發展，根據《區總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

　　一、考核內容

　　主要由基礎工作、重點工作和創新工作三部分。

　　1、基礎工作、重點工作包括組織建設、民主管理、經濟技術與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務和經審等八大項25條內容。

　　2、創新工作包括工會聯合會建設、信息平臺建設、工會活力建設、試點探索農民工工資優先支付制度等項內容。

　　二、考核辦法

　　基礎工作、重點工作考核實行百分制。城市、農口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農口分類折算出具體得分。

　　1、基礎工作考核（52分）

　　組織建設方面（20分）

　　（1）建會任務（10分）：完成全年建會任務指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網絡實錄數據為準）

　　（2）3a五好工會創建示范點（7分）：開展創建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創建活動的基礎上，各街道實現“1a”工會組織標準的達到85%，實現“2a”標準的'20%，實現“3a”標準的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區總抽查、考評。

　　（3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。

　　民主管理方面（12分）

　　（1）建立民管工作示范聯系點（4分）：各街道結合民管工作創建民管示范聯系點，申報3家不同類型企事業單位作為示范聯系點，開展跟蹤調研、總結經驗、探究方法，確保民管作用發揮。采取年初街道自查、申報，年中市區總調研、考察，進行考評。

　　（2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學會下發命題編撰民管工作論文，要求結合自身工作實際撰寫，抄襲0分。

　　（3）開展民管年報（3分）：根據市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

　　（4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監事制度檢查工作（建制率要達到35%）。

　　生活保障方面（16分）

　　（1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統報表2分）失誤一次扣1分。

　　（2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。

　　（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

　　（4）就業工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業集中”行動用工洽談會，沒有完成就業各項指標，視情況扣分或不得分。

　　工會宣教、信息方面（4分）

　　每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內在區級以上媒體發表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數計算）。

　　2、重點工作考核（48分）

　　組織建設方面（12分）

　　（1）網絡數據規范化行動（5分）：組織開展網絡數據規范工作，要求網絡數據與年報數據一致并保證錄入數據真實準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數據保持一致得1分，內容真實準確3分）

　　（2）創建總工會及規范化行動（5分）：開展街道總工會創建及規范工作，完成機構創建得4分，規范化得1分。

　　（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區（村）評議制度，逐步推廣到轄區獨立工會組織。

　　民主管理方面（4分）

　　廠務公開問卷調查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業廠務公開問卷調查活動。

　　經濟技術與勞動保障方面（8分）

　　（1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

　　（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關部門全力推進“安全社區”建設（3分）。每個街道至少要組織2個企業參賽，得2分。缺少一個企業參賽扣1分；沒有參與“安全社區”建設扣1分。

　　工會法律工作（4分）

　　試點探索區域性行業性工資集體協商工作。

　　工會宣教、信息方面（12分）

　　（1）年內上交1篇本轄區內工會工作調研報告。（3分）

　　（2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）

　　（3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

　　財務和經審方面（4分）

　　財務賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經費、財務管理規范2分，不足額、及時上交經費0分；經審工作規范，程序嚴謹2分。

　　工會女工工作（4分）

　　女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。

　　3、創新工作考核

　　工會活力建設、工會聯合會建設、信息平臺建設、試點探索農民工工資優先支付制度等方面創新經驗，將按照《區街道工會工作創新成果和優秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。

　　三、幾點說明

　　1、考核以日常考核為主。

　　2、日常考核、年終考核與街道自評相結合。

　　3、街道自評分數超過日常考核、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績為二檔；超過日常考核、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績為三檔。

工會規章制度13

　　（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的打算，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

　　（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參與本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

　　（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。關心和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

　　（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進閱歷。做好先進生產（工作）者和勞動模范的`推舉、評比、表彰、培育和管理工作。

　　（五）對職工進行思想政治教育，鼓舞支持職工學習文化科學技術和管理學問，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

　　（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。幫助和督促行政方面做好勞動保險、勞動愛護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

　　（七）維護女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭

　　（八）按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和進展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　　（九）收好、管好、用好工會經費，準時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會規章制度14

　　為了深化課堂教學改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實行了小組合作學習與日常表現一體化管理，對小組成員進行捆綁式評價，努力把合作小組建成為一個有效學習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學質量，現就一些嘗試整理如下。

　　一、小組編排

　　1、分組原則。遵循“異質編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學生進行分組。分組時，教師充分考慮學生的知識基礎、能力高低、心理素質、年齡性別等因素，進行差異組合。

　　二是實行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學生的競爭需求。

　　2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個學期可以根據學情變化進行2～3次的'適當微調。組內設小組長一名，負責小組的合作學習和日常管理。在小組中，人人都是學習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯絡員，也可實行輪流負責辦法，讓每個學生有鍛煉的機會。

　　二、小組文化

　　1、起好組名。各小組均創設了富有個性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學的理想或誓言，也有的直接以小組長的名字為組名，提高小組長的權威性和責任感。

　　2.形成組訓。合作小組成員通過討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發了小組成員的進取心，增強了合作小組的凝聚力。

　　3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。

　　4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學生努力學習，積極進取。

　　5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書寫展示使用，同時把小組的突出成績進行表彰性展示記錄，讓學生看到榮譽和成績，從而增強榮譽感、幸福感。

　　6、活動文化。學校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開展豐富多彩的各類校內外活動，以活動豐富學生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學生主人翁的責任感和自律意識。

　　7、組長職責。學校德育處制定了《合作小組組長職責》，明確小組長干什么和怎樣干，以校還組織了小組長培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動的靈魂，做教師的得力助手。

工會規章制度15

　　一、目的

　　為加強工會工作管理，使企業民主管理和職工權益進一步得到維護和發展，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司各級工會管理一般規定。

　　三、職責

　　工會對工會工作行使管理職能。負責職工代表大會日常工作管理、維護職工合法權益管理、職工民主管理、安全生產監督檢查管理、職工教育培訓管理、勞動競賽與勞模，先進評比管理、職工福利事業管理和工會經費管理。

　　四、內容及要求

　　1、職代會管理

　　1）工會為職代會閉會后常設機構，負責職代會決議、決定，并按期貫徹落實監督與檢查。促使職代會決議、決定按期完成。

　　2）每年分上、下半年召開兩次職工代表大會，審議和通過企業重大決策。工會按期向黨政提議，保證會議按期召開。

　　3）召開職代會時，工會負責會議籌備工作。包括大會報告、提案整理、討論、接待、會務等服務工作。并做到認真、全面、圓滿。

　　2、維權管理

　　1）維護職工合法權益是工會組織基本職責，工會要通過平等協商和集體合同等制度，協調勞動關系，維護好職工的合法權益。

　　2）工會組織要經常進行討論與研究，確保職工“勞動就業權、收益分配權、生命健康權、養老保險權”四大權益得到落實。

　　3）工會組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時向黨政領導匯報，使職工權益得到落實。

　　3、民主管理嚴格執行《民主監督管理制度》。

　　4、安全監督管理

　　1）工會對職工勞動條件與勞動環境的改善負有監督檢查職能，必須經常深入生產工作現場進行監督檢查，發現問題及時向行政領導反映并及時處理。

　　2）工會對各級領導安全生產責任制的落實情況進行監督檢查，經常提醒和監督行政領導時時抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。

　　3）工會對企業各級領導貫徹落實國家有關安全生產法律、政策情況進行監督檢查，確保有效貫徹落實。

　　5、職工教育培訓管理嚴格執行《安全教育培訓制度》。

　　6、勞動競賽，勞模與先進評比管理

　　1）每年組織1—2次勞動競賽活動，針對企業特點制定項目內容及競賽實施方案。

　　2）競賽要做到增產節約和促進管理的效果，真正起到職工學技術、學業務、提高綜合素質的作用。

　　3）勞模與先進評比，要有評比標準和比例指標，堅持重業績，重貢獻和公開公平的原則。

　　4）勞模與先進要召開表彰大會，公開給予精神和物質獎勵。并建立檔案與臺賬，作為歷史資料加以保存。

　　7、職工福利事業管理

　　1）工會時刻關注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時解決職工存在實際困難，真正成為職工的'主心骨，為職工排憂解難。

　　2）定期組織職工開展文化體育活動，做到形式多樣，內容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。

　　3）組織職工開展互助互濟活動，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動。

　　4）認真做好女職工“五期保護”工作，積極開展“三八紅旗手”競賽活動，保證女職工合法權益和作用得到落實。

　　8、工會經費管理

　　1）工會經費是工會日常活動的經濟保障，要按月提取，設立專帳，專款專用，不得挪作他用。

　　2）工會會員會費要按時收繳，會費要管好、用好，并有專門臺賬進行管理。

　　3）工會經費、會費管理與使用，嚴格執行國家財經制度，對違反規定的行為給予黨紀、政紀處理。

　　9、黨總支定期對工會工作進行檢查，發現問題及時處理。

　　10、本制度由工會歸口管理并負責解釋與修訂。

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