志愿者規章制度(合集)
在現實社會中，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的志愿者規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
志愿者規章制度1
一、目的宗旨
引導文化志愿者自愿參與、義務工作、提升自我、服務社會，在全社會營造“傳遞愛心，傳播文明”的氛圍，共同促進社會和諧與進步、
二、主要原則
1、堅持依法組建、科學管理的原則；
2、堅持自愿參與、義務服務的原則；
3、堅持統一指導協調、分級管理的原則；
4、堅持公益服務、就近服務的原則、
三、主要職責
1、豐富基層群眾文化生活、以文藝輔導為主，深入社區、農村開展“社區文化藝術輔導”工作、
2、展示文化建設成果、以講座、培訓為主，面向基層群眾開展專題知識講座和文藝輔導、
3、協助組織大型文化活動、
4、協助展廳等公共場所的引導與講解、
四、招募條件
1、具有良好的思想品質、職業道德和良好的敬業精神；
2、熱愛公益事業，自覺踐行志愿服務精神；
3、具有較強的團隊意識，有集體榮譽感；
4、具備一定的文化專業知識或文藝專長；
5、身體健康，每年自愿參加一定時間的文化志愿服務、
五、權利與義務
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1、以文化志愿者的身份參與志愿服務活動、
2、參加文化志愿者組織提供的與服務活動相關的培訓；
3、獲得從事文化志愿服務的.必需條件和必要保障；
4、優先獲得志愿者組織和其他志愿者提供的服務；
5、就志愿服務工作對各級文化志愿者組織提出意見和建議；
6、要求志愿者組織出具參加志愿服務的證明、
7、相關法律、法規及規章制度賦予的其它權利、
（二）文化志愿者的義務
1、遵守國家法律法規及文化志愿者組織的相關規定；
2、履行志愿服務承諾，服從管理，按照管理部門的安排積極參加服務活動；
3、不得以文化志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動；
4、自覺維護文化志愿組織和文化志愿者的形象和聲譽；
5、保守在參與志愿服務活動過程中獲悉的個人隱私、商業秘密或者其他依法受保護的信息、
6、承擔相關法律、法規及其他規章制度規定的其它義務、
志愿者規章制度2
本中心制度為人員表現，考勤制度，會議制度，事務記錄制度，財務制度和獎勵制度六大項：
1、人員表現
1.1、全體成員本著為同學服務的原則，認真，負責；
1.2、中心所有活動必須經過主席團的商議，再請求上級領導批準后方可舉行；
1.3、所有成員不準做有損學校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；
1.4、所有成員不得以中心得名義開辦個人事務；
1.5、尊重主席團和各部長，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；
1.6、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動并提出好的建議，分配給個人的工作要按時保質保量完成，不能無故推辭或拖延；
2、考核制度
2.1、全體成員應積極參加本中心組織的各項活動，每次例會要按時到位；
2.2、有事不能參加例會者應提前向上一級請假，得到批準后方可不到位。 2.
3、各部委無故缺席例會達一次者取消評優資格，缺席例會達三次者，給予退會處理；各（正、副）部長無故缺席例會達一次者取消該部評優資格，缺席例會達三次者，給予停職處理； 2.4、中心十一月底進行中期考評，屆時工作積極優秀者將提拔，并作適當獎勵；工作不負責、推托、懈怠者將由中心主席團大會和中心負責人會議討論決定，上報學院審批將其停職或自動申請退出。
3、會議制度 3.1、會議章程
3.1.1、中心負責人例會：主席團成員及各部長副部長每兩周一次例會，會議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會議；
3.1.2、部門內部會議：各部門內部每兩周開一次會議，會議時間地點各部門自定，由部長主持會議，并于負責人例會上向主席團匯報；
3.2、會議內容
3.2.1、中心負責人例會，各部門總結前段時間的工作，并對后段時間工作作安排；
3.2.2、各部門內部會議討論工作安排；
3.2.3、需報賬的成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報賬。
3.3、會議要求
3.3.1、中心主要負責會議由辦公室部長檢查出勤并做會議記錄，各部內部會議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會議紀錄。
3.3.2、每次會議的時間要求不超過50分鐘，各部可視具體情況適當加長或壓縮。
4、事務記錄制度
事務記錄制度由辦公室負責完成，各部門需積極配合。記錄內容包括：出勤記錄、會議紀錄、財務收支情況、中心日常事務、中心重大活動的情況、工作總結。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負責的部門建立工作檔案；
4.1、外聯部： 外聯部活動內容、獲得經費情況、所拉到的贊助商、活動、活動進展情況、活動經費、商家的滿意等等；
4.2、家教部： 所獲得家教的時間、地區及安排家教的`情況；所做宣傳的時間、地點、宣傳的形式、宣傳進展的情況、宣傳的效果；
4.3、崗位部： 尋找崗位具體活動、活動進展詳細情況，所獲得崗位詳細情況、安排上崗同學的情況；
4.4、實踐部： 實踐活動的內容，廣大同學參與狀況，活動的影響及意義；
4.5、宣傳部： 所宣傳活動的部門、形式、時間、地點及宣傳效果；
4.6、網絡部： 網站維護情況、網上業務辦理進程；
4.7新聞部：每期報紙的采寫征稿，獲取新聞線索的情況。
4.8 采編部：報紙的組稿排版，審核校對等工作的完成情況。
4.9發行部：報紙的聯系、協調贊助商及報紙的發行的相關事宜的完成情況。
另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；
5、財務制度
5.1、財務管理制度
中心財務由辦公室統一管理，記錄中心財務的收支具體情況；
5.2、財務報銷制度
5.2.1、各部買任何東西需經部長同意；
5.2.2、帳目小于五十元的由當事人決定，大于五十元的報請部長批準，大于一百元的需報請主席團審批；少于五元的集中達五元以上一次報銷；
5.2.3、報銷時需持正式發票或收據，除特殊情況外否則小票不可報銷，報銷時由付錢的成員簽字；
5.3、財務實行公開化，中心任何成員對財務有知情權，如有疑義可詢問辦公室負責人；
5.4、外聯部財務分配制度
外聯活動所得經費分配30﹪給外聯部，其余70﹪納入中心活動經費；
5.5、學期末報銷辦公室、外聯部、家教部的主要負責人短信費20元/人；
6、獎勵制度
6.1、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個人年終積分進行獎勵；
6.2、個人積分形式
6.2.1、例會考勤無故缺席一次扣2分；
6.2.2、參與活動情況
6.2.2.1、表現積極活躍，有突出表現者加3分；
6.2.2.2、表現一般者加2分；
6.2.2.3、活動參與者加1分；
6.3、優秀部委：由各部分內部評定，個人年終積分最高者優先，并給予物質獎勵。
6.4、優秀部門：由辦公室及各部長討論決定，并獲得物質獎勵。
6.5、部門獲得積分方式
6.5.1、活動的次數（一次加5分）；
6.5.2、活動的影響（1－5分）；
6.5.3、活動的完成情況（1－5分） 由主席團討論決定；
另各成員向外聯部提供的外聯信息成功后可獲得部分獎勵，該獎勵歸外聯部所有的20﹪經費中的提供40﹪。
志愿者規章制度3
第一章總則
第一條為貫徹落實國務院《全民科學素質行動計劃綱要》和《中華人民共和國科學技術普及法》，大力實施素質工程，為社會提供科普志愿服務，提高公民的科學文化素質，特制定本辦法。
第二條鄭州科技館為鄭州市科普教育基地，是開展社會性、群眾性、經常性科普活動的場所，是普及科學知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神的重要載體�？破罩驹刚咦裱胺瞰I、友愛、互助、進步”的志愿準則。
第三條鄭州科技館負責組織實施本辦法，本辦法適用于科普志愿者。
第二章服務范圍與形式
第四條科普志愿者服務范圍
�。ㄒ唬┲卮罂破栈顒�；
�。ǘ^內日常科普活動。
第五條科普志愿者服務形式
�。ㄒ唬┙M織、引導觀眾參觀；
（二）展廳演示及講解；
（三）表演劇的演出；
�。ㄋ模┱箯d秩序的維持。
第三章權利與義務
第六條科普志愿者的權利
�。ㄒ唬﹨⒓颖攫^組織的科普活動，為公眾提供科普服務；
�。ǘ┚涂破罩驹阜⻊展ぷ�，可對本館提出意見和建議；
�。ㄈ┛色@得從事科普志愿服務的交通、誤餐補助，標準由本館定。
第七條志愿者的義務
�。ㄒ唬┞男锌破罩驹刚叩姆⻊粘兄Z，科普志愿者服務為義務性質；
�。ǘ┛破罩驹阜⻊罩辽贋�5次/年，根據本館活動安排定；
�。ㄈ┓䦶墓芾恚凑毡攫^的安排積極參加科普服務活動；
（四）不得以科普志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動；
�。ㄎ澹┳杂X維護本館科普志愿者的形象。
第四章申請與注銷
第八條科普志愿者的申請以自愿為原則。
第九條凡年齡在18周歲以上的.公民，熱心科普事業，自愿利用自己的時間、知識、技能和體能等資源，志愿為科學技術普及工作提供義務性的服務，可填寫《鄭州科技館科普志愿者申請表》申請加入。
第十條申請者經本館批準確認，即可成為本館科普志愿者。
第十一條科普志愿者若要求退出，須向本館提出書面注銷申請。
第五章日常管理
第十二條本館常年接受科普志愿者加入的申請。
第十三條本館建立科普志愿者人才信息庫，實行分類管理、統一調配的機制。
第十四條本館科普志愿者參加服務活動，須穿戴志愿者統一服裝，服裝由我館提供。
第十五條本館科普志愿者參加服務活動，要遵守工作紀律，自覺維護工作秩序，按時上下班，工作時間由館內統一安排。
第十六條本館對在開展科普活動中提供良好服務、表現出色的志愿者，采取以下鼓勵辦法：年底進行考核，以20%的比例選出年度的優秀志愿者，并頒發證書。
第十七條本館對不履行志愿服務條款的，或者因其個人行為對本館造成嚴重不良影響的，本館可視情況采取提醒、教育或者取消其資格的措施。
第六章附則
第十八條本辦法由鄭州科技館展教部負責解釋。
第十九條本辦法自發布之日起施行。
志愿者規章制度4
首先，我們每一個人心中都必須有集體意識，做每一件事都要為集體的榮譽著想，懂得團結互助，友愛和善；其次，我們要有無私奉獻和吃苦耐勞的精神，遇到苦事不推脫，要勇于承擔責任；再次，要明確職責，盡力做好自己的本職工作。我相信，只要我們共同努力，哈爾濱學院理學院青年志愿者協會的明天將會更加美好，愛的`火炬將會永遠傳遞下去！
為了加強協會的管理，完善協會的建設，使協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強協會內部干部及成員的紀律，提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依，因此制訂該制度：
一、檔案管理制度：
1、協會內部文件、會員檔案、學院文件；
2、各部門工作計劃、活動總結、述職報告及通報獎勵；
3、協會所有文件都須經秘書處歸檔保存。
二、活動實施制度：
1、活動實施：
�。�1）活動前，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，做好各項準備活動，并落實到個人，安排活動時應做到機會人人平等；
�。�2）活動時，應認真細致、熱情積極，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，確保效果；
（3）活動中嚴格簽到，做好參與人員服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
�。�4）活動期間，參與活動的志愿者須服從組織安排，注意維護志愿者協會的形象；
�。�5）活動后，活動負責人及時組織進行書面總結、反饋、整理材料。有關材料及時送交秘書處歸檔。
2、副部以上可以支配協會內其他部門成員。
3、活動留底交由秘書處存檔。
三、財務管理制度：
1、協會經費有秘書處專職管理；
2、秘書處必須做好每一筆財務賬目的記錄、保存和整理好相關的發票和收據，并且每月進行一次財務審核，結算當月收支余額并交會長過目；
3、任何開支都要有收據、發票并將收據、發票、余額全數交回秘書處負責人；
4、任何社會捐助或相關活動合法所得，須經秘書處完整記錄，充當活動經費；
5、秘書處每學期結束前半月，將財務狀況明細向外界公開。
四、會議制度：
1、協會定期召開理事會，每周召開一次例會，遇有特殊情況可由會長臨時召開緊急會議；
2、協會將不定期召開會員大會，具體時間將根據協會工作開展情況而定；
3、各部門、各組織不定期召開內部會議；
4、除例會外，有重要會議應提前通知，通知應明確開會時間、地點以及注意事項；
5、若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
6、會議無辜缺席、遲到、早退，視不同情況，在其量化管理中相應扣分；
7、做好會議簽到以及會議記錄。
五、審核制度：
審核對象：本協會干部、協會全體青年志愿者。
審核方式：通過積分，提出獎勵或處罰的建議，報有關上級作出決定。
審核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、質量、績效的綜合考評和量化管理）。
審核細則：
加積分：
1、凡能提出良好的建議和意見的，被協會采納酌情加0.5-1積分；
2、凡能提出富有新穎，并可實施的活動方案，酌情加1-1.5分；
3、參加活動一次為1-2小時，加0.5—1分，參與組織策劃表現現突出者加1—2分；
4、特殊情況按特殊情況加分。
減積分：
1、協會各類工作、會議或活動無故遲到、早退一次扣0.5-1積分無故缺席扣2分。（因故未按時參加并經調查情況屬實者例外）
2、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞、不能按時歸還，物品分管人扣2分。.
3、青年志愿者在活動中違反紀律或章程時，視情節輕重分別扣0.5分（口頭警告）或1分（警告）。
六、獎懲制度
獎勵：
1、協會每學期按協會成員的綜合考評成績評選出“優秀青年志愿者”
2、參選人由協會各部提名；
3、參選人必須具備以下條件：
（1）志愿服務時間不少于滿勤時間的60%；
�。�2）學期按時參加會議；
�。�3）在活動期間表現突出、積極、任勞任怨；
（4）無協會、部門及組織處分。
4、提名人將參選人的資料以書面形式上交到協會秘書處。經協會理事會協商一致。核實無誤后。評出“優秀青年志愿者”經公示，報校團委批準，并頒發榮譽證書。
處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名。
1、口頭警告：參加會議兩次無故缺席；活動時怠工；不服從統一安排、私自行動。
2、警告：對工作分配到的任務草率敷衍、弄虛作假、工作嚴重失誤、導致不良后果，兩次口頭警告；
3、勸退：假借協會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議五次無故遲到者。
4、除名：嚴重違反學院及協會規定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。
七、會員管理條例：
1、協會成員參加活動時必須佩帶協會徽章；
2、成員必須服從協會安排，凡違反協會章程及規定安排進行活動者。一切責任自負，視情節輕重給予相應處罰；
3、協會成員必須遵守校規章制度、自覺維護學校及協會形象；
4、青協會員退會需提前向上遞交申請。
志愿者規章制度5
為了加強對工作組志愿者服務的管理，合理利用義務服務資源，規范和促進志愿服務的健康發展。根據有關法律法規之規定，結合機構組實際情況，制定本管理辦法：
一、志愿者基本條件
志愿者申請條件：凡年滿16周歲，有愛心、耐心、責任心人士，自愿從事志愿服務工作，承認工作組《章程》和與之配套的各項管理規章制度，遵守本工作組組織紀律，履行加入工作組手續，均可成為本工作組志愿者；
二、志愿者申請流程
招募——報名表接收——面試——確定名單 → 宣誓、吸納
三、志愿者培訓：
培訓分為外部培訓和內部培訓兩種
1、內部培訓：志愿者加入后，由秘書組安排資深志愿者進行培訓，并制定培訓計劃、實施培訓、培訓考核等 所在機構組根據實際情況且不得超過一個季度將安排至少兩次常規培訓，培訓內容主要是志愿者基礎培訓，包括學習工作組文件、志愿者服務技巧、宣傳技巧、常見病知識、失獨情況等；新志愿者必須參加其中至少一次培訓，培訓簽到及知識考核均納入志愿者考評范圍；
2、外部培訓：由辦公室聯系/確定社工、社會學、新聞及心理專家等進行外部培訓、講座或組織參加省/市/區 “志愿者培訓班”。不斷提高志愿者的業務素質和服務水平。
四、志愿者服務機構選擇和參加服務的要求
根據工作服務性質，工作組分為不同小組。成為志愿者（含試用志愿者）可根據個人特長及意愿選擇服務組別，志愿服務工作任務由失獨機構組統一負責分配和考評，各組組長協助考評；
五、志愿者及小組管理
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1.參與義務服務的志愿者應當遵守工作組《章程》以及與之配備的規章制度，完成工作組安排的志愿服務工作，維護工作組的聲譽和形象；
2.志愿者在提供義務志愿服務時，應當佩帶統一的工作組標志胸牌；
3. 志愿者因個人原因無故連續3個月不參加任何工作組志愿服務的或累計5次接受任務分配而無故不執行的將視作本人自行放棄志愿者資格。本人如需再參加的，需重新申請登記；
4. 新志愿者（實習志愿者或服務不滿1年的）必須每季度參加至少一次的常規知識培訓，老志愿者應定時參加工作組制定的培訓計劃以提升自身的服務能力；
5. 志愿者應積極配合工作組服務工作，按時按量完成志愿服務任務；
6．不做損害工作組和他人的事；不歧視失獨家庭；不故意刁難或推延志愿服務任務；做好保密工作，不得泄露工作組、家人及其他人員的資料信息；不得利用“志愿者”之名做非工作組安排的有償服務和違反工作組制度之事；不得以權謀私；
�。ǘ┬〗M管理
1.各小組每月月底應召開一次工作會議，總結本月工作和計劃次月工作。
2.每月開一次例行工作組會議（前一個月26日至次月5日之間），總結上月工作及策劃下月工作計劃；
3.各組長全年出席工作組例行會議次數不滿9次或連續3次因個人原因無故不參加的將取消組長資格；
六、志愿者檔案管理
志愿者參加工作后，由秘書組統一對其編號，登記《志愿者工作服務記錄卡》并將個人資料納入志愿者檔案管理；《志愿者工作服務記錄卡》、由機構組統一印發，內容包括：日期、服務地點、服務機構、服務時間等；志愿者每次服務后本人填寫《志愿者工作服務記錄卡》并交機構社工簽名，記錄卡每季度末由各小組組長收齊交到機構組進行統計存檔；每年12月4日將根據《志愿者工作服務記錄卡》統計結果對外公布各志愿者全年志愿服務的次數、時長和內容；如有志愿者對自己的服務統計有疑問的應在20日前向機構組提出并查核，20日之后如無統計異議的將視作本人已確定；
七、志愿者表彰
1.在不違反國家法律法規、工作組《章程》以及配備的規章制度下，積極參加工作組志愿服務且在志愿服務中無重大差錯，并符合以下條件者：參加志愿服務時間累計達到100小時者授予“一星志愿者”，累計200小時的授予“二星志愿者”，如此類推，累計滿500小時的授予“五星志愿者”，累計滿800小時的授予“終身志愿者”。
2.志愿者表彰的主要依據為《志愿者服務記錄卡》和服務對象的評價及推薦；
3.工作組每年集中表彰一次星級志愿者和優秀支援單位；
4.工作組將向省社協推薦優秀個人志愿者、優秀支援單位參加相關表彰；
5.工作組將根據物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機制將在每年11月15日- 11月25日之間公布；
6.工作組每年向市有關政府部門推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務滿3年的.志愿者，向其開據《志愿服務證明》以便獲得國家“社會工作師”的考試資格。
八、工作督導
實行三級循環督導機制。具體實行方法是：主要負責人親自帶隊組織一個三人抽樣督導組。每個季度對志愿者的志愿任務服務人群人群進行30%抽樣尋訪；工作組設立巡查員在每個季度對志愿者的機構干預人群進行50%抽樣尋訪；督導員要在每月對志愿者的機構服務人群人群進行100%抽樣尋訪的三級督導制度，這樣可以對志愿者在干預中出現的問題和不如人意的地方可以及時協商解決，可以在短時間內將問題和缺點消滅在萌芽狀態。這樣可以保質保量的完成工作組各項任務。我們每個服務小組至少2人以上，干預使用專業表格進行記錄，如實記錄現場服務的具體內容和出現的問題，作為日后改進總結的依據，記錄由另一名志愿者核查。
志愿者規章制度6
第一條服務站本著自愿參與的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上，有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
其次條招募方式實行組織招募和社會招募兩種方式進行。組織招募是通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招；社會招募是通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。第三條組織原則：活動組織者要協調好組織內部關系，為活動實施創建條件，供應必要的服務。
第四條服務宗旨：通過青年志愿者活動，為社會供應志愿服務，弘揚扶弱助殘的社會風尚和舍己為人的傳統美德，奉獻愛心，服務社會。提高青年志愿者的思想道德素養，促進社會主義精神文明建設。
第五條服務口號：啟愛心之泉涌，明奉獻之真諦。第六條服務原則：盡己所能，不計酬勞，幫助他人，服務社會，無私奉獻。
第一章青年志愿者守則
為使志愿者更好地受教化、長才能、做貢獻，樹立和宣揚青年志愿者的良好形象，對青年志愿者提出以下要求：第一條堅持四項基本原則，擁護黨的基本路途，模范遵守國家的法律、法令。
其次條模范遵守各項規章制度，聽從管理，組織開展各種志愿服務。
第三條以自身的.行動提倡奉獻精神，把愛心獻給社會和急需幫助的人，實踐友愛、互助、奉獻！
第四條嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質量完成服務任務。
第五條加強學習，不斷提高自身素養和服務技能。第六條顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立青年志愿者良好的社會形象。
第七條熱忱為服務對象服務，看法謙和，耐性細致。第八條廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。
第二章志愿者紀律
志愿者須自覺遵守以上規定和服務制定的規章制度，聽從組織支配，仔細完成任務。
1、上崗服務期間，志愿者必需佩帶“青年志愿者”袖章或其他相關標記。儀表端莊、舉止穩重。
2、上崗服務期間，志愿者必需準時上崗，不能遲到、早退，還必需講信用。
第三章經費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
其次條：本志愿者隊伍經費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參與志愿服務的志愿者實行書面登記制度。
第五章檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，駕馭青年志愿者的基本狀況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立服務對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老人、殘疾人、困難家庭及其子女等的基本狀況，駕馭服務要求。
3、依據服務對象的需求及青年志愿者的服務意向，建立青年志愿者和服務對象的聯系網絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩定，服務項目詳細，任務量化，責任到人。
4、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的詳細狀況進行記錄。
第六章培訓制度
1、服務站定期組織青年志愿者開展各項理論和技能培訓，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活動的發展狀況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規定等，不斷提高青年志愿者的服務水平。
2、服務站定期邀請黨政領導、青年志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面看法和建議。
第七章監督檢查制度
1、組織指導和協調各青年志愿者服務隊及青年志愿者完成團組織和上級青年志愿者協會統一部署的任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查青年志愿者服務狀況并記入服務檔案。
志愿者規章制度7
第一項此管理規章制度只對江西師范高校化學化工學院青年志愿者及青年志愿者協會成員有效。其次項干事管理制度
一、干事基本條件和要求
�。ㄒ唬┤扛墒掠稍簩W生會統一檢測錄用；
（二）自覺遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有醒悟的政治頭腦和劇烈的責任心和正義感；
�。ㄈ┯薪】档乃枷胨仞B、心理素養和良好的行為規范，無不良嗜好；
�。ㄋ模┯休^強的組織實力、協調實力、溝通實力和交際實力；
�。ㄎ澹┯休^強的口頭表達實力和肯定書面表達實力，要有良好的個人道德修養和人文修養。
二、常規紀律及工作要求
�。ㄒ唬┍３謬乐數墓ぷ骺捶ǎ种苽�人主義，在工作中要主動主動，吃苦耐勞，勇于開創工作新局面，開拓新思路；
�。ǘ﹫猿置裰骷兄圃瓌t，以少數聽從多數，個人聽從集體，局部聽從整體，并具備肯定的學生群眾基礎，以一心一意為廣闊同學服務為目的，將工作建立在全院同學基礎上；
（三）仔細聽取廣闊同學的看法和要求，對工作（活動）中存在的問題應剛好反應；
（四）激勵參與社會實踐、公益活動，主動投身參加本協會，學院組織的各項活動中去,注意培育自己的愛好愛好；
�。ㄎ澹┮獓栏褡袷卦阂幵杭o，塑造完備學生干部形象，任何人不得做出有損學生干部和院青協整體形象的事，違者賜予肯定懲罰；
（六）要有劇烈的時間觀念，準時到達活動和會議地點，不得無故遲到或缺席，在開會（例會）時，如確有特別狀況不能到者必需提前請假；
�。ㄆ撸┮鲃訁⒓拥交顒又�，為志愿者樹立榜樣，主動協作院領導的工作，在班級自律和他律過程中起帶頭作用；
�。ò耍┍局贫茸鳛槊课桓刹浚ǜ墒拢┑墓ぷ鞒晒掠炕瓤己藘热�。
第二項獎懲評優制度
一、評優條例
�。ㄒ唬┰u優對象為協會全部干事；
�。ǘ┻`反《高校學校學生行為準則》和學校的`各項規章制度者取消評優資格；
（三）遵守青年志愿者管理中心紀律，每次活動、會議不遲到、不缺席、不早退者可參加評優；
�。ㄋ模⿲W期累計參加活動和會議遲到達五次、請假達四次或無故缺席例會達兩次者，取消其該學期評優資格；
�。ㄎ澹⿻h記錄、工作安排、工作總結、請假狀況，平常表現等材料作為個人的存檔評優資料；
�。┲鲃訁⑴c青協的活動，熱心公益事業，并能較好地發揮青年志愿者的模范帶頭作用者優先考慮；
�。ㄆ撸⿲f會有較強的榮譽感和責任心，并為青協的發展獻計獻策者優先考慮。
二、評優方式
（一）實行公開、公允、公正和自愿申報的原則；
�。ǘ┮罁壤雌匠？记�、會議記錄、任務是否剛好完成，考慮操行及學業排名等評比優秀干事；
�。ㄈ┥陥蟛牧辖粎f會管理中心存檔備案；
�。ㄋ模┰u比過程接受院學生會監督，協會管理中心依據申報材料進行審核得出評比結果，并交于院團委審批。第四項例會制度
（一）例會成員為協會全體成員，時間為每周二晚7：00；地點方蔭樓五區五樓會議室；
（二）協會將不定期召開協會會議，詳細時間將依據協會工作開展狀況而定；
�。ㄈ┤魏闻c會人員不得缺席例會，不得在例會上遲到或早退，例會遲到30分鐘及以上者按無故缺席處理；
�。ㄋ模┡c會人員必需嚴格遵守時間，遲到者會后留下作說明，無故缺席者在下次例會上作說明，無故遲到缺席狀況列入評優參考；
（五）凡有事假、病假者，要提前向部長、副部長請假，不得無故或由其他與會者口頭傳述，請假不剛好者則按無故缺席處理；
�。┡c會人員會議期間應肅穆、仔細,保持會議室的寧靜；
�。ㄆ撸┟看卫龝饕仡櫳弦恢艿膶W生工作并予以總結回報和部署下周的學生工作安排；
�。ò耍┤羰怯捎跁h通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；
（九）全部與會人員應用專用會議記錄本，仔細作好會議記錄，主動思索，勇于提出看法和建議。
第三項志愿者管理制度
一、志愿者注冊
�。ㄒ唬┲驹刚叩怯涀院�，管理中心負責將注冊名單及聯系方式（包括新生及老生）整理存檔；
�。ǘ┕芾碇行呢撠熃⒑屯晟迫恐驹刚叩碾娮訖n案，便于統一調配及管理；
（三）志愿者若丟失志愿者證或徽章，可于明年與下批新注冊的志愿者共同辦理，并獲得新的注冊號。
二、志愿者要求
�。ㄒ唬┙涍^校統一注冊登記，持有中國注冊志愿者證；
（二）自覺遵守國家法律、法規和有關政策及學校的各項規章制度，有醒悟的政治頭腦和劇烈的責任心和正義感；
（三）不得轉借、冒用或不當運用注冊志愿者證；
（四）志愿者每次參加志愿服務活動后要在志愿者證上填寫志愿服務記錄，并在服務活動之后交由管理中心確認；一學期的活動填寫在同一頁上，并在下學期初上交本管理中心確認；
（五）志愿者需聽從本協會支配，凡違反本協會章程及規定支配進行活動者，一切責任自負，并視情節輕重賜予相應懲罰。
志愿者規章制度8
志愿者組織的規章制度以及會員的權利和義務青志管理制度青志紀律是協會機構和全體青年志愿者必須遵守的行為規則，維護組織的團結和統一，完成組織各項活證。組織機構必須嚴格執行和維護組織紀律，會員必須自覺接受組織紀律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會員義務者，量情節之輕重，給予相應處理。為了進一步完善組織規章制度，加強組織工作紀律的明確性，協調各部門的關系，提高辦事效率，促進協會日常工作的開展，特定會議、工作等制度做如下規定：
一、會議制度
1.各會議均須記錄并在考勤表內簽到，均由秘書長負責記錄。
2.每次召開常規例會時；各部門成員均需參加。會議內容與主題應做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。
3.無正當理由不到會者，視為無故缺席，累計滿三次者，將由秘書長記錄在案，并給予警告；滿三次者無論任何理由，則由秘書長上交負責人，經審議視其自動退出；組織上一律不給予任何職務證明。
4.如因故實在不能到會者，必須提前一天或當天向秘書長或負責人及所屬主要負責人說明緣由；但次數超過三次者，將由秘書長向負責人提交審議，給于適當的懲罰。
5.與會者遲到15分鐘，視其無故缺席，但允許事后（在一天之內）向秘書長及所屬主要負責人說明緣由。
6.無特殊情況，會議時間不得超過1個半個小時。
7.會議記錄須由秘書長記錄存檔。
二、工作制度：
1.日常工作由負責人統籌安排，由負責人協調各部長落實工作。
2.認真負責本職工作，必須嚴格履行本職的.權利和義務。
3.嚴格執行負責人負責制；每項重大活動直接由負責人與外聯部，宣傳部策劃，由負責人統籌安排，活動結束后并向其匯報。
4.一般不得利用上課時間組織和召開活動，若因實際工作需要必須向負責人和部門負責人向學校申請，經同意后方能進行。
5各部門負責人不得無故（無正當理由）推卸工作責任，若有給予警告。若組織集體活動無參加達三次以上（含三次）者，青協將其除名（第二次警告，第三次直接開除）。
6.每學期進行組織考核制度，不合格者，由青志負責人批評教育，若仍無改正者，將其除名。（以上除名者組織上一律不給予任何職務證明）。
三、獎懲制度
有下列情況之一的會員，由本組織視為其情節輕重，分別采取批評、直接開除甚至依法承擔民事責任和追究刑事責任等方法進行處理。
1.有違背本組織宗旨者。
2.有損本組織形象者。
3.拒絕參加本組織工作者。
4.校、學院嚴重警告以上處分者。
5.違反本組織章程有關規定和其他學生組織各項紀律者。
6.打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽者，視其情節嚴重程度進行處罰，嚴重者勒令其退出組織。
四、會員享有的權利
1.有選舉權、被選舉權和表決權
2.參加本組織的活動
3.對本組織工作的批評建議權和監督權
4.有推薦入會的權利。
五、會員應履行的義務
1.遵守本組織的章程，執行本組織的決議。
2．維護本組織的合法權益。
3.完成本組織交辦的工作。
4.向本組織反映有關志愿工作情況，提供有關志愿工作資料。
志愿者規章制度9
校園捐助站是志愿者、愛心師生與受助者之間互動交流的窗口，是展示志愿者以及愛心師生形象的平臺。為規范捐助站的秩序及信息發布行為，促進捐助站的健康發展，根據有關法律法規的規定，并結合捐助站實際，制訂本規定。
第一章 總則
第一條 捐助站全稱為師院學生會志愿者工作部愛心物資捐助管理站，隸屬于師院學生會。
第二條 捐助站以“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神為核心，本著“服務大局、奉獻社會、溫暖他人、彰顯愛心”的宗旨，以“讓志愿者的愛如陽光般溫暖每一個人”為口號，致力于幫扶社會弱勢群體，從而推進師院志愿者體制的完善、師院精神文明建設和和諧校園的全面發展。
第三條 捐助站的長期發展目標是擁有特色的組織文化，規范的`管理體制，高素質，高效率的團隊，一個能為愛心師生提供捐助平臺、為他人提供幫助乃至為社會做出貢獻的組織。
第四條 捐助站貫徹“成員主抓，廣泛參與”的方針，即每次活動除志工部成員必須參加外，凡是有熱情、有奉獻精神的師院學子均可參與。
第二章 成員職責
第五條 捐助站成員的資格
1、具有志愿奉獻精神，熱愛志愿服務公益事業；
2、認同捐助站的理念，擁護捐助站的宗旨，遵守捐助站的規定；
3、有能力推動相關事業的發展。
第六條 成員享有的權利
1、制定、修改和完善捐助站有關管理規定；
2、參加捐助站的有關活動；
3、對管理團隊的工作進行審議、監督，提出建議和批評。
第七條 成員應履行的義務
1、遵守捐助站的規定，執行管理站的決議；
2、參加捐助站活動，維護捐助站的形象，并為推動捐助站事業發展盡力；
3、對管理團隊的工作提出意見和建議；
4、維護捐助站合法權益，反映捐助站意愿和要求。
第三章 獎懲方案
第八條 本站將出臺嚴格的考核體系，對所有認真負責、踏實肯干、表現突出的青年志愿者給予肯定及一定的嘉獎；
第九條 對于在工作中缺乏主動性和責任感的會員給予批評警告處分。
第四章 資料管理制度
第十條 本站重要會議記錄，考勤相關資料及各項活動的書面材料應及時整理并分類歸類；
第十一條 由專人負責記錄，整理、保管捐助活動的相關物資；
第十二條 定期匯報及在網絡上公開物資的管理、發放情況。
第五章 附則
第十三條 捐助站所有管理成員承認并確保捐助站的終生公益性質、非盈利性質和非政治性質。[實用文檔]任何管理成員不得以捐助站的名義從事任何私人性質、商業性質、政治性質及一切不符合國家法律法規和捐助站管理規定的活動；
第十四條 凡在捐助站內發布的任何信息，務必使用健康、文明、禮貌的文字、數字、圖片、聲音、影音、視頻及符號語言等(但不僅限于此)表示，務必遵守網絡道德及捐助站管理規定。成員承擔一切因自己的行為而直接或間接導致的行政、民事或刑事法律責任。
第十五條 本制度未經事宜由師院學生會志愿者工作部負責補充，修改；
第十六條 本制度的解釋權歸本站所有；
第十七條 本制度自發布之日起有效。
志愿者規章制度10
志愿者應當履行以下權利：
一、凡在汶水學校學習的個人，志愿從事志愿服務工作，并具有相應的服務技能，承認青年志愿者協會章程，履行登記手續，接受輔導，均可到申請加入志愿者組織；
二、志愿者接受志愿者組織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務技能培訓；
三、志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；
四、志愿者組織根據志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險；
五、志愿者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。
志愿者應當履行以下義務：
一、在法律法規規定的范圍內開展志愿服務；
二、遵守志愿者協會的章程；
三、完成志愿者組織安排的服務工作等；
四、維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質量；
五、開展志愿服務時應當佩戴統一的'標志。
志愿者服務范圍和重點對象：
一、志愿服務范圍包括校園服務、環境保護、校園文化、志愿服務教育、扶貧幫困、以及校內外大型活動的服務工作等公益事業。這些服務以志愿者及其組織的行為能力為限。
二、社區志愿服務的重點對象是在校師生和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。
三、志愿者組織根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。
四、志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
志愿者服務規章制度
一、倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。
二、志愿者服務隊伍要穩定，隊員檔案要完整，服務對象要明確，服務項目要相對固定，服務基地要相當穩定，活動計劃要完整。
三、在法律法規定的范圍內開展志愿服務。
四、遵守志愿者協會的章程。
五、完成志愿者組織安排的服務工作。
六、維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質量。
七、志愿者每個月應至少參加一次服務活動，吃苦耐勞，熱情主動，服從分配的任務。
八、志愿者因工作、學習、生活等原因短期內無法參加服務的，應及時將原因告知志愿者組織負責人員，不得無故不參加志愿服務活動。
九、志愿服務范圍包括社區教育服務、環境保護、文化服務、幫困服務、治安服務工作等公益事業。
十、服務重點對象是在校師生和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志愿者服務隊應根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。
十一、志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
志愿者服務紀律
一、志愿者須自覺遵守志愿者服務制度，服從組織安排，認真完成任務。
二、上崗服務期間志愿者必須佩帶“志愿者證”和戴志愿者標識，儀表端莊，舉止穩重。
三、上崗服務期間志愿者必須準時上崗。不能遲到，早退，如不能來，請提前告知帶隊負責人，須講信用。
四、微笑面對每一位受服務者，主動接待受服務者。
五、不在服務點評擊其他的志愿者，要友愛，互助。
六、在志愿者服務站要保證站點的服務衛生，維持干凈整潔的環境。
七、每一個志愿者都要愛護公共物品，不得破壞公共設施。
志愿服務要求
一、所有參與服務的志愿者須準時到達服務點。
二、參與服務時不穿拖鞋、背心、短褲、奇裝異服等。
三、服務過程中不得叉腰、駝背站立，要保持精神飽滿，談吐文明，熱情友好，行為舉止須符合服務規范。
四、服務期間必須服從服務點當班負責人安排，嚴禁各行其是。
五、服務過程中，禁止玩手機，聽音樂；不說服務忌語；不打鬧宣泄；不做損志愿者形象的事。
六、遇到突發事件要向組織報告。
七、遇到媒體采訪時，不得私自去接受采訪，待請示相關負責人后方可，不以志愿者的身份去討論政治或者敏感問題。
志愿者登記制度
青年志愿者協會負責對報名參加志愿服務的志愿者實行登記制度，然后由專人統一錄入志愿者服務系統（VT志愿服務平臺）。對志愿者進行考勤管理，使之規范化，合理化。
志愿者活動策劃
一、活動前：相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品。作好各項準備活動細則，落實到人。
二、活動時：按照方案認真，細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面。按程序規范進行，營造聲勢，確保效果。
三、必須確保每次活動都必須有活動照。能及時的做好宣傳報道，擴大其影響力和號召力。
志愿者規章制度11
第一章總則
第一條為倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，規范和促進社區志愿服務活動，為推動社區精神文明和和諧社區建設，健全和完善社區保障體系，特制定本制度。
第二條社區志愿服務是指在各級黨委、政府的倡導和扶持下，從社區成員多種需求出發，組建以社區居民為主體的組織網絡，開展各種無償公益服務，協助解決社區問題，倡導社區居民互助，共同推動社區建設的公益服務活動。社區志愿服務的主體是社區志愿者各社區志愿者組織。
第三條社區志愿者是在本辦事處各社區志愿者組織登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務的人員。
第二章機構和職責
第四條志愿服務組織機構由社區總支自愿者服務隊和各社區志愿者服務隊組成。
第五條志愿者組織機構的職責：在上級黨組織的領導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務項目，落實服務活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務。
第六條一個規范化的社區志愿服務隊必須具備“八個有”：
有統一的標識〈統一懸掛“XX社區志愿服務隊”標牌〉；有必要辦公場地和辦公設備；有一支相對穩定的志愿者隊伍；有志愿者和服務對象的檔案；有相對固定的服務項目；有一個相當穩定的服務基地；有完整的活動計劃；有規范的規章管理制度。
第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務
第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者組織長期接納志愿者的報名申請。
第八條注冊志愿者的基本條件：凡18周歲以上的個人，志愿從事志愿服務工作，并具有相應的服務技能，承認志愿者協會章程，履行入會登記手續，接受入會輔導，均可到社區志愿者組織申請。
第九條注冊志愿者的申請程序：憑本人有效證件到所在社區志愿者組織填寫注冊登記表，所在社區志愿者組織按照志愿者的基本條件對申請人情況進行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案。
第十條志愿者和志愿者組織享有以下權利：
�。ㄒ唬┲驹刚呓邮苤驹刚呓M織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務技能培訓；
（二）志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；
�。ㄈ┲驹刚呓M織根據志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險；（四）志愿者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十一條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務：
（一）在法律法規規定的范圍內開展志愿服務；
�。ǘ┳袷刂驹刚邊f會的章程；
�。ㄈ┩瓿芍驹刚呓M織安排的服務工作等；
（四）維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質量；
（五）開展志愿服務時應當佩戴統一的標志。
第四章服務范圍和重點對象
第十二條社區志愿服務范圍包括社區服務、環境保護、社區文化、社區教育、社區幫困、社區治安以及大型社會活動的服務工作等公益事業。這些服務以志愿者及其組織的行為能力為限。
第十三條社區志愿服務的重點對象是殘疾人、老年人、優撫對象和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志愿者組織根據服務對象的`申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
第五章保障與獎勵
第十四條社區要確保有專門的志愿服務工作場所、配備必要的辦公設施。
第十五條社區志愿服務活動的經費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經費的籌集、使用和管理依法接受鎮人民政府有關部門的監督。
第十六條社區黨組織、居委會要落實專人分管志愿服務工作。
第十七條各級黨、團組織要加強自身建設，積極參與社區志愿服務工作，在社區志愿服務中發揮主體作用。
第十八條社區黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統一納入社區志愿者服務管理體系，接受社區志愿者組織的協調管理。
第十九條建立志愿服務時間累計和績效評價制度。志愿服務的時間累計數和績效評價結果作為考核、表彰志愿者的重要依據。注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務。
志愿者規章制度12
第一章總則
第一條為促進轄區社區志愿者隊伍的健康發展，全面推動社區志愿服務事業，制定本辦法。
第二條新村社區志愿者協會是轄區社區志愿者的管理機構，負責建立健全社區志愿者管理與服務的規章制度，組織社區志愿者的開展志愿活動。
第三條社區志愿者按照不計報酬、自愿參與的原則參加各項社區志愿服務活動，并接受社區志愿者組織的統一管理。
第二章管理和培訓
第四條社區志愿者組織負責其社區志愿者的管理和培訓工作。機構負責建立社區志愿者的相關檔案，努力實現管理工作科學化、制度化、規范化。注重志愿服務理念、知識和有關技能等方面的培訓，提高社區志愿者的綜合素質。
第五條社區志愿服務。
�。ㄒ唬┥鐓^志愿者組織應根據社區實際需求，積極組織開展形式多樣、內容豐富的社區志愿服務活動，向社區志愿者提供社區志愿服務崗位�？梢酝扑]社區志愿者到其他部門和機構提供志愿服務。
（二）社區志愿者完成一個志愿服務項目后，可向其所屬的社區志愿者組織提出申請，并在其登記表中注明，繼續參加同一或其他的社區志愿服務項目。
第三章附則
第六條社區志愿者組織應認真落實和保障注冊社區志愿者的有關權益，并給予社區志愿者從事志愿服務必要的條件和保障，以防止社區志愿者在從事志愿服務的'過程中遭受傷害。
第七條社區志愿者在從事志愿服務過程中對服務對象造成傷害的，社區志愿者組織應責成其公開道歉，消除不良影響。情節嚴重的，按相關的法律法規進行處理。
第八條社區志愿者組織應當建立社區志愿者服務時間儲備制度，社區志愿者在本人需要幫助時，優先得到社區志愿者組織和其他社區志愿者的服務。
第九條新村社區志愿者組織負責全區社區志愿者的、規劃、實施、指導和檢查工作。街道、鄉鎮成立社區志愿者分會；社區居委會建立社區志愿者服務站，安排專人負責社區志愿者管理工作。各級社區志愿者協會要自覺接受上級協會、分會的業務指導，協助組織開展志愿服務活動。
第十條本辦法自發布之日起生效，其修改、變更、解釋權屬于新村社區志愿者組織。
志愿者規章制度13
第一章 總則
志愿者工作部隸屬于團委是一個由有志者從事社會公益服務事業的在校生自愿參加的志愿服務團體，工作部以“用奉獻點亮青春”為核心精神，將“學習、服務、奉獻、溝通”作為自身定位，努力探求適合當代青年志愿者的發展道路，充分將知識賦予到生活工作中去，努力為學�？缭绞桨l展貢獻力量。
組織形式：
志愿者工作部下設置宣傳組、秘書組、策劃組、外聯組。
宣傳組：負責校內志愿者活動的宣傳。
策劃組：策劃志愿者活動的形式及內容等。
外聯組：負責與社會各界及其他院校的溝通聯系，籌集活動的所需資金等。
青年志愿者工作部是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青年志愿者有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青年志愿者才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好部門內外互助、友愛的氛圍非常重要！無規矩不成方圓，為了規范和完善青年志愿者工作部的工作，加強對我們學院青年志愿者工作部的管理，特定此章程。
第二章 青年志愿者的權利與義務
1、成員必須履行的義務
�。�1）、遵守國家法律法規和校紀校規；
�。�2）、遵守本部章程，執行志愿者決議；
�。�3）、積極參加本部組織的各項活動，努力完成青年志愿者工作部委托的工作，維護青年年志愿者榮譽；
�。�4）、青年志愿者成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權利
（1）、在青年志愿者組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。
�。�2）、對青年志愿者一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利；
�。�3）、有參加青年志愿者的各項活動的權利。
第三章 職能概述
院志愿者工作部的職能：改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，配合學院領導展開工作； 規劃、協調、指導、組織我院各系部青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區援助服務，為社會發展，社區發展、建設，扶貧開發以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
青年志愿者日�；顒佑袨樾@的清潔、美化提供志愿服務，例如，清掃校園雜草，清除校園墻壁上的違禁粘貼物，整理教室桌椅等。針對一些節日、紀念日開展活動，例如，世界艾滋病日在學院開展預防艾滋病宣傳活動。此外，工作部還予社會力量聯系，定期開展大學生進社區志愿服務活動、慰問敬老院活動、綠的環保志愿活動等。充分踐行志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，立足于校園，服務于社會，為推動學院志愿服務活動的深入開展不懈奮斗。
第四章 管理制度
1、例會制度
部門會議每周五召開一次，主要檢查本周工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達團委老師及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
�。�1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前部長請假，事后請假視為缺席。
�。�2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調成振動，不得接聽手機，討論非會議內容。
�。�3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
�。�4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。
�。�5）與會人員在例會中可自由發言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執行，不得擅自更改。
（6）例會結束后應將關好電燈、鎖好門窗、鎖好檔案柜，將桌椅擺放整齊，保持周圍環境整潔后離開。
（7）例會考勤情況作為評優憑證。
2、項目管理制度
�。�1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
（2）例會討論：經例會詳細討論，通過的方可實行
�。�3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結，并有權協調各相關事項。
3、活動申請及活動監督和檔案管理制度
管理各系部活動的申請、開展、監督、活動人員的簽到、加時間、注冊，由我部門專門管理，對各系的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對各系考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內的相關規定進行嚴厲處理。
第五章 工作部成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
�。�1）、為讓志愿者會保持活力，每年對新生舉行招新活動，招新時，由部長負責招新的具體事宜。
�。�2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
�。�3）、如有成員提前退出工作部，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的`成員，工作部將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評，取消其評優資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
�。ㄒ唬┛己四康�
為加強和健全部門組織的自身建設，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監督，為后備干部培養提供依據，本會制定并實施干事考核制度。
�。ǘ┛己藘热�
干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結果計入成員檔案。
1、工作態度：例會出勤、每周一升旗出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執行任務積極性、遵守校紀校規及協會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關系狀況、發現問題或提出問題意見及建議等。
3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現掛科的情況。
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1、本考核制度作為學校評優的依據。
2、本考核制度作為后備干部培養的依據。
3、考核內容
�。�1）團結精神和協助意識，成員之間不得存在矛盾，以全局為重。
（2）自覺保護學生會干部良好形象，在工作、生活中言行舉止要得當。自覺保護志愿者工作環境整潔，不隨意丟垃圾。
�。�3）集體觀念強，不得缺勤本部門活動。
�。�4）積極參與公益性活動。
�。�5）愛護集體財產，不得損害集體財產。
�。�6）加強部門管理，部門內不得徇私舞弊，賄賂相受。
�。�7）遵守工作紀律，不得無故遲到、曠會，無故遲到3次內部通報批評，遲到超過5次、曠會超過3次、請假超過9次取消在任職務。
�。�8）按時優質完成工作任務，按時上交簽到表，跟活動期間盡職盡責檢查各系部活動情況。
第六章 總結
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養出優秀的干事，優秀的干部，讓優秀成為河北建材職業技術學院青年志愿者的一種習慣。
志愿者規章制度14
第一條：公開招募制度
1、招募。服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上,有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
2、招募方式。
組織招募：通過團的'組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招。
社會招募：通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。
第二條：登記制度
服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行網絡注冊制度。
第三條：檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第四條：監督檢查制度
1、組織指導和協調各志愿者服務隊及志愿者完成各項服務任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查志愿者服務情況并記入服務檔案。
3、志愿者上崗服務必須佩戴明顯標志。
4、在提供服務時，須如實填寫服務記錄，并由服務對象確認。
志愿者規章制度15
前言
志愿者是指不為物質報酬，基于良知、信念和職責，志愿為社會和他人提供服務和幫助的人。
第一章：總則
安康學院青年志愿服務隊是在院團委的領導下，在學生會指導下開展工作堅持黨的基本路線、方針、政策，遵守學校內各項規章制度，全心全意為全體師生，社區居民服務，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則。
第一條：安康學院青所志愿者服務隊（以下簡稱服務隊）奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則，堅持以“鍛煉自我，照亮他人”為服務宗旨。
第二條：服務隊將在學院團委的領導和監督下，依照國家法律、法令，黨校規章制度和本章程的規定，積極開展各項志愿者活動。
第三條：為了規范和促進我院青年志愿者服務活動，推動我院志愿者工作的有效落實，高效開展；促進服務隊的繁榮與發展，保障青年志愿者及其組織的合法權益。根據院青年志愿者服務隊和本院的實際情況，特制定此章程。
第二章：組織結構與職責
第四條：安康學院青年志愿者服務隊下設系隊，各系隊的產生以各系隊員為單位，接受總隊的領導。
服務隊設隊長一名，副隊長三名，秘書長一名，副秘書一名，宣傳組、調研組、文藝組網絡組數名以及各系系組長（藝術系，電信系，教科系，中文系，經管系，數學系，外語系，體育系，農學系，化學系，政史系）；各系組隊員。
隊長：系統的領導全隊的總體發展，對全隊的重大事務做出最終點終決定，對全隊負責。
1、全面統籌安排好各項活動，領成員組織開展每次活動；
2、代表本隊做好與校學生會與院團委領導、教師的工作聯系與交流；
3、定期如開例會；
4、做好本隊內成員的思想工作，調動大家的工作積極性；
5、做好工作報告總結；
6、享有本服務隊的任免權，做好財務審批工作。
副隊長：全面詳細的協助隊長的工作，負責全隊事宜。組織各個領導小組的各項活動。
1、極力配合隊長的各項工作，協助隊長做好各項工作；
2、積極與其他各系組長及志愿隊成員溝通交流，并及時反映信息；
3、負責并開展好與學校基地的工作活動，確保活動的意義性；
4、及時交上活動計劃，并按計劃行事，按時開展好活動；活動結束后做好工作總結。
秘書：負責全隊的各項事務和各組工作的下常運行，及其慈善基金的收支；對全隊的工作進行策劃部署。
1、負責本隊相關制度的建立；
2、負責本隊檔案，資料，事務，財務的管理；
3、指導各小組工作的開展；
4、對本活動的開展做出策劃。
副秘書：整理全隊的各項資料，記錄會議進程，向各小組傳達各項工作。
1、做好每次會議簽到、請假者、遲到者、未到者情況記錄；
2、做好會議記錄；
3、提早通知各小組組長開會時間地點，必須確保通知到位；
4 、協同秘書長做好財務管理及調度；
5、做好資料整理及保存；
6 、做好財務的報銷工作。
調研組：負責活動的策劃以及外部聯系，取得校內外的各種支持，調研各種活動內容。
1、負責活動贊助費用，為服務隊各大型活動爭取贊助及時與贊助商聯系、洽談并負責贊助到位，以�；顒诱＿M行。
2、保持并增強與相關企業單位的聯系，提高服務隊的知名度，完全保證贊助商及服務隊自身的利益；
3、加強與其他部門的聯系交流及其他各兄弟社團的聯系。
宣傳組：負責對內活動的宣傳工作。
1 、做好每次活動的前期宣傳工作，具體形式有：海報、宣傳欄、黑板報；
2、跟隨隊伍參加每次活動，組織素材資料，隨時做好宣傳；
3、與其他部門做好交流聯系。
文藝組：負責全隊文藝活動的開展。
1、負責好服務隊的文藝活動；
2、協助服務隊長開展好學校下設的慈善愛心幫扶基地的各項活動，尤其文藝活動；
3、組織大型晚會時向各小組、班級征集表演項目；
4、做好聯誼工作；
5、安排好時間、地點，為大家提供小晚會，以便大家放松娛樂，具體如假期的小聚會，外出游玩等活動；
6、積極加強與其他部門的聯系與合作。
網絡組：負責網絡建設，以及由宣傳組配合做好網絡宣傳。
各小組組長：負責本組內的活動開展，積極配合隊內活動，及時向秘書處反映隊員的建議與要求。
隊員：積極配合隊內活動，及時、積極地向組長、秘書反映對服務隊的建議和想法，進一步完善服務隊的建設。
第三章：服務隊干部工作要求
第五條：工作思想要求
（一）保持始終如一的熱情，這是志愿者服務隊工作充滿朝氣和活力的動力來源。
�。ǘ┮獏f調好各方面的關系。老師，生學干部，普通學生的信任是志愿隊工作能否順利開展的有力保障。
（三）要認認真真地做人，實實在在地做事，能力的`鍛煉，效率的提高，經驗的積累，都取決于務實的工作作風。
第六條：工作方法要求
（一）干部首先要以身作則，在普通學生中起模范帶頭作用，通過一批學生干部去影響和帶動廣大學生。
�。ǘ└刹繎哂谐钥喾瞰I精神，工作任勞任怨，勤勤懇懇，不計較個人得失。
（三）干問要處理好學習和工作的關系，合理利用時間，講究學習方法，得高學習效率。
�。ㄋ模└刹抗ぷ髯黠L要扎實，嚴格遵守理事會制訂的各英規章制度，如紀律、會議等，對待工作要雷厲風行，不得延誤。
�。ㄎ澹└刹恳裱瓰闀䥺T服務的宗旨，以誠待人，以理服人，講究態度和工作方法。
（六）干部考慮問題注意從全局出發，當個人利益與集體利益發生沖突時，要以大局為重；在人際交往上，應能和多種不同意見的人溝通
第四章組織紀律
第七條：隊員的權利與義務
一、隊員權利
〈一〉有參加服務隊開展的各項活動的權利；
〈二〉享有內部的選舉權和被選舉權，以及表決權；
〈三〉在各項內部會議上參與有關工作和發展計劃的討論，對服務隊工作提出意見及進行監督與批評；
〈四〉討論和決定對隊員進行監督和批評；
〈五〉對服務隊的決議有不同意者，在堅持執行的前提下可以保留，并在會議上提出，討論解決。
〈六〉具有評優與被評優的權利。
二、隊員的義務
〈一〉努力學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，學習黨團知識、科學文化知識，不斷提高為人民服務的本領；
〈二〉自覺遵守國家法律、校紀、校規及服務隊紀律，執行服務隊決議，完成服務隊的各項任務；
〈三〉密切聯系群眾，團結同學，宣傳服務隊，擴大服務隊的影響力；
〈四〉敢于批評與自我批評，敢于改正錯誤和缺點，自覺維護團結，堅決反對服務隊內部的一切派別和小團體組織；
〈五〉堅持個人服從集體，集體利益高于個人利益。奉獻在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，發揚艱苦奮斗的作風。
〈六〉隊員有退會的自由，隊員要求退會，應當經所屬組織討論，上報隊長后，再宣布除名，隊員如果沒有正當理由而屢次不參加服務隊組織的活動或不做服務隊所分配的工作被認為自行脫隊，隊長有權對其除名。
〈七〉隊員應準時參加會議，不能無故推遲和曠會，有事須提前請假，并向秘書提交書面假條。
三、紀律：
〈一〉服務隊的紀律是本隊全體隊員必須遵守的行為準則，是維護服務隊的團結、統一、穩定和協調的發展，順利完成各項任務的重要保障。
〈二〉服務隊組織必須執行和自覺接受本隊紀律的約束。
〈三〉服務隊組織中有違紀的隊員，服務隊應按照其錯誤的情節、性質與輕重給以批評或開除隊籍的處分。
〈四〉服務隊隊員有五次遲到，四次請假，三次曠會的以自動退會對待。
四、會議：
第八條：會議的安排與要求
<一>會議安排
�。ㄒ唬┟吭抡匍_一次全體隊員大會，總結上月工作及強調以后的工作重點和發展方向。
�。ǘ┟績芍苷匍_一次小會，參會人員為隊長，副隊長，秘書處及各組組長。
�。ㄈ└餍〗M每兩周召開一次組員會議。
�。ㄋ模┟看螘h須做出會議記錄，上交秘書。
<二>會議要求
�。ㄒ唬┟看伍_會時，必須提前五分鐘到場；
�。ǘ┎坏脽o故曠會，如有特殊情況，在會議前以書面形式向秘書請假，不得由他人代假，除此之外均以曠會對待；
�。ㄈ╅_會時應保持良好的會場紀律（手機保持震動或靜狀態，不允許接打電話；他人發言時不要隨意接頭交耳；以及其他不尊重他人的行為。）
�。ㄋ模└鹘M組長在會上總結，匯報前一接段工作。
第五章：獎懲制度
第九條優秀隊員與優秀組長
�。ㄒ唬╆爢T必須熱愛祖國，遵紀守法，認真貫徹執行黨的基本路線方針政策，遵垸國家法律和本巡考的各種規章制度。工作認真負責，積極參加各項活動，牢固樹立為同學為社會服務的意識；每學期評選優秀隊員數名名，并以表彰獎勵。
�。ㄒ唬┙M長對各項工作認真負責，有創新，積極執行上級指令，開展各項活動，搞好團隊關系，配合總隊完成各項活動。
第六章：附則
第十條：凡承認本章程，自愿履行本志愿者服務隊義務的安康學院在校本、�？粕缮暾埣尤敕⻊贞牐栽干暾�，經過審核成為隊員；
第十一第：服務隊奉行例會制度，每隔一周一次；
第十二條：本章程未盡事宜，由安康學院學生會青年志愿者服務隊討論修改；
第十三條：本章程的最終解釋權屬安康學院學生會青年志愿者服務隊。
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