勞動保障規(guī)章制度大全【15篇】
在現(xiàn)在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的勞動保障規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動保障規(guī)章制度1
目的
為了保護職工合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，明確各方職責，防范和化解勞動糾紛，制定本規(guī)章制度。
范圍
本規(guī)章制度適用于本公司所有職工，包括正式職工、合同制職工、臨時工等，相關(guān)規(guī)定亦適用于公司內(nèi)部勞動關(guān)系及與外部單位的合作關(guān)系。
制度制定程序
1、提出制度制定的建議并報告公司領(lǐng)導(dǎo)；
2.進行調(diào)研、征求各部門意見；
3.對調(diào)研結(jié)果進行研究、討論、修改；
4.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并在內(nèi)部發(fā)布實施。
法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監(jiān)察條例》
4. 《行政管理法》
5.公司的相關(guān)規(guī)章制度和工作流程規(guī)定。
制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究
1.職工入職與離職管理規(guī)定
范圍：適用于新員工入職、員工離職與解除或終止合同。目的：規(guī)范新員工入職流程，明確離職與合同解除、終止程序與標準。
內(nèi)容：
�。�1）新員工入職的資格條件與手續(xù)；
�。�2）新員工崗位工資、薪酬結(jié)構(gòu)等規(guī)定；
�。�3）員工離職與解除合同、終止合同程序與標準；
�。�4）員工辭職的程序與標準；
�。�5）員工被解聘的程序與標準等。
責任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。
2.用工合同管理規(guī)定
范圍：適用于公司新簽合同和續(xù)簽合同、合同變更及解除、用工期滿、員工自動離職等。
目的：規(guī)范合同的簽訂、變更、解除的程序與標準。
內(nèi)容：
�。�1）合同簽訂的程序與標準；
�。�2）合同變更的程序與標準；
（3）合同解除的程序與標準；
�。�4）合同期滿與續(xù)簽協(xié)議的程序與標準；
�。�5）員工自動離職的程序與標準。
責任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。
3.工資福利管理規(guī)定
范圍：涉及公司所有職工的工資待遇、薪酬考核和福利待遇等。
目的：規(guī)范薪酬發(fā)放程序、考核方法，明確福利待遇標準與管理。
內(nèi)容：
�。�1）薪酬考核的程序與標準；
�。�2）工資福利待遇的標準與管理；
�。�3）加班工資的支付規(guī)定；
（4）績效工資的`發(fā)放標準；
（5）工資調(diào)整的程序與標準等。
責任主體：財務(wù)部、人力資源部、各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責任追究：財務(wù)部和人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。
4.勞動糾紛處理規(guī)定
范圍：團體糾紛、個人糾紛、集體合同糾紛等。目的：明確定義糾紛的類型及處理程序，防范和化解勞動糾紛。
內(nèi)容：
�。�1）勞動糾紛的類型及處理程序；
�。�2）人力資源部門和工會組織的職責和義務(wù)；
�。�3）妥善處理糾紛的必要性；
�。�4）協(xié)商解決糾紛的程序和規(guī)定；
�。�5）仲裁處理糾紛的程序和規(guī)定。
責任主體：人力資源部、工會組織。
執(zhí)行程序：人力資源部門管理、監(jiān)督和執(zhí)行。
責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。
總則
本規(guī)章制度的修改、補充或廢止，應(yīng)當按照制度制定程序進行，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和法律法規(guī)要求進行完善，進一步保障職工合法權(quán)益，確保企業(yè)的健康發(fā)展。
勞動保障規(guī)章制度2
一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動保障事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。
二、負責辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息；開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。
三、收集、發(fā)布就業(yè)信息,開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時上報；組織推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。
四、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿的人員信息，積極開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型社區(qū)工作，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作、創(chuàng)業(yè)項目收集、創(chuàng)業(yè)典型的推介，打造一村（社區(qū))一特色的創(chuàng)業(yè)工作；受理小額擔保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
五、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的.申報工作，為就業(yè)援助對象提供提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。
六、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導(dǎo),及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面的基本信息。
七、負責指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂履行情況報告?zhèn)浒腹ぷ�，參與做好勞動爭議的調(diào)解工作.
八、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會基本養(yǎng)老保險、居民醫(yī)保、少兒醫(yī)保等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作;協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會保障工作。
九、對轄區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)住院病人收治管理情況進行督查。
十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況,并建立基本信息庫（卡)；發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織,開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護理服務(wù)等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認證。
十一、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所交辦的其他事項.
旺蒼縣東河鎮(zhèn)馬家渡社區(qū)勞動保障站
二零零五年五月二十日
勞動保障規(guī)章制度3
一、目的
為保障職工合法權(quán)益，維護企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，制定本規(guī)章制度。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出相關(guān)制度草案。
2.相關(guān)部門進行討論，制定初步的制度草案。
3.由人力資源部審核和修改制度草案。
4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員審批通過后正式實施。
5.制度實施后進行監(jiān)督，認真做好制度落實工作。
四、公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、嚴格遵守《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。
2.制定薪酬福利體系，保障職工的合法權(quán)益。
3.為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機會。
4.員工勞動保障保險繳納及領(lǐng)取辦理規(guī)定。
5.禁止非法雇傭、招聘及人身侵害。
五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究
1.制度名稱：員工工作時間和休息制度范圍：所有員工目的：規(guī)范員工工作時間，保證員工合法權(quán)益內(nèi)容：規(guī)定員工工作時間和休息制度，包括每天工作時間、休息時間、加班安排等。責任主體：人力資源部門、直接主管執(zhí)行程序：每個月月初發(fā)布晚班表；直接主管安排員工加班責任追究：違反規(guī)定的員工，由人力資源部門進行調(diào)查，直接主管進行懲罰。
2.制度名稱：員工保險福利制度范圍：所有員工目的：保障職工權(quán)益，提升企業(yè)凝聚力內(nèi)容：規(guī)定員工社會保險、商業(yè)保險和福利待遇責任主體：人力資源部門、財務(wù)部門執(zhí)行程序：繳納社會保險和商業(yè)保險；發(fā)放福利待遇責任追究：責任主體未按照規(guī)定操作的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行處理。
3.制度名稱：員工安全生產(chǎn)制度范圍：所有員工目的：保障職工安全生產(chǎn)，保障企業(yè)穩(wěn)定內(nèi)容：規(guī)定員工安全生產(chǎn)管理制度，包括人員安全、設(shè)備安全、物資安全等。責任主體：安全生產(chǎn)部門、生產(chǎn)主管執(zhí)行程序：每個月對設(shè)備和場地進行檢查；安排人員參加安全培訓(xùn)責任追究：責任主體發(fā)生安全事件或未按要求操作的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行處理。
4.制度名稱：員工社會責任制度范圍：所有員工目的`：推行企業(yè)社會責任，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。內(nèi)容：規(guī)定企業(yè)社會責任制度，包括環(huán)保、節(jié)能減排、公益慈善等。責任主體：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公共關(guān)系部門執(zhí)行程序：每年發(fā)布企業(yè)社會責任報告；開展各類公益慈善活動責任追究：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和公共關(guān)系部門未按照要求操作的，由企業(yè)董事會進行處理。
制度責任及違規(guī)責任追究:
1.不執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，或不履行職責，不認真做好工作的員工，將由人力資源部門與直接主管進行約談和批評教育，不合格者，經(jīng)確認屬實后，按有關(guān)規(guī)定進行處分。
2.對于違反公司制度或違反法律法規(guī)的員工，公司將對其進行嚴肅的追究和懲處，情節(jié)嚴重者除予以撤職、辭退外，還將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定進行相應(yīng)處理。
以上為本企業(yè)《勞動保障規(guī)章制度范本》，如員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在相關(guān)問題，請及時告知人力資源部門。
勞動保障規(guī)章制度4
第一章 總則
第1條 為規(guī)范員工的行為，維護漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司是在陜西省漢中市注冊的民辦非企業(yè)單位。法人代表：陳鵬達 ;業(yè)務(wù)活動地址：漢中市新溝橋。 .
第3條 單位下設(shè)：財務(wù)部、經(jīng)營部、辦公室、生產(chǎn)車間
第4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第6條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、法定代表人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第15條 在本單位連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同。
第16條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第18條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。
第19條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)單位錄用員工所支付的費用;
(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉醫(yī)公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的'孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第25條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章 工作時間與休息休假
第27條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～12：00，下午 13：00～17：00
第29條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第30條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第31條 員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第32條 員工的其他假期如下：
(1)、婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天
(2)、喪 假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4)、產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天。
第五章 工資福利與勞動保險
第33條 員工的最低工資不低于本市最低工資標準。
第34條 單位實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第35條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第36條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條 單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在當月15日前一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第40條 單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
勞動保障規(guī)章制度5
第一章總則
第一條目的
為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條公司信念
1、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。
2、勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責、恪盡職守，作風(fēng)誠實。
3、服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。
4、整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條生效與解釋
5、本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。
6、公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。
7、本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
2、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
3、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
4、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
5、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
1、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。
2、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
3、工作時間與休息休假
4、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。
企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
6、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三節(jié)工資福利
1、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬
2、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的`為準。
3、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第四節(jié)社會保險
1、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);
(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。
第二節(jié)獎勵與懲戒
為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當給予獎勵的;
為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。
職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)攜帶危險物品入超市的;
(6)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(7)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(4)連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失x元以上的;
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
勞動保障規(guī)章制度6
第一章總則
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、規(guī)矩和規(guī)則，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，按照勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。
其次條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)舉行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)舉行勞動保障監(jiān)察，依照本條例落實。
第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作�？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門按照各自職責，支持、幫助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。
第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門能夠托付符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受托付實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)該經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄取。
勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。
第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)該強化勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。
第六條用人單位應(yīng)該遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則，接受并協(xié)作勞動保障監(jiān)察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況舉行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)該注重聽取工會組織的看法和建議。
第八條勞動保障監(jiān)察遵從公平、藏匿、高效、便民的原則。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教導(dǎo)與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
第九條任何組織或者個人對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)該為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，賦予嘉獎。
其次章勞動保障監(jiān)察職責
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
(一)宣揚勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則，催促用人單位貫徹落實;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況;
(三)受理對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的舉報、投訴;
(四)依法訂正和查處違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)則制度的狀況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的狀況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的狀況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動庇護規(guī)定的狀況;
(五)用人單位遵守工作時光和歇息休假規(guī)定的狀況;
(六)用人單位支付勞動者工資和落實最低工資標準的狀況;
(七)用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的狀況;
(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的狀況;
(九)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責，受法律庇護。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)該忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守隱秘。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動保障監(jiān)察的實施
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門按照工作需要，能夠調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠?qū)趧颖Ｕ媳O(jiān)察的管轄制定詳細方法。
第十四條勞動保障監(jiān)察以平時巡察檢查、審查用人單位根據(jù)要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式舉行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為，需要舉行調(diào)查處理的，應(yīng)該準時立案。
勞動保障行政部門或者受托付實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)該設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。
對因違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為引起的大事，勞動保障行政部門應(yīng)該按照應(yīng)急預(yù)案，快速會同有關(guān)部門處理。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)實行下列調(diào)查、檢查措施：
(一)進入用人單位的勞動場所舉行檢查;
(二)就調(diào)查、檢查事項咨詢有關(guān)人員;
(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，須要時能夠發(fā)出調(diào)查咨詢書;
(四)實行記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)狀況和資料;
(五)托付會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的狀況舉行審計;
(六)法律、規(guī)矩規(guī)定能夠由勞動保障行政部門實行的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清晰、證據(jù)確鑿、能夠當場處理的違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有權(quán)當場予以訂正。
第十六條勞動保障監(jiān)察員舉行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)該佩戴勞動保障監(jiān)察標志、展示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)該回避。
第十七條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的調(diào)查，應(yīng)該獨自案之日起60個工作日內(nèi)完成;對狀況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，能夠延伸30個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為，按照調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)該受到行政處罰的，依法作出行政處罰打算;
(二)對應(yīng)該改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理打算;
(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)覺違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)該準時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)該依法移送司法機關(guān)。
第十九條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為作出行政處罰或者行政處理打算前，應(yīng)該聽取用
人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理打算，應(yīng)該告訴用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
其次十條違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)覺，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為發(fā)生之日起計算;違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有延續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
其次十一條用人單位違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則，對勞動者造成傷害的，依法擔當賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應(yīng)該利用勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)根據(jù)勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)該告訴投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
其次十二條勞動保障行政部門應(yīng)該建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章法律責任
其次十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，根據(jù)受侵犯的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
(一)支配女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(二)支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;
(三)支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
(四)支配懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延伸其工作時光的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的.;
(六)支配女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延伸其工作時光或者支配其夜班勞動的;
(七)支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(八)未對未成年工定期舉行健康檢查的。
其次十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
其次十五條用人單位違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則延伸勞動者工作時光的，由勞動保障行政部門賦予警告，責令限期改正，并能夠根據(jù)受侵犯的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
其次十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分離責令限期支付勞動者的工資酬勞、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位根據(jù)對付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資酬勞的;
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)解除勞動合同未依法賦予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
其次十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
其次十八條職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違背國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴峻的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
其次十九條用人單位違背《工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
(一)阻撓勞動者依法參與和組織工會，或者阻撓上級工會協(xié)助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;
(二)無正值理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，舉行打擊報復(fù)的;
(三)勞動者因參與工會活動而被解除勞動合同的;
(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;
(二)不根據(jù)勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的;
(三)經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理打算的;
(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
違背前款規(guī)定，構(gòu)成違背治安管理行為的，由公安機關(guān)依法賦予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)隱秘的，依法賦予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵害用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法擔當賠償責任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政規(guī)矩對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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勞動保障規(guī)章制度是用人單位為了保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而制定的相關(guān)制度。這些制度通常包括以下幾個方面：
勞動報酬制度：規(guī)定勞動者的工資標準、支付方式、加班加點工資的計算方法等。
工作時間制度：規(guī)定勞動者的工作時間、休息休假、加班加點等。
勞動安全衛(wèi)生制度：規(guī)定勞動者的勞動安全、衛(wèi)生防護、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定。
社會保險制度：規(guī)定用人單位和勞動者應(yīng)當繳納的社會保險種類、標準、繳納方式等。
其他相關(guān)制度：包括員工福利制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。
這些制度的制定和實施，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，同時也符合法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，同時也要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。
采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這些都是為了促進勞動者的全面發(fā)展，提高整個社會的勞動生產(chǎn)率。
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。這表明勞動保障規(guī)章制度是適用于所有用人單位和與之形成勞動關(guān)系的.勞動者的，他們應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定，保障自己的合法權(quán)益。
總之，勞動保障規(guī)章制度是用人單位必須制定和實施的重要制度之一，它關(guān)系到勞動者的切身利益和整個社會的穩(wěn)定發(fā)展。用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，同時也要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。
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1、宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)和方針政策。
2、結(jié)合社區(qū)實際,興辦社區(qū)就業(yè)實體，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，具體實施社區(qū)就業(yè)工作。
3、發(fā)揮社區(qū)平臺優(yōu)勢，開展在就也援助行動，做好轄區(qū)內(nèi)“4050”人員就業(yè)和再就業(yè)工作。
4、受理下崗事業(yè)人員《在就業(yè)優(yōu)惠證》申請；受理下崗事業(yè)人員小額擔保貸款申請，開展資格審查,出具信用證明，知道下崗事業(yè)人員用好小額擔保貸款申請，開展資格審查，出具信用證明，指導(dǎo)下崗失業(yè)人員用好小額擔保貸款政策促進自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
5、按照就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化、社會化的要求，為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)知道、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)；協(xié)助做好事業(yè)等級、事業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放的服務(wù)工作。
6、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民參加社會保險的服務(wù)性工作.
7、做好轄區(qū)內(nèi)勞動信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集，建立基礎(chǔ)臺帳和數(shù)據(jù)庫；運用勞動保障資源，做好轄區(qū)內(nèi)勞動保障信息化服務(wù)工作.
8、開展退休人員社會化管理服務(wù)工作.組織轄區(qū)內(nèi)退休人員開展有益身心健康的.文化活動；核實退休人員生存狀況和領(lǐng)取退休金資格,協(xié)助發(fā)放退休金；協(xié)辦轄區(qū)內(nèi)社會化管理退休職工死亡安葬的有關(guān)服務(wù)性、事務(wù)性工作。
9、協(xié)助勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策情況。
10、完成上級勞動保障部門交辦的其他工作。
勞動保障規(guī)章制度9
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會和職工意見，經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數(shù)通過)，并在用人單位內(nèi)部長期公示。
第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當主要包含以下內(nèi)容：
(一)勞動合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會保險制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。
(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀處理辦法。
(六)職工培訓(xùn)制度，主要包括對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。
(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。
第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：
(一)制定勞動合同制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《寧波市勞動合同條例》及其實施細則，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和我局《關(guān)于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等。
(三)制定職工社會保險制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施辦法〉的通知》，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時及休假制度的`依據(jù)，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細則等。
(五)制定職工獎懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。
(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構(gòu)和人員，為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務(wù)。市勞動保障行政部門負責對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負責對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。
(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位，報送備案時間不受限制。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的，用人單位必須按要求上報備案。
第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后，必須在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進行調(diào)查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢，對程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見書。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責令改正;對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。
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第一章、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
第二節(jié)、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準�；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章、職工勞動紀律制度
第一節(jié)、勞動紀律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時上班、下班，不得遲到、早退。
2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。
4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
5、職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。
2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。
3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。
6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
7、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。
9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)、獎勵與懲戒
第二十五條、為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的'。
4、其他應(yīng)當給予獎勵的。
第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。
第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。
3、擅離職守或串崗的。
4、消極怠工，上班干私活的。
5、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。
6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7、攜帶危險物品入廠的。
8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。
9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。
4、連續(xù)曠工時間超過____日，或者________年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的。
5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。
8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。
9、其他程度相當?shù)那樾�。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
勞動保障規(guī)章制度11
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇; 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會; 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率; 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費; 倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理)。
2、打卡后開始上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。
3、檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。
4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。
5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。
6、上班時及時完成上司交待的任務(wù)，若未完成要做好記錄，交與下一班的.同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù)，那么自己明天接著處理。
7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。
8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。
9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。
10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。
1、 準時上下班，不得遲到，早退和曠工，如有違反，按集團相關(guān)規(guī)定處理。
2、 請假提前三天告之領(lǐng)導(dǎo)，請假條一天前送到，必須由本人或親屬送達，病假當天須寄交病假條，醫(yī)院證明，必須由本人送達，如有特殊情況，可親屬代送。
3、 上班時必須按規(guī)定著裝，戴工號牌，著裝要整齊干凈，不佩帶首飾(手表除外)，不留長指甲，女餐飲員工要統(tǒng)一盤花，化淡妝，穿肉色絲襪，男餐飲員工不得留長發(fā)，胡須，穿深色襪子。
4、 站位期間，站位要端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗，打鬧，爭吵，不得跑，大聲喧嘩，唱歌。
5、 要時刻用好禮貌用語，必須“請”字當頭，“謝”不離口，如遇客人或領(lǐng)導(dǎo)要主動打招呼。
6、 上班期間不得玩或接聽私人電話，手機一律關(guān)機，上下班必須走餐飲員工通道，不可走前門，不得進入吧臺重地。
7、 上班期間不能擅用店內(nèi)設(shè)施及物品(客用電梯，客用樓梯，客用洗手間等)。
8、 不得擅自接觸客人的隨身物品，不得與客人帶的小孩嬉戲玩耍。
9、 熟悉本店現(xiàn)階段供應(yīng)的酒水和菜單價格。
10、 禁止偷吃偷喝，偷拿店內(nèi)財務(wù)，情節(jié)嚴重者將轉(zhuǎn)交司法部門處理。
11、 內(nèi)部餐飲員工的私用物品不可帶入餐廳，統(tǒng)一放在更衣柜。
12、 當班領(lǐng)班及值班人員必須檢查好燈，門窗，排風(fēng)，水電及衛(wèi)生;
13、 餐飲員工用餐時不可倒飯倒菜，禁止浪費。
14、 下級必須服從上級，上級有錯也要先服從后投訴，要有層級管理，不得頂撞，爭吵。
15、 工作期間不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何時候都要維護自身的形象，不要發(fā)脾氣。 嚴禁在店內(nèi)外打架斗毆，違者重罰。
勞動保障規(guī)章制度12
第一章總則
第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定，維護勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本預(yù)案。
第二條凡是因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件（以下簡稱突發(fā)事件）。
勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為。
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全，需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為。
第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負責、歸口辦理，誰主管、誰處理，及時、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時的原則，
第二章組織、指揮機構(gòu)與職責
第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負責突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計劃局、經(jīng)濟貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責做好處置工作。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴重性、可控性和所需動用的.資源、影響范圍等因素，分級設(shè)定和啟動應(yīng)急預(yù)案，落實崗位責任制，明確責任人及其指揮權(quán)限。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查，責成有關(guān)責任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。
政法、公安等部門要加強安全保衛(wèi)工作，嚴厲打擊違法犯罪活動，防止發(fā)生社會混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門維護社會治安，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等基本情況，及時報告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級，分別啟動預(yù)案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴大�，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員。現(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。
對于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的，及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責任主管部門調(diào)查處理。
第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障部門責令限期改正，并依法查處。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責令承包方先行墊付。對于責任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當事人權(quán)益一時無法保障的，由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。
對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當事人。
對不屬于勞動保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟對象需要救濟的，幫助聯(lián)系給予司法救濟。
第十一條對于重大、特大突發(fā)事件，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。
�。ㄒ唬⿲μ幹弥芯懿慌浜系膯挝缓蛡�人，由公安機關(guān)和法院對其采取強制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理。
�。ǘ⿲ΜF(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。
第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。
第四章保障機制
第十三條發(fā)展計劃部門要嚴格審批管理，嚴格執(zhí)行項目資本金制度，項目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準其立項，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序，嚴肅查處規(guī)避招標、假招投標、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔保和施工企業(yè)合同履約擔保為核心的工程風(fēng)險管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。
第十六條勞動保障部門要加強勞動保障法律宣傳，提高勞動者法律意識，增強民工維權(quán)意識，建立用工單位自覺與勞動者簽訂用工合同并在勞動部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動合同的，按《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定對用人單位進行嚴肅處理。
對于嚴重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會曝光。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當競爭行為，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護自己的合法權(quán)益。
第十八條縣財政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對于確實屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時無力支付的，經(jīng)勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實同意，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。
處置應(yīng)急和日常的專項經(jīng)費列入財政專項預(yù)算。
第五章獎懲措施
第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。
第二十條在突發(fā)事件中，構(gòu)成違紀的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、警告、記過等行政處分。造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動的整體計劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案，結(jié)合實際，制訂、細化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定各種行動方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。
勞動保障規(guī)章制度13
名目
第一章總則················3
其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)·········3
第三章勞動合同管理············4
第四章工作時光與歇息休假········· 6
第五章工資福利與勞動保險·········6
第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動庇護·······8
第七章勞動紀律與員工守則·········8
第八章嘉獎與懲處·············10
第九章附則···············12
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)則制度。
第2條本規(guī)則制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛(wèi)生庇護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該履行完成勞動目標、遵守規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工提供勞動和生活條件、庇護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。
其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)
第5條公司招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄取條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時，普通應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄取員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條公司非常重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。
第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行商定。
第10條公司對新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第11條公司招用員工采取勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時光或條件另有商定的，從其商定。
第13條在本公司延續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第14條公司與員工商議全都能夠解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方商議全都能夠變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的;
(2)嚴峻違背勞動紀律或者公司規(guī)則制度的;
(3)嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的;
(7)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)商議不能達成協(xié)議的;
(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的;
(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉脑鰪�50%，患絕癥的增強100%。
第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認徹低喪失或部分喪失勞動本事的;
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形
第18條單位與員工能夠在勞動合同中商定違背勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。員工違背法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)公司錄取員工所支付的費用;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;
(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動合同商定的其他賠償費用。
第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同商定的終止條件浮現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第23條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的延續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章工作時光與歇息休假
第25條單位采取每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度;對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準采取不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第26條員工天天正常上班時光為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第27條單位按照生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工商議能夠依法延伸日工作時光和支配員工歇息日(星期六、日)加班，但每日延伸工作時光普通不超過3小時，并保證員工每周至少歇息一天。
第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的'，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。
第29條員工的歇息日和法定休假日如下：
(1)歇息日：星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第30條員工的其他假期如下：
(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增強10天。
(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可賦予3天以內(nèi)的喪假。
(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增強30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增強產(chǎn)假15天;采取晚育者(24周歲以后生育第一胎)增強產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)惠證》的增強產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賦予男方看護假10天。
(5)探親假：在公司延續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第32條單位采取結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡、工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的打算、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第33條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20、92天，小時工資=基本工資÷167、4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第34條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;歇息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第35條歇息日支配員工加班，醫(yī)院能夠支配員工補休而不支付加班工資。
第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有些經(jīng)濟補償金。
第38條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同商定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷援助費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第41條病傷假工資或援助費不低于最低工資標準的80%。
第42條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司能夠要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)則制度對員工舉行處罰的罰款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償能夠同時落實，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第44條有下列狀況之一，單位能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院處罰的罰款;
(6)勞動合同商定的能夠減發(fā)的工資;
(7)依法制定的醫(yī)院規(guī)則制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定能夠扣除的工資或費用。
第45條公司逐步改善和提升員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增強各項津貼和補貼。
第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動庇護
第47條公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期舉行檢查。
第48條公司對員工舉行生產(chǎn)平安教導(dǎo)和培訓(xùn)，使員工具備須要的平安生產(chǎn)意識，認識公司管理制度和生產(chǎn)平安操作規(guī)程，掌控本崗位的平安操作技能。
第49條公司采取平安責任制，分管經(jīng)理(或部門負責人)對本部門的平安問題負責，法定代表人對全公司的平安問題負責。
第50條公司對女職工和未成年工采取特別勞動庇護，擔心排女職工和未成年工從事法律、規(guī)矩禁止的勞動。法律、規(guī)矩、規(guī)則對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動紀律與員工守則
第51條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)必需自己簽到，不得托付他人簽到或代替他人簽到;
(4)有事、有病必需向部門負責人請假，不得無故曠工;
(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證實(病假應(yīng)有醫(yī)生證實)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
(9)員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第52條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進入公司，必需按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動和工作支配;
(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)則制度、平安操作規(guī)程和崗位責任制;
(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
(5)日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛惜公物，當心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物;
(7)倡導(dǎo)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用;
(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)親愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)維護醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時光一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務(wù)不得逗留;
(11)上班時光原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外;
(12)遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。
第53條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：
(1)要做好設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保設(shè)備可平安使用后，方可投入使用;
(2)操作設(shè)備時，必需嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備平安及保障人身的平安;
(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應(yīng)準時告訴領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;
(4)發(fā)覺直接危及人身平安的緊張狀況，要立刻實行應(yīng)急措施，并準時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;
(5)倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有任意移動、撤走及減損其效力的行為;
(7)修理機器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);
(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得任意操作機械設(shè)備;
(9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放;
(10)倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注重煙火。
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入公司;
(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第八章嘉獎與懲處
第54條為增加員工的責任感，鼓舞員工的樂觀性和制造性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工采取嘉獎制度。
嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第55條員工品格端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)懷公司，聽從支配，足為其他員工楷模者，賦予通令表揚。
第56條對有下列事跡之一的員工，除賦予通令表揚外，另賦予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：
(1)對于公司技術(shù)或管理制度，提出詳細計劃，經(jīng)落實確有成效，能提升公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;
(2)節(jié)省物料，或?qū)U料通過具有成效，能提升公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的;
(3)遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力救護，使公司利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報傷害公司利益的行為，使公司避開重大損失的;
(5)對公司利益和進展作出其他顯著貢獻的;
(6)其他應(yīng)該賦予嘉獎的。
第57條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工采取懲處制度。
懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教導(dǎo)無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
(1)托付他人簽到或代替他人簽到的;
(2)無正值理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3)不戴胸牌或不穿工作服進入公司的;
(4)擅離職守或串崗的
(5)消極怠工，上班干私活的;
(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)鋪張公司財物或公物私用的;
(8)未經(jīng)批準，上班時光會客或打私人電話的;
(9)非機械設(shè)備的操，任意操作機械設(shè)備的;
(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;
(11)對客人服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會造成影響的;
(12)攜帶危急物品入公司的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)任意移動消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的;
(15)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教導(dǎo)無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：
(1)無正值理由不聽從公司正常調(diào)動或負責人工作支配的;
(2)未落實公司各項管理制度的;
(3)無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的;
(4)上班時光打牌、下棋的;
(5)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;
(6)私自調(diào)換床位或留宿外人的;
(7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批判教導(dǎo)無效的，予以辭退：
(1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;
(2)提供與錄取有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系情況證實，騙取公司錄取的;
(3)、通過工作或職務(wù)方便，收受賄賂而使單位利益受損的;
(4)違背操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，鋪張原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;
(5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;
(6)違背公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;
(7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
第九章附則
第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
第63條發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)能夠與員工先舉行平等商議，也能夠向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也能夠向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。
公司代表：xx
職工代表：xx
勞動保障規(guī)章制度14
一、上班時員工應(yīng)按時去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外），事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處；請病假者，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實，嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無效工票。
六、調(diào)度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時需作出合理解釋，被主管人員認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無效者，均交由公司按規(guī)定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區(qū)域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過道，不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現(xiàn)場不得抽游煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
勞動保障規(guī)章制度15
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法、勞動合同法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)則制度。
其次條本規(guī)則制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和一般職工。對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛(wèi)生庇護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)該履行完成勞動目標、遵守企業(yè)規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、庇護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。
其次章企業(yè)勞動用工制度
一、職工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，普通應(yīng)該年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)該已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并照實填寫《應(yīng)聘人員記下表》，不得提供虛假信息。
第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資歷證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證實等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。
第八條企業(yè)強化職工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照職工素養(yǎng)和崗位要求，采取崗前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。
二、勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)該簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄取的職工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)該根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方商議全都的狀況下，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)該嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律規(guī)矩規(guī)則的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)該擔當相應(yīng)的法律責任。
三、工作時光與歇息休假
第十四條企業(yè)原則上采取天天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特別崗位的職工采取不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工商議能夠依法延伸工作時光。企業(yè)支配職工加班的，應(yīng)該將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等歇息休假按國家規(guī)定落實。
四、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時光應(yīng)享有些工資酬勞。
第十八條企業(yè)能夠根據(jù)不同崗位采取年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。
第十九條企業(yè)支配職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。歇息日支配職工加班，企業(yè)能夠支配職工補休而不支付加班工資。
其次十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
其次十一條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)則制度對職工舉行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
五、社會保險
其次十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分離擔當。
第三章職工勞動紀律制度
一、勞動紀律與職工守則
其次十三條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。
(2)采取打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
(3)因事、因病請假必需報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證實(病假應(yīng)有醫(yī)院證實)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請假，上班后準時補辦請假手續(xù)。
(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
(5)職工辭職應(yīng)該經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。
其次十四條職工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作支配。
(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)則制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。
(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責做好本職工作。
(4)日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(5)愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物。
(6)倡導(dǎo)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用。
(7)同事之間團結(jié)親愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(8)關(guān)懷企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)隱秘。
二、嘉獎與懲戒
其次十五條為增加職工責任感，調(diào)動職工樂觀性和制造性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的職工采取嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。
其次十六條對有下列行為之一的職工，可視情賦予表揚、晉升、獎金的.嘉獎：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細計劃，經(jīng)落實確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
(2)節(jié)省物料，或?qū)U料通過具有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。
(3)舉報傷害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避開重大損失的。
(4)其他應(yīng)該賦予嘉獎的。
其次十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鄭重廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工采取懲處制度。
懲處分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)酬勞。
其次十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，賦予警告：
(1)托付他人打卡或代替他人打卡的。
(2)無正值理由常常遲到或早退的。
(3)擅離職守或串崗的。
(4)消極怠工，上班干私活的。
(5)非機械設(shè)備的操，任意操作機械設(shè)備的。
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
(7)攜帶危急物品入廠的。
(8)違背企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。
(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
其次十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴峻違背紀律，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
(2)通過工作或職務(wù)方便，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。
(4)延續(xù)曠工時光超過__日，或者一年以內(nèi)累計曠工時光超過__日的。
(5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。
(6)違背操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，鋪張原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。
(7)違背企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)隱秘，造成企業(yè)經(jīng)濟損失__元以上的。
(8)二次以上警告視做嚴峻違背紀律。
(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定賦予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)研究，并與工會商議后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證實。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
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