畫室規章制度

　　在現在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的畫室規章制度，希望能夠幫助到大家。

畫室規章制度1

　　一、考勤制度

　　1、上班時間：上午8:30至下午18:00(其他時間視工作進度自行調整)，午餐時間為12:00—13:00，晚到按遲到處理，提前離開按早退處理。每周六、周日輪休，法定節假日按國家規定放假;若因公事出差，則視具體情況而定。

　　2、無故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除;遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除;遲到或早退1個小時，按缺勤1天計算，扣除當天基本工資;無故缺勤1天，扣除3天基本工資，無故曠工3天視為自動離職。

　　3、設立全勤獎，每月核算出滿勤的，獎勵該員工100元;

　　4、每日早會時間30分鐘，主要由各部門總結前一天工作，安排當天工作，討論并處理相關問題，并由總經理提出工作指示，如因無故缺會者，扣除10元進行處罰。

　　5、壹加壹畫室每周一次總結會議，會議時間定于周五下班前，如因無故缺會者，扣除50元進行處罰。

　　6、如非故意，可能出現遲到、早退、缺勤的，應及時向直接上級作出申請，條件允許的，拍照取證報予上級主管，交畫室行政管理辦公室核定。

　　7、畫室駕駛人員、跟車人員的下班時間，根據物流情況可作臨時決定，考勤由物流部統一處理。

　　二、加班、調休、請假規定

　　1、法定假日不建議任何部門加班，如需加班，請填寫“加班申請表”，報審(副校長/主管)。批準后將加班申請表交到行政部，以備查驗。

　　2、一般例假日，教學部自行到畫室行政管理辦公室辦理工作相關事宜的，不計算為加班。

　　3、畫室安排的拓展、培訓活動，屬于福利活動，不視為加班。但員工可自由選擇參與。如報名人數未達成標準人數，將取消活動。

　　4、加班后應盡量在2個月內安排進行調休，包含事前安排及事前請假后調整為調休情形。

　　5、行政管理辦公室應于每月考勤表中，體現當月的實際考勤記錄。包含請假、遲到、早退，當月/年度累計加班記錄，當月調休記錄，實際上班日數記錄。

　　6、每人每月請假不得超過3天，如遇病假、婚假、產假、喪假等情況，按國家規定執行，并附加證明，如沒有依規定附加證明者，一律以事假方式處理。

　　7、任何調休安排，請申請人員做好工作交接;如因調休而影響重要工作的執行，不當結果將記錄于當月績效考核。

　　8、所有加班情形，畫室將以調休的方式進行還休。直至年底結算若仍有未執行還休的加班情形，將以實際加班時數/日數進行加班工資計算于12月的工資中，并于次年1月15日發放。

　　三、處罰規定

　　1、處罰原則。預防第一、處罰第二。對于違反畫室制度的員工，在接受處罰前，應當向受處罰人說明違規事由，并提出依據(部門人員職責、日常行政管理制度);如果沒有依據進行的處罰，受處罰人有權拒絕接受處罰，并向公司領導申請復議。

　　2、領導問責。員工與工作相關的違規、違章、行為不端正等，其直接領導有不可推卸的責任，在對員工違規、違章、行為不端正等進行處罰的同時，可視情況對其直接領導予以警告、嚴重警告、記過、記大過等行政處罰。

　　3、數錯并罰。同一人同時多次違反公司制度時，按照有限累加的方式，對責任人采取處罰措施。

　　4、畫室奉行有錯必究的原則，實行積分與罰款并行的方式，即每扣1分，同時罰款的辦法(1分等于10元)。

　　四、處罰細則

　　1、下列行為，一次扣5分及相應罰款，并給予警告或通報批評處分。

　　(1)上班期間儀容、儀表不整，影響畫室形象的;

　　(2)隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮紙屑或其他雜物的;

　　(3)在畫室、家長面前，大聲喧嘩、指手畫腳、無理取鬧的;

　　(4)非緊急情況，接打私人電話超過10分鐘以上的;

　　(5)與畫室其他人員閑聊，影響其他同事正常工作的;

　　(6)上班時間吃零食者(除午休時間)，或非休息時間睡覺的;

　　(7)無正當理由，暫時離開工作區域辦理私事的;

　　(8)相關崗位，不得使用私人QQ或電話的'違反規定的;

　　(9)未按要求及時上交工作總結報告和工作計劃的;

　　(10)下班后未按規定關閉電腦、拖線板及公共區域電源的;

　　(11)庫房商品、個人物品、辦公用品等擺放凌亂的;

　　(12)畫室水吧臺/檔口，未按要求做好清潔、衛生，收檔不規范的;

　　(13)上班時間，私自從事娛樂活動(唱歌、玩游戲、撲克、等)的;

　　(14)不服從上級領導的工作安排，對交代的工作拖拉拒交的;

　　(15)因服務態度、工作拖拉、言語不當等導致客戶嚴重投訴的;

　　(16)對各級各部反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認的;

　　(17)在單位進行賭博活動(畫室組織的娛樂性質的集體活動除外);

　　(18)工作時間內，手機無故關機，無法取得聯系1小時以上的。

　　2、下列行為，一次扣10分及相應罰款，并給予記過或記大過處分。

　　(1)無事生非、挑撥離間、損害團隊凝聚力及同事安定團結的;

　　(2)上班時間酗酒，影響工作并對畫室造成不良影響的;

　　(3)未經請示或申請，私自動用畫室辦公設備及車輛的;

　　(4)知情不報、隱瞞包庇，任由他人嚴重違紀行為的;

　　(5)車輛不整潔，在一個月內違法3次以上，對安全不負責任的;

　　(6)倉庫配貨人員，在一個月內配錯貨品5次以上(含5次);如因配錯貨品造成畫室損失500元以上，則按照貨品進貨價賠償70%，畫室賠償30%、所有物流費用由個人承擔、公司概不負責。

　　(7)有過失行為，但拒不承認、推卸責任，并惡意中傷他人的。

　　3、下列行為，一次扣20分及相應罰款，并給予降職或降薪處分。

　　(1)對客戶投訴未能及時解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果的;

　　(2)蓄意破壞公司財物、公共設施，或故意泄漏公司商業機密的;

　　(3)因嚴重過失、失職給公司造成重大經濟損失的;

　　(4)有盜竊、貪污行為，或利用職務之便為私自獲取利益的;

　　(5)散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益的活動的;

　　(6)對同事暴力威脅、恐嚇，或誣陷、制造事端、妨礙秩序的;

　　(7)未經許可以公司名義，開展本公司無關業務活動的;

　　(8)帶著重大車輛隱患上路，運輸途中故意拖延時間造成損失的;

　　(9)上級布置的任務，一周內連續三次未完成或嚴重拖拉的;

　　4、員工有下列情況之一，公司直接做辭退、開除處理。

　　(1)惡意中傷客戶，與客戶關系惡劣，不聽取勸阻，不思進取的;

　　(2)非法倒賣公司商業核心機密，獲取個人利益的;

　　(3)未經許可私自在外從事同類型同行業對公司造成不良影響的;

　　(4)帶頭拉幫結伙、尋恤滋事、在公司影響極端惡劣的;

　　(5)在外觸犯法律、道德，被公安機關依法拘捕或通緝的;

　　(6)因個人原因引起社會輿論強烈譴責，觸犯社會道德底線的;

　　(7)全年事假累計超過30天以上者;

　　(8)故意違反公司制度，不聽領導安排，當月連續警告3次無效的。

　　五、獎勵制度

　　1、獎勵目的。表揚先進，激勵后進，提高員工積極性，制定此制度。

　　2、獎勵對象。畫室所有員工，在職期間工作認真負責、并對提高工作效率、提升壹加壹畫室教學質量作出一定貢獻的。

　　3、獎勵方式。分為精神獎勵(通報表揚、升職)和物質獎勵(現金、紅包、加薪)。

　　六、獎勵細則

　　1、重大獎勵：員工在以下情況，可享受100到500元紅包或100到300元加薪獎勵(具體金額由各級領導協商決定)，并在全員大會做通報表揚(頒發榮譽證書)。

　　(1)在完成工作、任務方面效率較高，取得顯著成績和經濟效益的;

　　(2)對畫室提出合理化、積極、有實效的建議，促進畫室發展的;

　　(3)保護畫室財物和商業機密，使畫室利益免受重大損失的;

　　(4)見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績的;

　　(5)對突發事件、事故妥善處理，避免畫室利益遭受損失的;

　　(6)在管理上處事得當，表現非常突出，提高畫室教學運作效率的;

　　(7)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為畫室楷模的;

　　(8)全年出滿勤的;

　　(9)為畫室帶來良好社會聲譽的;

　　(10)其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般獎勵：員工在以下情況，可享受50到300元紅包或50到200元加薪獎勵(具體金額由各級領導協商決定)，并在全員大會做通報表揚。

　　(1)遵規守紀，無故意違反壹加壹美術畫室制度，并能很好完成本職工作的;

　　(2)能夠積極、主動配合其他同事，較好地完成畫室主要工作的;

　　(3)提出合理化建議，減少成本開支，節約資源、能源的員工;

　　(4)拾金(物)不昧者;

　　(5)發現其他員工不良行為，能夠及時制止，避免畫室利益損失的;

　　(6)能夠及時發現公司或客戶重大問題，并報請領導做好處理的。

　　八、賠償制度

　　員工有下列情形之一，須賠償壹加壹美術培訓畫室損失：

　　1、員工損壞畫室物品，視情節輕重賠償損失。故意損壞，按物品原價的雙倍進行處罰性賠償;非故意損壞的，根據具體情況適當賠償，比例為物品折舊價的7:3(員工承擔7成，畫室承擔3成);

　　2、員工丟失畫室財物，按照財物的折舊價進行全額賠償;

　　3、其它造成畫室損失者，視情節輕重予以酌情賠償。

　　七、懲罰實施和費用管理

　　1、處罰方式：現金處罰(直接從當月工資中扣除并作出通報)。

　　2、獎勵方式：實行紅包獎勵制度，根據各部門工作的考核情況，階段性或年底發放。

　　3、獎金額度和開支明細，必須在月度大會和壹加壹畫室公告欄上進行體現;

　　4、所有處罰均以行政通告欄通報為準。

　　5、獎懲事項如有不服，可以越級申述，但在公司未作出改變原處分決定前，仍按原決定執行。

　　九、員工投訴員工在工作中，無論與同事、領導發生糾紛，還是對畫室各級管理人員有不滿之處，或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向校長、副校長投訴，但必須遵守下列條款：

　　1、不得提供偽證;

　　2、不得公開或私底下散布不滿情緒;

　　3、不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作;

　　4、不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。第九條：修增條例

畫室規章制度2

　　為加強畫室教學管理，保證同學們的人身安全，創造良好的學習環境，營造好的`繪畫氛圍，特制訂如下規章制度，請全體同學嚴格遵守。

　　1、尊敬師長，團結同學，勤奮好學，為人誠實。

　　2、不準在任何時間，任何地點游泳，包括游泳池。

　　3、注意交通安全，嚴格遵守交通規則，注意過往車輛

　　4、畫室實行嚴格的考勤制度，不準遲到，早退，曠課。課間休息不準超時，一次曠課者義務為畫室購買一周飲用水，曠課兩次者，開除學畫資格，學費不予退還。

　　5、打架斗毆者開除學畫資格，且學費不予退還。

　　6、請假必須經由家長與老師聯系，請假超過三次者按一次曠課處理。

　　7、學習期間不準去網吧，不準聚餐，喝酒，打牌。

　　8、住宿的同學需注意用電安全，財產安全，以及自身安全等，所有課下時間出現的事故均由自己承擔責任，學校老師概不負責。

　　9、嚴禁帶無關人員進入畫室，未經允許不得將作業撕毀，更不得篡改，毀壞他人作品。

　　10、上課期間精力集中，不喧嘩，不打鬧，不閑談，不影響他人，認真學習，按時獨立完成老師布置的作業。

　　11、保持畫室衛生整潔，不亂扔垃圾，污水，規范個人行為，體現集體素質，時刻提醒自己所代表的是一個學校，一個班級，而不是個人。

　　祝愿大家在學習期間，繪畫上得到質的提高，個人素質得到成長，自身修養進一步提升。

畫室規章制度3

　　1、保持畫室安靜，嚴禁打鬧、喧嘩及影響正常教學的行為。

　　2、嚴禁盜竊和破壞靜物、石膏、畫架等公共財物。

　　3、嚴禁在畫室墻面、地面和公共物品上亂涂亂畫。嚴禁污染畫室墻面、地面。

　　4、未經任課教師同意，嚴禁隨意搬動正在用于教學的'靜物和他人畫架等。

　　5、上課期間，嚴禁將各類食物帶進畫室。

　　6、上課時不得隨便離開畫室，不得利用上課時間與其他教室、畫室串門。

　　7、上課時關閉一切通信工具，不得在畫室撥打或接聽手機。

　　8、除學生本人自備的學習用品外，嚴禁攜帶靜物、石膏、畫架等公共財物離開畫室。

　　9、每天課程結束后，各班班長負責關閉門、窗、電扇以及各種照明燈具。

　　10、凡進入畫室學習的班級，每天必須安排值日生打掃畫室，保持畫室清潔。

　　11、節約用紙、節約用電、節約用水，嚴禁浪費行為。

　　12、嚴禁偷盜、涂損、遺棄其他同學的習作和作品。

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