權健的獎金制度

　　為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本著獎優罰劣的原則， 特制訂本獎金制度。下面是小編整理的權健的獎金制度，歡迎大家閱覽。

　　A：身份證號碼+農行卡號+工商卡號

　　B：6700PV（7480元）——經銷商

　　享受待遇

　　1、產品代理權（權健醫院的利潤也能分配）

　　2、市場開拓權（國際貿易200個國家）

　　3、可以免費培訓火療技術和業務技能。

　　4、買一贈一（零售直接50%的利潤）

　　5、世襲或轉讓

　　6、可以有資格考到公司的全國通用的中醫康復師證件。

　　7、參與權健集團獎金制度的分配（基礎獎、合作獎、銷售獎、管理獎、卓越獎、并且有出國旅游、名車獎、房獎）

　　PV和人民幣換算

　　A類產品：1元=0.9PV

　　B類內服產品：1元=0.8PV

　　B類外用產品：1元=0.9PV

　　衛生巾19.6元計15PV

　　1單=960PV（約等于1200元）

　　經銷商=7單=6700PV（約等于7480元）

　　二）推廣獎（雙軌制、周結周發）

　　1、推廣獎——— 2單 ：2單 = 260元

　　（2*960PV）：（2*960PV）=260元

　　一個經銷商（6700PV）只需建立A、B兩個消費區，兩區累積達到6700PV：6700PV時，可獲取910元推廣獎，只要左右各55個經銷商就封頂。

　　周薪封頂為50000元。

　　2）培育獎（周結周發）

　　當A、B各區累積推廣達到19×960PV時，可一次性獲得3000元獎勵。

　　3）合作獎10%（周結月發）

　　1、享受直接上屬推廣獎的10%（合格緊縮）。

　　條件：

　　個人累積完成1000PV零售。

　　個人當月完成300PV零售。

　　個人當周完成

　　一次1920PV ：1920 PV

　　2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%

　　合格緊縮，越往后就越多）

　　條件：

　　個人累積完成1000PV零售（同上）；

　　個人當月完成300PV零售（同上）；

　　個人當周完成

　　一次1920PV ：1920PV。

　　例如，按每人每周收入1000元算總共最少每周分紅：

　　（1+4+32+256）人X10%X1萬=2.93萬/周

　　三、銷售獎

　　一）零售獎金：級差制、業績終身累積不歸零，級別只升不降（月結月發）

　　1）個人或團隊零售業績累積達：

　　1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→…

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　級 別一星 二星 三星 四星 五星

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　回饋額9% 12% 15% 18% 21%

　　例如：您推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業績，那么您就上五星，假如C做了2.8萬業績，那么大家都上了五星

　　2）卓越獎：1.5%（月結月發）

　　個人當月零售累積達20000PV，

　　即可享受1.5%全球零售業績分紅。

　　例如：個人銷售2萬總收入，

　　2萬X21%+2萬貨+1.5%（一般在2000—1.5萬之間）的全球分紅=26200元以上

　　4）管理獎：29%（月結月發）

　　級別 合格五星部門 管理回饋 （緊縮分紅8代）

　　初級經理1T 16%（6%，5%，5%）

　　中級經理 2T 20% （6%，5%，5%，4%）